การระบาดใหญ่เปิดประตูสู่การทํางานอย่างยืดหยุ่นในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน เนื่องจากข้อจํากัดในการล็อกดาวน์นําไปสู่การปิดสํานักงานหลายแห่ง การนําการทํางานอย่างยืดหยุ่นมาใช้จึงเป็นการตอบสนองทางยุทธวิธี Covid-19 การระบาดดังกล่าวก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของประชาชน ดังนั้นนายจ้างในสหราชอาณาจักรจึงได้รับการสนับสนุนให้สนับสนุนคําสั่งของรัฐบาลให้ทํางานจากที่บ้าน ซึ่งเป็นช่วงเวลาหนึ่งในประวัติศาสตร์ที่นํามาซึ่งการเริ่มต้นการทํางานอย่างยืดหยุ่นยุคใหม่
การทํางานอย่างยืดหยุ่นคืออะไร
การทํางานอย่างยืดหยุ่นเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างให้อิสระแก่พนักงานในการกําหนดโครงสร้างชีวิตการทํางานอย่างอิสระ เช่น วิธีการทํางานและเวลาที่พวกเขาทํางาน
รูปแบบการทํางานนี้มีความสําคัญเมื่อจํานวนแรงงานลดลงอย่างมากเนื่องจากการระบาดใหญ่หยุดชะงัก ด้วยการมอบความยืดหยุ่น นายจ้างจํานวนมากสามารถเพิ่มความพร้อมของแรงงานของตนและยังคงดําเนินงานได้อย่างต่อเนื่องตลอดการระบาดใหญ่
การทํางานอย่างยืดหยุ่นอาจอยู่ในรูปแบบของการปฏิบัติงานตามชั่วโมงการทํางานตามสัญญาในสภาพแวดล้อมอื่นที่ไม่ใช่สํานักงาน และช่วยให้พนักงานสามารถกําหนดเวลากะงานได้ โดยต้องได้รับการอนุมัติ ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติในการทํางานที่ยืดหยุ่นสองสามประเภท:
- Flexi: Working flexi หมายถึงการทํางานตามและเมื่อคุณเลือก ภายใต้ชั่วโมงการทํางานตามสัญญาของคุณ
- ชั่วโมงเร่งด่วน: การจัดสรรชั่วโมงการทํางานของคุณ โดยทั่วไปจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์
- ชั่วโมงการทํางานที่เหลื่อมล้ํา: การเริ่มต้นหรือการทํางานให้เสร็จในเวลาอื่นที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานของคุณในการทํางานประจําของคุณ
- สถานที่ตั้ง: ความหลากหลายของสถานที่ทํางานของคุณ เช่น การทํางานจากบ้าน จากสํานักงาน หรือแนวทางแบบไฮบริด ซึ่งเป็นการผสมผสานกันข้างต้น
- การแบ่งปันงาน: การแบ่งปันบทบาทหนึ่งระหว่างคนสองคนเพื่อแบ่งภาระงานและชั่วโมง — รูปแบบของการทํางานพาร์ทไทม์
- พาร์ทไทม์: ทํางานน้อยลงในหนึ่งสัปดาห์
- ชั่วโมงต่อปี: การทํางานในจํานวนชั่วโมงคงที่ต่อปี แต่กระจายออกไปแตกต่างกันในแต่ละวันตามความต้องการ โดยปกติแล้ว พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนราวกับว่าพวกเขาทํางานในช่วงเวลาเดียวกันตลอดเวลา
- การเปลี่ยนกะ: พนักงานเปลี่ยนกะการทํางานซึ่งกันและกันตามความจําเป็น
การทํางานอย่างยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีโอกาสนับไม่ถ้วนในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา และจัดการความรับผิดชอบในการดูแลเด็กได้ดียิ่งขึ้น การทํางานอย่างยืดหยุ่นสามารถเพิ่มมูลค่าที่ไม่อาจเป็นไปได้ให้กับบริษัทของคุณและช่วยรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ โดยการทํางานอย่างยืดหยุ่นจะตอบสนองความต้องการของพนักงาน
ทําไมการทํางานอย่างยืดหยุ่นจึงได้รับกระแส
รายงานการทํางานอย่างยืดหยุ่น CIPD พบว่า87เปอร์เซ็นต์ของผู้คนต้องการความยืดหยุ่นในการทํางาน แต่ความต้องการนี้ยังคงไม่สมบูรณ์ มีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีพรสวรรค์เป็นพิเศษซึ่งยังไม่เหมาะสมกับบทบาทเนื่องจากเงื่อนไขการทํางานที่จํากัดและการขาดโอกาสในการทํางานที่ยืดหยุ่น
การขยายความยืดหยุ่นให้กับพนักงานจะกระตุ้นทีมและเพิ่มความพึงพอใจในงาน จากรายงาน CIPD คนงานมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งให้ประโยชน์ที่สําคัญสําหรับนายจ้าง หากพนักงานมีความสุขในงานของตน ก็น่าจะสะท้อนผลการปฏิบัติงานและผลิตภาพของพนักงาน ซึ่งอาจจะสร้างรายได้เพิ่มขึ้น 43 เปอร์เซ็นต์ และปรับปรุงผลการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์
การทําให้เหนือความคาดหมายเป็นกุญแจสําคัญในการรักษาบุคลากร หากนายจ้างมีความสนใจสูงสุดของพนักงานเป็นหัวใจ พวกเขาจะได้รับความภักดีเป็นการตอบแทน
รายงานดังกล่าวสนับสนุนการมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้น อันเป็นผลมาจากการทํางานอย่างยืดหยุ่นสามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานลง 87 เปอร์เซ็นต์
การทํางานอย่างยืดหยุ่นเป็นความต้องการที่ชัดเจนทั่วสหราชอาณาจักร และยังให้สิทธิประโยชน์นายจ้างมากมายอีกด้วย โดยการจัดหาธุรกิจของคุณเพื่ออํานวยความสะดวกในการทํางานอย่างยืดหยุ่น คุณกําลังตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้สมัครและจัดหาธุรกิจของคุณเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด หากคุณพร้อมที่จะยอมรับการทํางานอย่างยืดหยุ่นและสร้างทีมระยะไกลระหว่างประเทศของคุณ ให้Globalization Partnersิวัฒน์เป็นแหล่งข้อมูลของคุณสําหรับคําแนะนําและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ G-P เพื่อเรียนรู้ว่าGlobal Growth Platform™ของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณกระจายฐานบุคลากรของคุณได้อย่างรวดเร็วและเตรียมพร้อมสําหรับอนาคตของการทํางานในวันนี้ได้อย่างไร
–
เกี่ยวกับผู้เขียน:
David Tattersall เป็นหัวหน้าฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ของนักบัญชีที่คัดเลือกด้วยมือ ซึ่งเป็นไดเรกทอรีออนไลน์นวัตกรรมใหม่ที่มีนักบัญชีที่มีชื่อเสียงในพื้นที่ท้องถิ่นของคุณ
