ข้อตกลง การซื้อขายหลังการขาย ได้รับการ ตกลงกันใน ท้ายที่สุด ระหว่างสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรป ซึ่งสิ้นสุด ความสัมพันธ์ อันเก่าแก่ที่มีอายุ ห้าสิบปี
วันที่ 1 มกราคม 2021 ได้ทําเครื่องหมายจุดสิ้นสุดของการเคลื่อนย้ายผู้คน สินค้า และบริการระหว่างสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรปอย่างเสรี นอกเหนือจาก ระบบตรวจคนเข้าเมืองใหม่ที่ใช้คะแนนเป็นหลักแล้ว ในตอนนี้ Brexit จะเริ่มส่งผลกระทบต่อวิธีการทํางาน การใช้ชีวิต และการเดินทางระหว่างสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรป
เรื่องนี้มีความหมายอย่างไรต่อกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักร
จาก การสํารวจล่าสุดโดย the3million ซึ่งเป็นองค์กรแคมเปญที่ใหญ่ที่สุดสําหรับพลเมืองสหภาพยุโรปในสหราชอาณาจักร นายจ้างกําลังพยายามทําความเข้าใจระบบตรวจคนเข้าเมืองใหม่
มีเพียง14 เปอร์เซ็นต์ของ นายจ้างเท่านั้นที่ มีความชัดเจนเกี่ยวกับกฎใหม่ของการจ้างพลเมืองสหภาพยุโรปหลังจากการเคลื่อนไหวอย่างอิสระสิ้นสุดลงในเดือนธันวาคม 2020 นอกจากนี้ การสํารวจความคิดเห็นยัง แสดงให้เห็นว่าหนึ่งในห้าของพลเมืองสหภาพยุโรปอาจถูกเลือกปฏิบัติเมื่อหางานในสหราชอาณาจักร
ด้วยการยกเครื่องครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในช่วงเริ่มต้นของ 2021 นายจ้างควรคํานึงถึง ข้อเท็จจริงที่สําคัญ ห้าประการ เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ของสหราชอาณาจักรหลัง Brexit:
#1: ระบบตรวจคนเข้าเมืองใหม่ที่ใช้คะแนนเป็นหลัก - ไม่มีการปฏิบัติเป็นพิเศษสําหรับพลเมืองสหภาพยุโรป
Brexit ถือเป็นการกําเนิดระบบตรวจคนเข้าเมืองใหม่ที่ใช้คะแนนเป็นหลักตามข้อมูล ของรัฐบาลสหราชอาณาจักร ความจําเป็นในการนําระบบตรวจคนเข้าเมืองใหม่มาใช้เป็นสิ่งจําเป็น เนื่องจากถูกบิดเบือนโดยสิทธิการเคลื่อนย้ายเสรีของยุโรป
เป้าหมายหลักของระบบการเข้าเมืองแบบใหม่ที่อิงกับคะแนนคือเพื่อปฏิบัติต่อพลเมืองชาวยุโรปและที่ไม่ใช่ชาวยุโรปอย่างเท่าเทียมกันโดยการลดระดับการเข้าเมืองโดยรวมและจัดลำดับความสำคัญให้แก่พนักงานที่มีทักษะสูง เช่น วิศวกรและนักวิทยาศาสตร์
นอกจากนี้ รัฐบาลสหราชอาณาจักรไม่ได้มุ่งให้ความสําคัญกับ แรงงานที่มีทักษะต่ําและต้นทุน ต่ํา ที่มาจาก ยุโรป โดยใช้เส้นทางชั่วคราว ในทางกลับกัน รัฐบาลได้วางแผนเพื่อเพิ่มการลงทุนด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ
ต้นทุนและค่าใช้จ่ายโดยรวมในการสนับสนุนผู้สมัครวีซ่าจะไม่เปลี่ยนแปลงในทันทีทันใด แต่คาดว่าการสปอนเซอร์จะกลายเป็นเรื่องทั่วไปมากขึ้นหลังจากการเคลื่อนย้ายอย่างเสรีสิ้นสุดลง
ในปัจจุบันนี้ ในการมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าแรงงานที่มีทักษะ พนักงานที่ต้องการย้ายไปสหราชอาณาจักรจะต้องได้70คะแนนรวม ตามรัฐบาลสหราชอาณาจักร รายละเอียดคะแนนมีดังนี้:
#2: พลเมืองสหภาพยุโรปที่เดินทางเข้าสหราชอาณาจักร — จุดจบของเสรีภาพในการเคลื่อนไหว
หลังจาก Brexit การเคลื่อนย้ายอย่างเสรีของพลเมืองได้สิ้นสุดลง พลเมืองสหภาพยุโรปจะไม่มีสิทธิ์ในการย้ายไปทำงานหรืออาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรอีกต่อไป
โดยสรุป พนักงานที่เดินทางเข้าสหราชอาณาจักรตั้งแต่วันที่ 1 2021 มกราคม จากประเทศใด ๆ ในยุโรป เช่น เยอรมนีและ เนเธอร์แลนด์ จะต้องผ่านข้อจํากัดการเข้าเมืองเดียวกันกับที่บังคับใช้กับพลเมืองจากอินเดียหรือจีนอยู่แล้ว
กฎเดียวกันนี้ไม่ มีผลบังคับใช้กับพลเมือง ไอร์แลนด์ เนื่องจากการจัดการพื้นที่การเดินทางส่วนกลางที่มีอยู่ก่อนแล้ว
พลเมืองของเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ที่ อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรแล้วภายในวันที่ ธันวาคม 312020 ไม่จําเป็นต้องผ่านระบบใหม่นี้ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่า พลเมืองเหล่านั้นได้ใช้บังคับกับแผนความตกลงระงับข้อพิพาทของสหภาพยุโรป (EUSS) ภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2021 หากการสมัครภายใต้ EUSS ประสบความสําเร็จ พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ยังคงอยู่ ศึกษา และทํางานในสหราชอาณาจักร
นอกจากนี้ พลเมืองเขตเศรษฐกิจยุโรปที่อาศัยอยู่ภายนอกสหราชอาณาจักร ยังคงมาเยือนสหราชอาณาจักรเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางระยะสั้นได้ แต่ถึงกระนั้นพวกเขาอาจต้องยืนยันการเดินทางของพวกเขาที่พรมแดนสหราชอาณาจักร ผู้มาเยือนและพนักงานส่วนใหญ่สามารถดำเนินการประชุมทางธุรกิจและเข้าร่วมการประชุมได้เท่านั้น แต่ไม่สามารถ “ทำงาน” อย่างถูกกฎหมายในสหราชอาณาจักร ผู้มาเยือนสหราชอาณาจักรบ่อยอาจมาภายใต้การพิจารณาของเจ้าหน้าที่พรมแดนผู้มีสิทธิ์สอบถามวัตถุประสงค์และระยะเวลาที่ตั้งใจพักอาศัยของพวกเขา
#3: พลเมืองสหราชอาณาจักรที่ต้องการย้ายไปยังสหภาพยุโรปจะต้องเตรียมพร้อมสําหรับการตรวจสอบชายแดนอย่างละเอียด
เช่นเดียวกับการลบกฎการเคลื่อนย้ายเสรีจาก วันที่ 1 มกราคม 2021 ส่งผลกระทบต่อพลเมือง EEA ที่เดินทางมาถึงสหราชอาณาจักร เช่นเดียวกันกับพนักงานชาวอังกฤษที่ย้ายไปยังยุโรป ตามเอกสารที่เผยแพร่โดยคณะกรรมาธิการยุโรป พลเมืองสหราชอาณาจักรที่เดินทางไปยังสหภาพยุโรปและพื้นที่เชงเกนในขณะนี้จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับพลเมืองของประเทศที่สาม ดังนั้นจึงต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดที่พรมแดนเมื่อเข้าสู่ประเทศในสหภาพยุโรป
ตามประมวลกฎหมายพรมแดนเชงเก้น ผู้มีสัญชาติสหราชอาณาจักรไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่ออาศัยอยู่ในประเทศสหภาพยุโรปสูงสุดถึง 90 วันในช่วงเวลาหกเดือน ตราบใดที่พวกเขาไม่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้มีถิ่นพำนักของสหราชอาณาจักรจะต้องตรวจสอบ กฎเกณฑ์เฉพาะประเทศของยุโรป และตระหนักถึงเอกสารที่กำหนดสำหรับการพำนักอาศัยและการจ้างงาน
#4: พนักงานต้องตรวจสอบและสมัครแผนความตกลงระงับข้อพิพาทของสหภาพยุโรป (EUSS)
พนักงานจากสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ต้องสมัครแผนการตั้งถิ่นฐานของพลเมืองสหภาพยุโรป (EUSS) ภายใน มิถุนายน 30, 2021 เพื่อพักอาศัยและทำงานในสหราชอาณาจักร แอปพลิเคชันที่ประสบความสําเร็จจะได้รับ สถานะชําระเงินแล้วหรือสถานะที่ตั้งค่าไว้ล่วงหน้า
พนักงานที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นเวลาต่อเนื่องห้าปี (หรือเรียกอีกอย่างว่าผู้มีถิ่นพำนักต่อเนื่อง) จะได้รับสถานะผู้ย้ายถิ่นฐาน หากพนักงานไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นพำนักต่อเนื่องห้าปี พวกเขาจะได้รับสถานะก่อนย้ายถิ่นฐาน
ประเด็นสําคัญที่นายจ้างต้องจําไว้คือพวกเขา ไม่ควร ตรวจสอบว่าพนักงานได้สมัคร EUSS หรือไม่ แต่ ควร ให้การสนับสนุน หากจําเป็น
ตามที่รัฐบาลสหราชอาณาจักรระบุ พนักงานส่วนหน้า (พนักงานที่ทํางานในสหราชอาณาจักรแต่ไม่ได้อาศัยอยู่ที่นั่น) ไม่จําเป็นต้องสมัคร EUSS แต่ต้องมี ใบอนุญาตทํางานส่วนหน้าแทน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาทํางานในสหราชอาณาจักรต่อไปโดยไม่จําเป็นต้องได้รับการสนับสนุน
การตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลงจนถึง กรกฎาคม 1, 2021 ซึ่งหลังจากนั้นนายจ้างสหราชอาณาจักรที่จ้างพนักงานจากสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์จะจำเป็นต้องตรวจสอบสถานะดิจิทัลภายใต้ EUSS
#5: นายจ้างมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดการออกใบอนุญาตและการให้การสนับสนุนเป็นอย่างมาก
เครื่องมือตรวจสอบ Brexit ของรัฐบาลสหราชอาณาจักร สามารถ ช่วยให้คุณได้รับรายการการดําเนินการส่วนบุคคลสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงานเครื่องมือ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้บริษัทเตรียมความพร้อมสําหรับ Brexit โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคล หรือว่าจ้างพลเมืองสหภาพยุโรป บริษัทต้องจําไว้ว่า เมื่อเริ่มต้น มกราคม 2021 พวกเขาจะต้องมี ใบอนุญาตเพื่อจ้างแรงงาน จาก สหภาพยุโรป สวิตเซอร์แลนด์ นอร์เวย์ ลิกเตนสไตน์ และ ไอซ์แลนด์
พลเมืองไอริช บุคคลที่มีสถานะที่ชําระเงินแล้วหรือที่ชําระเงินล่วงหน้าภายใต้แผนความตกลงระงับข้อพิพาทของสหภาพยุโรป และผู้ที่มีการลาอย่างไม่มีกําหนดที่จะอยู่ในสหราชอาณาจักร ไม่จําเป็นต้องได้รับการสนับสนุนสิ่งสําคัญ สําหรับนายจ้างคือต้องทราบว่าการสนับสนุนบุคคลไม่ได้รับประกันว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในสหราชอาณาจักร
[bctt tweet=”ประเด็นสําคัญที่นายจ้างต้องจดจําคือพวกเขา ไม่ควร ตรวจสอบว่าพนักงานได้สมัคร EUSS หรือไม่ แต่ ควร ให้การสนับสนุนหากจําเป็น” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]
นายจ้างของบันทึก สามารถช่วย บริษัทของคุณ นําทาง Brexit ได้ ตามมาตรฐาน
นับตั้งแต่การลงประชามติ Brexit นายจ้างและบริษัท ระดับโลก จํานวนมากได้วางแผน การตอบสนองต่อ Brexit ในเชิงรุก
นายจ้างที่กำลังคิดถึงแผนการรับมือกับความยุ่งยากของ Brexit การโยกย้ายพนักงานจำนวนมาก การขอใบอนุญาตทำงาน และการจัดทำบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎระเบียบในท้องถิ่น อาจได้ประโยชน์มหาศาลจากการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ Globalization Partners
การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการขยายธุรกิจระหว่างประเทศเกี่ยวกับการค้าในอนาคต การย้ายถิ่นฐาน และนโยบายเศรษฐกิจเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จะเป็นข้อได้เปรียบเสมอ
โดยใช้โซลูชันแบบครบวงจรของเรา เราสามารถช่วยคุณรับมือกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่มีการเปลี่ยนแปลงให้ถูกกฎระเบียบได้ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง Globalization Partners จัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายและบัญชีเงินเดือน ทำให้คุณไม่ต้องดำเนินการเอง
นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณสามารถขยายธุรกิจไปในประเทศได้รวดเร็วมากขึ้นเนื่องจากคุณไม่ต้องรอจนกว่าจะจัดตั้งนิติบุคคลตามกฎหมายที่นั่นก่อนที่คุณจะเริ่มต้นว่าจ้างพนักงาน
