ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​ ​ สหราชอาณาจักร​​ ​

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร (UK) จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นอย่างชัดเจน กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานและระบบค่าแรงขั้นต่ำได้กำหนดความคุ้มครองไว้อย่างกว้างขวาง พนักงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ​​ ​

แต่ด้วยแนวทาง การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานในสหราชอาณาจักร ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ ดึงดูดพนักงานชั้นนำ และรักษาความสามารถในการแข่งขันได้​​ ​ 

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายในสหราชอาณาจักร​​ ​

กฎระเบียบเวลาทำงานของสหราชอาณาจักร 1998 และพระราช บัญญัติสิทธิในการจ้างงาน 1996ปก ป้องสิทธิการจ้างค่าจ้างลาและชั่วโมงการทำงานของพนักงาน สัญญาจ้างงานเกือบทั้งหมดในสหราชอาณาจักรระบุค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย​​ ​ 

สหราชอาณาจักรมีระบบอัตราค่าแรงขั้นต่ําภาคบังคับ ค่าครองชีพแห่งชาติ (NLW) ใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป ค่าแรงขั้นต่ําแห่งชาติ (NMW) ใช้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า อัตราเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี​​ ​

ณ วันที่ 1เมษายน 2026อัตราค่าแรงขั้นต่ําต่อชั่วโมงมีดังนี้:​​ ​

• อายุ 21 ปีขึ้นไป (NLW): GBP 1271 ต่อชั่วโมง​​ ​ 
• อายุ 18–20: GBP 1085 ต่อชั่วโมง​​ ​ 
• อายุ 16–17 และผู้ฝึกงานที่มีคุณสมบัติ: GBP 8 ต่อชั่วโมง​​ ​ 

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร​​ ​

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับนายจ้าง ภาคส่วน และอุตสาหกรรม​​ ​

ภายใต้ข้อบังคับ 1998 ข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทํางาน คนงานส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรถูกจํากัดให้ทํางานเฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงการทํางานล่วงเวลา โดยปกติจะทํางานเกิน 17 สัปดาห์ ไอร์แลนด์เหนือมีขีดจํากัดทั่วไปเดียวกันภายใต้กฎระเบียบแยกต่างหาก แรงงานผู้ใหญ่สามารถเลือกไม่เข้าร่วมข้อจํากัดนี้ได้เป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานภายใต้ 18 ไม่สามารถเลือกไม่ปฏิบัติตามข้อจํากัดที่เข้มงวดกว่าได้​​ ​ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ และในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย​​ ​

หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของสหราชอาณาจักร G-P Gia™ สามารถช่วยคุณได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ ​

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร​​ ​

เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) หรือประกันสังคมแห่งชาติ เป็นแหล่งเงินทุนสำหรับสวัสดิการสังคมบางประเภทและเงินบำนาญของรัฐ พนักงานและนายจ้างจ่าย NIC ตามรายได้ของพนักงาน​​ ​ 

นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายหลายประการ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อบุตร และเงินบำนาญในที่ทำงาน​​ ​ 

ระบบประกันสังคมในสหราชอาณาจักร​​ ​

ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพผ่าน บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้บริจาคโดยตรงให้กับ NHS แต่พวกเขาจ่าย NIC ซึ่งจ่ายสําหรับผลประโยชน์ต่างๆ ของรัฐ รวมถึง NHS​​ ​

พนักงานจะจ่าย NIC ของพนักงานประเภท 1 หากอายุ 16 ปีขึ้นไปและมีรายได้เกินเกณฑ์หลัก — GBP 242 ต่อสัปดาห์, GBP 1,048 ต่อเดือน หรือ GBP 12570 ต่อปี — จากงานหนึ่ง ตัวเลขเหล่านี้ใช้กับปีภาษี 2026/27 และแตกต่างกันไปตามความถี่ในการจ่ายเงิน NIC ของพนักงานมักจะสิ้นสุดเมื่อถึงอายุรับบํานาญของรัฐ แม้ว่า NIC ของนายจ้างอาจยังใช้ได้ ประกันสังคมมีสิทธิประโยชน์หลายอย่าง รวมถึงบํานาญพื้นฐานของรัฐและเบี้ยเลี้ยงการคลอด​​ ​ 

แม้ว่าจะมีบํานาญของรัฐ แต่นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกองทุนบําเหน็จบํานาญ ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม ณ 2026เงินสมทบขั้นต่ําตามกฎหมายรวมอยู่ที่ 8% รวมถึงอย่างน้อย 3% จากนายจ้าง สําหรับรายได้ที่มีคุณสมบัติ GBP 6240–50270 ต่อปี ส่วนนี้แบ่งออกเป็นดังนี้:​​ ​

• นายจ้าง: อย่างน้อย 3% ของรายได้ที่มีสิทธิ์ โดยนายจ้างจะชดเชยหากไม่ถึงจํานวนเงินสมทบขั้นต่ํารวม 8%​​ ​ 
• พนักงาน: 5% ของรายได้ที่มีคุณสมบัติ​​ ​
• รัฐบาล: 1% เป็นการลดหย่อนภาษี (สําหรับโครงการส่วนใหญ่)​​ ​

วันลาพักร้อนประจำปีในสหราชอาณาจักร​​ ​

พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 56 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งเท่ากับ 28 วันสําหรับพนักงานประจําที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถรวมวันหยุดราชการที่เรียกว่าวันหยุดธนาคารเป็นส่วนหนึ่งของวัน 28 หรือเสนอวันหยุดเป็นวันหยุดพิเศษ​​ ​

วันหยุดราชการ (ธนาคาร) ใน​​ ​ สหราชอาณาจักร​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม​​ ​ 
• วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ​​ ​
• วันหยุดธนาคารฤดูร้อน​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย​​ ​

การลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร​​ ​

สหราชอาณาจักรมีรูปแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีอัตราค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด:​​ ​

• ลาคลอด: ลาคลอดได้สูงสุด 52 สัปดาห์ เงินช่วยเหลือการคลอดตามกฎหมาย (SMP) จะจ่ายได้สูงสุด 39 สัปดาห์ ในช่วงหกสัปดาห์แรก SMP อยู่ที่ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงาน โดยไม่มีเพดาน ตั้งแต่วันที่ 6เมษายน 2026, SMP สําหรับสัปดาห์ถัดไป 33 สัปดาห์จะต่ํากว่า GBP 19432 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์​​ ​
• การลาคลอดบุตร: คู่สมรสที่มีสิทธิ์มักจะลาได้สูงสุด 2 สัปดาห์ เช่น 1 สัปดาห์ หรือ 2 สัปดาห์แยกกัน เงินเดือนพ่อตามกฎหมาย (SPP) คือ GBP 19432 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ แล้วแต่ค่าใดต่ํากว่า มีผลตั้งแต่วันที่ 5เมษายน 2026​​ ​
• การลาร่วมเพื่อเลี้ยงดูบุตร: สูงสุด 50 สัปดาห์ลาพักร้อน และเงินเดือน 37 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 5เมษายน 2026เงินเดือนผู้ปกครองแบบร่วมตามกฎหมาย (ShPP) คือ GBP 19432 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ แล้วแต่ค่าใดต่ํากว่า​​ ​
• การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม: สิทธิในการลาจะคล้ายคลึงกับการลาคลอดบุตร ค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SAP) เป็นไปตามอัตราและโครงสร้างเดียวกับ SMP​​ ​ 

การลาป่วยในสหราชอาณาจักร​​ ​

พนักงานที่ป่วยหนักจนไม่สามารถทํางานได้ อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันป่วยตามกฎหมาย (SSP) ตั้งแต่วันที่ 6เมษายน 2026นายจ้างจ่ายเงิน GBP 12325 ต่อสัปดาห์ หรือ 80% ของรายได้ประจําสัปดาห์ปกติ หากต่ํากว่านั้น SSP จะจ่ายตั้งแต่วันแรกที่มีสิทธิ์ลาป่วย และจะจ่ายได้สูงสุดถึง 28 สัปดาห์​​ ​ 

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ใน​​ ​ สหราชอาณาจักร​​ ​

พนักงานในสหราชอาณาจักรได้รับสิทธิประโยชน์จากสิทธิ์การลางานตามกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงการลาเพื่อการสูญเสียบุตร (สูงสุดสองสัปดาห์ โดยมีค่าจ้างตามกฎหมาย GBP 19432 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าค่าใดต่ํากว่า) และการลาดูแลทารกแรกเกิด (สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อผู้ปกครองที่มีสิทธิ์สําหรับทารกที่เกิดในหรือหลังวันที่ 6เมษายน 2025โดยเงินตามกฎหมายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ)​​ ​

พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดแบบไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 18 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคน) และลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างสมเหตุสมผลสําหรับผู้พึ่งพิง หรือหน้าที่สาธารณะและบริการคณะลูกขุน ติดตามข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิสําคัญในวันหยุดของสหราชอาณาจักรสําหรับผู้ปกครองและพลเมือง​​ ​

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ ​

ไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายสําหรับค่าชดเชยหลังจากการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากถูกเลิกจ้าง พนักงานต้องมีการทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยสองปีเพื่อรับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย (SRP) จํานวนเงินนี้คํานวณตามอายุ เงินเดือนรายสัปดาห์ขั้นต้นที่อยู่ภายใต้ข้อจํากัดตามกฎหมาย และการทํางานต่อเนื่องไม่เกิน 20 ปี ค่าจ้างรายสัปดาห์ถูกจํากัดตามกฎหมาย​​ ​

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสหราชอาณาจักร​​ ​

แพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าไว้ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วไปในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​ ​

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานที่สูงขึ้น​​ ​
• ประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนตัว​​ ​
• ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์​​ ​
• ประกันคุ้มครองรายได้หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว​​ ​
• โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)​​ ​
• สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส​​ ​
• สิทธิประโยชน์การลาป่วยที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น​​ ​

การเก็บภาษีสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ ​

สวัสดิการส่วนใหญ่ที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนจะถือเป็น "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" (BIK) และต้องเสียภาษี​​ ​ 

นายจ้างต้องรายงานผลประโยชน์เหล่านี้ต่อกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) โดยทั่วไปในแบบฟอร์ม P11D และจ่ายประกันสังคมประเภท 1A ตามมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น โดยปกติภาษีของพนักงานจะถูกเก็บโดยการปรับรหัสภาษีผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ ​

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร​​ ​

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสหราชอาณาจักรได้​​ ​

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ ​

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น​​ ​

2. ศึกษาความต้องการของพนักงาน​​ ​

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ ​

3. จัดทำแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ ​

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย​​ ​

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร​​ ​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ปฏิบัติงานชนิดนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิ์ทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณารวมถึง:​​ ​

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรง วันหยุด วันหยุดประจำปี หรือเงินสมทบบำนาญ​​ ​
• ข้อตกลงตามสัญญา: เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นย้ำถึงความเป็นอิสระของผู้ว่าจ้าง​​ ​
• ภาษีและการประกันภัยแห่งชาติ: ผู้รับเหมายื่นภาษีของตนเองและจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติของตนเอง​​ ​
• การหลีกเลี่ยง "การจ้างงานปลอม" (IR35): หากบริษัทควบคุมวิธีการและเวลาที่ผู้จ้างงานทำงานอย่างใกล้ชิด HMRC อาจจัดประเภทพวกเขาใหม่เป็นพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเสียภาษีเพิ่มเติม บทลงโทษ และต้องให้สวัสดิการแก่พนักงาน โดยเฉพาะภายใต้ กฎ IR35 ​​ ​

G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานของสหราชอาณาจักรทําให้คุณอุ่นใจในการสร้างทีมของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายที่น่าประหลาดใจ วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที​​ ​

นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ​​ ​

สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ​​ ​

จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต​​ ​