การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร (UK) จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นอย่างชัดเจน กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานและระบบค่าแรงขั้นต่ำได้กำหนดความคุ้มครองไว้อย่างกว้างขวาง พนักงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายในสหราชอาณาจักร
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
สหราชอาณาจักรมีระบบอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับ ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ (NLW) ใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ (NMW) ใช้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า อัตราเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ณ วันที่ 1 เดือนเมษายน 2026 ค่าแรงขั้นต่ำอัตรารายชั่วโมงคือ:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร
มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับนายจ้าง ภาคส่วน และอุตสาหกรรม ภายใต้กฎหมายควบคุมเวลาทำงาน 1998 ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของพนักงานจะถูกจำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยในช่วง 17 สัปดาห์ พนักงานสามารถแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดนี้ได้
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ และในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย
หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของสหราชอาณาจักร G-P Gia™ สามารถช่วยคุณได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร
เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) หรือประกันสังคมแห่งชาติ เป็นแหล่งเงินทุนสำหรับสวัสดิการสังคมบางประเภทและเงินบำนาญของรัฐ พนักงานและนายจ้างจ่าย NIC ตามรายได้ของพนักงาน
นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายหลายประการ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อบุตร และเงินบำนาญในที่ทำงาน
ระบบประกันสังคมในสหราชอาณาจักร
ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพผ่าน บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้บริจาคโดยตรงให้กับ NHS แต่พวกเขาจ่าย NIC ซึ่งจ่ายสําหรับผลประโยชน์ต่างๆ ของรัฐ รวมถึง NHS
พนักงานต้องยื่น NIC หากอายุ 16 ปีขึ้นไปและมีรายได้มากกว่า GBP 242 ต่อสัปดาห์จากงานเดียว การประกันภัยแห่งชาติให้สิทธิประโยชน์ประกันสังคมหลายประการ รวมถึงเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐและเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร
แม้ว่าจะมีเงินบำนาญของรัฐ แต่นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้าทำงานในที่ทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม ณ วันที่ 2026 เงินสมทบขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 8% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน GBP 6,240–50,270 ต่อปี เงินบริจาคนี้แบ่งออกเป็นดังนี้:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
วันลาพักร้อนประจำปีในสหราชอาณาจักร
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ต่อปี นี่คือ 28 วันสำหรับพนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถรวมวันหยุดราชการ ซึ่งเรียกว่าวันหยุดธนาคาร เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานปกติ 28 วัน หรือสามารถเสนอให้เป็นวันหยุดพิเศษได้
วันหยุดราชการ (ธนาคาร) ใน สหราชอาณาจักร
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม
- วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ
- วันหยุดธนาคารฤดูร้อน
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย
การลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักรมีรูปแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีอัตราค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
การลาป่วยในสหราชอาณาจักร
พนักงานที่ป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ อาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงาน GBP 123 25 ต่อสัปดาห์ สูงสุด 28 สัปดาห์
เมื่อก่อนสามวันแรกจะเป็น "วันรอคอย" ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ปัจจุบัน SSP จะจ่ายให้ตั้งแต่วันแรก และไม่มีการกำหนดเพดานรายได้ขั้นต่ำอีกต่อไป
การลาตามกฎหมายอื่นๆ ใน สหราชอาณาจักร
พนักงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากสิทธิการลาตามกฎหมายอื่นๆ รวมถึงการลาเพื่อไว้อาลัยบุตร (2 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมาย) และการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดที่จะมาถึง (สูงสุด 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วัน 2025 เมษายน) พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 18 สัปดาห์ต่อบุตร 1 คน โดยสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานตั้งแต่วัน 2026 เมษายน) และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามสมควรเพื่อดูแลบุตรหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการและทำหน้าที่เป็นลูกขุน รับข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิที่สำคัญในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้ปกครองและพลเมืองเหล่านี้
ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักร
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าชดเชยในการเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตาม ในกรณีการเลิกจ้าง พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย (SRP) จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ค่าจ้างรายสัปดาห์ และระยะเวลาการทำงาน
สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสหราชอาณาจักร
แพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าไว้ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วไปในสหราชอาณาจักร ได้แก่:
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานที่สูงขึ้น
- ประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนตัว
- ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์
- ประกันคุ้มครองรายได้หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว
- โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)
- สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส
- สิทธิประโยชน์การลาป่วยที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น
การเก็บภาษีสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร
สวัสดิการส่วนใหญ่ที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนจะถือเป็น "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" (BIK) และต้องเสียภาษี
นายจ้างต้องรายงานผลประโยชน์เหล่านี้ต่อกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) โดยทั่วไปในแบบฟอร์ม P11D และจ่ายประกันสังคมประเภท 1A ตามมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น โดยปกติภาษีของพนักงานจะถูกเก็บโดยการปรับรหัสภาษีผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร
ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสหราชอาณาจักรได้
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น
2. ความต้องการของพนักงานวิจัย
การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด
3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ
ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย
ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร
การจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ปฏิบัติงานชนิดนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิ์ทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณารวมถึง:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานของสหราชอาณาจักรทําให้คุณอุ่นใจในการสร้างทีมของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายที่น่าประหลาดใจ วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสหราชอาณาจักร
การบริจาคประกันแห่งชาติที่ไม่ถูกต้องหรือการจัดการการลาแบบไม่ได้รับผลประโยชน์อาจทำให้คุณตกอยู่ภายใต้กฎระเบียบร้อน
ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้กับพนักงานทั่วโลกเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานทั่วโลกของเรา และมอบประสบการณ์พนักงานที่ไม่ยุ่งยากให้กับทีมของคุณในสหราชอาณาจักร
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและบริการโซลูชันตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักร
