ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สหราชอาณาจักร

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร (UK) จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นอย่างชัดเจน กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานและระบบค่าแรงขั้นต่ำได้กำหนดความคุ้มครองไว้อย่างกว้างขวาง พนักงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ

แต่ด้วยแนวทาง การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานในสหราชอาณาจักร ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ ดึงดูดพนักงานชั้นนำ และรักษาความสามารถในการแข่งขันได้ 

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายในสหราชอาณาจักร

ข้อบังคับเวลาทำงานของสหราชอาณาจักร 1998 และ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996 ปกป้องสิทธิของพนักงาน รวมถึงค่าจ้าง วันลา และชั่วโมงทำงาน สัญญาจ้างงานเกือบทั้งหมดในสหราชอาณาจักรระบุค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย 

The U.K. has a mandatory minimum wage rates system. The national living wage (NLW) applies to employees aged 21 and over. The national minimum wage (NMW) applies to younger employees. These rates usually change on April 1 each year. As of April 1, 2026, the minimum wage hourly rates are:

• อายุ 21 ขึ้นไป (NLW): GBP 12.71

• อายุ 18–20: GBP 10.85

• ภายใต้ 18 และผู้ฝึกงาน: GBP 8

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับนายจ้าง ภาคส่วน และอุตสาหกรรม ภายใต้กฎหมายควบคุมเวลาทำงาน 1998 ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของพนักงานจะถูกจำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยในช่วง 17 สัปดาห์ พนักงานสามารถแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดนี้ได้ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ และในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์เกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักร G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นตัวแทนปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร

เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) หรือประกันสังคมแห่งชาติ เป็นแหล่งเงินทุนสำหรับสวัสดิการสังคมบางประเภทและเงินบำนาญของรัฐ พนักงานและนายจ้างจ่าย NIC ตามรายได้ของพนักงาน 

นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายหลายประการ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อบุตร และเงินบำนาญในที่ทำงาน 

ระบบประกันสังคมในสหราชอาณาจักร

ประชาชนทุกคนในสหราชอาณาจักรจะได้รับการดูแลสุขภาพผ่านระบบ บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบโดยตรงให้กับ NHS แต่พวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (NICs) ซึ่งเป็นเงินที่รัฐนำไปจ่ายสำหรับสวัสดิการต่างๆ รวมถึง NHS ด้วย

พนักงานต้องยื่น NIC หากอายุ 16 ปีขึ้นไปและมีรายได้มากกว่า GBP 242 ต่อสัปดาห์จากงานเดียว การประกันภัยแห่งชาติให้สิทธิประโยชน์ประกันสังคมหลายประการ รวมถึงเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐและเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร 

Although there’s a state pension, employers must also enroll eligible employees into a workplace pension fund, which both parties contribute to. As of 2026, the legal minimum total contribution is 8% of qualifying earnings for employees earning GBP 6,240–50,270 a year. This contribution is split as follows:

• นายจ้าง: อย่างน้อย 3% 

• พนักงาน: 4%

• รัฐบาล: 1% เป็นการลดหย่อนภาษี (สำหรับโครงการส่วนใหญ่)

วันลาพักร้อนประจำปีในสหราชอาณาจักร

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ต่อปี นี่คือ 28 วันสำหรับพนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถรวมวันหยุดราชการ ซึ่งเรียกว่าวันหยุดธนาคาร เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานปกติ 28 วัน หรือสามารถเสนอให้เป็นวันหยุดพิเศษได้

วันหยุดราชการ (ธนาคาร) ใน สหราชอาณาจักร

• วันปีใหม่

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม 

• วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ

• วันหยุดธนาคารฤดูร้อน

• วันคริสต์มาส

• วันบ็อกซิ่งเดย์

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีรูปแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีอัตราค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด:

• การลาคลอด: ลาได้สูงสุด 52 สัปดาห์ ค่าจ้างลาคลอดตามกฎหมาย (SMP) จะจ่ายให้สูงสุด 39 สัปดาห์ ในช่วงหกสัปดาห์แรก SMP จะอยู่ที่ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน โดยไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุด สำหรับสัปดาห์ถัดไป 33 สัปดาห์ SMP จะอยู่ที่ 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อดูแลบุตร: คู่สมรสที่มีสิทธิ์สามารถลาได้สองครั้ง ครั้งละหนึ่งสัปดาห์ ค่าจ้างลาคลอดตามกฎหมาย (SPP) คือ GBP 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อลูกสาว: ลางานสูงสุด 50 สัปดาห์ และจ่ายค่าจ้าง 37 สัปดาห์ ค่าตอบแทนการเลี้ยงดูบุตรร่วมกันตามกฎหมาย (ShPP) คือ 187 18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม: สิทธิในการลาจะคล้ายคลึงกับการลาคลอดบุตร ค่าตอบแทนการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SAP) ใช้เกณฑ์และโครงสร้างอัตราเดียวกับค่าตอบแทนการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SMP) 

การลาป่วยในสหราชอาณาจักร

พนักงานที่ป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ อาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงาน GBP 123 25 ต่อสัปดาห์ สูงสุด 28 สัปดาห์ 

เมื่อก่อนสามวันแรกจะเป็น "วันรอคอย" ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ปัจจุบัน SSP จะจ่ายให้ตั้งแต่วันแรก และไม่มีการกำหนดเพดานรายได้ขั้นต่ำอีกต่อไป

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ใน สหราชอาณาจักร

พนักงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากสิทธิการลาตามกฎหมายอื่นๆ รวมถึงการลาเพื่อไว้อาลัยบุตร (2 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมาย) และการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดที่จะมาถึง (สูงสุด 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วัน 2025 เมษายน) พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 18 สัปดาห์ต่อบุตร 1 คน โดยสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานตั้งแต่วัน 2026 เมษายน) และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามสมควรเพื่อดูแลบุตรหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการและทำหน้าที่เป็นลูกขุน รับข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิที่สำคัญในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้ปกครองและพลเมืองเหล่านี้

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักร

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าชดเชยในการเลิกจ้าง 

อย่างไรก็ตาม ในกรณีการเลิกจ้าง พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย (SRP) จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ค่าจ้างรายสัปดาห์ และระยะเวลาการทำงาน

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสหราชอาณาจักร

แพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าไว้ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วไปในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานที่สูงขึ้น

• ประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนตัว

• ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์

• ประกันคุ้มครองรายได้หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว

• โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)

• สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส

• สิทธิประโยชน์การลาป่วยที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น

การเก็บภาษีสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร

สวัสดิการส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือน ถือเป็น "สวัสดิการในรูปแบบอื่น" (Benefit in Kind หรือ BIK) และต้องเสียภาษี 

นายจ้างต้องรายงานผลประโยชน์เหล่านี้ต่อกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) โดยทั่วไปในแบบฟอร์ม P11D และจ่ายประกันสังคมประเภท 1A ตามมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น โดยปกติภาษีของพนักงานจะถูกเก็บโดยการปรับรหัสภาษีผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสหราชอาณาจักรได้

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรนั้น ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ประกอบอาชีพประเภทนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรง วันหยุด วันหยุดประจำปี หรือเงินสมทบบำนาญ

• ข้อตกลงตามสัญญา: เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นย้ำถึงความเป็นอิสระของผู้รับบริการ

• ภาษีและประกันสังคม: ผู้รับเหมาอิสระต้องยื่นภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง

• การหลีกเลี่ยง "การจ้างงานปลอม" (IR35): หากบริษัทควบคุมวิธีการและเวลาที่ผู้จ้างงานทำงานอย่างใกล้ชิด HMRC อาจจัดประเภทพวกเขาใหม่เป็นพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเสียภาษีพิเศษ บทลงโทษ และต้องให้สวัสดิการแก่พนักงาน โดยเฉพาะภายใต้ กฎ IR35

G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและการควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานของสหราชอาณาจักร ช่วยให้คุณอุ่นใจในการสร้างทีมของคุณโดยไม่ต้องแปลกใจที่มีค่าใช้จ่ายสูง ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสหราชอาณาจักร

การบริจาคประกันแห่งชาติที่ไม่ถูกต้องหรือการจัดการการลาแบบไม่ได้รับผลประโยชน์อาจทำให้คุณตกอยู่ภายใต้กฎระเบียบร้อน 

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมงานของคุณในสหราชอาณาจักร

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักร