ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  สหราชอาณาจักร​​ 

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร (UK) จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นอย่างชัดเจน กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานและระบบค่าแรงขั้นต่ำได้กำหนดความคุ้มครองไว้อย่างกว้างขวาง พนักงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ​​ 

แต่ด้วยแนวทาง การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานในสหราชอาณาจักร ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ ดึงดูดพนักงานชั้นนำ และรักษาความสามารถในการแข่งขันได้​​  

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายในสหราชอาณาจักร​​ 

กฎระเบียบเวลาทำงานของสหราชอาณาจักร 1998 และพระราช บัญญัติสิทธิในการจ้างงาน 1996ปก ป้องสิทธิการจ้างค่าจ้างลาและชั่วโมงการทำงานของพนักงาน สัญญาจ้างงานเกือบทั้งหมดในสหราชอาณาจักรระบุค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย​​  

สหราชอาณาจักรมีระบบอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับ ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ (NLW) ใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ (NMW) ใช้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า อัตราเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ณ วันที่ 1 เดือนเมษายน 2026 ค่าแรงขั้นต่ำอัตรารายชั่วโมงคือ:​​ 

• อายุ 21 ขึ้นไป (NLW): GBP 1271 ต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 เมษายน 2026​​ 
• อายุ 18—20: GBP 1085 ต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 เมษายน 2026​​ 
• อายุต่ำกว่า 18 และเด็กฝึกงาน: GBP 8​​ 

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร​​ 

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับนายจ้าง ภาคส่วน และอุตสาหกรรม ภายใต้กฎระเบียบเวลาทำงาน 1998 ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยของคนงานส่วนใหญ่ถูกจำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยมากกว่า 17 สัปดาห์ คนงานผู้ใหญ่สามารถยกเลิกขีดจำกัดนี้เป็นลายลักษณ์อักษร แต่คนงานภายใต้ 18 ไม่สามารถยกเลิกขีดจำกัดที่เข้มงวดกว่าได้​​  

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ และในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย​​ 

หากคุณต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําของสหราชอาณาจักร G-P Gia™ สามารถช่วยคุณได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ให้คําแนะนําแก่ทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารที่มีกฎระเบียบทางกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร​​ 

เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) หรือประกันสังคมแห่งชาติ เป็นแหล่งเงินทุนสำหรับสวัสดิการสังคมบางประเภทและเงินบำนาญของรัฐ พนักงานและนายจ้างจ่าย NIC ตามรายได้ของพนักงาน​​  

นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายหลายประการ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อบุตร และเงินบำนาญในที่ทำงาน​​  

ระบบประกันสังคมในสหราชอาณาจักร​​ 

ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพผ่าน บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้บริจาคโดยตรงให้กับ NHS แต่พวกเขาจ่าย NIC ซึ่งจ่ายสําหรับผลประโยชน์ต่างๆ ของรัฐ รวมถึง NHS​​ 

โดยทั่วไป พนักงานจะจ่ายประกันสังคมของพนักงานประเภท 1 หากพวกเขามีอายุ 16 ปีขึ้นไปและมีรายได้มากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ ซึ่งปัจจุบันคือ GBP 242 ต่อสัปดาห์ จากงานเดียว โดยปกติแล้ว การหักเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย แต่การหักเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างอาจยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป การประกันภัยแห่งชาติให้สิทธิประโยชน์ประกันสังคมหลายประการ รวมถึงเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐและเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร​​  

แม้ว่าจะมีเงินบำนาญของรัฐ แต่นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้าทำงานในที่ทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม ณ วันที่ 2026 เงินสมทบขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 8% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน GBP 6,240–50,270 ต่อปี เงินบริจาคนี้แบ่งออกเป็นดังนี้:​​ 

• นายจ้าง: อย่างน้อย 3%​​  
• พนักงาน: 4%​​ 
• รัฐบาล: 1% เป็นการลดหย่อนภาษี (สําหรับโครงการส่วนใหญ่)​​ 

วันลาพักร้อนประจำปีในสหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ต่อปี นี่คือ 28 วันสำหรับพนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถรวมวันหยุดราชการ ซึ่งเรียกว่าวันหยุดธนาคาร เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานปกติ 28 วัน หรือสามารถเสนอให้เป็นวันหยุดพิเศษได้​​ 

วันหยุดราชการ (ธนาคาร) ใน​​  สหราชอาณาจักร​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม​​  
• วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ​​ 
• วันหยุดธนาคารฤดูร้อน​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย​​ 

การลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร​​ 

สหราชอาณาจักรมีรูปแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีอัตราค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด:​​ 

• ลาคลอด: ลาไม่เกิน 52 สัปดาห์ ค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) จ่ายนานถึง 39 สัปดาห์ ในช่วงหกสัปดาห์แรก SMP จะอยู่ที่ 903% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน โดยไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุด สำหรับสัปดาห์ 33 ถัดไป SMP คือ GBP 18718 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ ซึ่งจะต่ำกว่า​​ 
• ลาบิดา: พัน ธมิตรที่มีสิทธิ์มักจะใช้เวลาลาได้นานถึง 2 สัปดาห์เป็น 1 สัปดาห์ หรือ 2 แยกสัปดาห์ ค่าตอบแทนพ่อตามกฎหมาย (SPP) คือ GBP 18718 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ ซึ่งจะต่ำกว่า​​ 
• การลาร่วมกันเพื่อเลี้ยงดูบุตร: สูงสุดถึง 50 สัปดาห์ลาพักร้อน และเงินเดือน 37 สัปดาห์ เงินช่วยเหลือบุตรร่วมตามกฎหมาย (ShPP) คือ GBP 18718 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ แล้วแต่ค่าใดต่ํากว่า​​ 
• การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม: สิทธิในการลาจะคล้ายคลึงกับการลาคลอดบุตร ค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SAP) เป็นไปตามอัตราและโครงสร้างเดียวกับ SMP​​  

การลาป่วยในสหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานที่ป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ อาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงาน GBP 123 25 ต่อสัปดาห์ สูงสุด 28 สัปดาห์​​  

เมื่อก่อนสามวันแรกจะเป็น "วันรอคอย" ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ปัจจุบัน SSP จะจ่ายให้ตั้งแต่วันแรก และไม่มีการกำหนดเพดานรายได้ขั้นต่ำอีกต่อไป​​ 

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ใน​​  สหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากสิทธิการลาตามกฎหมายอื่นๆ รวมถึงการลาเพื่อไว้อาลัยบุตร (2 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมาย) และการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดที่จะมาถึง (สูงสุด 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วัน 2025 เมษายน) พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 18 สัปดาห์ต่อบุตร 1 คน โดยสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานตั้งแต่วัน 2026 เมษายน) และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามสมควรเพื่อดูแลบุตรหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการและทำหน้าที่เป็นลูกขุน รับข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิที่สำคัญในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้ปกครองและพลเมืองเหล่านี้​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าชดเชยในการเลิกจ้าง​​  

อย่างไรก็ตาม ในกรณีเลิกจ้าง พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปีจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย (SRP) จํานวนเงินจะคํานวณจากอายุ เงินเดือนรายสัปดาห์ขั้นต้น และจํานวนปีที่รับราชการครบถ้วน โดยปกติจะจํากัดไว้ที่ 20 ปี ค่าจ้างรายสัปดาห์ถูกจํากัดตามกฎหมาย​​ 

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสหราชอาณาจักร​​ 

แพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าไว้ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วไปในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​ 

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานที่สูงขึ้น​​ 
• ประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนตัว​​ 
• ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์​​ 
• ประกันคุ้มครองรายได้หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว​​ 
• โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)​​ 
• สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส​​ 
• สิทธิประโยชน์การลาป่วยที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น​​ 

การเก็บภาษีสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

สวัสดิการส่วนใหญ่ที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนจะถือเป็น "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" (BIK) และต้องเสียภาษี​​  

นายจ้างต้องรายงานผลประโยชน์เหล่านี้ต่อกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) โดยทั่วไปในแบบฟอร์ม P11D และจ่ายประกันสังคมประเภท 1A ตามมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น โดยปกติภาษีของพนักงานจะถูกเก็บโดยการปรับรหัสภาษีผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร​​ 

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสหราชอาณาจักรได้​​ 

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ 

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น​​ 

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย​​ 

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ 

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย​​ 

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร​​  

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ปฏิบัติงานชนิดนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิ์ทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณารวมถึง:​​ 

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรง วันหยุด วันหยุดประจำปี หรือเงินสมทบบำนาญ​​ 
• ข้อตกลงตามสัญญา: เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นย้ำถึงความเป็นอิสระของผู้ว่าจ้าง​​ 
• ภาษีและการประกันภัยแห่งชาติ: ผู้รับเหมายื่นภาษีของตนเองและจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติของตนเอง​​ 
• การหลีกเลี่ยง "การจ้างงานปลอม" (IR35): หากบริษัทควบคุมวิธีการและเวลาที่ผู้จ้างงานทำงานอย่างใกล้ชิด HMRC อาจจัดประเภทพวกเขาใหม่เป็นพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเสียภาษีเพิ่มเติม บทลงโทษ และต้องให้สวัสดิการแก่พนักงาน โดยเฉพาะภายใต้ กฎ IR35 ​​ 

G-P Contractor™ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ข้อเสนอผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจําแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานของสหราชอาณาจักรทําให้คุณอุ่นใจในการสร้างทีมของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายที่น่าประหลาดใจ วิเคราะห์สัญญา ตั้งค่าสถานะความเสี่ยง และให้คําแนะนําที่แม่นยําแก่คุณทันที​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสหราชอาณาจักร​​ 

การบริจาคประกันแห่งชาติที่ไม่ถูกต้องหรือการจัดการการลาแบบไม่ได้รับผลประโยชน์อาจทำให้คุณตกอยู่ภายใต้กฎระเบียบร้อน​​  

ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้กับพนักงานทั่วโลกเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม  การจ้างงานทั่วโลกของเรา และมอบประสบการณ์พนักงานที่ไม่ยุ่งยากให้กับทีมของคุณในสหราชอาณาจักร​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและบริการโซลูชันตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักร​​