การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานระดับโลกในอุตสาหกรรม CPG: วิธีที่บริการตัวแทนนายจ้างสามารถเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ได้อย่างไร

ในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (CPG) ที่รวดเร็ว บริษัทต่าง ๆ ยังคงแข่งขันอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเพื่อความยั่งยืน และแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากรายงานล่าสุดของ McKinsey & Companyผู้บริโภคในปัจจุบันมีการใช้จ่ายมากขึ้น แต่ซื้อน้อยลง: ในปี 2023ชาวอเมริกันใช้จ่ายมากขึ้น 10% สําหรับสินค้าอุปโภคบริโภค แต่ซื้อสินค้าน้อยลง 4% 

ด้วยเหตุนี้ ความสามารถในการระบุกระเป๋าที่เติบโตอย่างยั่งยืนจึงมีความสําคัญมากกว่าที่เคยสําหรับบริษัท CPG ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม และการดูแลส่วนบุคคลจํานวนมากจึงได้จับตามองตลาดเกิดใหม่ที่ประชากรชนชั้นกลางและรายได้แบบใช้แล้วทิ้งกําลังขยายตัว อย่างไรก็ตาม การท่องตลาดที่ไม่คุ้นเคยไม่ใช่เรื่องง่าย 

ตั้งแต่กฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันไปจนถึงข้อผูกพันด้านภาษีที่ขัดแย้งกันและข้อกําหนดในการรายงาน - เดิมพันมีสูง ความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงครั้งเดียวอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับจํานวนมาก ความล่าช้าในการดําเนินการ หรือความเสียหายต่อชื่อเสียง

ในยุคที่ตลาดคล่องแคล่ว บริษัท CPG ต้องการโซลูชันที่รวดเร็วและง่ายในการเข้าสู่ตลาด: นั่นคือจุดที่นายจ้างของบันทึก (EOR) เข้ามา ในบล็อกนี้ เราจะสํารวจความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัท CPG ต้องเผชิญในตลาดโลกและวิธีที่ EOR เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์

The challenges of global hiring compliance in the CPG industry

Global expansion offers immense opportunities, but it also brings a maze of complex regulations. Each market has its own set of labor laws, tax obligations, employment contract requirements, and employee benefits expectations. For the CPG industry, staying compliant across different markets can quickly become a logistical, operational, and legal nightmare.

Top compliance challenges include:

1. International labor laws: Each country has distinct rules around hiring, working hours, compensation, minimum wage, and termination.
2. Tax obligations: Global payroll management requires understanding local tax structures and social security contributions.
3. Employment contracts: All employment contracts must comply with local regulations and reflect the company’s policies.
4. Data privacy: Country regulations can vary and add another layer of complexity to managing employee data internationally.

CPG companies operating in multiple countries face increased risks of misinterpreting local laws, which can slow down market entry and affect operational efficiency, as well as overall business performance.

Key trends in the CPG industry: Where is the talent?

The top regions and markets for CPG companies in the food, beverage, and personal care field are typically those with large, growing consumer bases, high disposable income, and dynamic retail environments. Key regions that are ripe for CPG talent include: 

• North America: U.S. and Canada. Popular roles include brand managers, product category managers, and sales managers.
• Europe: Germany, France, the Netherlands, and UK. Popular roles include demand planners and business development managers.
• Asia-Pacific: China, India, Japan, and Australia. Popular roles include food scientists, production supervisors, and quality assurance managers.
• Latin America: Brazil. Popular roles include product managers, talent acquisition specialists, data analysts, and procurement specialists.
• Middle East and Africa: UAE, Saudi Arabia, and South Africa. Popular roles include regulatory affairs managers, compliance managers, and product engineers.

For CPG leadership teams, understanding regional trends is foundational to success. 

• E-commerce growth: Across all the regions noted above, the rise of e-commerce is transforming how CPG companies reach consumers, especially in countries like China, the U.S., and the UK.
• Heightened sustainability concerns: There is a growing demand for eco-friendly, sustainable, and health-conscious products globally, especially in regions like Europe and North America.
• Increased product localization: Successful CPG companies are tailoring their products to regional tastes, especially in diverse markets like India, Brazil, and China.

What is an Employer of Record (EOR)?

An Employer of Record (EOR) legally employs workers on behalf of another company, enabling global hiring without setting up a legal entity. While CPG companies maintain full control over day-to-day operations, an EOR takes on the responsibility of managing compliance and the entire employment lifecycle, including everything from payroll, taxes and benefits to ensuring local labor laws are observed and enforced.

How an EOR can be a strategic ally for CPG companies

For CPG food and beverage companies, an EOR offers more than just legal compliance — it provides a strategic advantage in global optimization and expansion. Working with an EOR has the following benefits:

1. Risk mitigation: An EOR removes the burden of understanding local labor laws and ensures compliance with regulations, minimizing risks for CPG companies.
2. Cost efficiency: Setting up legal entities in each new market can be costly and time-consuming. An EOR allows CPG companies to enter new markets without incorporating, saving time and money.
3. Seamless market entry: With an EOR managing the legalities of hiring and employment, CPG food, beverage and personal care companies can quickly onboard talent and begin operations in new markets in minutes, not months.
4. Comprehensive guidance: An EOR like G-P has a robust team of HR and legal experts to help streamline and simplify new market entry and expansion. This frees consumer packaged goods companies to concentrate on core operations like product development, marketing, sustainability, and growing their customer base.

How to choose the right EOR for your CPG company

When selecting an EOR, choosing a partner with deep expertise in the CPG industry is critical. The right EOR will manage compliance and provide data insights and reporting tools to inform your expansion strategy. Among the key considerations for companies researching EOR solutions are:

• Industry experience: There are many EORs out there, so partner with an industry-leading provider. Research third-party analyst reports and ensure the EOR has experience working with CPG industry companies and understands the industry’s unique challenges.
• Regional expertise: Select an EOR with a global entity infrastructure and a proven track record in your target expansion countries.
• Long-term scalability: Partner with an EOR with solutions that can scale with your business and support your teams with future business initiatives.

Build global teams quickly and compliantly with G-P.

If your CPG company would like to hire specialized talent or enter new markets quickly and compliantly, G-P can help. As a global EOR and the recognized leader in global employment, we provide HR, legal, and compliance support at your fingertips, so you can build teams anywhere. 

With our industry-leading suite of global employment products, companies of all sizes can hire, onboard, and manage global teams in 180+ countries. Partner with us today to unlock global talent and fill critical CPG roles in market research, supply chain management, forecasting and demand planning, food science, quality assurance, and more. 

 Contact us or book a demo.