ในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (CPG) ที่รวดเร็ว บริษัทต่าง ๆ ยังคงแข่งขันอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเพื่อความยั่งยืน และแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากรายงานล่าสุดของ McKinsey & Companyผู้บริโภคในปัจจุบันมีการใช้จ่ายมากขึ้น แต่ซื้อน้อยลง: ในปี 2023ชาวอเมริกันใช้จ่ายมากขึ้น 10% สําหรับสินค้าอุปโภคบริโภค แต่ซื้อสินค้าน้อยลง 4%
ด้วยเหตุนี้ ความสามารถในการระบุกระเป๋าที่เติบโตอย่างยั่งยืนจึงมีความสําคัญมากกว่าที่เคยสําหรับบริษัท CPG ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม และการดูแลส่วนบุคคลจํานวนมากจึงได้จับตามองตลาดเกิดใหม่ที่ประชากรชนชั้นกลางและรายได้แบบใช้แล้วทิ้งกําลังขยายตัว อย่างไรก็ตาม การท่องตลาดที่ไม่คุ้นเคยไม่ใช่เรื่องง่าย
ตั้งแต่กฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันไปจนถึงข้อผูกพันด้านภาษีที่ขัดแย้งกันและข้อกําหนดในการรายงาน - เดิมพันมีสูง ความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงครั้งเดียวอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับจํานวนมาก ความล่าช้าในการดําเนินการ หรือความเสียหายต่อชื่อเสียง
ในยุคที่ตลาดคล่องแคล่ว บริษัท CPG ต้องการโซลูชันที่รวดเร็วและง่ายในการเข้าสู่ตลาด: นั่นคือจุดที่นายจ้างของบันทึก (EOR) เข้ามา ในบล็อกนี้ เราจะสํารวจความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัท CPG ต้องเผชิญในตลาดโลกและวิธีที่ EOR เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์
ความท้าทายของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลกในอุตสาหกรรม CPG
การขยายตัวทั่วโลกมอบโอกาสที่ยิ่งใหญ่ แต่ก็นํามาซึ่งกฎระเบียบที่ซับซ้อน ตลาดแต่ละแห่งมีชุดกฎหมายแรงงาน ข้อผูกพันทางภาษี ข้อกําหนดของสัญญาการจ้างงาน และความคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานของตนเอง สําหรับอุตสาหกรรม CPG การปฏิบัติตามกฎระเบียบในตลาดต่าง ๆ อาจกลายเป็นฝันร้ายด้านโลจิสติกส์ การปฏิบัติการ และกฎหมายได้อย่างรวดเร็ว
ความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญ ได้แก่:
- กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ: แต่ละประเทศมีกฎที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทนค่าจ้างขั้นต่ํา และการเลิกจ้าง
- ข้อผูกพันด้านภาษี: ฝ่ายบริหารบัญชีเงินเดือนทั่วโลกจําเป็นต้องทําความเข้าใจโครงสร้างภาษีในท้องถิ่นและเงินสมทบประกันสังคม
- สัญญาจ้างงาน: สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและสะท้อนถึงนโยบายของบริษัท
- ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล: ระเบียบข้อบังคับของประเทศอาจแตกต่างกันไปและเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับในการจัดการข้อมูลของพนักงานระหว่างประเทศ
บริษัท CPG ที่ดําเนินงานในหลายประเทศต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นจากการตีความกฎหมายท้องถิ่นผิด ซึ่งอาจชะลอการเข้าสู่ตลาดและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการดําเนินงาน รวมถึงผลการดําเนินงานโดยรวมของธุรกิจ
แนวโน้มสําคัญในอุตสาหกรรม CPG: บุคลากรที่มีความสามารถอยู่ที่ไหน
ภูมิภาคและตลาดชั้นนําสําหรับบริษัท CPG ในสาขาอาหาร เครื่องดื่ม และการดูแลส่วนบุคคล มักเป็นตลาดที่มีฐานผู้บริโภคขนาดใหญ่และเติบโต รายได้แบบใช้แล้วทิ้งสูง และสภาพแวดล้อมการค้าปลีกแบบไดนามิก ภูมิภาคหลัก ๆ ที่บุคลากร CPG สุกงอม ได้แก่:
- อเมริกาเหนือ : สหรัฐอเมริกาและแคนาดา บทบาทยอดนิยมรวมถึงผู้จัดการแบรนด์ ผู้จัดการหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ และผู้จัดการฝ่ายขาย
- ยุโรป : เยอรมนี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร บทบาทยอดนิยมรวมถึงผู้วางแผนอุปสงค์และผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
- เอเชียแปซิฟิก : จีน อินเดีย ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย บทบาทยอดนิยม ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์อาหาร หัวหน้างานการผลิต และผู้จัดการฝ่ายประกันคุณภาพ
- ลาตินอเมริกา : บราซิล บทบาทยอดนิยม ได้แก่ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร นักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
- ตะวันออกกลางและแอฟริกา : สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซาอุดีอาระเบีย และแอฟริกาใต้ บทบาทยอดนิยมรวมถึงผู้จัดการฝ่ายกิจการกฎระเบียบ ผู้จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวิศวกรผลิตภัณฑ์
สําหรับทีมผู้นํา CPG การทําความเข้าใจแนวโน้มระดับภูมิภาคเป็นพื้นฐานสู่ความสําเร็จ
แนวโน้มสําคัญที่ขับเคลื่อนการเติบโตของ CPG
- การเติบโตของอีคอมเมิร์ซ
- ข้อกังวลด้านความยั่งยืนที่เพิ่มขึ้น
- การปรับผลิตภัณฑ์ให้เข้ากับท้องถิ่นมากขึ้น
- การเติบโตของอีคอมเมิร์ซ: ในทุกภูมิภาคที่ระบุไว้ข้างต้น การเพิ่มขึ้นของอีคอมเมิร์ซกําลังเปลี่ยนแปลงวิธีการที่บริษัท CPG เข้าถึงผู้บริโภค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศต่าง ๆ เช่น จีน สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร
- : มีความต้องการมากขึ้นสําหรับผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม, ยั่งยืน, และใส่ใจสุขภาพทั่วโลก, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคเช่นยุโรปและอเมริกาเหนือ.
- : บริษัท CPG ที่ประสบความสําเร็จกําลังปรับแต่งผลิตภัณฑ์ของตนให้เข้ากับรสนิยมในภูมิภาคโดยเฉพาะในตลาดที่หลากหลายเช่นอินเดียบราซิลและจีน
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร
นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ว่าจ้างแรงงานตามกฎหมายในนามของบริษัทอื่น ทําให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ในขณะที่บริษัท CPG ยังคงมีอํานาจควบคุมการดําเนินงานในแต่ละวันอย่างเต็มที่ EOR มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
EOR สามารถเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์สําหรับบริษัท CPG ได้อย่างไร
สําหรับบริษัทอาหารและเครื่องดื่มของ CPG EOR เสนอมากกว่าแค่การปฏิบัติตามกฎหมาย เพราะเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในการเพิ่มประสิทธิภาพและการขยายตัวระดับโลก การทํางานร่วมกับ EOR มีประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- การลดความเสี่ยง: EOR ขจัดภาระในการทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและรับรองว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลดความเสี่ยงสําหรับบริษัท CPG
- ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งนิติบุคคลในตลาดใหม่แต่ละแห่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน EOR อนุญาตให้บริษัท CPG เข้าสู่ตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องรวมตัว ประหยัดเวลาและเงิน
- การเข้าสู่ตลาดอย่างราบรื่น: ด้วย EOR ที่จัดการความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างงานและการจ้างงาน บริษัทอาหาร CPG เครื่องดื่ม และการดูแลส่วนบุคคลสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและเริ่มการดําเนินงานในตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
- คําแนะนําที่ครอบคลุม: EOR เช่น G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดความซับซ้อนของการเข้าสู่ตลาดใหม่และการขยายตลาด สิ่งนี้ทําให้บริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคแบบบรรจุภัณฑ์สามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก เช่น การพัฒนาผลิตภัณฑ์ การตลาด ความยั่งยืน และการเพิ่มฐานลูกค้าของตน
วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมสําหรับบริษัท CPG ของคุณ
เมื่อเลือก EOR การเลือกพันธมิตรที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในอุตสาหกรรม CPG เป็นสิ่งสําคัญ EOR ที่เหมาะสมจะจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและให้ข้อมูลเชิงลึกและเครื่องมือการรายงานเพื่อแจ้งกลยุทธ์การขยายธุรกิจของคุณ ในบรรดาข้อพิจารณาที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ทําการวิจัยโซลูชัน EOR ได้แก่:
- ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม : มี EOR มากมายอยู่ที่นั่นดังนั้นเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการชั้นนําในอุตสาหกรรม ศึกษารายงานการวิเคราะห์ของบุคคลที่สามและรับรองว่า EOR มีประสบการณ์ในการทํางานกับบริษัทอุตสาหกรรม CPG และเข้าใจความท้าทายเฉพาะของอุตสาหกรรม
- Regional expertise: เลือก EOR ที่มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกและมีประวัติผลงานที่ผ่านการพิสูจน์แล้วในประเทศที่มีการขยายเป้าหมายของคุณ
- ความสามารถในการปรับขนาดในระยะยาว: ร่วมมือกับ EOR ด้วยโซลูชันที่สามารถปรับขนาดกับธุรกิจของคุณและสนับสนุนทีมของคุณด้วยการริเริ่มทางธุรกิจในอนาคต
สร้างทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับ G-P
หากบริษัท CPG ของคุณต้องการจ้างบุคลากรพิเศษหรือเข้าสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ EOR ระดับโลกและผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก เราให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพียงปลายนิ้วสัมผัส เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมได้ทุกที่
ด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ ร่วมเป็นคู่ค้ากับเราวันนี้เพื่อปลดล็อกความสามารถระดับโลกและเติมเต็มบทบาทที่สําคัญด้าน CPG ในการวิจัยตลาด การจัดการห่วงโซ่อุปทาน การคาดการณ์และการวางแผนอุปสงค์ วิทยาศาสตร์อาหาร การประกันคุณภาพ และอื่นๆ
