การเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกสำหรับบริษัทเทคโนโลยี: คู่มือสำหรับการจ้างงานข้ามพรมแดน​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• ทรัพยากรบุคคลระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้จํากัดแค่กฎหมายแรงงานเท่านั้น บริษัทเทคโนโลยียังต้องพิจารณาเรื่องความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และการโอนถ่ายเทคโนโลยีเมื่อจ้างงานข้ามพรมแดน​​ ​
• กฎระเบียบท้องถิ่นกําหนดกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลก สัญญาจ้างงาน การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน ภาระหน้าที่ด้านเงินเดือน และสวัสดิการตามกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล ทําให้แนวปฏิบัติทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นเป็นสิ่งจําเป็น​​ ​
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการประสานงานข้ามสายงาน ทรัพยากรบุคคล ทีมการเงิน กฎหมาย และไอทีต้องทํางานร่วมกันเพื่อจัดการความเสี่ยงด้านกฎระเบียบ ปกป้องทรัพย์สินทางธุรกิจ และสนับสนุนแรงงานที่กระจายตัว​​ ​
• รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมสนับสนุนการขยายธุรกิจทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การทํางานร่วมกับนายจ้างผู้มีสํานวยการ (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถลดภาระงานด้านเอกสาร ใช้งานง่าย local การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และให้บริษัทเทคโนโลยีมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่​​ ​

สําหรับบริษัทเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต การจ้างงานทั่วโลก เปิดโอกาสให้เข้าถึงทักษะเฉพาะทาง ช่วยเติมเต็มบทบาทสําคัญ และสร้างโอกาสในการเข้าสู่ตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม การสร้างแรงงานระหว่างประเทศยังนํามาซึ่งความท้าทายด้านการจ้างงาน ภาษี การคุ้มครองข้อมูล และกฎระเบียบ​​ ​

ในภาคเทคโนโลยี มีข้อพิจารณาเฉพาะด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกินกว่าภาระหน้าที่การจ้างงานมาตรฐาน เมื่อบริษัทของคุณจ้างนักพัฒนา วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีข้ามพรมแดน คุณต้องคํานึงถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยี​​ ​

การเข้าใจข้อกําหนดเหล่านี้เป็นกุญแจสําคัญในการสร้างทีมงานทั่วโลกให้ประสบความสําเร็จ พร้อมทั้งควบคุมความเสี่ยงทางกฎหมายและการดําเนินงาน คู่มือนี้สํารวจความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วไปที่บริษัทเทคโนโลยีเผชิญ และขั้นตอนปฏิบัติที่คุณสามารถดําเนินการเพื่อดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างราบรื่น​​ ​

การปฏิบัติตามกฎระเบียบในฝ่ายทรัพยากรบุคคลสําหรับบริษัทเทคโนโลยีคืออะไร?​​ ​

ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับ สวัสดิการตามกฎหมาย ข้อกําหนดด้านภาษีเงินเดือน และความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ทุกที่ที่คุณจ้างงาน สําหรับบริษัทเทคโนโลยี การปฏิบัติตามกฎระเบียบยังรวมถึงการปกป้องสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาและการจัดการการเข้าถึงระบบและข้อมูลที่มีความอ่อนไหว​​ ​

การปฏิบัติตามข้อกําหนดสําหรับบริษัทไอทีจะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อทีมทํางานข้ามพรมแดน กฎหมายแรงงานท้องถิ่นสามารถส่งผลต่อทุกอย่างตั้งแต่เงื่อนไขสัญญาและค่าตอบแทน ไปจนถึง ความเป็นเจ้าของซอฟต์แวร์ ที่พัฒนาโดยสมาชิกทีมของคุณ บริษัทต้องพิจารณาด้วยว่านักพัฒนาเข้าถึงคลังโค้ด โครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ และข้อมูลกรรมสิทธิ์อย่างไร​​ ​

นโยบายบริษัทและเงื่อนไขสัญญาต้องคํานึงถึงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่บังคับใช้ ซึ่งอาจมีผลบังคับใช้เมื่อทั้งสองข้อขัดแย้งกัน โดยการปรับแนวปฏิบัติของทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการท้องถิ่น คุณสามารถลดการปฏิบัติตามความเสี่ยงตามกฎระเบียบ ปกป้องเทคโนโลยีของคุณ และสร้างแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นทั่วโลกเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น​​ ​

เหตุใดการปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงมีความสำคัญสำหรับบริษัทเทคโนโลยี​​ ​

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจนําไปสู่บทลงโทษทางการเงินรุนแรง ข้อพิพาททางกฎหมาย การหยุดชะงักในการดําเนินงาน และความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัทเทคโนโลยีที่กําลังขยายตัว​​ ​

การจัดการความเสี่ยงเหล่านี้เริ่มต้นด้วยการรับผิดชอบหลักหลายประการ:​​ ​

• กฎหมายและข้อบังคับแรงงาน: ปฏิบัติตามข้อกําหนดท้องถิ่นสําหรับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้างขั้นต่ํา สวัสดิการตามกฎหมาย และขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ ​
• กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและใบอนุญาตทํางาน: ตรวจสอบว่าผู้เชี่ยวชาญมีใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสม รวมถึงวีซ่าหรือใบอนุญาตที่จําเป็น​​ ​
• กฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือน: จัดการภาษีเงินที่เกี่ยวข้องได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย, นายจ้าง ประกันสังคม การรายงานเงินเดือน และภาระผูกพันตามกฎหมายอื่น ๆ​​ ​
• กฎหมายคุ้มครองข้อมูลและความเป็นส่วนตัว: ปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎระเบียบของสหภาพยุโรป ว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) และ พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวผู้บริโภคแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (CCPA)​​ ​

แผนงานขยายธุรกิจระดับโลกสำหรับบริษัทเทคโนโลยี​​ ​

นอกเหนือจากภาระหน้าที่ด้านการจ้างงานและเงินเดือน บริษัทเทคโนโลยีของคุณต้องคํานึงถึงกฎระเบียบเฉพาะอุตสาหกรรมเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ การนําข้อพิจารณาเหล่านี้มาใส่ในแผนงานขยายธุรกิจจะช่วยให้คุณระบุความเสี่ยงได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ และหลีกเลี่ยงความวุ่นวายที่มีค่าใช้จ่ายสูง​​ ​

พื้นที่สําคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้แก่:​​ ​

• กฎระเบียบและมาตรฐานเทคโนโลยีท้องถิ่น: ระบุกฎหมายเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง ข้อกําหนดการอนุญาตซอฟต์แวร์ และมาตรฐานเฉพาะอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติบริการดิจิทัล ของสหภาพยุโรป (DSA) กําหนดกฎเกณฑ์สําหรับแพลตฟอร์มออนไลน์และบริการตัวกลางบางประเภทที่ดําเนินงานในภูมิภาค​​ ​
• สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา: ปกป้องซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ ซอร์สโค้ด และนวัตกรรมอื่น ๆ ผ่านสัญญาและข้อกําหนดทรัพย์สินทางปัญญาที่เหมาะสม ข้อกําหนดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โดยเฉพาะเมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาอิสระ​​ ​
• ความปลอดภัยทางไซเบอร์และการคุ้มครองข้อมูล: จัดตั้งมาตรการป้องกันสําหรับข้อมูลธุรกิจที่ละเอียดอ่อน ข้อมูลพนักงาน และเทคโนโลยีเฉพาะ ประเมินข้อผูกพันด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้องเมื่อจัดการทีมงานที่กระจายตัวและการเข้าถึงข้อมูลข้ามพรมแดน​​ ​
• การควบคุมการส่งออกและการถ่ายโอนเทคโนโลยี:ตรวจสอบว่าการ แชร์ซอฟต์แวร์ที่ควบคุม ซอร์สโค้ด หรือข้อมูลทางเทคนิคข้ามพรมแดนจะทําให้เกิดข้อจํากัดการส่งออกหรือไม่ ตัวอย่างเช่น การถ่ายทอดเทคโนโลยีบางอย่างอาจอยู่ภายใต้ ข้อบังคับของสํานักงานบริหารการส่งออกของสหรัฐฯ (EAR)​​ ​

ผู้นําด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายในบริษัทเทคโนโลยีควรรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการขยายธุรกิจทั่วโลก?​​ ​

การขยายตัวในระดับโลกสร้างความรับผิดชอบที่แตกต่างกันสําหรับทีมทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมาย แต่ละแผนกมีบทบาทในการบริหารภาระหน้าที่ด้านการจ้างงาน ปกป้องทรัพย์สินของธุรกิจ และสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณ​​ ​

ภาพรวมงานการปฏิบัติตามข้อกําหนด : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล​​ ​

การดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําในหลายตลาดควรเป็นลําดับความสําคัญสําหรับผู้นําทรัพยากรบุคคลในบริษัทเทคโนโลยี ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ สวัสดิการที่เหมาะสมกับท้องถิ่น และการจัดการทํางานที่ยืดหยุ่น สามารถช่วยให้คุณสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในขณะที่ยังคงตอบสนองความต้องการด้านการจ้างงาน​​ ​

การจัดการทีมที่กระจายตัวยังหมายถึงการคํานึงถึงความแตกต่างใน กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ความคาดหวังในที่ทํางาน และแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม​​ ​

สําหรับทีมทรัพยากรบุคคล มีสามด้านที่ควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ:​​ ​

• ทบทวนกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและสัญญา: ปรับข้อตกลงการจ้างงานให้สอดคล้องกับข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน การลาหยุด การเลิกจ้าง และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ​​ ​
• รักษาแนวปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรมและโปร่งใส: ปฏิบัติตามกฎต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความ โปร่งใสในการจ่ายค่าตอบ แทนตลอดการสรรหาและค่าตอบแทน​​ ​
• ปรับแต่งสวัสดิการและค่าตอบแทน: ปฏิบัติตามข้อกําหนดสวัสดิการตามกฎหมาย พร้อมพิจารณาแพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในท้องถิ่น รวมถึง สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของที่เกี่ยวข้อง​​ ​

ภาพรวมงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: การเงิน​​ ​

ผู้นําทางการเงินจําเป็นต้องจัดการกับความซับซ้อนทางการเงินของการขยายตัวระหว่างประเทศ ตั้งแต่ บัญชีเงินเดือนทั่วโลก และการจัดเก็บภาษี ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบต้นทุนและการแลกเปลี่ยนสกุลเงิน รูปแบบการอนุญาตซอฟต์แวร์และการสมัครสมาชิกยังสามารถสร้างข้อพิจารณาในการรายงานทางการเงินในตลาดต่าง ๆ ได้​​ ​

การวางแผนสําหรับข้อกําหนดเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจของคุณควบคุมต้นทุนได้ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎท้องถิ่นและระบุสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เป็นไปได้สําหรับการวิจัยและพัฒนา​​ ​

ทีมการเงินสามารถมุ่งเน้นในสามด้าน:​​ ​

• นําทางระหว่างประเทศเกี่ยวกับเงินเดือนและภาษี: บัญชีภาษีท้องถิ่นได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย, นายจ้าง ประกันสังคม, รายงานเงินเดือน และภาระผูกพันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• งบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วางแผนค่าใช้จ่ายตามกฎหมายของนายจ้าง บริการวิชาชีพ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานในประเทศต่าง ๆ​​ ​
• จัดการการแลกเปลี่ยนเงินตราและการรายงานทางการเงิน: ติดตามการเปิดรับอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศและปฏิบัติตามข้อกําหนดทางบัญชีและการรายงานที่เกี่ยวข้อง​​ ​

ภาพรวมงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย: กฎหมาย​​ ​

ทีมกฎหมายจําเป็นต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ ทบทวนสัญญาจ้างงาน และจัดการกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และการโอนเทคโนโลยี​​ ​

สําหรับบริษัทเทคโนโลยี นี่รวมถึงการรับรองว่าสัญญากําหนดความเป็นเจ้าของซอฟต์แวร์และนวัตกรรมอื่น ๆ ที่พัฒนาโดยสมาชิกทีมงานทั่วโลกอย่างชัดเจน​​ ​

ทีมกฎหมายต้องให้ความสําคัญกับสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

• ติดตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน: ติดตามการเปลี่ยนแปลงข้อกําหนดการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และกฎการเลิกจ้าง​​ ​
• ตรวจสอบสัญญาและข้อตกลง: กําหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมสําหรับทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นเจ้าของ ความลับ ความรับผิดชอบ และการเลิกจ้างภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• จัดการความเสี่ยงด้านทรัพย์สินทางปัญญาและความปลอดภัยของข้อมูล: ประสานงานกับทีมไอทีและความปลอดภัยเพื่อปกป้องเทคโนโลยีเฉพาะ จัดการการเข้าถึงข้อมูล และจัดการกับข้อผูกพันด้านความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง​​ ​

ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการขยายกิจการของบริษัทเทคโนโลยี​​ ​

การจัดการทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายประเทศต้องการกระบวนการที่สอดคล้องกันซึ่งคํานึงถึงข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น ทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านกฎระเบียบต่อไปนี้สามารถช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีของคุณลดความเสี่ยงในขณะที่คุณขยายแรงงานทั่วโลก​​ ​

1. ดําเนินการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานตรวจสอบอย่างสม่ําเสมอ: ทบทวน การจัดการ ตามกฎการจัดประเภทท้องถิ่นที่ใช้บังคับ พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความเป็นอิสระของพนักงานและลักษณะของความสัมพันธ์ในการทํางาน ประเมินบทบาทตาม แบบทดสอบการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน ที่ใช้ในแต่ละเขตอํานาจศาล​​ ​
2. สร้างสมดุลระหว่างนโยบายระดับโลกกับข้อกําหนดท้องถิ่น: กําหนดมาตรฐานบุคคลทรัพยากรที่สอดคล้องกันทั่วทั้งบริษัท พร้อมปรับสัญญาจ้างงาน การลาตามกฎหมาย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และข้อกําหนดเงินชดเชยให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น​​ ​
3. ทําให้การตรวจสอบด้านกฎระเบียบเป็นอัตโนมัติ: ใช้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเทคโนโลยีและตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ระบุช่องว่างที่อาจเกิดขึ้น และสนับสนุนการปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างทันท่วงที รักษาการควบคุมการตัดสินใจด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยมนุษย์​​ ​
4. ประสานงานพนักงานการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และการเข้าถึงระบบ: ปรับข้อกําหนดการแจ้งเตือนท้องถิ่น การจ่ายเงินสุดท้าย และการเลิกจ้างให้สอดคล้องกับขั้นตอน IT สําหรับการเพิกถอนการเข้าถึงคลังโค้ด แพลตฟอร์มคลาวด์ และข้อมูลสําคัญของบริษัท​​ ​

วิธีที่นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้บริษัทเทคโนโลยีประสบความสําเร็จในระดับโลก​​ ​

นายจ้างที่มีประวัติสามารถ ช่วยบริษัทเทคโนโลยี จ้างมืออาชีพด้านงานในตลาดใหม่ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย ดูแลความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น เงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกัน คุณก็ต้องดูแลงานประจําวันของทีม​​ ​

ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ได้เร็วขึ้นพร้อมกับลดงานด้านเอกสาร การใช้บริการตัวแทนนายจ้างยังให้ความยืดหยุ่นในการขยายการดําเนินงานหรือออกจากตลาดโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการปิดกิจการท้องถิ่น​​ ​

ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

การเข้าถึงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีระดับโลก​​ ​	สร้างทีมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลใหม่​​ ​
การจ้างงานที่รวดเร็วขึ้นสําหรับโครงการเร่งด่วน​​ ​	นํามืออาชีพเข้าสู่ตลาดใหม่โดยไม่ต้องรอสร้างหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อให้คุณทันกําหนดเวลาโครงการและเปิดตัวผลิตภัณฑ์ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ ​
การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานท้องถิ่น​​ ​	นําทางข้อกําหนดเฉพาะประเทศด้วยการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ ลดความซับซ้อนทางการบริหารและลดการปฏิบัติตามความเสี่ยงตามกฎระเบียบ​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างในทางปฏิบัติ: OneStream Software เติบโตได้ไกลและรวดเร็วขึ้นได้อย่างไร​​ ​

OneStreamตั้งอยู่ที่เมืองเบอร์มิงแฮม รัฐมิชิแกน โดยมีพันธกิจในการเสริมพลังให้บริษัทต่าง ๆ ด้วยโซลูชันการเงินอัจฉริยะที่ช่วยให้การดําเนินงานมีประสิทธิภาพและดียิ่งขึ้น ทีมผู้นําของบริษัทกังวลเกี่ยวกับภาระงานด้านการบริหารที่อาจเกิดขึ้นจากการขยายธุรกิจทั่วโลก และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับทีมทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมาย​​ ​

Martha Angle รองประธานฝ่ายวัฒนธรรมโลก ความหลากหลาย และผู้คนของ OneStream ประทับใจกับความง่ายของแพลตฟอร์ม G-P และข้อมูลเชิงลึกที่ปลอดภัยที่มอบให้​​ ​

“​​ ​

เราเลือกทํางานกับ G-P หลังจากทํางานกับพันธมิตรบริการตัวแทนนายจ้างคนละคน เพราะ G-P มอบการสนับสนุนที่เชื่อถือได้ที่เราต้องการสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก แพลตฟอร์มของพวกเขาปลอดภัยและทําให้การเรียกเก็บเงินเป็นเรื่องง่าย"​​ ​
มาร์ธา แองเกิล​​ ​
รองประธานฝ่ายวัฒนธรรม ความหลากหลาย และบุคลากรระดับโลกของ OneStream​​ ​

ปัจจุบัน G-P สนับสนุนการเติบโตระหว่างประเทศของ OneStream G-P ผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง เทคโนโลยีบริการตนเอง และการเข้าถึงทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญทางกฎหมายในภูมิภาค OneStream ได้ขยายแรงงานทั่วโลกผ่านการ G-P ไปยังมืออาชีพมากกว่า 35 คนใน 11 ประเทศและสี่ทวีป​​ ​

รับรองทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย G-P​​ ​

สร้างแรงงานเทคโนโลยีระดับโลกของคุณด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก ของ G-Pและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงาน รับงาน และบริหารพนักงานใน 180+ ประเทศได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

ตั้งแต่สัญญาจ้างงานและเงินเดือน ไปจนถึงการจัดการสวัสดิการและการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง G-P ช่วยให้คุณจัดการความซับซ้อนของทรัพยากรบุคคลทั่วโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบ n เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมและการเติบโตทางธุรกิจได้​​ ​

ขยายทีมเทคโนโลยีของคุณให้ก้าวข้ามพรมแดน ติดต่อ G-P เพื่อสํารวจตัวเลือกการจ้างงานทั่วโลกของคุณ​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​