สาธารณรัฐเซเนกัลตั้งอยู่ที่ตะวันตกเฉียงเหนือของแอฟริกาบนชายฝั่งแอตแลนติก เซเนกัลเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเสถียรภาพมากที่สุดในแอฟริกา และได้ดึงดูดการลงทุนโดยตรงของต่างประเทศ (FDI) ในจํานวนที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การไหลเข้าของ FDI เพิ่มขึ้นทุกปีนับตั้งแต่ปี 2012 และเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าจากปี 2015 เป็น 2019 สูงสุด USD983 ล้าน
สําหรับบริษัทที่ต้องการจัดตั้งสาขาในแอฟริกาหรือสร้างแรงงานทั่วโลกจากระยะไกล Senegal เป็นตัวเลือกเชิงกลยุทธ์ จาก รายงาน 2021 Africa Growth Initiative ธุรกิจต่าง ๆ ต้องต้องเผชิญกับกฎระเบียบแรงงานที่เข้มงวดสูงในเซเนกัล ซึ่งอาจเป็นความท้าทาย โชคดีที่ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศ คุณสามารถรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้เข้าร่วมบริษัทของคุณ
คู่มือการว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลฉบับนี้ จะช่วยคุณจัดการกระบวนการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศในประเทศนี้ เพื่อให้คุณสามารถสรรหาพนักงานที่มีความสามารถในเซเนกัลให้เข้าร่วมทีมของคุณ
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างในเซเนกัล
เมื่อว่าจ้างบุคคลในเซเนกัล บริษัทต้องไม่อ้างอิงถึงกฎหมายและหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่พวกเขาคุ้นเคยที่บ้าน แต่ละประเทศมีตลาดงานและกฎหมายของตนเองที่เป็นตัวกําหนดกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน มาดูที่ห้าประเด็นหลักที่นายจ้างควรเข้าใจก่อนที่พวกเขาจะเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ในเซเนกัล
1. ตลาดงานเซเนกัล
นายจ้างระหว่างประเทศที่ต้องการจ้างพนักงานในเซเนกัลจะได้รับประโยชน์จากแรงงานจํานวนมากของประเทศ ซึ่ง เติบโตทุกปีในอัตรา 3.41 เปอร์เซ็นต์ โอกาสในการทํางานในประเทศมีจํากัด ดังนั้นนายจ้างควรดึงดูดผู้หางานจํานวนมาก
อุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ได้แก่:
- เกษตรกรรม
- การผลิต
- การก่อสร้าง
- การทําเหมือง
- พลังงาน
2. ระดับการศึกษา
นายจ้างอาจมีปัญหาในการค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติทางการศึกษาที่พวกเขาเคยเห็นในประวัติย่อของผู้สมัคร คนชาวเซเนกัลส่วนใหญ่ไม่ได้เข้าเรียนที่วิทยาลัย อัตราส่วนการลงทะเบียนรวมสําหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาในประเทศ เป็นเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยสําหรับแอฟริกาใต้สะฮารา แต่ก็ยังต่ํากว่า ค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 39 เปอร์เซ็นต์
นักเรียนประมาณครึ่งหนึ่งในเซเนกัลเข้าเรียนในโรงเรียนมัธย มศึกษา คนงานจํานวนมากมีฐานการศึกษาที่มั่นคงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้จบการศึกษาก็ตาม อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่า อัตราการรับรู้ของเซเนกัลอยู่ที่ 52 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่าคุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลําบากในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทางการศึกษาขั้นสูง คุณอาจพบว่าพนักงานในเซเนกัลมีประสบการณ์การทํางานที่มีคุณค่าในอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องการสร้างการประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงานของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครงาน
3. ค่าตอบแทนและภาษี
สกุลเงินของเซเนกัลคือฟรังก์ชุมชนการเงินแอฟริกาตะวันตก (CFA) ซึ่งเป็นสกุลเงินที่รัฐใกล้เคียงอื่น ๆ อีกเจ็ดประเทศแบ่งปันกัน เซเนกัลมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ในปี 2021 ค่าแรงขั้นต่ํากําหนดไว้ที่ CFA317 ฟรังก์ต่อชั่วโมงสําหรับคนงานส่วนใหญ่ สําหรับคนงานเกษตรกรรม ค่าแรงขั้นต่ําจะลดลงที่ CFA213 ฟรังก์ต่อชั่วโมง
แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องทั่วไปในประเทศ แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ในบางครั้งอาจกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้นสําหรับแรงงานภายในอุตสาหกรรมหนึ่งๆ นายจ้างควรทราบว่า CBA มีผลบังคับใช้กับพนักงานของตนหรือไม่ นอกจากนี้ พนักงานยังอาจจะได้รับโบนัสเดือนที่ 13 เนื่องจากเป็นโบนัสทั่วไปในประเทศ
เซเนกัลใช้ระบบ Pay As You Earn (PAYE) ในการจ่ายภาษีเงินได้ส่วนบุคคลและเงินสมทบทางสังคม ซึ่งกําหนดให้นายจ้างหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานในจํานวนที่เหมาะสม ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุนสุขภาพ Institut de Prévoyance Maladie (IPM) และกองทุนเกษียณอายุแห่งชาติ นายจ้างมีส่วนสนับสนุนด้านประกันสังคมและมีส่วนร่วมในกองทุนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่มีอยู่ในงาน สุดท้าย นายจ้างและผู้บริหารต้องบริจาคเงินกองทุนบําเหน็จบํานาญให้แก่ผู้บริหารด้วย
4. การลางานที่ได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
สัปดาห์การทํางานในเซเนกัลคือ 40 ชั่วโมง เซเนกัลมีวันหยุดราชการ 14 วัน และพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 24 วัน นอกจากนี้ พนักงานควรได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยห้าวันต่อปี หากจําเป็น กฎหมายการจ้างงานยังให้สิทธิ์แก่พนักงานหญิงในการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์
กองทุนสุขภาพ IPM ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนหนึ่งของพนักงาน - ตั้งแต่ 40 เปอร์เซ็นต์ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ นายจ้างได้รับการคาดหวังให้ชดเชยค่าใช้จ่ายที่เหลือโดยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงจํานวนเล็กน้อยให้พนักงานในแต่ละวันที่พวกเขาอยู่ในโรงพยาบาล นายจ้างบางรายอาจเสนอกรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเสริมค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน
5. สัญญาจ้างงานในเซเนกัล
นายจ้างต้องจัดหาสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่พนักงานใหม่ สัญญาเหล่านี้ควรเขียนในภาษาที่พนักงานเข้าใจได้ สําหรับตําแหน่งชั่วคราว นายจ้างสามารถสร้างสัญญาถาวรที่กินเวลานานถึงสองปี หากไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดที่คาดหมายไว้ จะถือว่าสัญญาเป็นสัญญาถาวร ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม สัญญาควรมีประเด็นสําคัญของข้อมูล เช่น:
- ความรับผิดชอบในงาน : ระบุความคาดหวังสําหรับตําแหน่งในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน แม้ว่าบทบาทอาจพัฒนาได้ พนักงานควรเริ่มรู้ว่าหน้าที่ความรับผิดชอบของตนคืออะไร
- Compensation : ระบุเงินเดือนในแง่ของฟรังก์ CFA แทนที่จะเป็นสกุลเงินประจําชาติของบริษัทคุณ หากคุณวางแผนที่จะให้โบนัสประจําปีสําหรับเดือนที่ 13 คุณสามารถใส่ข้อมูลนั้นได้เช่นกัน
- สิทธิประโยชน์: สรุปอย่างชัดเจนถึงสิทธิประโยชน์ที่รับประกันโดยพนักงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับนโยบายการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แผนประกัน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนด
- ข้อกําหนดการบอกเลิกสัญญา: สัญญาควรรวมถึงขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาด้วย ตามกฎหมาย นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งที่กําหนดขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ตําแหน่งและเวลาของพนักงานกับบริษัท ในช่วงระยะเวลาการแจ้ง นายจ้างควรให้พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้พวกเขาสามารถหางานจากที่อื่นได้ นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินดังกล่าวขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขาในปีที่ผ่านมา และระยะเวลาที่พวกเขาทํางานกับบริษัท CBA ยังอาจชั่งน้ําหนักในเรื่องข้อกําหนดของเงินชดเชย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเซเนกัล
ต้นทุนแรงงานที่ต่ําในเซเนกัลเป็นหนึ่งในปัจจัยที่อาจดึงดูดบริษัทข้ามชาติบางแห่งให้ลงทุนที่นี่ อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าต้นทุนค่าแรงของเซเนกัลไม่ต่ําเท่าที่บางคนอาจคิด ตัวอย่างเช่น บางประเทศที่ประหยัดต้นทุนสําหรับการผลิตมีต้นทุนแรงงานเฉลี่ยต่อแรงงานหนึ่งคนที่ใกล้เคียงกับ GDP ต่อหัว ต้นทุนแรงงานต่อแรงงานของเซเนกัลจะ เป็นสองเท่าของ GDP ต่อหัว แต่ถึงกระนั้น ต้นทุนแรงงานในเซเนกัลก็ค่อนข้างสมเหตุสมผลในระดับโลก
นอกจากต้นทุนแรงงานอย่างต่อเนื่องแล้ว ยังมีต้นทุนล่วงหน้าที่นายจ้างต้องเตรียมให้เกิดขึ้นอีกด้วย ขั้นตอนการว่าจ้างในเซเนกัลอาจมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายของตนเอง รวมถึง:
- การสร้างสาขาหรือบริษัทสาขาในเซเนกัล
- การร่วมมือกับทนายความและนักบัญชีเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษี
- การพึ่งพาตัวแทนจัดหางานในการสรรหาหรือค่าตอบแทนของคณะกรรมการจัดหางานภายในของคุณ
- การเผยแพร่โฆษณางานและทําการประเมินทักษะ
- การดําเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงาน
วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในเซเนกัล
เนื่องจากมีกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันในเซเนกัล จึงเป็นสิ่งสําคัญที่คุณจะต้องทําความรู้จักกับผู้สมัครงานแต่ละคนและเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขา และที่สําคัญที่สุดคือภาษาของพวกเขา เนื่องจากเซเนกัลเป็นอา ณานิคมของฝรั่งเศสจนถึงปี ค.ศ. 1960 ฝรั่งเศสจึงเป็นภาษาราชการ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ฝรั่งเศสได้รับการกล่าวถึงโดยชนกลุ่มน้อยที่มีการศึกษาเท่านั้น
ภาษาที่ใช้กันมากที่สุด ซึ่งทําหน้าที่เป็น lingua franca ในประเทศคือ Wolof ภาษานี้เป็นภาษาพื้นเมืองของกลุ่มชาติพันธุ์ของ Wolof ซึ่ง ประกอบไปด้วยประชากรเกือบสองในห้า ของประชากรเซเนกัล โดยรวมแล้ว มีการพูด40ภาษาต่างๆ ทั่วประเทศ นอกจากภาษาฝรั่งเศสและภาษาวูโลฟแล้ว ภาษาทั่วไปอื่นๆ ได้แก่ ภาษาอาหรับ, ภาษาเซอร์เซอร์, ภาษาฟูลา, ภาษาไดโอลา, ภาษาแบมบารา ภาษามาลิง และภาษาโซนิง พิจารณาว่าทักษะด้านภาษาใดที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งงานและมีความชัดเจน หากคุณมีความยืดหยุ่น ให้ค้นหาว่าผู้สมัครในภาษาใดสะดวกใจที่สุดที่จะมาบรรจบกัน
นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าอิสลามเป็นศาสนาหลักในประเทศ แม้ว่าคุณไม่ควรถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับศาสนาของพวกเขา แต่การคํานึงถึงความต้องการและความชอบทางศาสนาตลอดกระบวนการจ้างงานก็เป็นเรื่องที่เหมาะสม
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลอย่างไร
ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล คุณต้องจัดตั้งองค์กรธุรกิจในประเทศนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ กรณีนี้จะอยู่ในรูปแบบของบริษัทจํากัดความรับผิด มีขั้นตอน หลักสี่ขั้นตอนที่คุณต้องดําเนินการ ให้เสร็จสิ้นเพื่อตั้งค่าธุรกิจของคุณ:
- ทุนก่อตั้งเงินฝาก: ธุรกิจใหม่จะต้องฝากทุนก่อตั้งกับธนาคารเซเนกัลทั้งโดยตรงหรือผ่านทะเบียนสาธารณะ
- จองชื่อบริษัท: คุณต้องตรวจสอบกับศาลเพื่อให้แน่ใจว่ามีชื่อบริษัทของคุณ
- รับรองตามกฎหมายบริษัทและเงินฝากที่สมัครรับทุน: ประกาศสาธารณะต้องรับรองบริษัทของคุณตามกฎหมายและเงินฝากที่สมัครรับทุนที่ธนาคารของคุณ
- ลงทะเบียนธุรกิจของคุณที่ร้านค้าแบบครบวงจร: ขั้นตอนสุดท้ายนําข้อกําหนดที่เหลือมารวมกันในที่เดียว หน่วยงานสรรพากรและทะเบียนพาณิชย์จะลงทะเบียนกฎหมายของบริษัทท่าน คุณจะได้รับหมายเลขประจําตัวบริษัทจากหมายเลขประจําตัวประชาชนของบริษัทและสมาคม (NINEA) และหน่วยงานด้านแรงงานจะลงทะเบียนแรงงานและเริ่มดําเนินงาน นอกจากนี้ ยังเป็นที่ที่คุณจะลงทะเบียนประกันสังคมและกองทุนบําเหน็จบํานาญอีกด้วย
กระบวนการเริ่มต้นธุรกิจของเซเนกัล สามารถทําได้ในทางเทคนิคภายในหกวัน อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว การวางแผนการเติบโตของบริษัทของคุณอาจใช้เวลานานและทําให้แน่ใจว่าคุณมีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อดําเนินการต่อ
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเซเนกัลโดยไม่ได้ทําธุรกิจที่นั่น ให้พิจารณาทํางานกับโมเดลนายจ้าง SaaS ของ Globalization Partners Global Growth Platform™ ของเราช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างแรงงานที่คุณสรรหาและจัดการบัญชีเงินเดือนและความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ได้อย่างถูกกฎหมายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักของคุณ และคุณไม่จําเป็นต้องลงทุนเวลาหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทย่อย
การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในเซเนกัล
การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในเซเนกัลอาจเป็นก้าวสําคัญในการสร้างทีมระดับโลกของคุณ หากคุณกําลังสรรหาแรงงานสําหรับตําแหน่งงานระยะไกล คุณควรนําเคล็ดลับเหล่านี้สําหรับการจ้างงานในเซเนกัลมาพิจารณา:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่มีคุณภาพ: Senegal มีอัตราการเจาะอินเทอร์เน็ตที่พอประมาณ56.7ร้อยละ เซเนกัลได้รับประโยชน์จากการขยายตัวอย่างรวดเร็วของโครงสร้างพื้นฐานอินเทอร์เน็ตบรอดแบนด์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่เซเนกัลจํานวนมากยังคงไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้ สําหรับการทํางานระยะไกล การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสําคัญ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานมีการตั้งค่าการทํางานระยะไกลที่เพียงพอ ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์และสื่อสารกับคนอื่น ๆ ในทีม
- ดําเนินการประเมินทักษะ: เนื่องจากคุณสมบัติทางการศึกษาอาจไม่เหมือนกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ จึงจะเป็นประโยชน์ในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัคร วิธีที่ยอดเยี่ยมในการดําเนินการนี้คือการประเมินทักษะ คุณสามารถค้นหาบริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสามารถสร้างการประเมินเหล่านี้ในกระบวนการสมัครได้ การทดสอบเหล่านี้สามารถประเมินทักษะเฉพาะ เช่น ความเร็วในการพิมพ์ หรือสามารถเข้าใจบุคลิกภาพหรือปรัชญาทางวิชาชีพของผู้สมัครได้
- เปิดช่องทางการสื่อสาร: ผู้หางานมักจะเห็นคุณค่าของความโปร่งใสในกระบวนการจ้างงาน แต่การสื่อสารมีความสําคัญอย่างยิ่งสําหรับการจ้างงานทางไกล แบ่งปันข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทําได้กับผู้สมัครเกี่ยวกับบริษัทของคุณ และสิ่งที่การทํางานจากระยะไกลจะมีลักษณะอย่างไรในแต่ละวัน เชิญคําถามของพวกเขาและให้คําอธิบายเพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน
- กําหนดเวลาการสัมภาษณ์โดยคํานึงถึงเขตเวลา: เซเนกัลอยู่ใน Greenwich Mean Time ตลอดทั้งปี ซึ่งหมายความว่าบริษัทในประเทศเพื่อนบ้านและสหราชอาณาจักรมีเขตเวลาเดียวกันอย่างน้อยก็เป็นส่วนหนึ่งของปี อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ตั้งอยู่ในส่วนอื่น ๆ ของยุโรปหรือแอฟริกาหรือในส่วนอื่น ๆ ของโลกจะต้องคํานึงถึงความแตกต่างของเวลาเมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์และการประชุมอื่น ๆ
- ทําให้พนักงานในเซเนกัลรู้สึกผูกพัน: ในระหว่างการปฐมนิเทศ ให้ใช้เวลาเพื่อแนะนําพนักงานใหม่จากทางไกลให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและบริษัทโดยรวม ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโออาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทําเช่นนี้ มองหาโอกาสที่จะช่วยให้พนักงานที่ทํางานจากระยะไกลทั้งหมดของคุณรู้สึกเชื่อมโยงกับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของ Globalization Partners
การเข้าใจวิธีการจ้างในเซเนกัลเป็นเพียงปริศนาเดียวสําหรับการเติบโตทั่วโลก โลจิสติกส์ของการจัดตั้งองค์กรธุรกิจและการนําทางในกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีที่ไม่คุ้นเคยอาจกลายเป็นภาระที่เบี่ยงเบนความสนใจไปจากความสามารถหลักของบริษัทของคุณและเป้าหมายระยะยาว หากคุณต้องการลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานระหว่างประเทศ ให้พิจารณาใช้ Globalization Partners’ Global Growth Platform™ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยี ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา และวิธีที่เทคโนโลยีนี้สามารถช่วยคุณในการว่าจ้างในเซเนกัล ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มต้น
