แนวทางการจ้างงานในเซี่ยงไฮ้

เซเนกัลเป็นผู้มีบทบาททางเศรษฐกิจหลักในแอฟริกาตะวันตกและเป็นประตูเชิงกลยุทธ์สําหรับบริษัทที่ต้องการสร้างทีมในภูมิภาค GDP ของประเทศมีมูลค่าประมาณ USD 35 ภาคบริการ เช่น เกษตรกรรม ประมง และการทําเหมืองแร่ เป็นกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจ ดาการ์ เมืองหลวง เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ระดับภูมิภาค

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเซเนกัล คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเซเนกัล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างในเซเนกัล

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเซเนกัลเป็นครั้งแรก จะมีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเซเนกัลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในเซเนกัล

1. ตลาดแรงงานในเซเนกัล

ตลาดงานมีลักษณะตามภาคดั้งเดิม เช่น การเกษตร การประมง และการท่องเที่ยว โอกาสใหม่ ๆ กําลังได้รับการดําเนินการในการทําเหมือง การก่อสร้าง และบริการที่มีมูลค่าสูง เช่น โทรคมนาคมและการเงิน 

รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในโครงการโครงสร้างพื้นฐานและพัฒนาภาคดิจิทัล การว่างงานเป็นความท้าทายและอยู่ที่ประมาณ 19% ในปี 2025 

2. ค่าตอบแทนในเซเนกัล

เซเนกัลใช้ฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก (XOF) ค่าแรงขั้นต่ํา คือ XOF 225,000 ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Cubllive Bargaining Agreements, BCA) สามารถกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําและผลประโยชน์พิเศษสําหรับบางภาคส่วนได้

3. ภาษีเงินเดือนในเซเนกัล

เซเนกัลใช้ระบบ จ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้และเงินสมทบทางสังคม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหัก ณ ที่จ่ายและส่งเงินจํานวนเหล่านี้ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุนสุขภาพ IPM และกองทุนเกษียณแห่งชาติ นายจ้างมีส่วนร่วมในประกันสังคม กองทุนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (โดยมีอัตราตามความเสี่ยงในการทํางาน) และกองทุนบําเหน็จบํานาญสําหรับผู้บริหาร

4. การลางานที่ได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ในเซเนกัล

สัปดาห์การทํางานในเซเนกัลคือ 40 ชั่วโมง เซเนกัลมีวันหยุดราชการ 14 วัน และพนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 24 วัน พนักงานได้รับวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันต่อปี คาดว่าพนักงานจะได้รับลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์

กองทุนสุขภาพ IPM ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลของพนักงานบางส่วนตั้งแต่ 40–80% นายจ้างได้รับการคาดหวังให้ชดเชยค่าใช้จ่ายที่เหลือโดยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงจํานวนเล็กน้อยให้พนักงานในแต่ละวันที่พวกเขาอยู่ในโรงพยาบาล 

5. สัญญาจ้างงานในเซเนกัล

นายจ้างต้องจัดหา สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่พนักงานใหม่ สัญญาเหล่านี้ควรเขียนในภาษาที่พนักงานเข้าใจได้ สําหรับตําแหน่งชั่วคราว นายจ้างสามารถสร้างสัญญาถาวรที่กินเวลานานถึงสองปี หากไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดที่คาดหมายไว้ จะถือว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาถาวร ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม สัญญาควรประกอบด้วยประเด็นสําคัญของข้อมูล:

• ความรับผิดชอบในงาน

• ค่าตอบแทน

• สวัสดิการ

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเซเนกัล

บางเมืองในเซเนกัลเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเซเนกัลคือ:

• ดาการ์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ดาการ์เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจ การบริหาร และธุรกิจหลักของประเทศ เมืองคิดเป็น 55–60% ของ GDP ของประเทศ

• Thiès ขึ้นชื่อในเรื่องการทําเหมืองแร่ฟอสเฟตและอุตสาหกรรมรถไฟ ในปัจจุบันนี้ บริษัทให้ความสําคัญกับการผลิต เช่น สิ่งทอและการประกอบ และวัสดุก่อสร้าง

• เซนต์หลุยส์ เป็นเมืองระดับภูมิภาคที่สําคัญพร้อมโอกาสทางการศึกษา การท่องเที่ยว และการเกษตร

• Kaolack เป็นศูนย์กลางการค้าและการขนส่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับภาคเกษตรกรรมและการค้า เป็นศูนย์กลางการค้าสําหรับเซเนกัล แกมเบีย และมาลี

• Ziguinchor เป็นเมืองหลักในภูมิภาค Casamance มีโอกาสเพิ่มขึ้นในด้านการเกษตร การท่องเที่ยว และการค้า Ziguinchor คือศูนย์บริการและแปรรูปข้าว มะม่วง และมะม่วงหิมพานต์ของประเทศ

อุตสาหกรรมหลักในเซเนกัล

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของเซเนกัลช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในเซเนกัล ได้แก่:

• เกษตรกรรมและธุรกิจการเกษตร: เซเนกัลเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ถั่วลิสง ฝ้าย และพืชสวน ด้วยเหตุนี้ เทศมณฑลจึงมีแรงงานจํานวนมากในการทําฟาร์มและแปรรูปอาหาร

• อุตสาหกรรมประมง เป็นนายจ้างรายใหญ่ในเซเนกัล การประมงแบบดั้งเดิมและอุตสาหกรรม รวมถึงการส่งออกอาหารทะเล เป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจของประเทศ

• เหมืองแร่และทรัพยากรธรรมชาติ: เซเนกัลได้ขยายธุรกิจเหมืองแร่ ซึ่งรวมถึงทองคํา ฟอสเฟต และเซอร์คอน

• โทรคมนาคมและไอที: ภาคธุรกิจเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตของเซเนกัลมีความสามารถสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่าง ๆ เช่น บริการด้านไอที การสื่อสารโทรคมนาคม และนวัตกรรมดิจิทัล

• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: ดาการ์เป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับภูมิภาค เซเนกัลมีผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคาร การประกันภัย และการเงินระดับจุลภาค

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเซเนกัล

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเซเนกัล ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเซเนกัล

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเซเนกัล รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในเซเนกัล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 25–35% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเซเนกัล:

• จัดตั้งนิติบุคคลในเซเนกัล เช่น บริษัทสาขาหรือสํานักงานสาขา

• ลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่สรรพากรเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมสําหรับการบริจาคภาคบังคับ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนและการชําระเงิน

• ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการเตรียมสัญญาจ้างงานและการให้สวัสดิการ

การจัดตั้งบริษัทสาขาในเซเนกัลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเซเนกัลโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล

กระบวนการจ้างงานในเซเนกัลนั้นคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานด้านการโฆษณาในประเทศเซเนกัล

จัดเตรียมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนซึ่งสรุปความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของบทบาทหน้าที่ โพสต์ตําแหน่งงานว่างบนกระดานรับสมัครงานในท้องถิ่น EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal เป็นไซต์งานยอดนิยมในเซเนกัล

2. การประเมินการสมัครงานในเซเนกัล

คัดกรอง CV และแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในเซเนกัล

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อ หากเกี่ยวข้องกับบทบาท คุณสามารถทําการทดสอบหรือประเมินได้

4. การเสนองานในเซเนกัล

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายการจ้างงานของเซเนกัล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาได้ระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเซเนกัล

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมและภาษีที่เกี่ยวข้อง ให้การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของพวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเซเนกัล

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัลอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเซเนกัลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัล

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเซเนกัล นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในเซเนกัล

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายภาษีคืนและเงินสมทบประกันสังคม

• ค่าปรับและดอกเบี้ยจากจํานวนเงินที่ยังไม่ได้ชําระ

• จัดการกับการดําเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเซเนกัล

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเซเนกัลด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายสู่เซเนกัลของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้