การว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลเป็นขั้นตอนที่สําคัญสําหรับบริษัทของคุณ แต่ก่อนอื่น คุณจะต้องเข้าใจมารยาททางธุรกิจและกฎหมายการจ้างงานของประเทศ เพื่อสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมและปฏิบัติตามข้อกําหนดตั้งแต่วันแรก

การสรรหาบุคลากรในเซเนกัล

การทราบว่าผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างกําลังมองหาอะไรในนายจ้างจะช่วยให้คุณใช้ทรัพยากรของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด และการทําความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรจะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศได้

พนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในเซเนกัลกําลังมองหามากกว่าค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้ พวกเขายังมองหาตําแหน่งงานที่เอื้อต่อการทํางานให้ลุล่วง โอกาสในการพัฒนาทักษะ และความเป็นผู้นําที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีโอกาสได้รู้จักคุณและวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเซเนกัล

ในเซเนกัล มีกฎหมายและข้อบังคับเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:

  • ความคิดเห็นทางการเมืองหรือปรัชญา
  • สัญชาติ
  • เพศ
  • ความเชื่อทางศาสนา
  • ชาติกําเนิด เชื้อชาติ หรือวิชาชีพ
  • การเป็นสมาชิกสหภาพ
  • กิจกรรมของสหภาพ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้น ให้หลีกเลี่ยงการถามคําถามที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะเหล่านี้โดยตรง นอกจากนี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางานด้วย

วิธีการว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเซเนกัล คุณอาจต้องมีสมาชิกในทีมที่พูดภาษาหลักของประเทศ ชาวเซเนกัลส่วนใหญ่พูดภาษาฝรั่งเศสและภาษาภูมิภาคของตนเอง ในเมืองหลวงของดาการ์ ผู้คนพูดกับโวลฟ์

Senegal กําหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ไม่จํากัดระยะเวลาหรือกําหนดตายตัว นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังอนุญาตให้มีสัญญาจ้างงานแบบตายตัวนานสูงสุด 24 เดือน พร้อมตัวเลือกในการต่ออายุ สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรรวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และจํานวนเงินเงินเดือนในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของเซเนกัล

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซเนกัลและการเปลี่ยนแปลงล่าสุด พนักงานต่างชาติที่กําลังมองหางานระยะยาวในเซเนกัลต้องรอจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตทํางานให้เริ่มทํางาน คําขอใบอนุญาตทํางานจะเข้าสู่เซเนกัลภายใต้วีซ่าธุรกิจ และอาจใช้เวลาถึง 4 สัปดาห์กว่าที่พนักงานจะได้รับวีซ่า

ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานจํากัดอยู่ที่ชั่วโมง40ต่อสัปดาห์ในตําแหน่งที่ไม่ใช่การเกษตร อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 500 ชั่วโมงต่อปี และอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากได้รับอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน อัตราค่าจ้างสําหรับการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามจํานวนชั่วโมงเพิ่มเติม

ข้อกําหนดอีกประการหนึ่งคือ สัญญาจ้างงานต้องรวมวันที่เริ่มต้นที่คาดการณ์ไว้ ไม่ใช่วันที่เริ่มต้นจริง วันที่เริ่มต้นจริงจะขึ้นอยู่กับเมื่อพนักงานได้รับใบอนุญาตการทํางาน

การปฐมนิเทศในเซเนกัล

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซเนกัลไม่ได้กําหนดวิธีการเฉพาะวิธีหนึ่งในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานให้ประสบความสําเร็จ ดังนั้น คุณจึงมีอิสระในการร่างกระบวนการ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก นอกจากนี้ คุณยังสามารถมอบสําเนาเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัทให้แก่พนักงานใหม่ และกระตุ้นให้พวกเขาถามคําถาม

สร้างทีมของคุณด้วย G-P

G-P EOR ทําให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรหรือใช้เวลากับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-Pคุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ การรวมระบบ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เรียบง่าย ซึ่งเปลี่ยนวิธีที่คุณใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมทั่วโลก

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่