วิธีการจําแนกพนักงานอย่างสอดคล้องทั่วโลก

บริษัทต่างๆ มีทางเลือกที่แตกต่างกันใน การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะจ้างแรงงานพาร์ทไทม์  พนักงาน เต็มเวลา หรือผู้รับจ้างหรือไม่  สิ่งสําคัญคือ ต้อง รู้และเข้าใจประเภทของแรงงานที่มีอยู่ ไม่เพียงแต่ เลือกสิ่งที่ดีที่สุด สําหรับเป้าหมายและความต้องการทางธุรกิจของพวกเขาเท่านั้น  แต่ยัง ต้องหลีกเลี่ยง บทลงโทษหรือ ค่าปรับและภาษีย้อนหลัง สําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทแรงงานระหว่างประเทศ

การจําแนกสถานะผู้ปฏิบัติงานแบบกว้างๆ มีอยู่สามประเภทที่พบได้บ่อยทั่วโลก อย่างไรก็ตาม สิทธิและผลประโยชน์ที่แต่ละกลุ่มมีสิทธิ์ได้รับอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

พนักงานประจํา

พนักงานเต็มเวลามีข้อตกลงกับนายจ้างของตนในการทํางานอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไป) และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเป็นการตอบแทน

พนักงานประจํามีสิทธิมากกว่าและเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้ดีกว่าผู้รับจ้างหรือพนักงานพาร์ทไทม์ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ํา การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ลาป่วย การลาเพื่อดูแลบุตร (การลาคลอด/การลาคลอด/การลาเพื่อดูแลบุตร) การลาฉุกเฉิน การบริจาคสุทธิเพื่อความปลอดภัยทางสังคม และการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย หากการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลง

เห็นได้ชัดว่าการจ้างงาน ตามความสมัครใจ นั้นมีความพิเศษเฉพาะในสหรัฐฯ และองค์กรควรพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความเสี่ยงของการเลิกจ้างพนักงานเต็มเวลา ที่ ประจําอยู่ในต่างประเทศ

พนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์ทํางานน้อยกว่า พนักงานประจํา แต่ ได้รับประโยชน์มากมายจากการจ้างงานเต็มเวลา การจ้างงานไม่เต็มเวลาเป็นเรื่องปกติในสหรัฐฯ แต่พบได้น้อยกว่าในระดับสากล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรป ตะวันออก

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะมีสิทธิใน เงินเดือน ที่เท่ากับอัตราการจ้างงาน เต็มเวลา สิทธิประโยชน์บํานาญ การลาพักผ่อน เงินสมทบสุทธิเพื่อความปลอดภัยทางสังคม โอกาสในการฝึกอบรมและความก้าวหน้า

ผู้รับเหมา

แรงงานตามสัญญา  หรือที่รู้จักกัน ในชื่อ “แรงงานชั่วคราว”   เป็นกลุ่มย่อยของแรงงานที่กําลังเติบโต โดยมีบริษัทต่าง ๆ เช่น Uber, Postmates และ Amazon พึ่งพาผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนบริการของบริษัท

การพึ่งพาผู้รับจ้างอิสระอาจกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในองค์กรต่าง ๆ ในขณะที่พวกเขาเติบโตทั่วโลก เนื่องจากมักจะถูกมองว่าเป็นวิธี  ที่สะดวก ในการใช้ประโยชน์จากทุนมนุษย์ ใน ระดับโลก

แม้ว่าในตอนแรกงานตามความต้องการอาจดูเหมือนเป็นสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสําหรับทั้งคนงานและนายจ้าง แต่ความจริงก็คือ คนงานตามความต้องการเหล่านี้มักจะไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ เช่น การลาพักร้อน การลาป่วย และการลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ ในประเทศส่วนใหญ่ แรงงานตามสั่งไม่สามารถเข้าถึงโปรแกรมเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคม  เช่น ค่าตอบแทนของแรงงาน  และ ไม่ต้องมีส่วนร่วม ประกันสังคม  ด้วยเหตุนี้ ศาล สภานิติบัญญัติ และบริษัททั้งในสหรัฐฯ  และต่างประเทศจึงต้องเผชิญกับความท้าทายใน การจําแนกพนักงานเหล่านี้ อย่างถูกต้องและจัดหาสิทธิประโยชน์บางอย่างให้แก่พวกเขา

สิทธิและสวัสดิการของแรงงานต่างชาติ

แต่ละประเทศมีวิธีการกำหนดที่แตกต่างกันไปว่าผู้ปฏิบัติงานคือพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน แม้แต่ภายในบริษัทเดียวกันก็ตาม

1. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา

แม้ว่าจะยังไม่มีการทดสอบสากลสำหรับการจัดประเภทผู้รับจ้างอิสระ บ่อยครั้งศาลจะพิจารณาปัจจัย เช่น นายจ้างมีอำนาจควบคุมเหนือผู้ปฏิบัติงานหรือไม่ ผู้ปฏิบัติงานมีธุรกิจการค้าหรือธุรกิจอิสระหรือไม่ในสายงานนั้น และงานเสร็จสมบูรณ์นอกช่วงเวลาปกติของธุรกิจของนายจ้างหรือไม่

ปัจจัยเหล่านี้มีระบุไว้ใน  “การทดสอบ ABC” สําหรับการจําแนกประเภท ซึ่งมีการใช้ในบางรัฐ  รวมถึงรัฐ แมสซาชูเซตส์ และนํามาใช้ก่อนหน้านี้2018ใน แคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ ทั่วสหรัฐอเมริกา ศาลมักจะใช้การทดสอบ “สิทธิ ควบคุม” ในการประเมินการเรียกร้องการจําแนกประเภทการจ้างงานที่ผิด การทดสอบ “สิทธิต่อการควบคุม”  จะพิจารณาปัจจัยทั้งหมดของความสัมพันธ์ของคู่สัญญาเพื่อสรุปว่าใครมีสิทธิในการควบคุมวิธีการและลักษณะการทํางาน

 ในการตัดสินใจในนิวยอร์กเมื่อไม่นานมานี้ ตัวอย่างเช่น  ผู้ให้บริการจัดส่ง  Postmates Inc.  ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ  ศาล ได้ใช้ การทดสอบ   “สิทธิ์ในการควบคุม”   เพื่อพิจารณาว่า  ไม่มี “การควบคุมดูแล คําสั่ง  และการควบคุมที่จําเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” ระหว่างบริษัทขนส่งและบริษัท

2. การจําแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร 

 ในสหราชอาณาจักร มีการกําหนดการจําแนกประเภทของแรงงานใหม่ ซึ่งให้สิทธิ์แก่แรงงานพาร์ทไทม์และการคุ้มครองบางอย่าง รวมถึงสิทธิ์ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เดียวกันกับพนักงานประจําได้  นอกจากนี้  รัฐบาลยังให้แนวทางโดยละเอียดเกี่ยวกับ สิทธิของแรงงานพาร์ทไทม์ โดยระบุว่า “แรงงานพาร์ทไทม์ได้รับการคุ้มครองจากการได้รับการปฏิบัติที่เอื้อประโยชน์น้อยกว่าแรงงานเต็มเวลาที่เทียบเท่าเพียงเพราะพวกเขาไม่เต็มเวลา”

[bctt tweet=” ในสหราชอาณาจักร มีการสร้างการจัดประเภทของแรงงานใหม่ ซึ่งให้สิทธิ์และการคุ้มครองบางอย่างแก่แรงงานพาร์ทไทม์ รวมถึงสิทธิ์ตามกฎหมาย” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

ผู้รับเหมา อาจเป็นทั้งแรงงานและพนักงาน หากพวกเขาได้รับการว่าจ้าง ผ่านบริษัทตัวแทน  และมีแผนพิเศษสําหรับผู้รับเหมา  ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พวกเขาทํางานอยู่

การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่มีอยู่ ได้แก่

• การฝึกงานให้การฝึกอบรมหน้างานทั่วทุกภาคส่วนที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ผู้ฝึกงานอาจไม่สามารถเข้าถึงสิทธิ์เดียวกันกับพนักงานประจำ โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของโปรแกรม ในบางประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร ผู้ฝึกงานมีสิทธิ์บางอย่าง ซึ่งอาจรวมถึงค่าจ้างสำหรับวันหยุด
• ผู้ประกอบอาชีพอิสระก็คล้ายคลึงกัน แต่ไม่ค่อยเหมือนกับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงาน สิทธิ์ของผู้ประกอบอาชีพอิสระจะแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับถิ่นพำนักของพวกเขา แต่โดยทั่วไปพวกเขาไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ และการลาแบบได้รับค่าจ้าง

3. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในยุโรป

 ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) ระบุว่าศาลแห่งชาติมีหน้าที่รับผิดชอบในการจําแนกประเภทพนักงาน และพิจารณาว่าผู้รับเหมาควรได้รับการพิจารณาเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์ในการจ้างงานหรือไม่ อย่างไรก็ตาม CJEU กำกับว่าการจัดประเภทเป็นผู้รับจ้างอิสระภายใต้กฎหมายของประเทศ ไม่ได้ขัดขวางบุคคลจากการจัดประเภทเป็นพนักงานภายใต้กฎหมายสหภาพยุโรป

ในอิตาลี มีข้อจำกัดที่เข้มงวดในการใช้ผู้ปฏิบัติงานของบริษัทตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้รับจ้าง ซึ่งไม่สามารถเกิน 1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานประจำทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้บริษัทยังได้รับอนุญาตให้มีคนมาทำแทนช่วงที่ผู้ปฏิบัติงานหยุดงานประท้วง และไม่สามารถเปลี่ยนการไล่ออกผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ทั้งกลุ่มที่ทำงานเดียวกันหรือคล้ายกัน

ฝรั่งเศสออกกฎหมายในปี 2017 ทำให้เกิด บริษัท “พอร์เทจ” ผู้ปฏิบัติงานฟรีแลนซ์สามารถเข้าสู่ข้อตกลงการจ้างงานกับบริษัทพอร์เทจเพื่ออนุญาตให้พวกเขาได้รับสวัสดิการของการจ้างงานและรักษาความยืดหยุ่นของงานฟรีแลนซ์ บริษัทพอร์เทจไม่ได้จัดการงานของแต่ละวัน แต่จัดการเรื่องต่างๆ เช่น สวัสดิการพนักงาน บัญชีเงินเดือน บิล และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ในสเปน คนงานทุกประเภทจะต้องมีร่างสัญญาจากนายจ้างของตน และบริษัทใดก็ตามที่ดําเนินธุรกิจในประเทศนั้นควรอ้างอิงถึงกฎหมายของผู้รับเหมาอิสระที่กฎหมาย20/2007 of 11 กรกฎาคมกําหนด

ในประเทศต่างๆ เช่น  ฝรั่งเศส เยอรมนี  และเนเธอร์แลนด์ การแยกผู้รับเหมาออกจากพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม  มี เกณฑ์สําคัญ หลายประการที่บริษัท สามารถใช้ได้

เรื่องราวไม่แตกต่างกันในยุโรป ตะวันออกซึ่งแต่ละประเทศมีหลักเกณฑ์ของตัวเอง ในการจําแนกประเภทแรงงานและกฎหมายการจําแนกประเภทผิดของตัวเอง

4. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในเอเชียแปซิฟิก

ในออสเตรเลีย  พนักงานพาร์ทไทม์ มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจําตามสัดส่วนความสัมพันธ์ ในการจ้างงาน  ยังมีกฎระเบียบมากกว่าความสัมพันธ์ของผู้รับเหมา อย่างไรก็ตาม  การจําแนกประเภทข้อมูลผิดพลาด ในออสเตรเลีย  เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและบริษัทอาจต้องรับผิดจากข้อกล่าวหาการ เกษียณอายุ

ในอินเดีย รัฐบาล ห้ามไม่ให้ บริษัท ควบคุมผู้รับจ้าง อิสระ  และข้อตกลงต้องร่างเป็นสัญญาที่มีผลบังคับตามกฎหมาย

ผู้รับจ้างอิสระในจีน ทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลองค์กรพิเศษ และกำหนดให้มีสัญญาการจ้างงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม รัฐบาลจีนพิจารณาว่าบุคคลใดๆ ที่ปฏิบัติงานภายใต้กฎเกณฑ์ของบริษัทเป็นพนักงาน

กฎระเบียบในประเทศฟิลิปปินส์ระบุว่า ผู้รับเหมา ต้องลงทะเบียน ใน สํานัก สรรพากรของประเทศ

5. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในลาตินอเมริกา

เกือบทุกประเทศในลาตินอเมริกาพิจารณาบริการจัดส่งบุคลากรให้แก่บริษัทเพื่อสร้าง ความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ หรือผู้รับจ้าง อาร์เจนตินา บราซิล โคลัมเบีย และเวเนซุเอลาพิจารณาว่าการจ้างงานผู้รับจ้างเหมือนกับการจ้างงานพนักงาน เนื่องจากผู้รับจ้างมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการในการจ้างงานทั้งหมด

ในเม็กซิโกมีการออกกฎหมายที่กำหนดว่า ผู้รับจ้าง จะไม่อยู่ในสังกัด ดังนั้น พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ศาลจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานโดยขึ้นอยู่กับวิธีการเสนอบริการ

ทุกภูมิภาคมีกฎระเบียบเฉพาะประเทศของตนเอง ซึ่งทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดมีความซับซ้อน หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการจําแนกประเภทพนักงานทั่วไปหรือว่าจ้างพนักงานในระดับนานาชาติ โปรดให้เราช่วย