How to Classify Workers Compliantly Around the World

Companies have different options when it comes to hiring international employees. However, before deciding whether to hire part-time workers, full-time employees, or contractors, it is essential to know and understand the types of workers there are, not only to choose the best fit for their business goals and needs, but to avoid penalties or fines and back taxes for misclassification.

การจําแนกประเภทแรงงานระหว่างประเทศ

There are three broad worker status classifications that are common globally. However, the rights and benefits each group is entitled to may differ between countries.

พนักงานประจํา

พนักงานเต็มเวลามีข้อตกลงกับนายจ้างของตนในการทํางานอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไป) และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเป็นการตอบแทน

พนักงานประจํามีสิทธิมากกว่าและเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้ดีกว่าผู้รับจ้างหรือพนักงานพาร์ทไทม์ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ํา การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ลาป่วย การลาเพื่อดูแลบุตร (การลาคลอด/การลาคลอด/การลาเพื่อดูแลบุตร) การลาฉุกเฉิน การบริจาคสุทธิเพื่อความปลอดภัยทางสังคม และการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย หากการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลง

เห็นได้ชัดว่าการจ้างงาน ตามความสมัครใจ นั้นมีความพิเศษเฉพาะในสหรัฐฯ และองค์กรควรพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความเสี่ยงของการเลิกจ้างพนักงานเต็มเวลา ที่ ประจําอยู่ในต่างประเทศ

พนักงานพาร์ทไทม์

Part-time employees work fewer hours than full-time employees but receive many of the same benefits of full-time employment. Part-time employment is common in the U.S., but less common internationally, especially in Eastern Europe.

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะมีสิทธิใน เงินเดือน ที่เท่ากับอัตราการจ้างงาน เต็มเวลา สิทธิประโยชน์บํานาญ การลาพักผ่อน เงินสมทบสุทธิเพื่อความปลอดภัยทางสังคม โอกาสในการฝึกอบรมและความก้าวหน้า

ผู้รับเหมา

แรงงานตามสัญญา  หรือที่รู้จักกัน ในชื่อ “แรงงานชั่วคราว”   เป็นกลุ่มย่อยของแรงงานที่กําลังเติบโต โดยมีบริษัทต่าง ๆ เช่น Uber, Postmates และ Amazon พึ่งพาผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนบริการของบริษัท

การพึ่งพาผู้รับจ้างอิสระอาจกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในองค์กรต่าง ๆ ในขณะที่พวกเขาเติบโตทั่วโลก เนื่องจากมักจะถูกมองว่าเป็นวิธี  ที่สะดวก ในการใช้ประโยชน์จากทุนมนุษย์ ใน ระดับโลก

แม้ว่าในตอนแรกงานตามความต้องการอาจดูเหมือนเป็นสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสําหรับทั้งคนงานและนายจ้าง แต่ความจริงก็คือ คนงานตามความต้องการเหล่านี้มักจะไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ เช่น การลาพักร้อน การลาป่วย และการลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ ในประเทศส่วนใหญ่ แรงงานตามสั่งไม่สามารถเข้าถึงโปรแกรมเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคม  เช่น ค่าตอบแทนของแรงงาน  และ ไม่ต้องมีส่วนร่วม ประกันสังคม  ด้วยเหตุนี้ ศาล สภานิติบัญญัติ และบริษัททั้งในสหรัฐฯ  และต่างประเทศจึงต้องเผชิญกับความท้าทายใน การจําแนกพนักงานเหล่านี้ อย่างถูกต้องและจัดหาสิทธิประโยชน์บางอย่างให้แก่พวกเขา

สิทธิและสวัสดิการของแรงงานต่างชาติ

แต่ละประเทศมีวิธีการกำหนดที่แตกต่างกันไปว่าผู้ปฏิบัติงานคือพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน แม้แต่ภายในบริษัทเดียวกันก็ตาม

1. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา

แม้ว่าจะยังไม่มีการทดสอบสากลสำหรับการจัดประเภทผู้รับจ้างอิสระ บ่อยครั้งศาลจะพิจารณาปัจจัย เช่น นายจ้างมีอำนาจควบคุมเหนือผู้ปฏิบัติงานหรือไม่ ผู้ปฏิบัติงานมีธุรกิจการค้าหรือธุรกิจอิสระหรือไม่ในสายงานนั้น และงานเสร็จสมบูรณ์นอกช่วงเวลาปกติของธุรกิจของนายจ้างหรือไม่

ปัจจัยเหล่านี้มีระบุไว้ใน  “การทดสอบ ABC” สําหรับการจําแนกประเภท ซึ่งมีการใช้ในบางรัฐ  รวมถึงรัฐ แมสซาชูเซตส์ และนํามาใช้ก่อนหน้านี้2018ใน แคลิฟอร์เนีย Additionally, throughout the U.S., courts commonly use a “right -to-control” test in assessing employment misclassification claims. The “right-to-control” test considers all factors of the parties’ relationship to conclude who has the right to control the means and manner by which the work is performed.

 ในการตัดสินใจในนิวยอร์กเมื่อไม่นานมานี้ ตัวอย่างเช่น  ผู้ให้บริการจัดส่ง  Postmates Inc.  ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ  ศาล ได้ใช้ การทดสอบ   “สิทธิ์ในการควบคุม”   เพื่อพิจารณาว่า  ไม่มี “การควบคุมดูแล คําสั่ง  และการควบคุมที่จําเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” ระหว่างบริษัทขนส่งและบริษัท

2. Worker classification in the UK 

In the UK, a new worker classification was created, which entitles part-time workers to certain rights and protections, including statutory rights. อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เดียวกันกับพนักงานประจําได้  Also, the government provides detailed guidelines related to part-time workers’ rights, where it’s stated that “Part-time workers are protected from being treated less favorably than equivalent full-time workers just because they’re part-time.”

[bctt tweet=” ในสหราชอาณาจักร มีการสร้างการจัดประเภทของแรงงานใหม่ ซึ่งให้สิทธิ์และการคุ้มครองบางอย่างแก่แรงงานพาร์ทไทม์ รวมถึงสิทธิ์ตามกฎหมาย” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

Contractors may be both workers and employees if they’re hired through an agency, and there is a special scheme for contractors, depending on the industry they work in.

การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่มีอยู่ ได้แก่

• การฝึกงานให้การฝึกอบรมหน้างานทั่วทุกภาคส่วนที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ผู้ฝึกงานอาจไม่สามารถเข้าถึงสิทธิ์เดียวกันกับพนักงานประจำ โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของโปรแกรม ในบางประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร ผู้ฝึกงานมีสิทธิ์บางอย่าง ซึ่งอาจรวมถึงค่าจ้างสำหรับวันหยุด
• ผู้ประกอบอาชีพอิสระก็คล้ายคลึงกัน แต่ไม่ค่อยเหมือนกับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงาน สิทธิ์ของผู้ประกอบอาชีพอิสระจะแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับถิ่นพำนักของพวกเขา แต่โดยทั่วไปพวกเขาไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ และการลาแบบได้รับค่าจ้าง

3. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในยุโรป

The Court of Justice of the European Union (CJEU) stated that national courts are responsible for worker classification, and whether contractors should be considered as employees entitled to employment rights. อย่างไรก็ตาม CJEU กำกับว่าการจัดประเภทเป็นผู้รับจ้างอิสระภายใต้กฎหมายของประเทศ ไม่ได้ขัดขวางบุคคลจากการจัดประเภทเป็นพนักงานภายใต้กฎหมายสหภาพยุโรป

ในอิตาลี มีข้อจำกัดที่เข้มงวดในการใช้ผู้ปฏิบัติงานของบริษัทตัวแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้รับจ้าง ซึ่งไม่สามารถเกิน 1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานประจำทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้บริษัทยังได้รับอนุญาตให้มีคนมาทำแทนช่วงที่ผู้ปฏิบัติงานหยุดงานประท้วง และไม่สามารถเปลี่ยนการไล่ออกผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ทั้งกลุ่มที่ทำงานเดียวกันหรือคล้ายกัน

ฝรั่งเศสออกกฎหมายในปี 2017 ทำให้เกิด บริษัท “พอร์เทจ” ผู้ปฏิบัติงานฟรีแลนซ์สามารถเข้าสู่ข้อตกลงการจ้างงานกับบริษัทพอร์เทจเพื่ออนุญาตให้พวกเขาได้รับสวัสดิการของการจ้างงานและรักษาความยืดหยุ่นของงานฟรีแลนซ์ บริษัทพอร์เทจไม่ได้จัดการงานของแต่ละวัน แต่จัดการเรื่องต่างๆ เช่น สวัสดิการพนักงาน บัญชีเงินเดือน บิล และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ในสเปน คนงานทุกประเภทจะต้องมีร่างสัญญาจากนายจ้างของตน และบริษัทใดก็ตามที่ดําเนินธุรกิจในประเทศนั้นควรอ้างอิงถึงกฎหมายของผู้รับเหมาอิสระที่กฎหมาย20/2007 of 11 กรกฎาคมกําหนด

ในประเทศต่างๆ เช่น  ฝรั่งเศส เยอรมนี  และเนเธอร์แลนด์ การแยกผู้รับเหมาออกจากพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม  มี เกณฑ์สําคัญ หลายประการที่บริษัท สามารถใช้ได้

เรื่องราวไม่แตกต่างกันในยุโรป ตะวันออกซึ่งแต่ละประเทศมีหลักเกณฑ์ของตัวเอง ในการจําแนกประเภทแรงงานและกฎหมายการจําแนกประเภทผิดของตัวเอง

4. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในเอเชียแปซิฟิก

In Australia, part-time employees are entitled to the same benefits as full-time employees on a pro rata basis. Employment relationship also has more regulations than a contractor relationship. However, misclassification in Australia breaches the law and companies could be liable for superannuation charges.

In India, the government prohibits companies from controlling independent contractors, and the agreements have to be drafted as legally enforceable contracts.

ผู้รับจ้างอิสระในจีน ทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลองค์กรพิเศษ และกำหนดให้มีสัญญาการจ้างงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม รัฐบาลจีนพิจารณาว่าบุคคลใดๆ ที่ปฏิบัติงานภายใต้กฎเกณฑ์ของบริษัทเป็นพนักงาน

กฎระเบียบในประเทศฟิลิปปินส์ระบุว่า ผู้รับเหมา ต้องลงทะเบียน ใน สํานัก สรรพากรของประเทศ

5. การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในลาตินอเมริกา

เกือบทุกประเทศในลาตินอเมริกาพิจารณาบริการจัดส่งบุคลากรให้แก่บริษัทเพื่อสร้าง ความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ หรือผู้รับจ้าง อาร์เจนตินา บราซิล โคลัมเบีย และเวเนซุเอลาพิจารณาว่าการจ้างงานผู้รับจ้างเหมือนกับการจ้างงานพนักงาน เนื่องจากผู้รับจ้างมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการในการจ้างงานทั้งหมด

ในเม็กซิโกมีการออกกฎหมายที่กำหนดว่า ผู้รับจ้าง จะไม่อยู่ในสังกัด ดังนั้น พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ศาลจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานโดยขึ้นอยู่กับวิธีการเสนอบริการ

Every region has its own country-specific regulations, making it complicated to comply with all of them. If you want to avoid common worker classification mistakes or hire employees on an international scale, let us help.