ประเด็นสำคัญ:
- สาระสำคัญเหนือรูปแบบ: ในยุโรป การตั้งค่างานจะกำหนดว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน ไม่ใช่สิ่งที่สัญญาระบุไว้
- การบังคับใช้ 2026 เพิ่มขึ้น: 2026 นำมาซึ่งการตรวจสอบที่เข้มงวดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รวมถึงการสิ้นสุดการระงับการบังคับใช้ของเนเธอร์แลนด์
- ภาระการพิสูจน์เปลี่ยนไป: กฎหมายใหม่ เช่น คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป กำหนดให้บริษัทต้องพิสูจน์ว่าผู้ทำงานเป็นอิสระ แทนที่รัฐบาลจะต้องเป็นผู้พิสูจน์
ใน 2026 การปฏิบัติตามสัญญาไม่เพียงพอที่จะรับรองผู้ควบคุมกฎข้อบังคับที่เป็นอิสระในยุโรปอีกต่อไป ประเทศต่างๆ ในยุโรปกำลังเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และค่าใช้จ่ายใน การจัดประเภทผู้ทำงานอิสระอย่างไม่ถูกต้อง ขณะนี้สามารถสูงถึงหกหลักแล้ว
เหตุใดเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมของคุณ:
- สําหรับผู้นําทรัพยากรบุคคล: ด้วย คําสั่งการทํางานของแพลตฟอร์มใหม่ของสหภาพยุโรป และการทดสอบการจ้างงานระดับชาติที่เข้มงวดขึ้นทรัพยากรบุคคลต้องการรั้วป้องกันที่มั่นคงสําหรับคนงานตามโครงการเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานถาวรโดยไม่ได้ตั้งใจ
- สําหรับที่ปรึกษากฎหมาย: ทีมกฎหมายต้องลดความเสี่ยงโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ในการทํางานอย่างละเอียดและทําให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาสามารถแสดงความเป็นอิสระทางการเงินได้
อะไรคือสิ่งที่ต้องเสี่ยง?
การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องในยุโรป สร้างผลกระทบแบบโดมิโนของความเสี่ยงที่อาจทําให้การดําเนินงานของคุณพิการ
- ความหายนะทางการเงิน: ในสเปน ประเภทดังกล่าวอาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และ ค่าปรับสูงถึง EUR 225K ต่อคนงาน ประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรปก็มีบทลงโทษที่คล้ายคลึงกัน
- การละเมิดกฎหมายภาษี: การไม่ชำระภาษีเงินเดือนอาจก่อให้เกิดภาระภาษีที่ไม่คาดคิด รวมถึงความเสี่ยงในการก่อให้เกิดสถานประกอบการถาวร (PE)
- ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการปฏิบัติงาน: IP ที่สร้างขึ้นโดย ผู้ปฏิบัติงาน ที่ถูกจัดประเภทไม่ถูกต้องสามารถอยู่กับบุคคลนั้นได้อย่างถูกกฎหมาย
เคล็ดลับสำหรับG-P : ให้ทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณมีเครื่องมือในการประสบความสำเร็จ G-P Gia™ ตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา ให้คำตอบทันทีสำหรับคำถามประเภทผู้ตรวจสอบของคุณในยุโรป รับความรู้ที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ 24/7 เพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจทุกครั้งถูกต้อง
การพัฒนาที่สำคัญในกลุ่มผู้รับผิดชอบในยุโรป
คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป
คำสั่ง การทำงานของแพลตฟอร์ม ของสหภาพยุโรปมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของผู้ที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลเช่น Uber, Just Eat, Fivver เป็นต้น นั่นหมายความว่าแพลตฟอร์มนั้นสันนิษฐานว่าคนงานเป็นผู้รับจ้าง (ที่มีสวัสดิการ) หากแพลตฟอร์มนั้นสั่งการหรือควบคุมพวกเขา ซึ่งรวมถึงการตั้งค่าค่าจ้างตารางเวลาหรือกฎการทำงาน จากนั้นแพลตฟอร์มจะต้องพิสูจน์ว่าคนงานประกอบอาชีพอิสระ
หลักเกณฑ์การพิจารณาเนื้อหาสำคัญกว่ารูปแบบของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป
ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป (CJEU) ให้ความสําคัญกับงานจริงมากกว่ารายละเอียดสัญญาเพื่อกําหนดสถานะคนงาน ปัจจัยสําคัญ ได้แก่ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานในการกําหนดตารางเวลาของตนเองและทํางานให้กับบริษัทอื่น หาก บริษัท ตรวจสอบและ จํากัด ความเป็นอิสระคนงานจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานโดยไม่คํานึงถึงสัญญา
เคล็ดลับG-P มือโปร: ตรวจสอบความสัมพันธ์กับผู้รับจ้างของคุณก่อนที่หน่วยงานกํากับดูแลจะทํา G-P Contractor มีเครื่องมือจัดประเภทปัญญาประดิษฐ์ เพื่อตรวจสอบสัญญาของคุณกับกฎหมายท้องถิ่น และเน้นถ้อยคําใดๆ ที่บ่งชี้ว่าผู้รับเหมาของคุณกําลังดําเนินการในฐานะพนักงาน สิ่งนี้ทําให้คุณมีวิธีที่ชัดเจนในการอยู่ต่อกฎระเบียบ
ภาพรวม 2026 สำหรับผู้มีอำนาจอิสระในการควบคุมกฎระเบียบในยุโรป
ในขณะที่รัฐบาลท้องถิ่นเพิ่มความเข้มข้นของมาตรการการรู้วิธีหลีกเลี่ยงการ จัดประเภทไม่ถูกต้อง บทลงโทษ ในยุโรปเป็นสิ่งสําคัญที่สุดสําหรับทีมภาษี เนเธอร์แลนด์กําลังใช้การตรวจสอบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุกรณีการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และเยอรมนีได้เพิ่มการบังคับใช้ด้วยค่าปรับจํานวนมากและข้อหาทางอาญาในกรณีที่การจัดประเภทไม่ถูกต้องหรือฉ้อโกงโดยเจตนา
สำหรับบริษัทในสหภาพยุโรป การมีสัญญาตามกฎระเบียบนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป ในอนาคต การปฏิบัติตามกฎระเบียบจำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและเชิงรุก เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานจริงสอดคล้องกับกฎหมายระดับชาติและกฎหมายของสหภาพยุโรป
เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: กฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎหมายกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน 2026 Gia ติดตามการอัปเดตกฎหมายใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์และสเปน Gia สามารถแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกำหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงสัญญาเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
การจำแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร
กฎ IR35 ของสหราชอาณาจักรป้องกันไม่ให้บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ จําแนกแรงงานระยะยาวผิดประเภทเป็นผู้รับเหมา เพื่อหลีกเลี่ยงภาษี กฎเหล่านี้กําหนดให้บริษัทกําหนดสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการและหักภาษีเงินได้ (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
การบังคับใช้เข้มงวดมากขึ้นใน 2026 HM revenue and ด่านศุลกากร (HRMC) กําลังใช้ เครื่องมือ CEST เพื่อระบุการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง บริษัทจะต้องชําระภาษีที่ค้างชําระให้กับ HMRC พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ คนงานที่จําแนกผิดยังสามารถฟ้องร้องผลประโยชน์ที่พลาดไป เช่น วันหยุดและเงินบํานาญ
สำหรับบริษัทในสหราชอาณาจัก ร ข้อผิดพลาด IR35 เป็นความเสี่ยงทางกฎหมาย ธุรกิจ และภาษี
การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ในเดือนมกราคม 2025 เนเธอร์แลนด์สิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันและการบังคับใช้การเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวตามกฎผู้จ้างงานอิสระ ขณะนี้ สำนักงานจัดเก็บภาษี (Beendingdienst) ชาวดัตช์สามารถออกค่าปรับย้อนหลังและการแก้ไขสำหรับคนงานที่ไม่อยู่ในประเภทผิดประเภทได้ ศาลเนเธอร์แลนด์ใช้การทดสอบสามปัจจัยเพื่อกำหนดการจ้างงาน: ภาระผูกพันส่วนบุคคลในการทำงานการจ่ายค่าจ้างและลูกค้ากำหนดงาน
กฎหมาย Vbar (คาดว่า เดือนกรกฎาคม 1, 2026) สรุปกฎที่เข้มงวดกว่าในช่วงปลายปี 2026 กฎหมายนี้สร้างข้อสันนิษฐานทางกฎหมายของการจ้างงานสำหรับผู้รับเหมา หากผู้จ้างงานมีรายได้น้อยกว่า EUR 36 ต่อชั่วโมง ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็นพนักงาน ภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับบริษัทที่จะต้องพิสูจน์เป็นอย่างอื่น
การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเยอรมนี
เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดต่อการ ประกอบอาชีพอิสระปลอม (Scheinselbstständigkeit) เจ้าหน้าที่ซึ่งส่วนใหญ่เป็น กองทุนประกันบําเหน็จบํานาญดูความสัมพันธ์ในการทํางานที่แท้จริง ตัวบ่งชี้สถานะพนักงานรวมถึงการควบคุมของบริษัทว่าเมื่อใด ที่ไหน และทํางานอย่างไร การทดสอบหลักคือการพึ่งพาและการรวมเข้ากับบริษัทของผู้รับจ้าง เช่น การใช้อีเมลของบริษัทหรือการรายงานต่อผู้จัดการ
การจัดประเภทแรงงานผิดพลาดในเยอรมนีมีบทลงโทษร้ายแรง บริษัทต้องรับผิดต่อการชำระเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ซึ่งครอบคลุมทั้งหุ้นนายจ้างและพนักงาน ผู้บริหารอาจถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกไม่เกิน 5 ปีฐานจงใจหัก ณ ที่จ่ายค่าจ้าง
การจำแนกประเภทแรงงานในเบลเยียม
ในเบลเยียม ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์จะให้ความสำคัญกับการควบคุมตารางเวลาของผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันมากกว่าสิ่งที่ระบุในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะที่กฎหมายพิจารณาเกณฑ์สี่ประการ ได้แก่ สัญญา เสรีภาพในการกำหนดเวลา เสรีภาพในการจัดระเบียบงาน และการควบคุมลำดับชั้น การควบคุมงานประจำวันของผู้ปฏิบัติงานอย่างเข้มงวดนำไปสู่การจัดประเภททางกฎหมายใหม่ในฐานะพนักงาน
กฎของเบลเยียมเข้มงวดกว่าในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเช่นการก่อสร้าง ตั้งแต่วันที่ 2026 มกราคม มีหน้าที่ดูแลและ ระบบความรับผิดห่วงโซ่ใหม่มีผลบัง คับใช้ เบลเยียมมีผู้ปฏิบัติงานที่แข็งแกร่งที่สุดในยุโรปในเรื่องประเภทการลงโทษ (ระดับ 4 การฉ้อโกงทางสังคม) การจัดประเภทใหม่นี้จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ
กรรมการบริษัทที่จงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม อาจเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกสูงสุดถึงสามปีในกรณีที่จงใจหลีกเลี่ยง
การจำแนกประเภทแรงงานในเดนมาร์ก
ผู้จ้างงานจะถือเป็นพนักงานหากบริษัทควบคุมวิธีการ สถานที่ และเวลาที่ปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด การใช้เครื่องมือของบริษัท การระบุไว้ในไดเร็กทอรี หรือการทำงานเฉพาะสำหรับลูกค้ารายหนึ่งในระยะยาวถือเป็นสิ่งกระตุ้นประเภทหนึ่ง ผู้รับเหมาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องจดทะเบียนเป็นเจ้าของธุรกิจโดยมีหมายเลข CVR และนายจ้างในเดนมาร์กต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานรายวันของพนักงานทุกคน
ใน 2026 หน่วยงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก สามารถหยุดโครงการได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ การดำเนินการนี้จะหยุดการทำงานทั้งหมดจนกว่ากฎข้อบังคับจะได้รับการพิสูจน์
การจำแนกประเภทแรงงานในนอร์เวย์
กฎหมายนอร์เวย์กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องพิสูจน์ว่า "มีความเป็นไปได้สูง" ที่บุคคลนั้นจะเป็นผู้จ้างงาน หากพวกเขาทำไม่ได้ ลูกจ้างก็ถือเป็นพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการถูกเลิกจ้างตามกฎหมาย หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความสำคัญกับสองประเด็นหลักดังนี้:
- คนงานต้องลงมือปฏิบัติงานด้วยตนเอง
- ผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นอิสระจากการควบคุมหรือการจัดการของลูกค้า
การจำแนกประเภทผู้รับเหมาผิดพลาดในนอร์เวย์มีบทลงโทษทั้งทางด้านการเงินและทางกฎหมาย ผู้รับเหมาที่ได้รับการจัดประเภทใหม่จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้:
- ประกันสังคมย้อนหลัง
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุด
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
คนงานสามารถเรียกร้องการจ้างงานถาวรด้วยการคุ้มครองการเลิกจ้างที่แข็ง หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของนอร์เวย์ (Arbeidstilsynet) สามารถออกค่าปรับได้สูงสุด NOK 6 5M (ประมาณ EUR 570,000) หรือ 4% ของสายลาออก. ผู้บริหารจะต้องถูกตั้งข้อหาทางอาญาในข้อหาร้ายแรงหรือจงใจในเรื่องอื่นๆ
การจำแนกประเภทแรงงานในสเปน
ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์ของสเปนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่แท้จริง หน่วยงานด้านแรงงานใช้การทดสอบห้าส่วนเพื่อระบุผู้รับเหมาอิสระปลอม (falso autónomo)
- การพึ่งพาอาศัยกัน: ปฏิบัติตามคําแนะนําและกําหนดการของลูกค้า
- การแปลกปลอม: ลูกค้าเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์งานและแบกรับความเสี่ยงทางการเงิน
- บริการส่วนบุคคล: คนงานไม่สามารถจ้างงานทดแทนได้
- ค่าตอบแทน: รับการชําระเงินคงที่เป็นประจํา
- การบูรณาการ: ปฏิบัติงานที่เป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจหลักของบริษัท
สเปนสร้าง สถานะการค้า (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) สําหรับผู้รับเหมาที่ได้รับ 75% ของรายได้ต่อปีจากลูกค้ารายเดียว แรงงาน TRADE ประกอบอาชีพอิสระเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี แต่ได้รับการคุ้มครอง เช่น วันหยุดประจําปี 18 วัน และค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม
การจำแนกประเภทแรงงานในโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน
ประเทศในยุโรปตะวันออกและเหนือ รวมถึงโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน ให้ความสำคัญกับ เนื้อหามากกว่ารูปแบบ ในการจำแนกประเภท
- โปแลนด์: พนักงานตรวจแรงงาน (PIP) สามารถแนะนําให้จัดประเภทสัญญาแพ่งใหม่เป็นการจ้างงาน พวกเขาตรวจสอบการกํากับดูแลกําหนดสถานที่ / เวลาทํางานค่าจ้างคงที่และการขาดความเสี่ยงทางการเงินของพนักงาน บทลงโทษการจําแนกประเภทผิดรวมถึงการชําระเงินย้อนหลัง ZUS/PIT สูงสุดสามปี บวกค่าปรับ
- เซอร์เบีย: เซอร์เบียใช้การ ทดสอบความเป็นอิสระเก้าจุด หากผู้จ้างงานบรรลุห้าคะแนนขึ้นไป (เช่น ชั่วโมงการทำงานประจำ อุปกรณ์ของลูกค้า รายได้มากกว่า 70% จากลูกค้ารายเดียว) พวกเขาจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดต้องเผชิญกับหนี้สิน เช่น การจ่ายภาษีเงินได้ และเงินช่วยเหลือทางสังคมจากการชำระเงินที่ผ่านมา บวกกับการหลีกเลี่ยงภาษี บทลงโทษ
- สวีเดน: สวีเดนใช้วิธีการแบบองค์รวมภายใต้พระราชบัญ ญัติคุ้มครอง การจ้างงานเพื่อกำหนดสถานะคนงาน ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ การรวมคนงาน กฎหมายที่เข้มงวดกว่าจะมีผลในเดือนมิถุนายน 2026 โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่ต้องใช้แรงงานเช่นการก่อสร้างการเกษตรและการขนส่ง การจำแนกประเภทผิดพลาดอาจส่งผลให้ลูกค้าต้องจ่ายภาษี ประกันสังคม และค่าธรรมเนียมพิเศษต่างๆ ให้แก่ลูกจ้าง เนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมายหรือการรายงานข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
เคล็ดลับG-P มือโปร: ตั้งแต่วอร์ซอไปจนถึงสตอกโฮล์ม การจ้างงานทั่วโลกไม่ควรหมายถึงการจ้างงานที่อันตราย G-P Contractor ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างและชําระเงินของผู้รับจ้าง รวมศูนย์การจัดการแรงงานทั่วโลก ทําให้การสร้างสัญญาและเอกสารภาษีเป็นภาษาท้องถิ่นโดยอัตโนมัติสําหรับ 190+ ประเทศ และช่วยลดความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้อง
สร้างผู้จ้างงานของคุณในยุโรป
การแก้ปัญหาผู้ว่าจ้างงานประเภทที่เกิดขึ้นในยุโรปนั้นง่ายกว่าด้วย G-P Contractor ระบบการจัดหมวดหมู่ของเราจะตรวจสอบสัญญาสำหรับประเภทอื่นๆ ในทันที และให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับที่มีราคาแพง
จ้างพนักงานตามโครงการได้อย่างง่ายดายและดำเนินการรอบการชำระเงินที่แม่นยำในกว่า 190ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
ไม่ว่าคุณจะจ้างผู้รับเหมารายใหม่หรือตรวจสอบทีมที่มีอยู่ โปรดติดต่อเราวันนี้เพื่อ จองการสาธิต .
