ประเด็นสำคัญ:
-
สาระสำคัญเหนือรูปแบบ: ในยุโรป การตั้งค่างานจะกำหนดว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน ไม่ใช่สิ่งที่สัญญาระบุไว้
-
2026 การบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้น: 2026 นำมาซึ่งการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รวมถึงการสิ้นสุดการระงับการบังคับใช้ของเนเธอร์แลนด์
-
ภาระการพิสูจน์เปลี่ยนไป: กฎหมายใหม่ เช่น คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป กำหนดให้บริษัทต้องพิสูจน์ว่าผู้ทำงานเป็นอิสระ แทนที่รัฐบาลจะต้องเป็นผู้พิสูจน์
ใน 2026 การใช้สัญญาตามกฎข้อบังคับไม่เพียงพออีกต่อไปเพื่อให้มั่นใจว่าผู้มีอำนาจควบคุมกฎข้อบังคับในยุโรปอีกต่อไป ประเทศต่างๆ ในยุโรปกำลังเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และค่าใช้จ่ายใน การจัดประเภทผู้ทำงานอิสระอย่างไม่ถูกต้อง ขณะนี้สามารถสูงถึงหกหลักแล้ว
เหตุใดเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมของคุณ:
-
สำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล: ด้วย ข้อกำหนดใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการทำงานแบบแพลตฟอร์ม และการทดสอบการจ้างงานระดับชาติที่เข้มงวดขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีแนวทางที่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่ทำงานตามโครงการ เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานถาวรโดยไม่ตั้งใจ
-
สำหรับที่ปรึกษาด้านกฎหมาย: ทีมกฎหมายต้องลดความเสี่ยงโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างละเอียด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาสามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นอิสระทางการเงินได้
อะไรคือสิ่งที่ต้องเสี่ยง?
การจำแนกประเภทผิดพลาดในยุโรป ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อเนื่องที่อาจทำให้การดำเนินงานของคุณหยุดชะงักได้
-
ความหายนะทางการเงิน: ในสเปน ประเภทประเภทนี้อาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และ ค่าปรับสูงถึง EUR 225K ต่อคนงาน ประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรปก็มีบทลงโทษที่คล้ายคลึงกัน
-
การละเมิดกฎหมายภาษี: การไม่ชำระภาษีเงินเดือนอาจก่อให้เกิดภาระภาษีที่ไม่คาดคิด รวมถึงความเสี่ยงในการก่อให้เกิดสถานประกอบการถาวร (PE)
-
ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการปฏิบัติงาน: IP ที่สร้างขึ้นโดย ผู้ปฏิบัติงาน ที่ถูกจัดประเภทไม่ถูกต้องสามารถอยู่กับบุคคลนั้นได้อย่างถูกกฎหมาย
เคล็ดลับสำหรับG-P : ให้ทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณมีเครื่องมือในการประสบความสำเร็จ G-P Gia™ ตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา ให้คำตอบทันทีสำหรับคำถามประเภทผู้ตรวจสอบของคุณในยุโรป รับความรู้ที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ 24/7 เพื่อให้แน่ใจว่าทุกการตัดสินใจนั้นถูกต้อง
การพัฒนาที่สำคัญในกลุ่มผู้รับผิดชอบในยุโรป
คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป
คำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับงานบนแพลตฟอร์มดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น Uber, Just Eat, Fiverr เป็นต้น นั่นหมายความว่าแพลตฟอร์มนั้นสันนิษฐานว่าคนงานเป็นผู้รับจ้าง (ที่มีสวัสดิการ) หากแพลตฟอร์มนั้นสั่งการหรือควบคุมพวกเขา ซึ่งรวมถึงการกำหนดค่าจ้าง ตารางเวลา หรือกฎระเบียบในการทำงาน จากนั้นแพลตฟอร์มจะต้องพิสูจน์ได้ว่าผู้ทำงานนั้นประกอบอาชีพอิสระ
หลักเกณฑ์การพิจารณาเนื้อหาสำคัญกว่ารูปแบบของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป
ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป (CJEU) ให้ความสำคัญกับลักษณะงานที่ทำจริงมากกว่ารายละเอียดในสัญญา เพื่อพิจารณาสถานะของคนงาน ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ ความสามารถของลูกจ้างในการกำหนดตารางเวลาของตนเองและทำงานให้กับบริษัทอื่นได้ หากบริษัทคอยตรวจสอบและจำกัดความเป็นอิสระของพนักงาน พนักงานคนนั้นจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสัญญาจ้างงาน
เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานของคุณก่อนที่หน่วยงานกำกับดูแลจะทำ G-P Contractor มีระบบจำแนกประเภทผู้รับเหมา เพื่อตรวจสอบสัญญาของคุณกับกฎหมายท้องถิ่น และจะเน้นข้อความใดๆ ที่บ่งชี้ว่าผู้รับเหมาของคุณทำงานในฐานะลูกจ้าง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีแนวทางที่ชัดเจนในการคงอยู่ตามกฎข้อบังคับ
ภาพรวม 2026 สำหรับผู้มีอำนาจอิสระในการควบคุมกฎระเบียบในยุโรป
ในขณะที่รัฐบาลท้องถิ่นเพิ่มความเข้มข้นของมาตรการ การรู้วิธีหลีกเลี่ยง ประเภทของบทลงโทษ ในยุโรปจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับทีมภาษี เนเธอร์แลนด์ใช้การตรวจสอบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุประเภทคดีดังกล่าว และเยอรมนีได้เพิ่มการบังคับใช้ด้วยค่าปรับจำนวนมากและข้อหาทางอาญาในกรณีที่จงใจประเภทดังกล่าวหรือการฉ้อโกง
สำหรับบริษัทในสหภาพยุโรป การมีสัญญาตามกฎระเบียบนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป ในอนาคต การปฏิบัติตามกฎระเบียบจำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและเชิงรุก เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานจริงสอดคล้องกับกฎหมายระดับชาติและกฎหมายของสหภาพยุโรป
เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: กฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน 2026 Gia ติดตามการอัปเดตกฎหมายใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์และสเปน Gia สามารถแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกำหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงสัญญาเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
การจำแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร
กฎ IR35 ของสหราชอาณาจักรป้องกันไม่ให้บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ จัดประเภทพนักงานระยะยาวเป็นผู้รับเหมา เพื่อหลีกเลี่ยงภาษี กฎเหล่านี้กำหนดให้บริษัทต่างๆ กำหนดสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการและหักภาษีเงินได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
การบังคับใช้กฎหมายเข้มงวดกว่าใน 2026 รายได้ HM และด่านนอก (HRMC) กำลังใช้ เครื่องมือ CEST เพื่อระบุคนงานในประเภทดังกล่าว บริษัทต่างๆ จะต้องชำระภาษีที่ค้างชำระคืนให้แก่กรมสรรพากร พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดสามารถฟ้องร้องเพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์ที่ขาดหายไปได้ เช่น ค่าจ้างวันหยุดและเงินบำนาญ
สำหรับบริษัทในสหราชอาณาจักร ข้อผิดพลาด IR35 ถือเป็นความเสี่ยงทางกฎหมาย ธุรกิจ และภาษี
การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ในเดือนมกราคม 2025 เนเธอร์แลนด์สิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันและการบังคับใช้การเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวตามกฎผู้จ้างงานอิสระ ขณะนี้ สำนักงานจัดเก็บภาษี (Beendingdienst) ชาวดัตช์สามารถออกค่าปรับย้อนหลังและการแก้ไขสำหรับคนงานที่ไม่อยู่ในประเภทผิดประเภทได้ ศาลของเนเธอร์แลนด์ใช้หลักเกณฑ์สามประการในการพิจารณาการจ้างงาน ได้แก่ ภาระผูกพันส่วนบุคคลในการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง และการที่ลูกค้าเป็นผู้กำหนดลักษณะงาน
The Vbar legislation (expected July 1, 2026) outlines stricter rules in late 2026. This law creates a legal presumption of employment for contractors. If a contractor earns less than EUR 36 per hour, they’re legally presumed to be an employee. The burden of proof is on the company to prove otherwise.
การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเยอรมนี
เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับ การแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระ (Scheinselbstständigkeit) หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ กองทุนประกันบำนาญ จะพิจารณาจากความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริง ตัวชี้วัดสถานะของพนักงานรวมถึงการควบคุมของบริษัทเกี่ยวกับเวลา สถานที่ และวิธีการทำงาน การทดสอบหลักคือการพึ่งพาและการบูรณาการของผู้ปฏิบัติงานในบริษัท — ตัวอย่างเช่น การใช้อีเมลของบริษัท หรือการรายงานต่อผู้จัดการ
การจัดประเภทแรงงานผิดพลาดในเยอรมนีมีบทลงโทษร้ายแรง บริษัทต้องรับผิดต่อการชำระเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ซึ่งครอบคลุมทั้งหุ้นนายจ้างและพนักงาน ผู้บริหารอาจถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกไม่เกิน 5 ปีฐานจงใจหัก ณ ที่จ่ายค่าจ้าง
การจำแนกประเภทแรงงานในเบลเยียม
ในเบลเยียม ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์จะให้ความสำคัญกับการควบคุมตารางเวลาของผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันมากกว่าสิ่งที่ระบุในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะที่กฎหมายพิจารณาเกณฑ์สี่ประการ ได้แก่ สัญญา เสรีภาพในการกำหนดเวลา เสรีภาพในการจัดระเบียบงาน และการควบคุมลำดับชั้น การควบคุมงานประจำวันของผู้ปฏิบัติงานอย่างเข้มงวดนำไปสู่การจัดประเภททางกฎหมายใหม่ในฐานะพนักงาน
กฎระเบียบของเบลเยียมเข้มงวดกว่าในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ระบบหน้าที่ในการดูแลและความรับผิดต่อเนื่อง แบบใหม่จะมีผลบังคับใช้ เบลเยียมมีผู้ปฏิบัติงานที่แข็งแกร่งที่สุดของยุโรปในเรื่องประเภทการลงโทษ (ระดับ 4 การฉ้อโกงทางสังคม) การจัดประเภทใหม่นี้จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ
กรรมการบริษัทที่จงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม อาจเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกสูงสุดถึงสามปีในกรณีที่จงใจหลีกเลี่ยง
การจำแนกประเภทแรงงานในเดนมาร์ก
ผู้จ้างงานจะถือเป็นพนักงานหากบริษัทควบคุมวิธีการ สถานที่ และเวลาที่ปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด การใช้เครื่องมือของบริษัท การระบุไว้ในไดเร็กทอรี หรือการทำงานเฉพาะสำหรับลูกค้ารายหนึ่งในระยะยาวถือเป็นสิ่งกระตุ้นประเภทหนึ่ง ผู้รับเหมาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องจดทะเบียนเป็นเจ้าของธุรกิจโดยมีหมายเลข CVR และนายจ้างในเดนมาร์กต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานรายวันของพนักงานทุกคน
ใน 2026 หน่วยงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก สามารถหยุดโครงการได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ การดำเนินการนี้จะหยุดการทำงานทั้งหมดจนกว่ากฎข้อบังคับจะได้รับการพิสูจน์
การจำแนกประเภทแรงงานในนอร์เวย์
กฎหมายนอร์เวย์กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องพิสูจน์ว่า "มีความเป็นไปได้สูง" ที่บุคคลนั้นจะเป็นผู้จ้างงาน หากพวกเขาทำไม่ได้ ลูกจ้างก็ถือเป็นพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการถูกเลิกจ้างตามกฎหมาย หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความสำคัญกับสองประเด็นหลักดังนี้:
-
คนงานต้องลงมือปฏิบัติงานด้วยตนเอง
-
ผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นอิสระจากการควบคุมหรือการจัดการของลูกค้า
การจำแนกประเภทผู้รับเหมาผิดพลาดในนอร์เวย์มีบทลงโทษทั้งทางด้านการเงินและทางกฎหมาย ผู้รับเหมาที่ได้รับการจัดประเภทใหม่จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้:
-
ประกันสังคมย้อนหลัง
-
ค่าจ้างสำหรับวันหยุด
-
การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
Workers can claim permanent employment with strong dismissal protection. The Norwegian labor inspection authority (Arbeidstilsynet) can issue fines up to NOK 6.5M (around EUR 570,000) or 4% of turnover. Executives face criminal charges for severe or intentional misclassification.
การจำแนกประเภทแรงงานในสเปน
ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์ของสเปนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่แท้จริง หน่วยงานด้านแรงงานใช้การทดสอบห้าส่วนเพื่อระบุผู้รับเหมาอิสระปลอม (falso autónomo)
-
การพึ่งพา: ปฏิบัติตามคำแนะนำและตารางเวลาของลูกค้า
-
การโอนกรรมสิทธิ์: ลูกค้าเป็นเจ้าของผลงานและแบกรับความเสี่ยงทางการเงิน
-
บริการส่วนบุคคล: คนงานไม่สามารถจ้างงานทดแทนได้
-
ค่าตอบแทน: ได้รับเงินเดือนคงที่สม่ำเสมอ
-
การบูรณาการ: ปฏิบัติงานที่เป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจหลักของบริษัท
สเปนสร้าง สถานะ TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) สำหรับผู้รับเหมาที่ได้รับ 75% ของรายได้ต่อปีจากลูกค้ารายเดียว คนงาน TRADE เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระโดยมีวัตถุประสงค์ด้านภาษี แต่ได้รับความคุ้มครอง เช่น 18 วันวันหยุดประจำปี และค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม
การจำแนกประเภทแรงงานในโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน
ประเทศในยุโรปตะวันออกและเหนือ รวมถึงโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน ให้ความสำคัญกับ เนื้อหามากกว่ารูปแบบ ในการจำแนกประเภท
-
โปแลนด์: ผู้ตรวจแรงงาน (PIP) สามารถแนะนำให้จัดประเภทสัญญาจ้างงานพลเรือนใหม่เป็นสัญญาจ้างงานประจำได้ พวกเขาตรวจสอบเรื่องการกำกับดูแล สถานที่ทำงาน/เวลาทำงานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างที่แน่นอน และการปราศจากความเสี่ยงทางการเงินของคนงาน บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด ได้แก่ การจ่ายเงิน ZUS/PIT ย้อนหลังสูงสุดสามปี พร้อมทั้งค่าปรับ
-
เซอร์เบีย: เซอร์เบียใช้ หลักเกณฑ์เก้าข้อในการทดสอบความเป็นอิสระ หากผู้จ้างงานบรรลุห้าคะแนนขึ้นไป (เช่น ชั่วโมงการทำงานประจำ อุปกรณ์ของลูกค้า รายได้มากกว่า 70% จากลูกค้ารายเดียว) พวกเขาจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดต้องเผชิญกับหนี้สิน เช่น การจ่ายภาษีเงินได้ และเงินช่วยเหลือทางสังคมจากการชำระเงินที่ผ่านมา บวกกับการหลีกเลี่ยงภาษี บทลงโทษ
-
สวีเดน: สวีเดนใช้แนวทางแบบองค์รวมภายใต้ กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน เพื่อพิจารณาสถานะของคนงาน ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ การบูรณาการแรงงาน กฎหมายที่เข้มงวดกว่าจะมีผลบังคับใช้ในเดือนมิถุนายน 2026 โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น การก่อสร้าง การเกษตร และการขนส่ง การจำแนกประเภทผิดพลาดอาจส่งผลให้ลูกค้าต้องจ่ายภาษี ประกันสังคม และค่าธรรมเนียมพิเศษต่างๆ ให้แก่ลูกจ้าง เนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมายหรือการรายงานข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: จากวอร์ซอถึงสตอกโฮล์ม การจ้างงานทั่วโลกไม่ควรหมายถึงการจ้างงานที่เสี่ยงอันตราย G-P Contractor ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานและการชำระเงินของผู้จ้างงาน โดยจะรวมศูนย์การจัดการทั่วโลกของแรงงาน สร้างสัญญาที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นและเอกสารภาษีสำหรับ 190+ ประเทศ และช่วยลดความเสี่ยงในประเภทที่ตามมา
สร้างผู้จ้างงานของคุณในยุโรป
การแก้ปัญหาผู้ว่าจ้างงานประเภทที่เกิดขึ้นในยุโรปนั้นง่ายกว่าด้วย G-P Contractor เครื่องมือการจัดหมวดหมู่ของเราจะตรวจสอบสัญญาสำหรับประเภทอื่นๆ ในทันที และให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับที่มีราคาแพง
จ้างพนักงานตามโครงการได้อย่างง่ายดายและดำเนินการรอบการชำระเงินที่แม่นยำในกว่า 190ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
ไม่ว่าคุณจะกำลังว่าจ้างผู้รับเหมาใหม่หรือตรวจสอบทีมงานที่มีอยู่ โปรดติดต่อเราวันนี้เพื่อ จองการ สาธิต
