ช่วยนำทางในการขยายธุรกิจทั่วโลกในแคนาดา อินเดียและสเปน — สรุปการสัมมนาผ่านเว็บ Around the World Series

การเติบโตทั่วโลกสามารถทําได้สําหรับบริษัททุกขนาด จากรายงานการเติบโต2023ทั่วโลกของ G-P พบว่า 81% ของบริษัทต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรทั่วโลกอย่างแข็งขัน แสดงให้เห็นถึงความต้องการที่ชัดเจนในการใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่หลากหลาย ส่งเสริมนวัตกรรม และส่งเสริมความหลากหลายทางวัฒนธรรม

การสัมมนาผ่านเว็บรอบโลกชุดล่าสุดของเราสํารวจคุณค่าของการสรรหาบุคลากรทั่วโลกและความซับซ้อนของการว่าจ้างพนักงานในตลาดทั่วโลกที่แตกต่างกัน ซีรีส์นี้นําเสนอความเชี่ยวชาญด้าน HR ของ Dev Das ของ G-P รองประธานฝ่ายปฏิบัติการทั่วโลกและบริการที่ใช้ร่วมกัน ซึ่งเข้าร่วมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่แตกต่างกันในแต่ละเซสชัน:

• แคนาดา: Olivia Girouard ที่ปรึกษาการจ้างงาน I, G-P
• อินเดีย: Nicolas Potter ที่ปรึกษาการจ้างงาน I, G-P
• สเปน: Jakub Pietrusiak ที่ปรึกษาการจ้างงาน II, G-P

เราได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญบางส่วนจากแต่ละเซสชันเพื่อนําเสนอแผนกลยุทธ์การขยายธุรกิจสําหรับบริษัทที่สนใจขยายธุรกิจไปยังแคนาดา อินเดีย หรือสเปน

#1 ศูนย์รวมบุคลากรชั้นนํากําลังเติบโตในแคนาดา อินเดีย และสเปน

แคนาดา อินเดีย และสเปน ต่างก็มีกลุ่มบุคลากรที่หลากหลาย ทําให้พวกเขาเป็นหนึ่งในภูมิภาคหลักของโลกสําหรับการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก ต่อไปนี้คือศูนย์การจ้างงานชั้นนําในแต่ละประเทศ:

• โทรอนโต แคนาดา

โทรอนโตเป็นเมืองหลวงทางการเงินของแคนาดา และเป็นที่ตั้งของธนาคาร สถาบันการเงิน และบริษัทที่ปรึกษาข้ามชาติหลายแห่ง นอกจากนี้ ยังเป็นที่ตั้งของระบบนิเวศเทคโนโลยีที่เจริญรุ่งเรือง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ ไอที การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และบทบาทการจัดการโครงการ

“มันเป็นตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง ดังนั้นฉันคิดว่าการเข้ามาในประเทศแคนาดา คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของบุคลากรที่คุณต้องการว่าจ้างเพื่อเติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณ” 

   — Olivia Girouard ที่ปรึกษาการจ้างงานของ G-P I

• บังกาลอร์ อินเดีย

บังกาลอร์เป็นที่รู้จักในชื่อ “ซิลิคอนวัลเลย์แห่งอินเดีย” และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม Bangalore เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ สตาร์ทอัพ และสถาบันวิจัยจํานวนมาก ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงในสาขาต่าง ๆ เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที อีคอมเมิร์ซ และเทคโนโลยีชีวภาพ 

“บังกาลอร์คือที่ที่องค์กรระดับโลกไปจ้างเทคโนโลยี และนี่คือหนึ่งในสถานที่แรกที่คุณต้องการไป หากคุณต้องการพัฒนาซอฟต์แวร์” 

   — Dev Das รองประธาน G-P ฝ่ายปฏิบัติการทั่วโลกและบริการร่วม

• บาร์เซโลนา สเปน

บาร์เซโลนามีชื่อเสียงในด้านศิลปะและการออกแบบที่มีชีวิตชีวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบทบาทด้านการออกแบบกราฟิก การโฆษณา การออกแบบแฟชั่น และการตลาดดิจิทัล Barcelona เป็นศูนย์กลางแห่งใหม่สําหรับสตาร์ทอัพและความเป็นผู้ประกอบการ และดึงดูดบุคลากรสําหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี บริษัทร่วมทุน และศูนย์กลางนวัตกรรม 

“สเปนเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป ดังนั้นในขณะที่กําลังวางแผนสําหรับการแสดงตนในยุโรป แน่นอนว่านี่คือหนึ่งในประเทศที่ควรคํานึงถึง” 

   — Jakub Pietrusiak ที่ปรึกษาการจ้างงานของ G-P II

#2 การทําความเข้าใจแนวโน้มอุตสาหกรรม พลวัตของตลาดงาน และความพร้อมของบุคลากรเป็นสิ่งสําคัญในการสรรหาบุคลากรทั่วโลก

ผู้เชี่ยวชาญของ G-P เห็นพ้องกันว่าการติดตามแนวโน้มอุตสาหกรรมทั่วโลก ความผันผวนของตลาดงาน และความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถจะช่วยให้บริษัทมีความคล่องตัวมากขึ้นและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป 

บริษัทที่มีความรู้เกี่ยวกับพลวัตของตลาดงานสามารถช่วยให้ทีมสรรหาบุคลากรสามารถคาดการณ์การแข่งขันสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ เข้าใจความคาดหวังด้านเงินเดือน และระบุทักษะที่เกิดขึ้นในภูมิภาค 

“บริษัทต้องทําความคุ้นเคยกับสิ่งที่ขับเคลื่อนบุคลากรในท้องถิ่น และผู้สมัครในท้องถิ่นมองหาอะไรในนายจ้างที่ต้องการ” Das กล่าว การตระหนักถึงความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทสามารถสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมได้ โดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอย่างเต็มที่ 

#3 การจัดการความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมคือกุญแจสําคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานทั่วโลก

การขยายไปยังประเทศใหม่เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น และเสนอวิธีใหม่ ๆ มากมายในการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณในตลาดอื่น ๆ สําหรับบริษัทที่ว่าจ้างในภูมิทัศน์ทางวัฒนธรรมใหม่ การทําความเข้าใจและเคารพธรรมเนียมปฏิบัติ ค่านิยม และบรรทัดฐานในที่ทํางานของท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างผู้สมัครและประสบการณ์ของพนักงานในเชิงบวกและมีส่วนร่วม ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน บริษัทควรทุ่มเทเวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่น รวมถึงมารยาททางสังคม รูปแบบการสื่อสาร และหลักปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไป 

ตัวอย่างเช่น ในบางวัฒนธรรม การสื่อสารโดยตรงนั้นมีคุณค่า ในขณะที่การสื่อสารทางอ้อมนั้นเป็นเรื่องปกติ การตระหนักถึงความแตกต่างเหล่านี้และการพัฒนากลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพจะช่วยสร้างกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จ การปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของการสัมภาษณ์งาน ขอบเขตของรายชื่องาน หรือเกณฑ์สําหรับการประเมินผู้สมัคร 

ตัวอย่างเช่น บางวัฒนธรรมอาจให้ความสําคัญกับคุณสมบัติที่เป็นทางการมากกว่า ในขณะที่วัฒนธรรมอื่นอาจมองว่าประสบการณ์ภาคปฏิบัติมีความสําคัญมากกว่า การปรับแต่งแนวทางของคุณจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าบริษัทของคุณเคารพแรงงานในท้องถิ่น และเพิ่มโอกาสในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง

#4 การสํารวจบัญชีเงินเดือน กฎหมายแรงงาน และสวัสดิการในแคนาดา อินเดีย และสเปน จําเป็นต้องมีมาตรการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเชิงรุก

วิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อจ้างงานทั่วโลกคืออะไร ผู้เชี่ยวชาญตกลงว่าเมื่อพูดถึงการจัดการด้านบัญชีเงินเดือน กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามสวัสดิการในประเทศแคนาดา อินเดีย และสเปน บริษัทควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับเฉพาะของแต่ละประเทศ มาเจาะลึกถึงข้อกําหนดเฉพาะบางประการสําหรับแต่ละประเทศกัน:

• แคนาดา

อัตราภาษีองค์กรในแคนาดาจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด โดยอัตรารัฐบาลกลางจะรวมกับอัตราจังหวัด นอกจากนี้ บริษัทจะต้องรวบรวมและนําส่งภาษีสินค้าและบริการหรือภาษีการขายที่สอดคล้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจังหวัด

• อินเดีย

การจ่ายเงินเดือนในอินเดียเกี่ยวข้องกับการหักเงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ การประกันรัฐของพนักงาน และภาษีวิชาชีพ และการรายงานการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการหักเงินทั้งหมด นอกจากนี้ บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินค่าจ้างซึ่งรับรองการชําระเงินในเวลาที่เหมาะสมและการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ํา

• สเปน

กฎหมายแรงงานของสเปนมีความแข็งแกร่ง โดยให้สวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม รวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง วันสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การประกันสุขภาพ และเงินสมทบบํานาญ นายจ้างทั่วโลกต้องปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ที่อาจต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติมสําหรับสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขของพนักงาน

ว่าจ้างทั่วโลกและปลดล็อกบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกด้วย G-P

สําหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกในภูมิภาคเหล่านี้ ลองดูแต่ละเซสชัน:แคนาดาอินเดีย และสเปน 

แรงงานทุกคนอยู่ที่นี่แล้ว และเราจะช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นได้เร็วขึ้น ด้วยประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมานานกว่า 12 ปี  โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของเราทําให้การขยายตัวทั่วโลกง่ายขึ้นและคล่องตัวในทุกจุดสัมผัส นําเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการ ในการว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลก สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณขยายในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กรใหม่ติดต่อเราวันนี้หรือขอข้อเสนอ