หากบริษัทของคุณกําลังมองหาการจ้างงานในเยอรมนี คุณต้องทราบว่าประเทศนี้มีตลาดแรงงานที่มีการควบคุมมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลก กฎหมายแรงงานของเยอรมนีได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาสิทธิของพนักงาน ด้วยกฎและแนวทางที่เข้มงวดเหล่านี้สําหรับนายจ้าง พนักงานชาวเยอรมันรู้ว่าจะคาดหวังอะไรได้บ้างเมื่อสมัครงาน
นี่คือสิทธิประโยชน์ภาคบังคับห้าประการที่ทีมของคุณคาดหวังให้คุณเสนอเมื่อคุณว่าจ้างพวกเขา
1. การดูแลสุขภาพตามกฎหมาย
เยอรมนีมีระบบประกันสุขภาพและประกันสังคมตามกฎหมาย การมีส่วนร่วมกับระบบเหล่านี้คิดเป็นประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์จากต้นทุนรวมของการจ้างงาน นายจ้างจะต้องหักเงินเดือนของพนักงานและจ่ายให้กับสถาบันที่เกี่ยวข้อง
การเป็นสมาชิกองค์กรด้านสุขภาพตามกฎหมาย e ไม่ใช่ข้อบังคับ ตัวอย่างเช่น 2009ใน พนักงานที่รายได้ต่ํากว่า EUR€400 หรือมากกว่า EUR€48,150 (EUR€43,200 ในกรณีของผู้ถือกรมธรรม์เอกชน) ไม่จําเป็นต้องเข้าร่วมในแผนประกันสุขภาพตามกฎหมาย แรงงานเหล่านี้มีอิสระที่จะเข้าร่วมองค์กรเอกชนแทนการประกันสุขภาพของรัฐ คู่สมรสและบุตรของพนักงานมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพตามกฎหมายภายใต้แผนประกันสุขภาพสําหรับครอบครัว
นายจ้างส่วนใหญ่ยังให้เงินช่วยเหลือด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายสําหรับความคุ้มครองด้านสุขภาพเพิ่มเติม
2. การลาที่ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดและวันหยุด
บรรทัดฐานของตลาด เกี่ยวกับจํานวนวันลาหยุดพักผ่อน สําหรับพนักงานเต็มเวลาในเยอรมนีคือ 25 ถึง 30 วันต่อปีบวกวันหยุด12ราชการ
การลาป่วย
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้อย่างน้อยหกสัปดาห์โดยได้รับเงินเดือนเต็มจํานวน หากพวกเขาสามารถแสดงใบรับรองแพทย์จากแพทย์ของตนได้ หลังจากหกสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินจากประกันสุขภาพของตน
การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
มารดามีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลาหกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการเกิดก่อนกําหนดหรือหลายครั้ง การลางานจะเพิ่มขึ้นเป็น12สัปดาห์หลังคลอด ซึ่งจ่ายบางส่วนโดยผู้ให้บริการประกันสุขภาพตามกฎหมายและนายจ้าง
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ภายใต้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลังจากเด็กเกิด ผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์สูงสุด 36 เดือน (ประมาณ 3 ปี) และสามารถแบ่งได้ระหว่างทั้งสองคน พวกเขายังสามารถตัดสินใจทํางานพาร์ทไทม์ได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การลางานนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง
3. เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
นายจ้างในเยอรมนีมักจะให้เบี้ยเลี้ยงค่ารถแก่ผู้จัดการ ตัวแทนขาย และทีมสนับสนุนด้านเทคนิค ซึ่งต้องเสียภาษีสําหรับพนักงาน เพื่อเป็นผลประโยชน์ในการจ้างงาน เบี้ยเลี้ยงค่ารถมีช่วงกว้าง ตั้งแต่ยูโร400ถึงยูโร1,000ต่อเดือน
นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถต่อรองราคารถยนต์ของบริษัท ซึ่งพวกเขาสามารถขับขี่เพื่อการใช้งานส่วนตัวได้ นี่คือการจ่ายเงินในรูปแบบอื่น มีมูลค่าสูง และเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน อยู่ภายใต้การเสียภาษีและเงินสมทบประกันสังคม
4. การเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชย
การเลิกจ้างพนักงานในเยอรมนีไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้างของเยอรมนี
หลังจากการจ้างงานหกเดือน นายจ้างต้องมีหลักฐานยืนยันเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน
พนักงานมีเวลา21หลายวันหลังจากถูกเลิกจ้างเพื่อคัดค้านการไล่ออกของเขาหรือเธอในศาลแรงงาน ในประมาณ80เปอร์เซ็นต์ของคดี มีการตกลงยอมความที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมค่าชดเชยสูงกว่าบรรทัดฐานของตลาดให้กับบุคคลนั้น นายจ้างต้องให้เหตุผลที่เหมาะสมและการแจ้งที่เหมาะสม เป็นสิ่งสําคัญที่นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสี่สัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งจะเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน หากพนักงานทํางานมา10หลายปีแล้วหรือนานกว่านั้น ระยะเวลาการแจ้งอาจเพิ่มขึ้นจากห้าถึงเจ็ดเดือน หากนายจ้างไม่แจ้งการเลิกจ้างพนักงาน พนักงานจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างภาคบังคับ
การจ่ายเงินเพื่อระงับคดีความขั้นต่ํา หรือเงินชดเชยที่บริษัท สามารถคาดหวังได้จะเท่ากับ เงินเดือน ครึ่ง เดือนในแต่ละปีของการจ้างงาน
5. ประกันการว่างงาน
พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงาน โดยไม่คํานึงว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือลาออก พวกเขาได้รับ60ร้อยละของรายได้สุทธิของปีที่แล้ว และระยะเวลาประกันภัยขึ้นอยู่กับเงินสมทบและอายุของพวกเขา ระยะเวลาขั้นต่ําคือหกเดือน และสูงสุดคือ 24 เดือน หลังจากช่วงเวลานี้ พวกเขาจะได้รับอัตราที่ลดลง (ประมาณ ยูโร350ต่อเดือน) และเบี้ยเลี้ยงสําหรับเด็ก
[ninja_tables id=”24219″]
อาจเป็นเรื่องยากที่จะ ปฏิบัติตามกฎหมาย แรงงานที่ซับซ้อนของเยอรมัน.Global ization Partner ’s แพลตฟอร์มนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ได้รับการสนับสนุนโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของเรา และช่วยให้คุณสามารถจ้างในประเทศเยอรมนีด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง เราดูแลบัญชีเงินเดือนสวัสดิการ และภาษีเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณในตลาดนี้
