คู่มือการจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของเยอรมนีคือเบอร์ลิน แฟรงก์เฟิร์ต และฮัมบูร์ก​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในเยอรมนี ได้แก่ ยานยนต์ เคมีและเภสัชกรรม รวมถึงการเงินและธนาคาร​​ 
• เยอรมนีมีแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เป็นเอกลักษณ์สําหรับนายจ้างทั่วโลก รวมถึงใบอนุญาต AUG ที่จําเป็น กฎระเบียบการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เข้มงวด และข้อกําหนดการเก็บบันทึกข้อมูลที่ละเอียดมาก​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในเยอรมนีมีตัวเลือกการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์และวิศวกรรม แรงงานของมันมีมากกว่า 45คน48ล้านคน ทําเลที่ตั้งใจกลางของเยอรมนีเป็นประตูสู่กลุ่มการค้าขนาดใหญ่ที่สุดในโลก: สหภาพยุโรป (EU)​​ 

เยอรมนีเป็นที่ตั้งของตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป แต่ก่อนจะขยายเข้าสู่ประเทศนี้ คุณต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ก่อน คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนีอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเยอรมนี​​ 

หากคุณกําลัง ขยายธุรกิจไปยังเยอรมนี เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในเยอรมนีและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงเยอรมนี — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 4 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี:​​ 

1. กฎหมายค่าตอบแทน​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําของเยอรมนีอยู่ที่ EUR 1390 ต่อชั่วโมง ณ วันที่ 2026มกราคม อัตราค่าจ้างนี้ได้รับการทบทวนและปรับเปลี่ยนเป็นระยะโดย คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ํา บางภาคส่วน เช่น การก่อสร้าง การดูแล หรือการทําความสะอาด อาจมีค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้นตามข้อตกลงร่วม​​ 

พระราชบัญญัติความโปร่งใสค่าตอบแทน ส่งเสริมการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมหรือเทียบเท่ากัน ข้อกําหนดนี้ใช้กับบริษัทที่มีพนักงาน 200+ คน พระราชบัญญัตินี้ให้สิทธิ์พนักงานในการขอข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์ค่าจ้างและค่าตอบแทนกลางสําหรับตําแหน่งที่เทียบเท่ากัน นายจ้างต้องชี้แจงความแตกต่างของค่าจ้างด้วยปัจจัยที่เป็นกลางและไม่เลือกปฏิบัติ ความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศเป็นข้อกําหนดทางกฎหมาย​​ 

นายจ้างในเยอรมนีต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทํางานและค่าจ้างอย่างละเอียดอย่างน้อยสองปี การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ําหรือข้อกําหนดด้านเอกสารอาจส่งผลให้มีค่าปรับสูงถึง 500ยูโร000การถูกตัดสิทธิ์จากสัญญาสาธารณะ และอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียง การไม่ให้เงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอาจถูกปรับเป็นเงิน 2ยูโร000 ต่อคดี​​ 

2. เวลาทำการและเวลาวันหยุด​​ 

เยอรมนีมีวันหยุดราชการ 9 วันทั่วประเทศ บางรัฐอาจมีวันหยุดพิเศษเพิ่มเติม พนักงานที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์จะได้รับวันทํางานที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันในวันหยุดประจําปี ขณะที่ผู้ที่ทํางานหกวันต่อสัปดาห์จะได้รับอย่างน้อย 24วันต่อสัปดาห์​​ 

การทํางานล่วงเวลาถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน (Arbeitszeitgesetz) วันทํางานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาไม่ได้ถูกบังคับโดยกฎหมาย แต่โดยปกติจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาส่วนบุคคล​​ 

ลาคลอด คือ 14 สัปดาห์: โดยปกติจะลาคลอดหกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดสามารถเพิ่มเป็น 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรแฝดหรือทารกคลอดก่อนกําหนดหรือพิการ เงินค่าลาคลอดครอบคลุมทั้งโดยนายจ้างและประกันสุขภาพตามกฎหมาย โดยทั่วไป มารดาจะได้รับเงิน 13 ยูโรต่อวันจากบริษัทประกัน และส่วนที่เหลือของเงินเดือนจะได้รับจากนายจ้าง​​ 

ในเยอรมนีไม่มีสิทธิประโยชน์ลาคลอดที่จัดตั้งไว้ พ่อหรือคู่ที่ไม่ได้คลอดบุตรสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (Elternzeit) การลาคลอดให้สิทธิ์ลางานคุ้มครองงานสูงสุดสามปีต่อผู้ปกครองหนึ่งคน​​ 

หากมีสิทธิ์ ผู้ปกครองสามารถรับเบี้ยเลี้ยงจากผู้ปกครองจํานวน EUR 300-1เดือน800 เดือน (Elterngeld) ในช่วงเวลานี้ นี่คือสวัสดิการของรัฐที่ทดแทนประมาณ 65% ของกําไรสุทธิเดิม ผู้ปกครองมีเวลาถึงวันเกิดอายุแปดขวบของเด็กในการลาหยุดนี้ เงินเดือนจะจ่ายเป็น 14 เดือนถ้าพ่อแม่ทั้งสองฝ่ายลา หรือ 12 เดือนถ้ามีแค่คนเดียว​​ 

3. ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และ ประกันสังคม​​ 

ภายใต้ระบบจ่ายตามรายได้ของเยอรมนี (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) นายจ้างจะจ่ายภาษีเงินล่วงหน้าได้ (Lohnsteuer), ภาษีส่วนเสริม (Solidaritätszuschlag) และถ้ามี ภาษีเด็กและภาษีโบสถ์ (Kirchensteuer) จากเงินเดือนของพนักงาน จํานวนภาษีขึ้นอยู่กับประเภทภาษี ระดับรายได้ และสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สถานภาพสมรส จํานวนบุตร)​​ 

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ เงินสมทบรวมโดยทั่วไปจะ 423% ของเงินเดือนขั้นต้นก่อนประกันอุบัติเหตุ แบ่งเท่า ๆ กันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงินนี้ครอบคลุมประกันสุขภาพ ประกันบํานาญ ประกันว่างงาน ประกันดูแลระยะยาว และประกันอุบัติเหตุ​​ 

4. ข้อกำหนดด้านใบอนุญาตของ AUG​​ 

การออกใบอนุญาต AUG หมายถึง พระราชบัญญัติการเช่าพนักงานของเยอรมนี กฎหมายนี้ควบคุมการจัดหาแรงงานชั่วคราว (ที่เรียกว่าการเช่าแรงงาน หรือ การเช่าพนักงาน) จากการจัดหาบุคลากรไปยังบริษัทลูกค้า บริษัทใดก็ตามที่ต้องการจัดหาพนักงานให้กับบริษัทอื่นในเยอรมนี ต้องมีใบอนุญาต AUG จากสํานักงานจัดหางานแห่งชาติ (Bundesagentur für Arbeit) ก่อนเริ่มดําเนินงาน​​ 

การดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาตถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและอยู่ภายใต้บทลงโทษ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงาน สัญญาจ้างงานที่เหมาะสม และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ใบอนุญาต AUG ฉบับแรกมีอายุหนึ่งปี หากหน่วยงานแสดงตามกฎข้อบังคับสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามปี​​ 

นายจ้างที่จดทะเบียน (EORs) ต้องมีใบอนุญาต AUG ที่ถูกต้อง เพื่อดําเนินงานในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญในการช่วยให้คุณจ้างงาน รับพนักงานใหม่ และบริหารจัดการพนักงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายในเยอรมนี​​ 

2026 ความคาดหวังของพนักงานในเยอรมนี​​ 

พนักงานในเยอรมนีมีความรู้สึกที่หลากหลายเกี่ยวกับความมั่นคงในงาน จากการศึกษาล่าสุด พบว่า56% กังวลเรื่องการสูญเสียงาน และ 54% รู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับความพร้อมของทักษะ อย่างไรก็ตาม 39% กําลังมองหาหรือวางแผนจะหางานใหม่ใน 2026​​ 

ธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในเยอรมนีควรเน้นเส้นทางอาชีพระยะยาวและความมั่นคงในตำแหน่งงาน การบูรณาการการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ากับขั้นตอนการทำงานประจำวันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี โดยไม่กระทบต่อความรู้สึกมั่นคงในปัจจุบัน​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในเยอรมนี​​ 

มีตัวเลือกหลายอย่างในการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนี ซึ่งแต่ละตัวเลือกก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกกฎหมายในเยอรมนีเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ 
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​  บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย ใบอนุญาต AUG ที่ถูกต้องเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับ EOR ทุกประเภท​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในเยอรมนีโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเยอรมนี​​ 

บางเมืองในเยอรมนีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของเยอรมนีในประเทศเยอรมนี ได้แก่:​​ 

• เบอร์ล ินเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับเทคโนโลยี สตาร์ทอัป อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และรัฐบาล เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านวัฒนธรรม มีราคาไม่แพงกว่ามิวนิกหรือแฟรงก์เฟิร์ต โดยดึงดูดผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่จากทั่วประเทศ​​ 
• แฟรงก์เฟิร์ต เป็น เมืองหลวงทางการเงินของเยอรมนี เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทระหว่างประเทศ ธนาคารกลางยุโรป ธนาคารดอยซ์แบงก์ และคอมเมิร์ซแบงก์ตั้งอยู่ที่นี่ สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางการขนส่งที่สําคัญ​​ 
• ฮัมบูร์ กเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมด้านโลจิสติกส์ สื่อ และทางทะเล มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและเป็นท่าเรือที่ใหญ่เป็นอันดับสามของยุโรป บริษัทอวกาศ Airbus ตั้งอยู่ที่นี่​​ 
• สตุทท์การ์ท เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง เป็นที่ตั้งของแบรนด์วิศวกรรมและรถยนต์ที่มีชื่อเสียงที่สุดของเยอรมนี ได้แก่ Bosch, Mercedes-Benz และ Porsche​​ 
• มิวนิ คเป็นศูนย์กลางสำหรับภาคการเงินยานยนต์วิศวกรรมและเทคโนโลยี บีเอ็มดับเบิลยู ออดี้ อลิอันซ์ และซีเมนส์ตั้งอยู่ที่นี่​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเยอรมนีช่วยให้คุณประเมินมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี ได้แก่:​​ 

• ยานยนต์: เยอรมนีเป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ที่มีชื่อเสียง เช่น Volkswagen, Mercedes-Benz และ BMW บริษัทเหล่านี้สร้างงานมากมายและลงทุนอย่างมากในการวิจัยและพัฒนา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ นักวิทยาศาสตร์วัสดุ และที่ปรึกษาด้านบริการ​​ 
• เคมีและเภสัชกรรม: เยอรมนีเป็น ผู้ส่งออกเคมีภัณฑ์รายใหญ่อันดับสาม และมีส่วนแบ่งตลาด 16% ในการวิจัยและพัฒนาเภสัชกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ ประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์วิจัยและพัฒนา วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุมคุณภาพ​​ 
• การเงินและการธนาคาร: แฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนำในเยอรมนี ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคารกลางยุโรป ธนาคารดอยช์แบงก์ และธนาคารระหว่างประเทศอื่นๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญในครั้งแรกนั้นรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและกฎระเบียบ​​ 
• ไอทีและโทรคมนาคม: ภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีแข็งแกร่งในเมืองต่างๆเช่นเบอร์ลินและมิวนิก บริษัท เช่น SAP ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทซอฟต์แวร์องค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกมีสำนักงานใหญ่ในเยอรมนี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ทําเลใจกลางเมืองของเยอรมนีทําให้เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์เชิงกลยุทธ์ บริษัทใหญ่ๆ เช่น DHL และ Lufthansa Cargo ดําเนินการที่นี่ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน นักวิเคราะห์และผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านศุลกากรและการค้า​​ 
• วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์: ซีเมนส์และ Bosch เป็น บริษัท สำคัญในสาขานี้ พวกเขาจัดหาผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ที่หลากหลายสำหรับภาคพลังงาน การดูแลสุขภาพ และยานยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเยอรมนี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเยอรมนี​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากเยอรมนี รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับล่ามเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ประกันอุบัติเหตุตามกฎหมาย (Berufsgenossenschaft) และประกันภัยความรับผิดเพิ่มเติมหรือประกันภัยธุรกิจ​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaนายจ้าง อัตราภาระในเยอรมนี ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 20–22% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเยอรมนี:​​ 

• ขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (Steuernummer)​​ 
• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)​​ 
• ขอหมายเลขประจําตัวนายจ้าง (Betriebsnummer)​​ 
• ลงทะเบียนกับสมาคมประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)​​ 
• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคม​​ 
• แจ้งหน่วยงานและเก็บบันทึกข้อมูล​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเยอรมนี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างพนักงานประจําในเยอรมนีโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเยอรมนี​​ 

กระบวนการจ้างงานในเยอรมนี คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่น พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทั่วไป ใช้ถ้อยคําที่เป็นกลางและครอบคลุม และหลีกเลี่ยงถ้อยคําใด ๆ ที่อาจทําให้ผู้สมัครถูกกีดกันโดยตรงหรือโดยอ้อมจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง ตัวอย่างเช่น มักใช้คําว่า "m/w/d" (ชาย/หญิง/หลากหลาย) หลังชื่อตําแหน่งงานเพื่อแสดงถึงความครอบคลุม​​ 

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor และ Zuhausejobs เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศเยอรมนี คุณยังสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ที่พอร์ทัลหน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse) เพื่อขยายการเข้าถึงผู้สมัครงานของคุณ​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

บริษัทที่มีพนักงาน 200+ ต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนเมื่อมีการร้องขอ และทบทวนแนวทางการจ่ายเงินเป็นประจํา ข้อกําหนดความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป ซึ่ง คาดว่าเยอรมนีจะดําเนินการภายใน 2027จะช่วยเสริมความเข้มแข็งให้กับข้อกําหนดเหล่านี้มากขึ้น​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเยอรมนี เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมใดๆ (ถ้ามี) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่เพื่อขอรับประกันสังคมและรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี แจ้งสํานักงานภาษีท้องถิ่นและสมาคมประกันความรับผิดนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในเยอรมนีเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเยอรมนี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในเยอรมนี นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจําให้ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:​​ 

• จ่ายเงินสมทบให้กับนายจ้างและพนักงาน ประกันสังคมเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่ปี หรือสูงสุด 30 ปีหากการจัดประเภทไม่ถูกต้องนั้นเป็นเจตนา พร้อมดอกเบี้ย​​ 
• จ่ายค่าปรับทางปกครอง ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสําหรับการชําระเงินล่าช้ามักจะอยู่ที่ 1% ต่อเดือนที่พลาดชําระเงิน การละเมิดที่รุนแรงและเจตนาสามารถถูกปรับสูงสุดถึง EUR 10M​​ 
• อาจถูกจําคุกสูงสุดห้าปี (หรือ 10 ปีในกรณีรุนแรง) จากการจัดประเภทไม่ถูกต้องโดยเจตนา หรือภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​ 

การเปลี่ยนประเภทพนักงานอาจทําให้เกิดภาษีค่าจ้างและภาระผูกพันอื่น ๆ หากการจัดประเภทไม่ชัดเจน ให้พิจารณา DRV หรือการพิจารณาสถานะของพนักงานตามกฎหมาย​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเยอรมนี​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเยอรมนีกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจไปเยอรมนีง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​