เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์และวิศวกรรม ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลาง ทำให้เป็นประตูสู่กลุ่มการค้าที่ใหญ่ที่สุดในโลกอย่างสหภาพยุโรปได้อย่างสมบูรณ์แบบ
เยอรมนีเป็นที่ตั้งของตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป แต่ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศนี้ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเยอรมนี
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศเยอรมนีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเยอรมนีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเยอรมนี และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเยอรมนี
1. กฎหมายค่าตอบแทน
ค่าแรงขั้นต่ำของเยอรมนีคือ 12 ยูโร .82 ต่อชั่วโมง ณ วัน 2025 มกราคม อัตรานั้นได้รับการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนเป็นระยะ ๆ โดยคณะกรรมา ธิการค่าจ้างขั้น ต่ำ บางภาคส่วนเช่นการก่อสร้างการดูแลหรือการทำความสะอาดอาจมีค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน
พระราชบัญญัติความโปร่งใสของค่าตอบแทน ส่งเสริมการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันหรือเทียบเท่า ใช้กับบริษัทที่มีพนักงาน 200+ พระราชบัญญัตินี้ให้สิทธิ์พนักงานในการขอข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์การจ่ายเงินและค่ามัธยฐานสําหรับบทบาทที่เทียบเคียงได้ นายจ้างต้องพิสูจน์ความแตกต่างของค่าจ้างด้วยปัจจัยที่เป็นกลางและไม่เลือกปฏิบัติ ความเท่าเทียมกันในการจ่ายค่าจ้างทางเพศเป็นข้อกําหนดทางกฎหมาย
ในประเทศเยอรมนี นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการจ่ายค่าจ้างไว้อย่างน้อยสองปี การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำหรือข้อกำหนดด้านเอกสารอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับสูงสุด EUR 500,000 การยกเว้นจากสัญญาสาธารณะ และความเสียหายต่อชื่อเสียง การไม่จัดทำเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวน EUR 2,000 ต่อกรณี
2. เวลาทำการและเวลาวันหยุด
มี วันหยุดนักขัตฤกษ์เก้าวัน ในเยอรมนี บางรัฐอาจเฉลิมฉลองวันหยุดพิเศษ พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีอย่างน้อย 20 วันทําการที่ได้รับค่าจ้าง
การทำงานล่วงเวลาอยู่ภายใต้การควบคุมของพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน (Arbeitszeitgesetz) วันทำงานคือแปดชั่วโมง การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างรายบุคคล
การลาคลอด คือ 14 สัปดาห์: หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนด แฝด หรือพิการ ค่าคลอดบุตรครอบคลุมโดยทั้งนายจ้างและประกันสุขภาพตามกฎหมาย
ในเยอรมนีไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพ่อ คุณพ่อสามารถทานการลาเพื่อบุตรบุตร (Elternzeit) ได้ สิ่งนี้มีให้สำหรับคุณแม่ด้วยเช่นกัน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้สิทธิ์ลาหยุดงานได้สูงสุดสามปีต่อผู้ปกครองหนึ่งคน โดยผู้ปกครองแต่ละคนยังคงได้รับการคุ้มครองจากงานเดิม หากเข้าเกณฑ์ ผู้ปกครองสามารถรับเบี้ยเลี้ยง (Elterngeld) ได้ในช่วงเวลานี้ นี่คือสวัสดิการของรัฐที่คำนวณจากรายได้ก่อนหน้า จะได้รับเงินค่าจ้างเป็นเวลา 14 เดือน หากทั้งพ่อและแม่ลาหยุด หรือ 12 เดือน หากมีเพียงพ่อหรือแม่คนใดคนหนึ่งลาหยุด
3. ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และ ประกันสังคม
ภายใต้ระบบการจ่ายภาษีตามที่คุณได้รับ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ของเยอรมนี นายจ้างหักภาษีเงินได้ (Lohnsteuer) ภาษีส่วนเสริม (Solidaritätszuschlag) และภาษีคริสตจักร (Kirchensteuer) ไว้จากค่าจ้างของพนักงาน (หากมี) จำนวนภาษีที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับประเภทภาษี ระดับรายได้ และสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สถานภาพการสมรส จำนวนบุตร)
ระบบประกันสังคมของเยอรมนีเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ เงินสมทบทั้งหมดคิดเป็นประมาณ 40% ของเงินเดือนรวม โดยแบ่งเท่าๆ กันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เงินส่วนนี้จะนำไปใช้สำหรับประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันการว่างงาน ประกันการดูแลระยะยาว และประกันอุบัติเหตุ
4. ข้อกำหนดด้านใบอนุญาตของ AUG
ใบอนุญาต AUG หมายถึงพระราชบัญญัติการ เช่าพนักงานของเยอร มนี กฎหมายนี้ควบคุมการจัดหาคนงานชั่วคราว (เรียกว่าการเช่าแรงงานหรือพนักงานเช่าซื้อ) จากหน่วยงานของบริษัทไปยังบริษัทลูกค้า บริษัทใดก็ตามที่ต้องการจัดหาแรงงานให้กับบริษัทอื่นในประเทศเยอรมนี จะต้องได้รับใบอนุญาต AUG จากสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ (Bundesagentur für Arbeit) ก่อนเริ่มดำเนินการ
การดำเนินการโดยไม่มีใบอนุญาตถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและอยู่ภายใต้บทลงโทษ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงาน สัญญาจ้างงานที่เหมาะสม และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ใบอนุญาต AUG ฉบับแรกมีอายุหนึ่งปี หากหน่วยงานแสดงตามกฎข้อบังคับสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามปี
นายจ้างที่บันทึกไว้ (EORs) ต้องการใบอนุญาต AUG ที่ถูกต้องเพื่อ ดำเนินการในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณหางาน รับสมัคร และบริหารจัดการพนักงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี
2026 ความคาดหวังของพนักงานในเยอรมนี
พนักงานในเยอรมนีไม่กังวลเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์หรือปัจจัยทางเศรษฐกิจที่คุกคามงานของพวกเขา มีเพียง 56% เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 54% รู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับความพร้อมของทักษะปัญญาประดิษฐ์ อย่างไรก็ตาม 39% กําลังมองหาหรือวางแผนที่จะหางานใหม่ใน 2026
ธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในเยอรมนีควรเน้นเส้นทางอาชีพระยะยาวและความมั่นคงในตำแหน่งงาน การบูรณาการการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ากับขั้นตอนการทำงานประจำวันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี โดยไม่กระทบต่อความรู้สึกมั่นคงในปัจจุบัน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเยอรมนี
บางเมืองในเยอรมนีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของเยอรมนีในประเทศเยอรมนี ได้แก่:
- เบอร์ล ินเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับเทคโนโลยี สตาร์ทอัป อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และรัฐบาล เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านวัฒนธรรม มีราคาไม่แพงกว่ามิวนิกหรือแฟรงก์เฟิร์ต โดยดึงดูดผู้ที่เพิ่งเกิดใหม่จากทั่วประเทศ
- แฟรงก์เฟิร์ต เป็น เมืองหลวงทางการเงินของเยอรมนี เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทระหว่างประเทศ ธนาคารกลางยุโรป Deutsche Bank และ Commerzbank ตั้งอยู่ที่นี่ สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางการคมนาคมที่สําคัญ
- ฮัมบูร์ กเป็นศูนย์กลางสำหรับโลจิสติกส์ สื่อ และกิจกรรมทางทะเล มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและเป็นท่าเรือที่ใหญ่ เป็นอันดับสามของยุโรป บริษัทผลิตเครื่องบินแอร์บัสตั้งอยู่ที่นี่
- สตุทท์การ์ท เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง เป็นที่ตั้งของแบรนด์วิศวกรรมและรถยนต์ที่มีชื่อเสียงที่สุดของเยอรมนี ได้แก่ Bosch, Mercedes-Benz และ Porsche
- มิวนิ คเป็นศูนย์กลางสำหรับภาคการเงินยานยนต์วิศวกรรมและเทคโนโลยี บีเอ็มดับเบิลยู ออดี้ อลิอันซ์ และซีเมนส์ตั้งอยู่ที่นี่
อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเยอรมนีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี ได้แก่:
- ยานยนต์: เยอรมนีเป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ที่มีชื่อเสียง เช่น Volkswagen, Mercedes-Benz และ BMW บริษัทเหล่านี้สร้างงานมากมายและลงทุนอย่างมากในการวิจัยและพัฒนา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ นักวิทยาศาสตร์วัสดุ และที่ปรึกษาด้านบริการ
- เคมีและเภสัชกรรม: เยอรมนีเป็น ผู้ส่งออกเคมีภัณฑ์รายใหญ่เป็นอันดับสาม และมี 16% ของส่วนแบ่งตลาดในการวิจัยและพัฒนาด้านเภสัชกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ R&D วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุมคุณภาพ
- การเงินและการธนาคาร: แฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนำในเยอรมนี ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคารกลางยุโรป ธนาคารดอยช์แบงก์ และธนาคารระหว่างประเทศอื่นๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญในครั้งแรกนั้นรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและกฎระเบียบ
- ไอทีและโทรคมนาคม: ภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีแข็งแกร่งในเมืองต่างๆเช่นเบอร์ลินและมิวนิก บริษัท เช่น SAP ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทซอฟต์แวร์องค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกมีสำนักงานใหญ่ในเยอรมนี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- โลจิสติกส์และการขนส่ง: ทําเลใจกลางเมืองของเยอรมนีทําให้เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์เชิงกลยุทธ์ บริษัทใหญ่ๆ เช่น DHL และ Lufthansa Cargo ดําเนินการที่นี่ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน นักวิเคราะห์และผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านศุลกากรและการค้า
- วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์: ซีเมนส์และ Bosch เป็น บริษัท สำคัญในสาขานี้ พวกเขาจัดหาผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ที่หลากหลายสำหรับภาคพลังงาน การดูแลสุขภาพ และยานยนต์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเยอรมนี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเยอรมนี
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากเยอรมนี รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ประกันอุบัติเหตุตามกฎหมาย (Berufsgenossenschaft) และประกันความรับผิดเพิ่มเติมหรือประกันธุรกิจใดๆ
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระในเยอรมนี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 20–22% (ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ)
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเยอรมนี?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเยอรมนี:
- รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Steuernnummer)
- จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- รับหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (Betriebsnummer)
- ลงทะเบียนกับสมาคมประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)
- ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม
- แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึกข้อมูล
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเยอรมนี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในเยอรมนีโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในเยอรมนี
กระบวนการจ้างงานในเยอรมนี นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นพระราชบัญญัติการ ปฏิบัติต่อความเท่าเทียมกันทั่วไป ใช้ภาษาที่เป็นกลางและครอบคลุมและหลีกเลี่ยงถ้อยคำใด ๆ ที่อาจแยกผู้สมัครออกจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองโดยตรงหรือทางอ้อม ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ “m/w/d” (ชาย/หญิง/หลากหลาย) หลังตำแหน่งงานเพื่อส่งสัญญาณถึงการรวมกัน
XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor และ Zuhausejobs เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศเยอรมนี คุณยังสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ที่พอร์ทัลหน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse) เพื่อขยายการเข้าถึงผู้สมัครงานของคุณ
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบมีความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บริษัทที่มีพนักงาน 200คนขึ้นไปต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนเมื่อได้รับการร้องขอ และต้องทบทวนแนวทางการจ่ายเงินอย่างสม่ำเสมอ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป ซึ่งเยอรมนีต้องดำเนินการภายในเดือนมิถุนายน 2026 จะเสริมสร้างข้อกำหนดเหล่านี้ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเยอรมนี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมใดๆ (ถ้ามี) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่สําหรับประกันสังคมและรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี แจ้งสํานักงานสรรพากรท้องถิ่นและสมาคมประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเยอรมนีเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเยอรมนี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเยอรมนีนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี (หรือสูงสุด 30 ปีหากประเภทประเภทนี้เป็นความตั้งใจ) พร้อมดอกเบี้ย
- ชำระค่าปรับทางปกครอง จำนวนเงินเหล่านี้อาจสูงถึงสี่เท่าของเงินสมทบที่ค้างชำระ การละเมิดอย่างร้ายแรงโดยเจตนาอาจถูกปรับเป็นเงินสูงถึง EUR 10ล้าน
- เผชิญโทษจำคุกสูงสุดห้าปี (หรือ 10 ปีในคดีร้ายแรง) สำหรับการจงใจประเภทดังกล่าว
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเยอรมนี
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเยอรมนีกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเยอรมนีง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
