พร้อมสำหรับอนาคตของทรัพยากรบุคคลแล้วหรือยัง?

คุณจะใช้ประโยชน์สูงสุดจากแรงงานที่มีการกระจายอํานาจและมีความคล่องตัวสูงได้อย่างไร นอกเหนือจากการจัดหาเครื่องมือทางเทคโนโลยีเพื่อผลิตภาพและการสื่อสารที่ราบรื่นระหว่างสํานักงานใหญ่และสํานักงานดาวเทียมแล้ว ผู้นําของบริษัทยังต้องตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการจัดการการทํางานอย่างยืดหยุ่น

นโยบายการเคลื่อนย้ายที่คล่องตัว

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบแรงงานเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเสมอ มีอะไรใหม่อีกบ้างที่บริษัทที่พัฒนาฟุตพริ้นท์ระหว่างประเทศต้องครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในตลาดต่าง ๆ ในระดับที่ละเอียดขึ้นเรื่อย ๆ บริษัทต้องสร้างนโยบายการเคลื่อนย้ายและระบบจัดเตรียมงานที่มีความคล่องแคล่วเพียงพอที่จะคํานึงถึงความชอบและลําดับความสําคัญของแต่ละบุคคลของพนักงานทุกคน

นโยบายการเคลื่อนย้ายที่มีประสิทธิภาพช่วยให้บริษัทสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบไปไกลกว่าเงินเดือนที่เป็นธรรม นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงการตรวจคนเข้าเมือง กฎหมายการจ้างงาน ภาษีเงินได้ สิทธิประโยชน์ การย้ายถิ่นฐาน วันลาพักร้อน โบนัส ความคาดหวังในการเติบโตทางอาชีพ และการทํางานทางไกลในขณะนี้

ด้วยความชุกของการทํางานระยะไกล การโยกย้ายทั่วโลกจึงได้ขยายจากบทบาทดั้งเดิมในการเปลี่ยนสถานที่เป็นองค์ประกอบที่สําคัญของนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ นโยบายการเคลื่อนย้ายทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพนั้นครอบคลุมทั้งหมด: ไม่เพียงแต่ครอบคลุมการจัดการงานจากระยะไกลเท่านั้น แต่ยังทําหน้าที่เป็นผู้สร้างความแตกต่างและผลประโยชน์ที่สําคัญเพื่อดึงดูดบุคลากรที่ต้องการ ควรอธิบายอย่างชัดเจนถึงความเป็นไปได้ของบริษัทในแง่ของการจัดการการทํางานอย่างยืดหยุ่น รวมถึงวีซ่า ใบอนุญาตทํางาน และภาษี นายจ้างจําเป็นต้องให้คําตอบเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้แก่พนักงานที่มีศักยภาพและพนักงานที่มีอยู่

เมื่อคุณสามารถทํางานได้จากทุกที่ การย้ายสถานที่ทํางานเป็นแรงจูงใจที่สําคัญสําหรับผู้หางาน ขณะนี้บริษัทต่าง ๆ กําลังมุ่งเน้นไปที่การจัดหาวิธีการที่จะทําให้สิ่งนี้เป็นไปได้ และต้องดําเนินการสองขั้นตอนล่วงหน้าเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่พวกเขาต้องการและจําเป็น

นโยบายการโยกย้ายทั่วโลกที่ประสบความสําเร็จยังต้องมีการประเมินใหม่อย่างต่อเนื่อง นโยบายของคุณควรสะท้อนถึงพลวัตของกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก เช่นเดียวกับความต้องการและความต้องการของแรงงานทั่วโลก เรียนรู้ที่จะอธิบายว่าคุณสามารถเสนออะไรได้บ้างและคุณไม่สามารถเสนออะไรได้ และปรับเปลี่ยนนโยบายตามความสามารถของคุณที่จะเสนอการจัดการการทํางานจากระยะไกลได้เพิ่มขึ้น

อย่าหลงผิด: เป็นผู้นําคลื่นเทคโนโลยี HR ถัดไป

การดําเนินงานทั่วโลกที่เพิ่มขึ้นและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับบุคลากรพิเศษต้องการความช่วยเหลือทั้งหมดที่บริษัทสามารถได้รับจากเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่เหมาะสม งานที่บริษัทสามารถพึ่งพาโซลูชันเทคโนโลยี ได้แก่:

• เชื่อมช่องว่างในการพัฒนาทักษะและฝึกฝนทักษะใหม่
• เสนอการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในฐานะผลประโยชน์ของบริษัท
• ปลดล็อกความสามารถในการบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก
• การสรรหา Bolster International

ความกังวลอีกประการหนึ่งที่เพิ่มสูงขึ้นเกี่ยวกับแรงงานระยะไกลคือความปลอดภัยของข้อมูล จําเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐานเพื่อไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลทางวิชาชีพของพนักงานเสี่ยงต่อแรนซัมแวร์หรือการโจมตีทางไซเบอร์อื่น ๆ การยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (General Data Protection Regulation - GDPR) จะเป็นการพิสูจน์ว่ามีความจําเป็นสําหรับธุรกิจที่ราบรื่นและ ความพยายามในการสรรหาบุคลากร

การพัฒนาเทคโนโลยีเกี่ยวกับสุขภาพที่ดีของพนักงาน หรือที่รู้จักกันดีในชื่อ เทคโนโลยี ก็กําลังมีแรงผลักดันเช่นกัน บริษัทต่างๆ ที่อยู่เบื้องหลังแนวโน้มนี้จะต้องเดินสํารวจผ่านการซื้อกิจการหรือการนําเทคโนโลยีการส่งเสริมสุขภาพมาใช้ ระบบการตรวจติดตามสถานะทางพฤติกรรมและสุขภาพ และแพ็คเกจการประกันภัยที่ครอบคลุมระบบการดูแลสุขภาพทางไกลและระบบการแพทย์ทางไกล รวมถึงโซลูชั่นอื่นๆ

การบูรณาการเทคโนโลยีของข้อมูล HR ขององค์กรของคุณจะพิสูจน์ว่าจําเป็นต่อการได้รับข้อมูลเชิงลึกแบบยืนยันสําหรับการตัดสินใจ เมื่อพูดถึงการจัดการสถานที่และระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ในขณะที่ต้องการสร้างมาตรฐานตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน โซลูชันแดชบอร์ดเดียวแบบครบวงจรสําหรับความต้องการด้านการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณทั้งหมดเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดําเนินการดังกล่าว

เสนอประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานเพื่อขับเคลื่อนการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร

การรักษาพนักงานไม่เคยมีความสําคัญเท่าปัจจุบันนี้มาก่อน กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถมากที่สุดพร้อมให้บริการสําหรับบริษัทที่มีความสามารถในการทํางานระยะไกล ความง่ายในการว่าจ้างจากทางไกลในปัจจุบัน หมายความว่าคู่แข่งของคุณสามารถมาหาสมาชิกในทีมของคุณได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น การมอบประสบการณ์ที่ดีเยี่ยมแก่พนักงานจึงเป็นสิ่งสําคัญยิ่งในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถพิเศษ

ประสบการณ์การเตรียมความพร้อมที่ไม่ดี การขาดเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานจากระยะไกล หรือการไม่จัดหาเครื่องมือการสื่อสารเพื่อให้เสียงของพนักงานของคุณไม่เพียงแต่ได้ยินเท่านั้น แต่ยังเป็นการสะท้อนที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นอันตรายต่อการรักษาพนักงานไว้

“แม้ว่าคําศัพท์ที่เราทุกคนคุ้นเคยคือ “รีโมท” แต่เราไม่ต้องการให้พนักงานของเรารู้สึกห่างไกล เราต้องการให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรระดับโลกหนึ่งเดียว” Wendy Muirhead รองประธานของ Ceridian Europe กล่าว

บริษัทที่ประสบความสําเร็จในการมอบประสบการณ์ของพนักงานที่ผลักดันการรักษาพนักงานไว้คือบริษัทที่ปรับเปลี่ยนการทํางานของทีมระยะไกลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร หากทุกคนมีความชัดเจนว่าบทบาทและวัตถุประสงค์ของตนคืออะไร บริษัทก็จะสามารถได้รับประโยชน์และการมีส่วนร่วมก็มีแนวโน้มมากขึ้นเท่านั้น

สื่อสารบ่อย ๆ และรับฟังเสมอ ทีมระหว่างประเทศของคุณสามารถเคลื่อนย้ายเข็มสําหรับบริษัทโดยรวมได้ การดําเนินการตามความคิดเห็นของพนักงานจะดําเนินไปไกลเช่นกัน: พนักงานรู้สึกมีคุณค่าเมื่อพวกเขาเห็นความคืบหน้าจากการสังเกตของพวกเขา นอกจากนี้ การสื่อสารอย่างสม่ําเสมอถึงผลการปฏิบัติงานและเป้าหมายกับสมาชิกในทีมของคุณจะปิดวงจรการให้ข้อเสนอแนะที่ดี ซึ่งทุกคนจะได้รับประโยชน์

ที่ Globalization Partners เราภาคภูมิใจในการนำเสนอแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกแบบ end-to-end ที่จัดการกับประเด็นสำคัญของการรักษาลูกค้าไว้ เป้าหมายของเราคือการเตรียมพร้อมบริษัทสําหรับอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันนี้ เชื่อมต่อกับเราและเราจะช่วยคุณนําทางในการสรรหาบุคลากรที่กําลังพัฒนาและภูมิทัศน์การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ!