จากสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ สู่ภาระที่สิ้นเปลือง
การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ต้องการความคล่องตัว แต่การปิดกิจการทางกฎหมายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มันอาจทำให้สิ้นเปลืองงบประมาณ ก่อให้เกิดภาระทางกฎหมาย และเป็นภาระแก่ทีมงานของคุณ
การสูญเสียทางการเงินและค่าใช้จ่ายแฝง
การดูแลรักษาสถานะนิติบุคคลอาจเป็นภาระทางการเงินและสร้างความปวดหัวให้กับทีมทรัพยากรบุคคล ทีมกฎหมาย และทีมจ่ายเงินเดือนของคุณได้
หลุมพรางทางกฎหมายที่ซับซ้อน
แต่ละประเทศมีกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการปิดกิจการ ระยะเวลาแจ้ง และเงินชดเชย การกระทำผิดพลาดใดๆ ย่อมมีผลทางกฎหมายและทางการเงินตามมา
มีความเสี่ยงสูงต่อการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ
การปิดกิจการอาจก่อให้เกิดความไม่แน่นอนในหมู่พนักงาน หากพวกเขารู้สึกว่าสวัสดิการหรือตำแหน่งหน้าที่ของตนกำลังตกอยู่ในความเสี่ยง พวกเขาอาจตั้งคำถามเกี่ยวกับอนาคตของตนกับบริษัทของคุณ
ภาระงานบริหารมากเกินไป
ขั้นตอนต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายไปจนถึงเอกสารสวัสดิการ สร้างภาระอย่างมากให้กับทีมงานภายในของคุณ
หายนะด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการการออกจากธุรกิจที่ไม่ดีอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมหาศาล การตรวจสอบ และการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูง
ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น
หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศ การจัดการเรื่องการโอนย้ายพนักงานและขนบธรรมเนียมท้องถิ่นอาจทำให้กำหนดเวลาล่าช้าได้
เพิ่มมูลค่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม
บางสิ่งมีอยู่จนกระทั่งหมดวัตถุประสงค์ของมัน เรียนรู้วิธีที่กลยุทธ์การปรับโครงสร้างองค์กรช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรและสร้างประสิทธิภาพการดำเนินงานทั่วโลกที่ดียิ่งขึ้น
ดูว่าบริษัทต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายส่วนเกินอย่างไร โดยไม่ลดจำนวนคน
การปิดกิจการไม่ควรหมายถึงการสูญเสียทีมงานของคุณ ผู้นำในอุตสาหกรรมใช้ Global Employment Platform™ ของ G-P เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการองค์กรและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ
พนักงานที่คงไว้ 50+ ระหว่างการออกจากระบบ
บริษัท Repsol ปิดกิจการในแคนาดา แต่ยังคงจ้างพนักงานไว้ 50คน G-P ทำการเปลี่ยนถ่ายอวัยวะให้พวกเขาภายในสามสัปดาห์ โดยหลีกเลี่ยงการหยุดชะงัก
การเปลี่ยนผ่านการขายกิจการอย่างราบรื่น
หลังจากการแยกส่วนธุรกิจ SonicWall ได้ใช้ GP เพื่อถอนตัวออกจากบริษัทแม่ได้อย่างรวดเร็ว เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและรักษาทีมงานทั่วโลกไว้
การขยายการแยกส่วนแบบคล่องตัว
Strada ซึ่งแยกตัวออกมาจาก Alight ได้ว่าจ้างพนักงานในตลาด 13 พวกเขาหลีกเลี่ยงการตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน และเริ่มใช้งาน G-P ได้ทันที
ขจัดค่าใช้จ่ายส่วนเกินขององค์กร
รักษา สมาชิกในทีม และ จ้างงาน พวกเขาผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกที่มีอยู่ของเรา ปิดกิจการที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างง่ายดาย ลดค่าใช้จ่ายและเอกสารต่างๆ
ปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภายในของเราจะให้คำแนะนำแก่คุณตลอดกระบวนการยุติกิจการทั้งหมด
รักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้
รับประกันประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นสำหรับพนักงาน เราช่วยออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ และให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางในแต่ละประเทศ เพื่อให้ทีมของคุณรู้สึกมั่นคงและปลอดภัยตลอดช่วงการเปลี่ยนแปลง
รับคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วย AI
G-P Gia ™ ให้คำตอบที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในเรื่องการเลิกจ้างและการโอนย้ายอย่างรวดเร็ว Gia จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านของคุณ
ทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น
ผู้เชี่ยวชาญของเราจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับแผนการสื่อสารของคุณและจัดการกระบวนการโอนย้ายพนักงาน ตั้งแต่สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน
เพิ่มความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุน
รูปแบบการคิดราคาแบบโปร่งใสและคงที่ของเราช่วยให้คุณทราบรายละเอียดค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมดได้อย่างชัดเจน เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณได้อย่างแม่นยำ
บริการตัวแทนนายจ้าง เทียบกับ Entity: ทางเลือกเชิงกลยุทธ์
เมื่อใดจึงควรใช้นายจ้างที่เป็นผู้รับผิดชอบอย่างเป็นทางการ? เมื่อใดการจัดตั้งเป็นนิติบุคคลจึงเหมาะสมกว่า? บล็อกนี้จะอธิบายความแตกต่างในด้านต้นทุน ความเร็ว และความเสี่ยง เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดมากขึ้น
คำถามเกี่ยวกับการยุติกิจการของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว
ฉันกำลังจะปิดกิจการสาขาในท้องถิ่นของฉัน ฉันจะรักษาพนักงานและผู้รับเหมาของฉันไว้ในประเทศนั้นได้อย่างไร?
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอโซลูชันที่สอดคล้องกับกฎหมาย เพื่อรักษาพนักงานและผู้รับเหมาของคุณไว้หลังจากการปิดกิจการ:
สำหรับพนักงานแล้ว G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันที่เหมาะสมที่สุด เราจะโอนย้ายสมาชิกในทีมของคุณไปยังนิติบุคคลท้องถิ่นที่ถูกกฎระเบียบของเรา และ G-P จะกลายเป็นบริการตัวแทนนายจ้างของพวกเขา เราจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในระดับท้องถิ่น คุณสามารถรักษาพนักงานที่มีค่าที่สุดของคุณไว้ได้โดยไม่ต้องดูแลรักษาองค์กรของคุณเอง
สำหรับผู้รับจ้าง คุณสามารถใช้ G-P Contractor™ ได้ รับประกันความต่อเนื่องของโครงการและจัดการสัญญา ติดตามใบแจ้งหนี้ และชำระเงินให้ผู้รับเหมาในตลาด 190+ ได้อย่างง่ายดาย
บริษัทของฉันมีภาระผูกพันทางกฎหมายอะไรบ้างในช่วงการเปลี่ยนผ่านนี้?
G-P จะช่วยลดภาระความรับผิดของคุณ เมื่อคุณเปลี่ยนทีมของคุณมาใช้บริการของ G-P เราจะจัดการเรื่องการจ้างงานทั้งหมดให้คุณ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่ากระบวนการโอนย้ายพนักงานเป็นไปตามกฎระเบียบ?
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของเราจะจัดการทุกขั้นตอน เราให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการโอนเงินที่ถูกต้องสำหรับแต่ละประเทศ (เช่น ข้อตกลงไตรภาคี) เราจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกการกระทำเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
แล้วระดับอาวุโส ช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง และสวัสดิการของพนักงานจะเป็นอย่างไร?
เราทำงานร่วมกับคุณเพื่อสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น สัญญาของเราสามารถจัดทำขึ้นเพื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานและอาวุโสก่อนหน้าได้ หากกฎหมายอนุญาต
คุณจะช่วยฉันรักษาพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?
เราให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและแม่แบบการสื่อสารเพื่อให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการทำงานมีความโปร่งใสสำหรับทีมของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราในแต่ละประเทศทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลโดยตรงและในพื้นที่สำหรับพนักงาน ทีมงานของเราให้ความมั่นใจและให้การสนับสนุนตลอดช่วงการเปลี่ยนแปลง