How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

การบูรณาการ M&A: บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการโอนย้ายพนักงานทั่วโลก

การควบรวมและซื้อกิจการ

ลดความซับซ้อนของการควบรวมกิจการ

สร้างเส้นทางที่ราบรื่นในการผสานรวมกำลังคนทั่วโลกหลังการควบรวมกิจการ

ลดความเสี่ยงและเพิ่มมูลค่าของดีลให้เร็วขึ้น
รักษาบุคลากรที่มีความสามารถหลักและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กทั่วทุกหนแห่ง

ปัญหา

การบูรณาการกำลังคนในกระบวนการควบรวมกิจการมีความเสี่ยงสูง

คุณจำเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐานด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในประเทศ เพื่อรองรับหรือเปลี่ยนผ่านบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างมาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สิ่งนี้เพิ่มความซับซ้อนขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีจำนวนพนักงานน้อยในหลายประเทศ

จุดบอดด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและความรับผิดชอบ

การตั้งค่าที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอาจทำให้คุณต้องรับโทษปรับเนื่องจากการจำแนกประเภทผิดพลาด เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง และเผชิญกับความเสี่ยงด้านอื่นๆ

การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

ความไม่แน่นอนของกระบวนการควบรวมกิจการอาจทำให้พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานรู้สึกไม่พอใจ และเสี่ยงต่อการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

ความวุ่นวายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้รับเหมา

การรับช่วงต่อผู้รับจ้างทำให้เกิดความท้าทายในทันที เช่น การจัดประเภทไม่ถูกต้อง และการชำระเงินข้ามพรมแดน

ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศ การจัดการกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นจึงเป็นการเสี่ยงที่เสียค่าใช้จ่ายสูง

การพัวพันของเอนทิตี้

การรับมรดกหรือการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่มีค่าใช้จ่ายสูงและเพิ่มภาระความรับผิดชอบ

ภาระการทำงานเกินกำลัง

ระบบที่ไม่เชื่อมต่อกันและกระบวนการทำงานแบบใช้แรงงานคนจะทำให้ทีมงานภายในของคุณทำงานช้าลง

การสูญเสียทางการเงิน

ต้นทุนแฝง เงินชดเชย และค่าบำรุงรักษาองค์กร ล้วนส่งผลต่อมูลค่าของข้อตกลงของคุณ

ประสบการณ์ที่ไม่ดีของพนักงาน

การเปลี่ยนผ่านที่จัดการไม่ดีจะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของทีมและบั่นทอนความสำเร็จของการบูรณาการ

เรียนรู้วิธีที่ EOR ช่วยลดความซับซ้อนของการควบรวมกิจการระดับโลก

แหล่งข้อมูลเด่น

การควบรวมและซื้อกิจการระดับโลกแบบง่ายๆ

ธุรกรรมข้ามพรมแดนมีความซับซ้อน เรียนรู้วิธีการจัดการการควบรวมและซื้อกิจการระหว่างประเทศ ตั้งแต่การบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายแรงงาน ไปจนถึงการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถหลักไว้

รับชมวิดีโอ

เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า

เพิ่มมูลค่าดีลควบรวมกิจการของคุณด้วย G-P

ดูว่าเพื่อนร่วมงานของคุณใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P อย่างไรในการรักษาพนักงานหลัก ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างรวดเร็ว และเพิ่มมูลค่าของข้อตกลง

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างราบรื่น

หลังจากเข้าซื้อกิจการแล้ว Black Duck ใช้ G-P เพื่อรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถไว้ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าการโอนเป็นไปตามกฎระเบียบเพื่อรักษาคุณค่าของข้อตกลง

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

ลดความเสี่ยงหลังการขายกิจการให้เหลือน้อยที่สุด

หลังจากแยกตัวออกจาก Dell แล้ว SonicWall ก็ใช้ G-P เพื่อการรวมระบบอย่างรวดเร็ว เราจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ทันที ลดความเสี่ยงให้น้อยที่สุด

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

บูรณาการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วประเทศ 9 ประเทศ

Avionica ได้เข้าซื้อกิจการทีมใน 9 ประเทศ และใช้ G-P เพื่อลดความซับซ้อนในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการจ่ายเงินเดือน ลดความล่าช้าในทรัพยากรบุคคลให้น้อยที่สุด

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

โซลูชัน

พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านการบูรณาการกำลังคนใน M&A ของคุณ

เรียนรู้วิธีทำให้กระบวนการควบรวมและควบรวมกิจการง่ายขึ้น

ผนวกรวมพนักงานที่ซื้อมาใหม่

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนสถานะพนักงานประจำโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ค้นพบ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง

สานต่อความสัมพันธ์กับผู้รับเหมา

ใช้ G-P Contractor™ ในการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างของบริษัทที่ถูกซื้อกิจการ และติดตามความคืบหน้าของโครงการ

ค้นพบ G-P Contractor

ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้น้อยที่สุด

เราจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อปกป้องคุณจากความเสี่ยงของข้อตกลงการควบรวมและซื้อกิจการระดับโลก

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ใช้ G-P Gia ™ เพื่อรับคำตอบที่ได้รับการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นได้ทันที และสร้างเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายได้ภายในไม่กี่นาที

พบกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา

ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในพื้นที่ของคุณโดยตรง เพื่อรับคำแนะนำเชิงกลยุทธ์และการสนับสนุนพนักงานในทุกตลาด

เรียนรู้เพิ่มเติม

บรรลุเป้าหมายการคาดการณ์ต้นทุน

ระบบการคิดราคาแบบโปร่งใสและคงที่ของเราช่วยให้คุณมองเห็นต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดได้อย่างชัดเจน เพื่อปกป้องผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

แหล่งข้อมูลเด่น

คู่มือของคุณสำหรับการควบรวมและซื้อกิจการระดับโลก

ค้นหากลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงสำหรับผู้บริหาร ฝ่ายการเงิน ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรียนรู้วิธีรับมือกับความท้าทายในการควบรวมกิจการ ลดช่องว่างในการดำเนินงาน และปรับปรุงผลลัพธ์พร้อมทั้งลดความเสี่ยง

รับคู่มือการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A)

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการควบรวมและการซื้อกิจการ 10 ข้อ

ฉันจะรับพนักงานจากบริษัทที่ถูกซื้อกิจการเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างไร ในเมื่อฉันไม่มีนิติบุคคลของบริษัทนั้น?

G-P มีโครงสร้างพื้นฐานองค์กรที่กว้างขวางและครอบคลุมประเทศต่างๆ มากกว่า 180ประเทศ คุณสามารถใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อผสานรวมบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจัดตั้งองค์กรของคุณเอง

ฉันสามารถเปลี่ยนพนักงานที่ซื้อมาให้ทำงานภายใต้การดูแลของ G-P ได้เร็วแค่ไหน?

ความเร็วเป็นสิ่งสำคัญหลังการเข้าซื้อกิจการ ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถรับพนักงานใหม่ได้ในเวลาเพียง 3-7 วัน

ฉันจะชี้แจงค่าใช้จ่ายของโซลูชันการควบรวมและซื้อกิจการของ G-P ให้กับนักลงทุนหรือคณะกรรมการบริหารได้อย่างไร?

G-P ทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้างสำหรับพนักงานที่ถูกซื้อกิจการ และจัดการความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานท้องถิ่น สำหรับผู้สนับสนุนของคุณ นี่ไม่ใช่แค่บริการ แต่เป็นเหมือนกรมธรรม์ประกันภัยที่ช่วยลดความเสี่ยงในการเข้าซื้อกิจการ ปกป้องการลงทุน และรับประกันว่าธุรกรรมจะเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย

คุณจัดการกับกฎหมาย TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) และกฎหมายการโอนกิจการในท้องถิ่นที่ซับซ้อนอื่นๆ อย่างไร?

ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภายในองค์กรของเรากว่า 40 มีความเชี่ยวชาญในด้านความท้าทายเหล่านี้ เราจัดการกระบวนการ TUPE และข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น เรานำเสนอโซลูชันที่สอดคล้องกับกฎหมาย เช่น ข้อตกลงสามฝ่าย เพื่อปกป้องสิทธิอาวุโสของพนักงานและรับประกันการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่น

คุณจะช่วยฉันรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและจัดการสวัสดิการและลำดับอาวุโสของพวกเขาในช่วงการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

ประสบการณ์ที่ดีของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เราเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศของเราจะให้การสนับสนุนสมาชิกทีมใหม่ของคุณ 24/7 ทั้งในระหว่างและหลังการเปลี่ยนผ่าน สัญญาของเราสามารถจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและอาวุโสที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายได้

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้

จองการสาธิต

ติดต่อเรา

สินค้า

โซลูชัน

ประเทศ

พาร์ทเนอร์

ทรัพยากร

เข้าสู่ระบบ

ลดความซับซ้อนของการควบรวมกิจการ

การบูรณาการกำลังคนในกระบวนการควบรวมกิจการมีความเสี่ยงสูง