ออสเตรเลียต้องเผชิญกับภัยที่กระทบต่อเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากสถานการณ์การระบาดใหญ่ เช่นเดียวกับหลายประเทศทั่วโลก
อย่างไรก็ตาม ตามรายงานงบประมาณ2021-2022ของรัฐบาลกลาง เศรษฐกิจของออสเตรเลียถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อการฟื้นคืนชีพ โดยรัฐบาลได้สูบฉีดเงินเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์291สหรัฐฯ เพื่อให้การสนับสนุน เศรษฐกิจยังเกินความคาดหวังของรัฐบาลและดีกว่าเศรษฐกิจหลักทุกเศรษฐกิจในปีที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม ออสเตรเลียยังไม่มีความชัดเจน เนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
การวิจัยที่ดําเนินการโดย PwC และ World Economic Forum พบว่าการปิดช่องว่างด้านทักษะอาจนําไปสู่รายได้มูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์90สหรัฐฯ สําหรับเศรษฐกิจออสเตรเลีย หรือ5.2ร้อยละของ GDP ภายในปี 2030
และในสุนทรพจน์ล่าสุด นายสก็อตต์ มอร์ริสัน นายกรัฐมนตรีประกาศว่าการสร้างทักษะตามความต้องการเป็น “กุญแจสําคัญในการส่งมอบเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งขึ้น”
เมื่อพิจารณาถึงตลาดที่จํากัดแล้วของออสเตรเลีย การ หดตัวของประชากร ซึ่งเป็นตลาดแรกนับตั้งแต่นั้น1916 มา และความต้องการในการพัฒนาทักษะ บริษัทของออสเตรเลียที่ต้องการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันควรเริ่มพิจารณาการมองหาบุคลากรในระดับสากลเพื่อเสาะหา บุคลากรที่มีความสามารถและเติมเต็มบทบาทที่สําคัญ
งาน ยอดนิยมใน ออสเตรเลีย ในปัจจุบันมีอะไรบ้าง และที่ไหนคือสถานที่ที่ดีที่สุดสําหรับการจ้างงาน
Hays ซึ่งเป็นกลุ่มสรรหาบุคลากรมืออาชีพระบุว่างานที่เป็นที่ต้องการในปัจจุบันของออสเตรเลียคืองานที่มีความสําคัญต่อการส่งมอบโครงการหรือการดําเนินธุรกิจ และช่างเทคนิคและการเงินเป็นผู้ครอบครองรายชื่อของเรา
ในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สําหรับบทบาทเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลของออสเตรเลียจะต้องสร้างเครือข่ายที่กว้างขึ้นและเริ่มจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกจากระยะไกลเพื่อให้มั่นใจได้ถึงความสามารถในการแข่งขันระหว่างประเทศ แต่ที่ไหนล่ะ
นี่คือสามบทบาทที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของออสเตรเลียในขณะนี้และที่ที่บริษัทของออสเตรเลียควรมองหาเพื่อเข้ารับตําแหน่ง:
1. วิศวกรรม: แคนาดา
ภายในแวดวงวิศวกรรมของออสเตรเลีย ทักษะที่เป็นที่ต้องการอย่างมากรวมถึงวิศวกรระบบควบคุม นักออกแบบโยธา และวิศวกรโยธาและโครงสร้าง
โตรอนโตมักถูกขนานนามว่าเป็นหุบเขาซิลิคอนแห่งถัดไป และได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นศูนย์กลางที่เจริญรุ่งเรืองสําหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมในทวีปอเมริกา
เพียงลํา2021พัง DoorDash, Shopify และ Pinterest ต่างก็จัดตั้งศูนย์กลางวิศวกรรมในแคนาดา โดยมี Shopify ประกาศแผนที่จะเพิ่มทีมของตนเป็นสองเท่า1,500ภายใน 2022 ก่อนหน้านี้ ในปี Uber 2018ได้จัดทําโครงการการลงทุนมูลค่า 5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ200ที่น่าประทับใจเพื่อสร้างศูนย์กลางทางวิศวกรรมในโทรอนโต
นอกจากนี้ โทรอนโตยังเป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยระดับโลก เช่น University of Toronto ในปี ค.ศ. 2021โครงการวิศวกรรมของโทรอนโตได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับสามในบรรดามหาวิทยาลัยของรัฐในอเมริกาเหนือ ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความสามารถที่เติบโตในยุคต่อไป เมืองนี้ยังมีความหลากหลายทาง250เชื้อชาติและ170ภาษามากกว่า เชื้อชาติและ170ภาษา
2. การบัญชีและการเงิน: ศรีลังกา
นอกเหนือจากความต้องการนักบัญชีและนักวิเคราะห์เชิงพาณิชย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนยังมีความต้องการสูงเช่นกัน สําหรับศรีลังกา ตอบสนองความต้องการนั้นง่าย เกาะเล็ก ๆ มีประชากรประมาณ20ล้านคน แต่ได้แกะสลักตลาดซอกที่มีทักษะสูงในการบัญชี
ด้วยจํานวนประชากรประมาณ20ล้านคน ตลาดซรีลังกาที่มีทักษะสูงจึงอยู่ในบัญชี นักบัญชีที่ได้รับการรับรองในระดับสากลของพวกเขาให้บริการบัญชีและการวิเคราะห์ทางการเงินที่ไม่มีใครเทียบได้ ทําให้จุดยืนของประเทศกลายเป็นศูนย์กลางความรู้สําหรับทุนมนุษย์
สถาบันนักบัญชีที่ได้รับอนุญาตของศรีลังกาได้เป็นสมาชิกปัจจุบันที่ 5,100 และมีฐานนักเรียนที่ทํางานอยู่มากกว่า 44,000 การนําภาษาอังกฤษมาใช้อย่างกว้างขวาง มีอัตราการรับรู้สูงมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้ และอัตราการลดกําลังการผลิตที่ค่อนข้างต่ํา ยังใช้เป็นคะแนนบวกเพิ่มเติมอีกด้วย
3. เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT): ยูเครน
บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน IT โดยเฉพาะวิศวกรระบบคลาวด์ ที่ปรึกษาด้านความตระหนักด้านความปลอดภัย และนักพัฒนาสแต็คเต็มรูปแบบ ต่างก็มีความต้องการอย่างมากในออสเตรเลีย
ยูเครนเหมาะอย่างยิ่งในฐานะจุดหมายปลายทางด้านการจัดจ้างบุคลากรด้านไอทีชั้นนําที่มีบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติจํานวนมาก ปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญด้าน 192,100 IT มากกว่า คนและบริษัทกว่า 1,600 แห่งที่ให้บริการที่เกี่ยวข้องกับ IT ที่หลากหลาย
กว่า47ร้อยละของนักพัฒนามีภาษาอังกฤษคล่องแคล่ว และแรงงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์คาดว่าจะได้รับผลกระทบ220 000ภายใน 2021
ไม่น่าแปลกใจเลยที่นักต้มตุ๋นเทคโนโลยี อย่าง Samsung Electronics, Google และ Microsoft ว่าจ้าง ทีม R&D (วิจัยและพัฒนา) ในเมืองทั่วยูเครน
กลยุทธ์สําหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของออสเตรเลีย
บริษัทในออสเตรเลียให้ความสําคัญกับกระบวนการจ้างงานมากกว่าบริษัทพัฒนาในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ซึ่งเดิมจ้างแรงงานทางไกล
[bctt tweet=”บริษัทในออสเตรเลียมีความอนุรักษ์นิยมกับกระบวนการจ้างงานมากกว่าบริษัทพัฒนาในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ซึ่งเดิมจ้างแรงงานทางไกล”ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]
แต่ถ้าCovid-19ได้สอนผู้นําธุรกิจในเรื่องใดก็ตามแล้ว การปรับตัวก็เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้มั่นใจในความสําเร็จและเสถียรภาพในระยะยาว บริษัทต้องมีความคล่องตัวและรวดเร็วในการคว้าโอกาส
การระบาดใหญ่ได้สร้างโลกใหม่ของการทํางานด้วยเทคโนโลยีและทักษะที่เกี่ยวข้องซึ่งทําหน้าที่เป็นน้ํามันใหม่ ปัญหาการขาดแคลนทักษะของออสเตรเลียจะแย่ลงก็ต่อเมื่อประเทศไม่สามารถสมัครรับข้อมูลรุ่นใหม่นี้ได้ การสํารวจล่าสุดของ PwC เกี่ยวกับ CEO ของออสเตรเลียพบว่า 78 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าความพร้อมของทักษะที่สําคัญเป็นภัยคุกคามสูงสุดต่อการเติบโต เพิ่มขึ้นจาก71เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว
แต่ธุรกิจสามารถปิดช่องว่างทักษะโดยการสร้างตาข่ายที่กว้างขึ้นด้วยการจ้างงานระยะไกล. การเข้าถึงตลาดใหม่ กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก ต้นทุนการดําเนินงานที่ลดลง และประสิทธิภาพการขายที่เพิ่มขึ้นเป็นเพียงประโยชน์บางส่วนที่การเคลื่อนไหวสามารถนํามาสู่ประเทศ
เรียนรู้ว่าเราสามารถช่วยได้อย่างไร
Globalization Partners เป็น Employer of Record (EOR) ระดับโลกที่มีสถานะกระตือรือร้นใน 187 ประเทศต่างๆ ทั่วโลก แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่ให้บริการเต็มรูปแบบของเรา จะช่วยให้การจ้างงานทีมทางไกลทำได้อย่างง่ายเพียงไม่กี่คลิก และทีมท้องถิ่นของเรารวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่เข้าใจความแตกต่างของกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติในท้องถิ่นของออสเตรเลีย
เมื่อคุณทํางานกับGlobalization Partners สิ่งที่คุณต้องทําคือค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดเพื่อเข้าร่วมองค์กรของคุณ และทีมงานของเราจะจัดการดูแลพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายและแข่งขันได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราเพื่อพิจารณาว่าเหมาะกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจของคุณหรือไม่
