บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน ออสเตรเลีย

สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย

เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียกำหนดไว้ในมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) ข้อกำหนดค่าจ้างตามผลงานสมัยใหม่ และข้อตกลงระหว่างองค์กร 

รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของเครื่องเล่นเกม NES พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานการให้รางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:

• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา หรือชั่วคราว)

• อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับพิเศษ

• รูปแบบการทำงานและการทำงานเป็นกะ

• วันลาและเบี้ยเลี้ยง

• การระงับข้อพิพาท

• ความซ้ำซ้อน

ข้อตกลงระดับองค์กร เป็นข้อตกลงที่เจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ซึ่งมักจะผ่านทางสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงาน รางวัลเหล่านี้มักมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่ และต้องผ่าน "การทดสอบความได้เปรียบโดยรวม" (BOOT) 

BOOT ตรวจสอบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงนั้นให้ประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับ — หรือมากกว่า — มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบจากข้อตกลงระหว่างองค์กรเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาจ้างทั่วไป (หรือทั้งสองอย่าง) สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายควรประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตำแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง

บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

สิทธิการลาในออสเตรเลีย

เวลาทำงานในออสเตรเลีย

NES กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 38ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานประจำ พนักงานอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาได้ ตามความเหมาะสม ข้อตกลงหรือสัญญาบางฉบับอาจกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดไว้ แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป 

วันหยุดราชการในออสเตรเลีย

พนักงานที่ปฏิบัติงานในออสเตรเลียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการ 7 วัน: 

• วันปีใหม่

• วันชาติออสเตรเลีย

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแอนแซค

• วันคริสต์มาส

• วันบ็อกซิ่งเดย์

แต่ละรัฐและดินแดนจะมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม เช่น วันคล้ายวันประสูติของพระมหากษัตริย์ และวันแรงงาน เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะหยุดในวันจันทร์ถัดไป

วันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลีย

พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วัน) วันลาประเภทนี้สามารถสะสมไว้ใช้ในภายหลังได้ แต่จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหากพนักงานลาออกจากงาน เพื่อเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทบางแห่งอาจเสนอวันลาพักผ่อนสูงสุดถึง 30 วันต่อปี

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย

พนักงานประจำ มีวันลาส่วนบุคคลหรือผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 ต่อปี สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ในกรณีที่พนักงานไม่สบาย หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินชดเชยหากพนักงานลาออกจากงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย

พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน 

Eligible employees can also access government-funded parental leave pay ( PLP ). Parents receive a shared block of up to 22 weeks of paid leave to care for children born or adopted after July 1, 2025. This is set to increase by two weeks annually until it reaches 26 weeks in July 2026. The payment is based on the national minimum wage rate.

พนักงานจะต้อง: เพื่อรับสิทธิ์ PLP (Professional Licensing Program)

• เคยทำงานอย่างน้อย 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม และอย่างน้อย 330 ชั่วโมง (ประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์) ในช่วง 10 เดือนนั้น

• ผ่านเกณฑ์รายได้ส่วนบุคคลหรือรายได้ครอบครัว

How an บริการตัวแทนนายจ้าง helps manage leave entitlements in Australia

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายของออสเตรเลีย เพราะบริษัทที่รับจัดหาพนักงานในออสเตรเลียจะจัดการให้คุณ นอกจากนี้ EOR ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยรับประกันว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง

ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย

ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุขทั้งภาครัฐและเอกชน ระบบสาธารณะ Medicare ได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากภาษี Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้ที่มีรายได้สูงแต่ไม่มีประกันโรงพยาบาลเอกชนเพียงพอจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม Medicare เพิ่มเติม (MLS) ในอัตรา 1–1.5% จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้บริการโรงพยาบาลเอกชนและลดภาระงานของโรงพยาบาลรัฐ

เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมและต้องเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ภาษีนี้สูงมาก ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียส่วนใหญ่จึงนิยมเสนอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาอาจเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่ม โดยให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย

ในการวางแผนงบประมาณ ให้รวมค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานด้วย เช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และค่าวันหยุดพักผ่อน ขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 18% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย ของเรา

โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจที่พบได้ทั่วไป โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6ถึง10% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน โดยผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับเงินจำนวนที่สูงกว่ามาก

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในออสเตรเลียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

โครงการ "บริการตัวแทนนายจ้าง" ในออสเตรเลีย ช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างเข้าใจถึงผลกระทบของค่าธรรมเนียม ค่าบริการเพิ่มเติม และภาษีต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการเบี้ยประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และหลีกเลี่ยงการเสียภาษีมากเกินไป

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรเลีย

ระเบียบ NES กำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:

• น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์

• หนึ่งถึงสามปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

• ระยะเวลา 3-5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 สัปดาห์

• มากกว่าห้าปี: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและทำงานต่อเนื่องมาแล้วอย่างน้อยสองปี นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานสมัยใหม่ อาจระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ยาวนานกว่า

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

An employee may file an unfair dismissal claim if they have worked continuously for at least six months, or 12 months for a small business with fewer than 15 employees. Either a modern award or enterprise agreement must apply to their role, or their annual rate of earnings must be below the high-income threshold — AUD 178,600 as of July 1, 2025; indexed annually. 

พนักงานมีเวลา 21 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างเพื่อยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

หากตำแหน่งงานของพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานลง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือน อัตราเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:

* ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาพักร้อนระยะยาว กฎหมายสันนิษฐานว่าพนักงานที่ทำงานมานานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (วันลาพักผ่อนระยะยาว) ดังนั้นค่าชดเชยการเลิกจ้างจึงลดลงตามไปด้วย

บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยให้การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทของสมาชิกในทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EORs จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องเหล่านี้ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรเลีย

นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบและการหักภาษีบางส่วน

Superannuation: Employers must contribute to a retirement fund for all eligible employees. As of July 1, 2025, the mandatory contribution rate is 12% of an employee's ordinary time earnings (OTE).

ภาษีเงินเดือน: ภาษีนี้เป็นภาษีของรัฐและดินแดนต่างๆ ที่เรียกเก็บจากค่าจ้างของนายจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อัตราและเกณฑ์ขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์รายปีสำหรับปีงบประมาณ 2025–2026 โปรดตรวจสอบอัตราภาษีล่าสุดกับสำนักงานสรรพสามิตของรัฐที่เกี่ยวข้อง

ภาษี FBT: นายจ้างต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภท สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว สมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลัก มักได้รับการยกเว้นภาษี

บริษัท EOR ในออสเตรเลียช่วยลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับ เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษี ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษี ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และส่งเงินให้ ATO อย่างถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนให้ตรงเวลา 

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรเลีย

ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในออสเตรเลีย: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในพื้นที่ สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในออสเตรเลีย

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในออสเตรเลียวันนี้