บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ออสเตรเลีย​​ ​

ออสเตรเลียอาจเป็นทวีปที่เล็กที่สุด แต่ก็เต็มไปด้วยโอกาสมากมาย ในที่นี้ ตลาดแรงงานระดับโลกมีผลตอบแทนสูงแต่ก็มีความซับซ้อน กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ และการจัดการให้เป็นไปตามข้อกำหนดนั้นต้องอาศัยความรู้เชิงลึก​​ ​ 

การเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในออสเตรเลีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ รวมถึงออสเตรเลียได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนที่ทุ่มเทและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากโอกาสในการจ้างงานทั่วโลกในขณะที่มุ่งเน้นไปที่ผลกําไร​​ ​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรเลียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ​​ ​

นายจ้างในออสเตรเลียต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการทํางานที่เป็นธรรม 2009 มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) กําหนดสิทธิขั้นต่ําในการจ้างงาน 12 ภายใต้พระราชบัญญัติงานที่เป็นธรรม 2009 สิทธิประโยชน์บางอย่างไม่ได้ใช้กับพนักงานทุกคน (เช่น พนักงานชั่วคราว) เช่นเดียวกัน รางวัล ข้อตกลงองค์กร และสัญญาบางครั้งให้เงื่อนไขที่เอื้อเฟื้อกว่า แต่ไม่สามารถต่ํากว่า NES ได้​​ ​ 

ออสเตรเลียก็ใช้ระบบภาษีแบบชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) เช่นกัน นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างและชำระจำนวนเงินดังกล่าวโดยตรงให้กับสำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO)​​ ​ 

ผู้ให้บริการด้านการจ้างงานในออสเตรเลีย (EOR Australia) ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น​​ ​

The บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงาน in Australia​​ ​

• ร่วมเป็นพันธมิตรกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในประเทศออสเตรเลีย เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ ​
• ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ ​
• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ ​

รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับ ATO การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับใบแจ้งเงินเดือนภายใน 1 วันทำการหลังจากได้รับเงินเดือน​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย​​ ​

เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียกำหนดไว้ในมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) ข้อกำหนดค่าจ้างตามผลงานสมัยใหม่ และข้อตกลงระหว่างองค์กร​​ ​ 

รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของเครื่องเล่นเกม NES พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานการให้รางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:​​ ​

• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ​​ ​
• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา หรือชั่วคราว)​​ ​
• อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับพิเศษ​​ ​
• รูปแบบการทำงานและการทำงานเป็นกะ​​ ​
• วันลาและเบี้ยเลี้ยง​​ ​
• การระงับข้อพิพาท​​ ​
• ความซ้ำซ้อน​​ ​

ข้อตกลงระดับองค์กร เป็นข้อตกลงที่เจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ซึ่งมักจะผ่านทางสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงาน รางวัลเหล่านี้มักมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่ และต้องผ่าน "การทดสอบความได้เปรียบโดยรวม" (BOOT)​​ ​ 

BOOT ตรวจสอบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงนั้นให้ประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับ — หรือมากกว่า — มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบจากข้อตกลงระหว่างองค์กรเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย​​ ​

พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาจ้างทั่วไป (หรือทั้งสองอย่าง) สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายควรประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตำแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง​​ ​

บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด​​ ​

สิทธิการลาในออสเตรเลีย​​ ​

เวลาทำงานในออสเตรเลีย​​ ​

NES กําหนดชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์ที่ 38 ชั่วโมงสําหรับพนักงานประจํา นายจ้างสามารถขอชั่วโมงทํางานเพิ่มได้ แต่พนักงานสามารถปฏิเสธได้หากไม่สมเหตุสมผล บางรางวัลและข้อตกลงองค์กรอนุญาตให้เฉลี่ยชั่วโมงทํางานในช่วงเวลาที่กําหนด หรือกําหนดชั่วโมงล่วงเวลาสูงสุด แต่ก็แตกต่างกันไป นอกจากนี้ยังสําคัญที่ต้องทราบว่าพนักงานบางคนในระบบรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียได้รับความคุ้มครองตามกฎที่แตกต่างกัน​​ ​

วันหยุดราชการในออสเตรเลีย​​ ​

พนักงานที่ประจําอยู่ในออสเตรเลียมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการแห่งชาติ 8 วัน บางรัฐ ดินแดน หรือท้องถิ่นมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม:​​ ​ 

• วันปีใหม่​​ ​
• วันชาติออสเตรเลีย​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแอนแซค​​ ​
• วันเกิดของกษัตริย์​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

พนักงานบางครั้งมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดรัฐ ดินแดน ภูมิภาค หรือวันหยุดราชการทดแทนเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานที่ทํางาน เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ มักจะมีการเฉลิมฉลองในวันจันทร์ถัดไป​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลีย​​ ​

พนักงานประจํามีวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ต่อปี คนทํางานกะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบางคนจะได้รับเวลาทํางานห้าสัปดาห์ วันลานี้สามารถสะสมไว้ใช้ในภายหลังได้ แต่ต้องจ่ายเงินให้หากพนักงานลาออก ในฐานะสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขัน บางบริษัทอาจเสนอวันลาพักร้อนสูงสุดถึง 30 วันต่อปี​​ ​

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย​​ ​

พนักงานประจํามีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนส่วนตัวหรือผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปีตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ สามารถใช้ได้ในกรณีที่พนักงานไม่สบาย หรือเพื่อดูแลครอบครัวหรือสมาชิกในบ้านใกล้ชิด วันลาที่ไม่ได้ใช้อาจสะสมได้ แต่โดยปกติจะไม่จ่ายถ้าพนักงานลาออก การลานี้ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย​​ ​

พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ 12 เดือนของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานชั่วคราวระยะยาวต้องมีคุณสมบัติเพิ่มเติม​​ ​ 

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเข้าถึงการลาที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลเพื่อเลี้ยงดูบุตร pay (PLP) ได้ด้วย ผู้ปกครองจะได้รับบล็อกการลาแบบที่ได้รับค่าจ้างร่วมกันเพื่อดูแลบุตร สําหรับเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงหลังวันที่ 1กรกฎาคม 2025 สิทธิ์คือ 24 สัปดาห์ สําหรับเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงหลังวันที่ 1กรกฎาคม 2026 สิทธิ์คือ 26 สัปดาห์ การจ่ายเงินจะอิงตามอัตราค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ​​ ​

พนักงานจะต้อง: เพื่อรับสิทธิ์ PLP (Professional Licensing Program)​​ ​

• ทํางานอย่างน้อย 10 เดือนของ 13 เดือนก่อนคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ทํางานอย่างน้อย 330 ชั่วโมงใน 10 เดือนนั้น และไม่มีช่องว่างระหว่างวันทํางานเกิน 12 สัปดาห์​​ ​
• ผ่านเกณฑ์รายได้ส่วนบุคคลหรือรายได้ครอบครัว​​ ​

How an บริการตัวแทนนายจ้าง helps manage leave entitlements in Australia​​ ​

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายของออสเตรเลีย เพราะบริษัทที่รับจัดหาพนักงานในออสเตรเลียจะจัดการให้คุณ นอกจากนี้ EOR ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยรับประกันว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง​​ ​

ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย​​ ​

ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุขทั้งภาครัฐและเอกชน ระบบสาธารณะ Medicare ได้รับเงินทุนบางส่วนจากการเก็บภาษี Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้มีรายได้สูงที่ไม่มีความคุ้มครองโรงพยาบาลเอกชนที่เหมาะสมอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียม Medicare levy surcharge (MLS) 1% 125% หรือ 15% ขึ้นอยู่กับรายได้ เพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้โรงพยาบาลเอกชนและลดความต้องการโรงพยาบาลสาธารณะ​​ ​

เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมและต้องเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ภาษีนี้สูงมาก ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียส่วนใหญ่จึงนิยมเสนอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาอาจเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่ม โดยให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน​​ ​ 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย​​ ​

เมื่อวางแผนงบประมาณของคุณ ให้รวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน เช่น เงินบำนาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และงานลาแบบที่ได้รับ ขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 18% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย ของเรา​​ ​

โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจที่พบได้ทั่วไป โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6ถึง10% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน โดยผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับเงินจำนวนที่สูงกว่ามาก​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในออสเตรเลียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

โครงการ "บริการตัวแทนนายจ้าง" ในออสเตรเลีย ช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างเข้าใจถึงผลกระทบของค่าธรรมเนียม ค่าบริการเพิ่มเติม และภาษีต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการเบี้ยประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และหลีกเลี่ยงการเสียภาษีมากเกินไป​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรเลีย​​ ​

ระเบียบ NES กำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:​​ ​

• น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์​​ ​
• หนึ่งถึงสามปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์​​ ​
• ระยะเวลา 3-5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 สัปดาห์​​ ​
• มากกว่าห้าปี: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์​​ ​

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและทำงานต่อเนื่องมาแล้วอย่างน้อยสองปี นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานสมัยใหม่ อาจระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ยาวนานกว่า​​ ​

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ ​

พนักงานสามารถยื่นคําร้องเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหลังจากทํางานต่อเนื่อง 6 เดือน หรือ 12 เดือนสําหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน สัญญารางวัลหรือสัญญากิจการสมัยใหม่ต้องครอบคลุมบทบาทของพวกเขา หรือรายได้ประจําปีต้องต่ํากว่า AUD 190800 สําหรับวันที่ 1กรกฎาคม 2026– 30มิถุนายน 2027​​ ​ 

พนักงานมีเวลา 21 วันปฏิทินหลังจากการเลิกจ้างเพื่อยื่นคําร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมใบสมัครต่อคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม​​ ​

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​

หากตำแหน่งงานของพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานลง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือน อัตราเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:​​ ​

ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง​​ ​	ระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​
1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี​​ ​	4 สัปดาห์​​ ​
2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี​​ ​	6 สัปดาห์​​ ​
3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี​​ ​	7 สัปดาห์​​ ​
4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี​​ ​	8 สัปดาห์​​ ​
5 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี​​ ​	10 สัปดาห์​​ ​
6 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี​​ ​	11 สัปดาห์​​ ​
7 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี​​ ​	13 สัปดาห์​​ ​
8 ปี แต่น้อยกว่า 9 ปี​​ ​	14 สัปดาห์​​ ​
9 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี​​ ​	16 สัปดาห์​​ ​
10+ ปี​​ ​	12 สัปดาห์*​​ ​

* ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาพักร้อนระยะยาว กฎหมายสันนิษฐานว่าพนักงานที่ทำงานมานานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (วันลาพักผ่อนระยะยาว) ดังนั้นค่าชดเชยการเลิกจ้างจึงลดลงตามไปด้วย​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยให้การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทของสมาชิกในทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EORs จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องเหล่านี้​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรเลีย​​ ​

นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบและการหักภาษีบางส่วน​​ ​

กองทุนบําเหน็จบํานาญ: นายจ้างต้องสมทบกองทุนบํานาญสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน อัตราการสมทบ Supermonuation Guarantee แบบบังคับคือ 12% ของรายได้ตามเวลาปกติ (OTE) ของพนักงาน โดยสูงสุดตามฐานการสมทบสูงสุด สัญญาหรือข้อตกลงบางฉบับต้องการอัตราที่สูงขึ้น และความคุ้มครองหรือฐานรายได้อาจแตกต่างกันไปตามกลุ่มแรงงานบางประเภท​​ ​

ภาษีเงินเดือน: ภาษีนี้เป็นภาษีของรัฐและดินแดนต่างๆ ที่เรียกเก็บจากค่าจ้างของนายจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อัตราและเกณฑ์ขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์รายปีสำหรับปีงบประมาณ 2025–2026 โปรดตรวจสอบอัตราภาษีล่าสุดกับสำนักงานสรรพสามิตของรัฐที่เกี่ยวข้อง​​ ​

รัฐ/ดินแดน​​ ​	เกณฑ์รายปี (AUD)​​ ​	อัตราภาษี​​ ​
รัฐนิวเซาท์เวลส์ (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
วิคตอเรีย (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	มาตรฐาน: 485%​​ ​ นายจ้างในภูมิภาค: 12125%​​ ​
ควีนส์แลนด์ (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	มาตรฐาน: 475% สูงสุดถึง AUD 65ล้าน; 495% เกิน AUD 65ล้าน​​ ​ นายจ้างภูมิภาค: 375% / 395%​​ ​
รัฐเซาท์ออสเตรเลีย (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	ตัวแปร 0%–495% สําหรับ AUD 15M–AUD 17M​​ ​ 495% สูงกว่า 1AUD7M​​ ​
รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
แทสเมเนีย (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% สําหรับ AUD 125M–AUD 2M​​ ​ 61% สูงกว่า AUD 2ล้าน​​ ​
เขตปกครองพิเศษออสเตรเลีย (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	675% สําหรับ AUD 175M–AUD 20​​ ​ 685% สําหรับ AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 735% สําหรับ AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 785% สําหรับ AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 875% เกิน AUD 150M​​ ​
ดินแดนทางเหนือ (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	55% ต่ํากว่า AUD 100M​​ ​ 65% ที่ AUD 100M ขึ้นไป​​ ​

ภาษี FBT: นายจ้างต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภท สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว สมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลัก มักได้รับการยกเว้นภาษี​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีชําระภาษีได้ล่วงหน้า การตรวจสอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและโอนเงินไปยัง ATO ที่ถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนตรงเวลา​​ ​ 

วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย​​ ​

ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในออสเตรเลีย:​​ ​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ​​ ​
• บริการครบวงจร: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกหลากหลาย แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรามอบทุกอย่างที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบ การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​ ​ 
• ราคาแบบอัตราคงที่ที่โปร่งใส: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​