ออสเตรเลียอาจเป็นทวีปที่เล็กที่สุด แต่ก็เต็มไปด้วยโอกาสมากมาย ในที่นี้ ตลาดแรงงานระดับโลกมีผลตอบแทนสูงแต่ก็มีความซับซ้อน กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ และการจัดการให้เป็นไปตามข้อกำหนดนั้นต้องอาศัยความรู้เชิงลึก
การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในออสเตรเลีย เช่น G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจ้างงานทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลขึ้นมาเอง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180ประเทศขึ้นไป รวมถึงออสเตรเลีย ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนที่ทุ่มเทและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการจ้างงานทั่วโลก ในขณะที่ยังคงมุ่งเน้นไปที่ผลกำไรของบริษัท
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรเลียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
นายจ้างในออสเตรเลียต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม 2009 มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายนี้ และกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดการจ้างงานขั้นต่ำ 12 ที่ใช้บังคับกับพนักงานทุกคน มาตรฐานเหล่านี้ไม่สามารถถูกลดทอนได้โดยสัญญา การมอบรางวัล หรือข้อตกลงใดๆ
ออสเตรเลียก็ใช้ระบบภาษีแบบชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) เช่นกัน นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างและชำระจำนวนเงินดังกล่าวโดยตรงให้กับสำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO)
ผู้ให้บริการด้านการจ้างงานในออสเตรเลีย (EOR Australia) ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น
The บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงาน in Australia
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศออสเตรเลียอย่างลึกซึ้ง เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นได้เป็นอย่างดี
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
-
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ The บริการตัวแทนนายจ้าง manages all aspects of the employment lifecycle. ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับ ATO การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับใบแจ้งเงินเดือนภายใน 1 วันทำการหลังจากได้รับเงินเดือน
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย
เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียกำหนดไว้ในมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) ข้อกำหนดค่าจ้างตามผลงานสมัยใหม่ และข้อตกลงระหว่างองค์กร
รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของเครื่องเล่นเกม NES พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานการให้รางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:
-
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
-
ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา หรือชั่วคราว)
-
อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับพิเศษ
-
รูปแบบการทำงานและการทำงานเป็นกะ
-
วันลาและเบี้ยเลี้ยง
-
การระงับข้อพิพาท
-
ความซ้ำซ้อน
ข้อตกลงระดับองค์กร เป็นข้อตกลงที่เจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ซึ่งมักจะผ่านทางสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงาน รางวัลเหล่านี้มักมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่ และต้องผ่าน "การทดสอบความได้เปรียบโดยรวม" (BOOT)
BOOT ตรวจสอบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงนั้นให้ประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับ — หรือมากกว่า — มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบจากข้อตกลงระหว่างองค์กรเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาจ้างทั่วไป (หรือทั้งสองอย่าง) สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายควรประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตำแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง
บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
สิทธิการลาในออสเตรเลีย
เวลาทำงานในออสเตรเลีย
NES กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 38ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานประจำ พนักงานอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาได้ ตามความเหมาะสม ข้อตกลงหรือสัญญาบางฉบับอาจกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดไว้ แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป
วันหยุดราชการในออสเตรเลีย
พนักงานที่ปฏิบัติงานในออสเตรเลียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการ 7 วัน:
-
วันปีใหม่
-
วันชาติออสเตรเลีย
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแอนแซค
-
วันคริสต์มาส
-
วันบ็อกซิ่งเดย์
แต่ละรัฐและดินแดนจะมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม เช่น วันคล้ายวันประสูติของพระมหากษัตริย์ และวันแรงงาน เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะหยุดในวันจันทร์ถัดไป
วันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลีย
พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วัน) วันลาประเภทนี้สามารถสะสมไว้ใช้ในภายหลังได้ แต่จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหากพนักงานลาออกจากงาน เพื่อเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทบางแห่งอาจเสนอวันลาพักผ่อนสูงสุดถึง 30 วันต่อปี
การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย
พนักงานประจำ มีวันลาส่วนบุคคลหรือผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 ต่อปี สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ในกรณีที่พนักงานไม่สบาย หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินชดเชยหากพนักงานลาออกจากงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย
พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน
พนักงานที่มีสิทธิ์ยังสามารถเข้าถึงการลาเพื่อลูกสาว pay ( PLP ) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล ผู้ปกครองจะได้รับบล็อกที่ใช้ร่วมกันสูงสุด 22 สัปดาห์ ในการดูแลเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลังเดือนกรกฎาคม 1, 2025. กำหนดให้เพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ต่อปีจนกว่าจะถึง 26 สัปดาห์ในเดือน กรกฎาคม 2026 การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
พนักงานจะต้อง: เพื่อรับสิทธิ์ PLP (Professional Licensing Program)
-
เคยทำงานอย่างน้อย 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม และอย่างน้อย 330 ชั่วโมง (ประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์) ในช่วง 10 เดือนนั้น
-
ผ่านเกณฑ์รายได้ส่วนบุคคลหรือรายได้ครอบครัว
How an บริการตัวแทนนายจ้าง helps manage leave entitlements in Australia
คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายของออสเตรเลีย เพราะบริษัทที่รับจัดหาพนักงานในออสเตรเลียจะจัดการให้คุณ นอกจากนี้ EOR ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยรับประกันว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุขทั้งภาครัฐและเอกชน ระบบสาธารณะ Medicare ได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากภาษี Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้ที่มีรายได้สูงแต่ไม่มีประกันโรงพยาบาลเอกชนเพียงพอจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม Medicare เพิ่มเติม (MLS) ในอัตรา 1–1.5% จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้บริการโรงพยาบาลเอกชนและลดภาระงานของโรงพยาบาลรัฐ
เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมและต้องเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ภาษีนี้สูงมาก ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียส่วนใหญ่จึงนิยมเสนอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาอาจเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่ม โดยให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย
ในการวางแผนงบประมาณ ให้รวมค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานด้วย เช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และค่าวันหยุดพักผ่อน ขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 18% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย ของเรา
โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจที่พบได้ทั่วไป โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6ถึง10% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน โดยผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับเงินจำนวนที่สูงกว่ามาก
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในออสเตรเลียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
โครงการ "บริการตัวแทนนายจ้าง" ในออสเตรเลีย ช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างเข้าใจถึงผลกระทบของค่าธรรมเนียม ค่าบริการเพิ่มเติม และภาษีต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการเบี้ยประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และหลีกเลี่ยงการเสียภาษีมากเกินไป
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรเลีย
ระเบียบ NES กำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
-
น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์
-
หนึ่งถึงสามปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์
-
ระยะเวลา 3-5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 สัปดาห์
-
มากกว่าห้าปี: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและทำงานต่อเนื่องมาแล้วอย่างน้อยสองปี นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานสมัยใหม่ อาจระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ยาวนานกว่า
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
พนักงานอาจยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ หากพวกเขาทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน หรือ 12 เดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน ทั้งรางวัลสมัยใหม่หรือข้อตกลงองค์กรจะต้องนำไปใช้กับบทบาทของพวกเขา หรืออัตรารายได้ประจำปีของพวกเขาจะต้องต่ำกว่าเกณฑ์รายได้สูง — AUD 178,600 ณ กรกฎาคม 1, 2025; จัดทำดัชนีรายปี
พนักงานมีเวลา 21 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างเพื่อยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
หากตำแหน่งงานของพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานลง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือน อัตราเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:
|
ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง |
ระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง |
|---|---|
|
1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี |
4 สัปดาห์ |
|
2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี |
6 สัปดาห์ |
|
3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี |
7 สัปดาห์ |
|
4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี |
8 สัปดาห์ |
|
5 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี |
10 สัปดาห์ |
|
6 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี |
11 สัปดาห์ |
|
7 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี |
13 สัปดาห์ |
|
8 ปี แต่น้อยกว่า 9 ปี |
14 สัปดาห์ |
|
9 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี |
16 สัปดาห์ |
|
10+ ปี |
12 สัปดาห์* |
* ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาพักร้อนระยะยาว กฎหมายสันนิษฐานว่าพนักงานที่ทำงานมานานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (วันลาพักผ่อนระยะยาว) ดังนั้นค่าชดเชยการเลิกจ้างจึงลดลงตามไปด้วย
บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยให้การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทของสมาชิกในทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EORs จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องเหล่านี้
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรเลีย
นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบและการหักภาษีบางส่วน
ค่าเลี้ยงชีพ: นายจ้าง จะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2025 อัตราเงินสมทบภาคบังคับคือ 12% ของรายได้ปกติของพนักงาน (OTE)
ภาษีเงินเดือน: ภาษีนี้เป็นภาษีของรัฐและดินแดนต่างๆ ที่เรียกเก็บจากค่าจ้างของนายจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อัตราและเกณฑ์ขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์รายปีสำหรับปีงบประมาณ 2025–2026 โปรดตรวจสอบอัตราภาษีล่าสุดกับสำนักงานสรรพสามิตของรัฐที่เกี่ยวข้อง
|
รัฐ/ดินแดน |
เกณฑ์รายปี (AUD) |
อัตราภาษี |
|---|---|---|
|
รัฐนิวเซาท์เวลส์ (NSW) |
1,200,000 |
5.45% |
|
วิคตอเรีย (VIC) |
700,000 |
4.85% |
|
ควีนส์แลนด์ (QLD) |
1,300,000 |
4.75–4.95% (บวกภาษีด้านสุขภาพจิต) |
|
รัฐเซาท์ออสเตรเลีย (SA) |
1,500,000 |
สูงสุด 4.95% |
|
รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย (WA) |
1,000,000 |
5.5% |
|
แทสเมเนีย (TAS) |
2,000,000 |
6.1% |
|
เขตปกครองพิเศษออสเตรเลีย (ACT) |
2,000,000 |
6.85% |
|
ดินแดนทางเหนือ (NT) |
1,500,000 |
5.5% |
ภาษี FBT: นายจ้างต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภท สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว สมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลัก มักได้รับการยกเว้นภาษี
บริษัท EOR ในออสเตรเลียช่วยลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับ เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษี ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษี ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และส่งเงินให้ ATO อย่างถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนให้ตรงเวลา
วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรเลีย
ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในออสเตรเลีย:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในพื้นที่ สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
-
บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ
-
ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในออสเตรเลีย
G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในออสเตรเลียวันนี้
