ออสเตรเลียอาจเป็นทวีปที่เล็กที่สุด แต่ก็เต็มไปด้วยโอกาสมากมาย ในที่นี้ ตลาดแรงงานระดับโลกมีผลตอบแทนสูงแต่ก็มีความซับซ้อน กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ และการจัดการให้เป็นไปตามข้อกำหนดนั้นต้องอาศัยความรู้เชิงลึก
การเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในออสเตรเลีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ รวมถึงออสเตรเลียได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนที่ทุ่มเทและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากโอกาสในการจ้างงานทั่วโลกในขณะที่มุ่งเน้นไปที่ผลกําไร
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรเลียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
นายจ้างในออสเตรเลียต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม 2009 มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายนี้ และกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดการจ้างงานขั้นต่ำ 12 ที่ใช้บังคับกับพนักงานทุกคน มาตรฐานเหล่านี้ไม่สามารถถูกลดทอนได้โดยสัญญา การมอบรางวัล หรือข้อตกลงใดๆ
ออสเตรเลียก็ใช้ระบบภาษีแบบชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) เช่นกัน นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างและชำระจำนวนเงินดังกล่าวโดยตรงให้กับสำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO)
ผู้ให้บริการด้านการจ้างงานในออสเตรเลีย (EOR Australia) ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น
The บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงาน in Australia
- ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศออสเตรเลียอย่างลึกซึ้ง เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นได้เป็นอย่างดี
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับ ATO การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับใบแจ้งเงินเดือนภายใน 1 วันทำการหลังจากได้รับเงินเดือน
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย
เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียกำหนดไว้ในมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) ข้อกำหนดค่าจ้างตามผลงานสมัยใหม่ และข้อตกลงระหว่างองค์กร
รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของเครื่องเล่นเกม NES พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานการให้รางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
- ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา หรือชั่วคราว)
- อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับพิเศษ
- รูปแบบการทำงานและการทำงานเป็นกะ
- วันลาและเบี้ยเลี้ยง
- การระงับข้อพิพาท
- ความซ้ำซ้อน
ข้อตกลงระดับองค์กร เป็นข้อตกลงที่เจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ซึ่งมักจะผ่านทางสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงาน รางวัลเหล่านี้มักมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่ และต้องผ่าน "การทดสอบความได้เปรียบโดยรวม" (BOOT)
BOOT ตรวจสอบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงนั้นให้ประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับ — หรือมากกว่า — มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบจากข้อตกลงระหว่างองค์กรเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาจ้างทั่วไป (หรือทั้งสองอย่าง) สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายควรประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตำแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง
บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
สิทธิการลาในออสเตรเลีย
เวลาทำงานในออสเตรเลีย
NES กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 38ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานประจำ พนักงานอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาได้ ตามความเหมาะสม ข้อตกลงหรือสัญญาบางฉบับอาจกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดไว้ แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป
วันหยุดราชการในออสเตรเลีย
พนักงานที่ปฏิบัติงานในออสเตรเลียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการ 7 วัน:
- วันปีใหม่
- วันชาติออสเตรเลีย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแอนแซค
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
แต่ละรัฐและดินแดนจะมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม เช่น วันคล้ายวันประสูติของพระมหากษัตริย์ และวันแรงงาน เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะหยุดในวันจันทร์ถัดไป
วันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลีย
พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วัน) วันลาประเภทนี้สามารถสะสมไว้ใช้ในภายหลังได้ แต่จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหากพนักงานลาออกจากงาน เพื่อเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทบางแห่งอาจเสนอวันลาพักผ่อนสูงสุดถึง 30 วันต่อปี
การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย
พนักงานประจำ มีวันลาส่วนบุคคลหรือผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 ต่อปี สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ในกรณีที่พนักงานไม่สบาย หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินชดเชยหากพนักงานลาออกจากงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย
พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน
พนักงานที่มีสิทธิ์ยังสามารถเข้าถึงการลาเพื่อลูกสาว pay (PLP) ที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล พ่อแม่จะได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง ร่วมกันสูงสุด 22 สัปดาห์ เพื่อดูแลบุตรที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลังเดือนกรกฎาคม 1, 2025 ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นปีละสองสัปดาห์จนกระทั่งถึง 26 สัปดาห์ ในเดือนกรกฎาคม 2026 การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
พนักงานจะต้อง: เพื่อรับสิทธิ์ PLP (Professional Licensing Program)
- เคยทำงานอย่างน้อย 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม และอย่างน้อย 330 ชั่วโมง (ประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์) ในช่วง 10 เดือนนั้น
- ผ่านเกณฑ์รายได้ส่วนบุคคลหรือรายได้ครอบครัว
How an บริการตัวแทนนายจ้าง helps manage leave entitlements in Australia
คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายของออสเตรเลีย เพราะบริษัทที่รับจัดหาพนักงานในออสเตรเลียจะจัดการให้คุณ นอกจากนี้ EOR ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยรับประกันว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุขทั้งภาครัฐและเอกชน ระบบสาธารณะ Medicare ได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากภาษี Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้ที่มีรายได้สูงแต่ไม่มีประกันโรงพยาบาลเอกชนเพียงพอจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม Medicare เพิ่มเติม (MLS) ในอัตรา 1–1.5% จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้บริการโรงพยาบาลเอกชนและลดภาระงานของโรงพยาบาลรัฐ
เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมและต้องเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ภาษีนี้สูงมาก ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียส่วนใหญ่จึงนิยมเสนอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาอาจเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่ม โดยให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย
เมื่อวางแผนงบประมาณของคุณ ให้รวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงาน เช่น เงินบำนาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และงานลาแบบที่ได้รับ ขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 18% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย ของเรา
โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจที่พบได้ทั่วไป โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6ถึง10% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน โดยผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับเงินจำนวนที่สูงกว่ามาก
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในออสเตรเลียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
โครงการ "บริการตัวแทนนายจ้าง" ในออสเตรเลีย ช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างเข้าใจถึงผลกระทบของค่าธรรมเนียม ค่าบริการเพิ่มเติม และภาษีต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการเบี้ยประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และหลีกเลี่ยงการเสียภาษีมากเกินไป
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรเลีย
ระเบียบ NES กำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
- น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์
- หนึ่งถึงสามปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์
- ระยะเวลา 3-5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 สัปดาห์
- มากกว่าห้าปี: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและทำงานต่อเนื่องมาแล้วอย่างน้อยสองปี นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานสมัยใหม่ อาจระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ยาวนานกว่า
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
พนักงานอาจยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ หากพวกเขาทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน หรือ 12 เดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน จะต้องมีการใช้รางวัลสมัยใหม่หรือข้อตกลงขององค์กรกับบทบาทของพวกเขา หรืออัตราเงินเดือนประจำปีของพวกเขาจะต้องต่ำกว่าเกณฑ์รายได้สูง — AUD 178,600 ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2025; มีการปรับดัชนีทุกปี
พนักงานมีเวลา 21 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างเพื่อยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
หากตำแหน่งงานของพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานลง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือน อัตราเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:
|
ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่อง |
ระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง |
|---|---|
|
1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี |
4 สัปดาห์ |
|
2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี |
6 สัปดาห์ |
|
3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี |
7 สัปดาห์ |
|
4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี |
8 สัปดาห์ |
|
5 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี |
10 สัปดาห์ |
|
6 ปี แต่น้อยกว่า 7 ปี |
11 สัปดาห์ |
|
7 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี |
13 สัปดาห์ |
|
8 ปี แต่น้อยกว่า 9 ปี |
14 สัปดาห์ |
|
9 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี |
16 สัปดาห์ |
|
10+ ปี |
12 สัปดาห์* |
* ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาพักร้อนระยะยาว กฎหมายสันนิษฐานว่าพนักงานที่ทำงานมานานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (วันลาพักผ่อนระยะยาว) ดังนั้นค่าชดเชยการเลิกจ้างจึงลดลงตามไปด้วย
บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยให้การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทของสมาชิกในทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EORs จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องเหล่านี้
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรเลีย
นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบและการหักภาษีบางส่วน
ค่าเลี้ยงชีพ: นายจ้าง จะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2025 อัตราเงินสมทบภาคบังคับคือ 12% ของรายได้ปกติของพนักงาน (OTE)
ภาษีเงินเดือน: ภาษีนี้เป็นภาษีของรัฐและดินแดนต่างๆ ที่เรียกเก็บจากค่าจ้างของนายจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อัตราและเกณฑ์ขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์รายปีสำหรับปีงบประมาณ 2025–2026 โปรดตรวจสอบอัตราภาษีล่าสุดกับสำนักงานสรรพสามิตของรัฐที่เกี่ยวข้อง
|
รัฐ/ดินแดน |
เกณฑ์รายปี (AUD) |
อัตราภาษี |
|---|---|---|
|
รัฐนิวเซาท์เวลส์ (NSW) |
1,200,000 |
5.45% |
|
วิคตอเรีย (VIC) |
700,000 |
4.85% |
|
ควีนส์แลนด์ (QLD) |
1,300,000 |
4.75–4.95% (บวกภาษีด้านสุขภาพจิต) |
|
รัฐเซาท์ออสเตรเลีย (SA) |
1,500,000 |
สูงสุด 4.95% |
|
รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย (WA) |
1,000,000 |
5.5% |
|
แทสเมเนีย (TAS) |
2,000,000 |
6.1% |
|
เขตปกครองพิเศษออสเตรเลีย (ACT) |
2,000,000 |
6.85% |
|
ดินแดนทางเหนือ (NT) |
1,500,000 |
5.5% |
ภาษี FBT: นายจ้างต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภท สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว สมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลัก มักได้รับการยกเว้นภาษี
บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีชําระภาษีได้ล่วงหน้า การตรวจสอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและโอนเงินไปยัง ATO ที่ถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนตรงเวลา
วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย
ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในออสเตรเลีย:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในออสเตรเลีย
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในออสเตรเลียวันนี้
