วีซ่า H-1B: สิ่งที่ต้องทําหากคุณไม่ได้รับการอนุมัติ

วีซ่า H-1B สามารถเป็นการประหยัดสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างสิ่งที่ดีที่สุด ช่วยให้พวกเขาขยายจากกลุ่ม ผู้สมัคร ในสหรัฐอเมริกาและติดต่อแรงงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจากประเทศอื่น ๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานของคุณไม่ได้รับเลือกในล็อตเตอรี่ H-1B คุณต้องตัดความสัมพันธ์กับพนักงานและหวังว่าพวกเขาจะโชคดีที่อื่นหรือไม่ ได้เลยค่ะ

แม้ว่าวีซ่า H-1B มักจะเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดสําหรับการทํางานในสถานที่ แต่ก็ยังมีตัวเลือกอื่นๆ อีกมากมายที่ต้องทําหากพนักงานไม่ได้รับเลือกในล็อตเตอรี H-1B

กระบวนการคัดเลือกวีซ่า H-1B ทํางานอย่างไร

วีซ่า H-1B  อนุญาตให้คนงาน ต่างชาติมาทํางาน  ในสหรัฐอเมริกาในสาขาเฉพาะทาง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้บริษัทอเมริกันขยายกลุ่มแรงงานที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากําลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติภายใน สหรัฐอเมริกา  พวกเขาสามารถขยายการค้นหาไปยังผู้สมัครจากทั่วโลกได้ นายจ้างมีบทบาทสําคัญในการคัดเลือก เนื่องจากนายจ้างต้องให้การสนับสนุนบุคคลและจัดระเบียบกระบวนการสมัครส่วนใหญ่

ก่อนที่ล็อตเตอรีจะเกิดขึ้น มีขั้นตอนสองสามขั้นตอนที่นายจ้างและผู้สมัครต้องปฏิบัติตามเพื่อส่งการลงทะเบียนที่สมบูรณ์:

1. ประการแรก นายจ้างยื่นเอกสารอนุมัติสภาพแรงงานต่อกรมแรงงาน (DOL) เอกสารนี้ยืนยันปัจจัยหลายประการเกี่ยวกับตําแหน่ง รวมถึงการจ่ายเงิน สถานที่ และเงื่อนไขการทํางาน
2. จากนั้นนายจ้างจะส่ง I-129Petition สําหรับคนงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ คําร้องนี้รวมถึงค่าธรรมเนียม เอกสารการประเมินผล ประวัติย่อ ข้อตกลงนายจ้าง หนังสือให้การสนับสนุน และเอกสารอื่นๆ ที่จําเป็น
3. ผู้สมัครกรอกวีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ของประเทศบ้านเกิดของตน

ในอดีต นายจ้างได้ส่งชุดเอกสารใบสมัคร ซึ่งได้เข้าสู่ระบบออนไลน์   แต่ ณ ปีงบประมาณ (FY) 2021มีเครื่องมือออนไลน์สําหรับการลงทะเบียน หลังจากเอกสารทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ ใบสมัครจะเข้าสู่ขั้นตอนลอตเตอรี

โอกาสในการชนะล็อตเตอรี่ H-1B ขึ้นอยู่กับจํานวนผู้สมัครและประเภทคุณสมบัติของคุณ   รัฐบาลสหรัฐฯ ได้กําหนดขีดจํากัดของจํานวน H-1Bsที่รัฐบาลสามารถอนุมัติได้สําหรับแต่ละประเภทจากสองหมวดหมู่ ในประเภทหนึ่งคือ H-1Bsปกติ สําหรับผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือมีประสบการณ์เพียงพอในสาขาของตน ในหมวดหมู่อื่นคือผู้ที่จบปริญญาโท มี 65,000จุดเปิดสําหรับผู้สมัครและ 20,000จุดปกติสําหรับผู้ที่จบปริญญาโท อย่างไรก็ตาม ผู้รับของมาสเตอร์ยังคงมีโอกาสได้รับเลือกสูงกว่า

ลอตเตอรี่

ลอตเตอรีจะดําเนินการเมื่อจํานวนผู้สมัครสูงกว่าจํานวนวีซ่าที่มีอยู่ เป็นกระบวนการคัดเลือกแบบสุ่มที่สร้างขึ้นโดยคอมพิวเตอร์ ซึ่งดึง “ผู้ชนะ” จากสระว่ายน้ําขนาดใหญ่

แง่มุมหนึ่งที่เปลี่ยนแปลงไปกับปีงบประมาณ2021คือวิธีการดําเนินการลอตเตอรี ก่อนปีนี้ กลุ่มของมาสเตอร์เกิดขึ้นก่อน ผู้สมัครของมาสเตอร์ที่ไม่ได้เลือกใด ๆ จะเข้าไปในสระว่ายน้ํากับผู้สมัครปกติและผ่านการคัดเลือกอีกครั้ง ตอนนี้คําสั่งจะถูกย้อนกลับ และล็อตเตอรีแรกจะเลือก65,000ผู้รับจากทั้งผู้สมัครหลักและผู้สมัครปกติทั้งหมด ผู้สมัครของมาสเตอร์คนใดที่ไม่ได้ถูกเลือกในรอบนั้นจะถูกนําเข้าสู่กลุ่มใหม่สําหรับ20,000คําร้องที่เหลือ

ผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาโทมักจะได้รับมากกว่า ผู้สําเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ดังนั้นการย้อนกลับลอตเตอรี่จึงช่วยให้ H-1Bsแก่แรงงานที่มีทักษะและได้รับค่าจ้างสูงสุด มันจะย้ายระบบไปในทิศทางที่อิงกับความดีความชอบมากขึ้น

นี่คือลักษณะของไทม์ไลน์ล็อตเตอรี่:

1. นายจ้างลงทะเบียนบุคคลกับ United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) ในระหว่างระยะเวลาการลงทะเบียน คุณมีเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ในการลงทะเบียนผู้สมัคร
2. USCIS ดําเนินการลอตเตอรี จากนั้น ผู้สนับสนุนของบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับแจ้งและมีเวลา 90 วันในการยื่นคําร้อง โดยปกติ พวกเขาจะได้รับแจ้งในวันที่ เมษายน 1stเว้นแต่วันหยุดสุดสัปดาห์จะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์
3. นายจ้างยื่นคําร้องขอ H-1B ที่คล้ายกันก่อนหน้านี้สําหรับแรงงานที่ได้รับเลือก

แม้ว่าคุณจะเคยได้รับจดหมายปฏิเสธหากไม่ได้เลือกไว้ ตอนนี้คุณจะเห็นการอัปเดตสถานะในระบบการลงทะเบียนเพื่อแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับตําแหน่งของพวกเขา

สิ่งที่ต้องทําหากคุณไม่ได้รับ H-1B

โปรดจําไว้ว่า คุณไม่ได้โชคดีหากคุณและผู้สมัครของคุณไม่ได้รับล็อตเตอรี่ H-1B จากมุมมองของแต่ละบุคคลและมุมมองทางธุรกิจ มีหลายตัวเลือก

1. ศึกษาต่อ

หากพนักงาน H-1B ที่คาดหมายของคุณจบการศึกษาและไม่ได้รับการอนุมัติ การขยายการศึกษาสามารถอนุญาตให้พวกเขายังอยู่ในประเทศได้ หากนั่นเป็นเป้าหมายหลักของพวกเขา พวกเขาสามารถทํางานในระดับปริญญาโท ปริญญาโทชุดที่สอง หรือปริญญาเอก และสมัครอีกครั้งในภายหลัง อาจไม่ช่วยบริษัทของคุณในอนาคตอันใกล้ แต่หากคุณลงทุนในบุคคลนี้และต้องการพวกเขาในทีมของคุณจริงๆ การส่งเสริมตัวเลือกนี้จะช่วยเพิ่มการศึกษาของพวกเขาและอนุญาตให้ที่อยู่อาศัยต่อไปในประเทศในขณะที่คุณทํางานเพื่อให้ได้มาซึ่งการจ้างงาน

2. พิจารณางานที่ได้รับการยกเว้น Cap

บางบริษัทมีสถานะพิเศษในฐานะนายจ้างที่ได้รับการยกเว้นเพดาน H-1B ข้อยกเว้นสูงสุดนี้ใช้กับองค์กรดังต่อไปนี้:

• สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกําไรที่เกี่ยวข้องหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• องค์กรไม่แสวงหาผลกําไรหรือองค์กรวิจัยของรัฐ

หากบริษัทของคุณอยู่ภายใต้หมวดหมู่เหล่านี้ ขีดจํากัดจะไม่มีผลบังคับใช้ และคุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิเสธ

3. การแต่งงาน

ตัวเลือกนี้ต้องพึ่งพาสถานการณ์ส่วนตัวของผู้สมัครอย่างมาก หากพวกเขาอยู่ในตําแหน่งที่จะแต่งงานกับพลเมืองสหรัฐฯ พวกเขาสามารถเริ่มทํางานเพื่อรับกรีนการ์ด การแต่งงานกับผู้ถือวีซ่า H-1B คนอื่นจะทําให้พวกเขาเป็นH4วีซ่าตาม แน่นอนว่าการดําเนินการนี้ไม่สามารถทําได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทํางานร่วมกับบริษัทของคุณเท่านั้น มันต้องเป็นการแต่งงานโดยสุจริตและจะออกกําลังกายในบางสถานการณ์เท่านั้น

4. เริ่มต้นด้วยJ-1วีซ่า

หากตําแหน่งที่คุณพยายามจะเติมเต็มอยู่นั้นจัดอยู่ในหมวดหมู่หนึ่ง ผู้สมัครของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับJ-1วีซ่า งานภายในโปรแกรมประกอบด้วย:

• ศาสตราจารย์และนักวิชาการด้านการวิจัย: ระยะเวลาสามสัปดาห์ถึงห้าปีโดยมีตัวเลือกในการทําซ้ําหลังจากที่อยู่อาศัยเป็นเวลาสองปีนอกสหรัฐอเมริกา 
• แพทย์ชาวเอเลี่ยน: ระยะเวลาสูงสุดเจ็ดปีเว้นแต่มีความจําเป็นพิเศษที่บันทึกไว้
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรม: สามสัปดาห์จนถึง18-monthระยะเวลาสูงสุด 12 เดือนในการให้บริการ และทางเลือกในการใช้บริการซ้ําหลังจากพํานักอาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกาเป็นเวลาสองปี
• ผู้เชี่ยวชาญ: สามสัปดาห์ต่อ12-monthระยะเวลาพร้อมตัวเลือกสําหรับการเข้าร่วมซ้ําโดยไม่มีระยะเวลารอ
• ครู: ไม่เกินสามปีที่มีการเข้าร่วมซ้ําหลังจากพํานักอาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกา
  สองปี โปรดทราบว่าJ-1วีซ่าสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่า H-1B ได้

5. ทํางานในประเทศอื่น

หากบริษัทของคุณมีตัวเลือกการทํางานระยะไกลหรือสถานที่ในประเทศบ้านเกิดของผู้สมัคร คุณอาจยังคงสามารถว่าจ้างพวกเขาได้ มีข้ออ้างทางกฎหมายบางอย่างที่จะก้าวผ่านเรื่องนี้เกี่ยวกับภาษีและ HR และประเทศต่าง ๆ มีข้อกําหนดและข้อกําหนดที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในบางพื้นที่และบางอุตสาหกรรม อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดประเภทบุคคลนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ แต่ถึงกระนั้น ก็อาจเป็นทางเลือกที่ง่ายและตรงไปตรงมาสําหรับคนงานหลายคนที่ไม่มีตัวเลือกในการมาในสหรัฐอเมริกา

หากไม่ตรงไปตรงมา ก็อาจคุ้มค่าที่จะย้ายพนักงานไปยังประเทศอื่นที่บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างพวกเขา สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยากสําหรับพนักงาน เนื่องจากพวกเขาอาจไม่ได้พิจารณาสถานที่ที่แยกต่างหากนี้ว่าเป็นสถานที่ที่ต้องย้าย

นี่คือสิ่งที่เราสามารถช่วยได้ Globalization Partnersิวัฒน์เป็น องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ระดับโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างร่วม ในสหรัฐอเมริกา  เราดูแลเรื่องต่าง ๆ เช่น เงินเดือนและสวัสดิการสําหรับพนักงาน รวมถึงการสํารวจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ

ยังไง Globalization Partners ช่วยหลีกเลี่ยงปัญหา

การเล่นลอตเตอรี H-1B เป็นเกมแห่งโอกาส ธุรกิจจํานวนมากไม่ต้องการพึ่งพากระบวนการคัดเลือก H-1B และพบว่าตัวเองหันไปหา PEO ระดับโลกที่สามารถเสนอความร่วมมือกับพนักงานระหว่างประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยไม่ต้องเครียดกับวีซ่าและปัญหาทางกฎหมาย ด้วย PEO ระดับโลกเช่น Globalization Partners , พนักงานสามารถทำงานให้คุณได้จากประเทศบ้านเกิดของพวกเขา

คนงานจะอยู่ภายใต้บัญชีเงินเดือนของ PEO ทั่วโลก ทําให้การชําระเงินง่ายขึ้นและขจัดความจําเป็นในการเปลี่ยนแปลงถิ่นที่อยู่  ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศต้นทางของพนักงาน อาจมีความหวังเฉพาะที่จะก้าวผ่าน แต่เราจัดการปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบเช่นกัน ตลอดจนผลประโยชน์และความรับผิดชอบอื่น ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เหตุผลอื่นๆ ที่บริษัททำงานด้วย Globalization Partners รวม:

การจัดการผลประโยชน์: การทํางานกับผู้ให้บริการสิทธิประโยชน์ในประเทศอื่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดให้น้อยที่สุด แต่อาจทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้มากขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด เราจะดูแลการจัดการสิทธิประโยชน์ในประเทศอื่น ๆ
โซลูชันภายในองค์กร: เรามีผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงตั้งอยู่ในประเทศเพื่อช่วยตอบคําถามของคุณและแก้ไขปัญหา
การขยาย: หากคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศอื่น ๆ เราสามารถช่วยเหลือในเรื่องนี้ได้เช่นกัน และช่วยในการค้นหาผู้มีความสามารถและขยายการเข้าถึงระหว่างประเทศของคุณ

ติดต่อ Globalization Partners สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

การปฏิเสธ H-1B ไม่ใช่การสิ้นสุดกระบวนการจ้างงานสําหรับแรงงานระหว่างประเทศ อาจเป็นการเริ่มต้นวิธีการทํางานใหม่ที่ช่วยให้พนักงานอยู่ในประเทศที่พํานักของตนและยังคงเป็นพันธมิตรระยะยาว ทำงานกับ Globalization Partners เป็นโซลูชั่นที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจทุกขนาดที่ต้องการขยายไปยังประเทศอื่นๆ เราสามารถช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณและพนักงานของคุณสามารถทํางานได้เร็วขึ้น