ประเด็นสำคัญ
- วัตถุประสงค์และคุณสมบัติ: H-1B เป็นวีซ่าที่อนุญาตให้นายจ้างในสหรัฐฯ จ้างแรงงานระหว่างประเทศชั่วคราวสําหรับ "อาชีพพิเศษ" งานเหล่านี้มักต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาเฉพาะ เช่น ไอที วิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ หรือการแพทย์
- กระบวนการที่นายจ้างสนับสนุน: นายจ้างในสหรัฐฯ ไม่ใช่แรงงานต่างชาติ ต้องสนับสนุนและยื่นคําร้อง
- หมวกรายปีและลอตเตอรี: มีการจํากัดรายปีที่เข้มงวดสําหรับวีซ่า H-1B (65000 วีซ่าปกติบวก 20000 สําหรับผู้สําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทของสหรัฐอเมริกา) ซึ่งทําให้กระบวนการคัดเลือกมีการแข่งขันสูงและมักส่งผลให้เกิดระบบลอตเตอรี
- ค่าใช้จ่ายที่สำคัญ: ตั้งแต่วันที่ 19, 2025 กันยายน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม USD 100,000 สำหรับคำร้องขอ H-1B ใหม่
ไม่มีความลับ: บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานระดับสูงในออสเตรเลีย แต่การจ้างพนักงานที่ไม่ได้เป็นพลเมืองสหรัฐฯ หรือผู้พำนักอาศัยในสหรัฐฯ อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ จะต้องให้การสนับสนุนในการดำเนินการตามโครงการวีซ่า
อย่าปล่อยให้กระบวนการขอวีซ่าขัดขวางไม่ให้คุณจ้างงานในการดำเนินการตามปกติของผู้รับ มาสำรวจวีซ่าสหรัฐอเมริกาสำหรับคนงานในพื้นที่ และทางเลือก H-1B ที่สามารถช่วยคุณลดต้นทุน เวลา และความปวดหัวได้
ทำความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่า
โดยทั่วไปแล้ว พลเมืองของประเทศอื่น ๆ จำเป็นต้องขอวีซ่าก่อนจึงจะสามารถเดินทางเข้าสหรัฐอเมริกาได้ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือผู้เดินทางที่มาจากประเทศที่เข้าร่วมโครงการยกเว้นวีซ่า (Visa Waiver Program - VWP) โครงการยกเว้นวีซ่า (VWP) อนุญาตให้พลเมืองของบางประเทศเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาเพื่อการท่องเที่ยวหรือธุรกิจได้นานถึง 90 วันโดยไม่ต้องขอวีซ่า บุคคลอื่นๆ โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกา จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อเข้าทำงาน
วีซ่าไม่ได้เป็นการรับประกันว่าบุคคลนั้นจะได้รับอนุญาตให้เข้าสหรัฐอเมริกา แต่เป็นการแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบว่าสถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ได้ตรวจสอบประวัติของบุคคลนั้นแล้ว และพิจารณาแล้วว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเดินทางไปยังประเทศนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในวีซ่า
ประเภทวีซ่า
วีซ่าสหรัฐฯ มีหลายประเภทย่อย แต่โดยทั่วไปแล้วจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ๆ คือ วีซ่าผู้อพยพ และวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ความแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองคือเหตุผลที่บุคคลนั้นเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกา วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าชั่วคราว ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาจ้างคนงานในอาชีพพิเศษได้เป็นการชั่วคราว
วีซ่าผู้อพยพกับวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพต่างกันอย่างไร?
โดยทั่วไป ผู้สมัครขอวีซ่าเข้าเมืองมักต้องการสถานะผู้พำนักถาวรอย่างถูกต้องตามกฎหมาย (หรือ "กรีนการ์ด") สิ่งเหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ที่หวังจะอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร
ตัวอย่างเช่น วีซ่าที่ออกให้แก่:
- เด็กจากประเทศต่างๆ ที่ได้รับการรับเลี้ยงโดยครอบครัวชาวอเมริกัน (วีซ่า IR-3, IR-4 )
- คู่สมรส (IR-1, CR-1)
- คู่หมั้นของพลเมืองสหรัฐฯ (K-1)
- ผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างบางประเภท (เช่น ประเภท EB-1, EB-2, EB-3 )
บุคคลที่มีถิ่นพำนักถาวรหรือสัญชาติอยู่นอกสหรัฐอเมริกา แต่ต้องการเดินทางเข้ามาในประเทศเป็นการชั่วคราว สามารถยื่นขอวีซ่าชั่วคราวได้ มีวีซ่าประเภทที่ไม่ใช่ผู้อพยพมากกว่า 20 ประเภท
หมวดหมู่ต่างๆ ได้แก่:
- วีซ่าท่องเที่ยว
- วีซ่านักเรียน
- วีซ่าสำหรับศิลปินหรือนักกีฬา
- วีซ่าสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยน (เช่น วีซ่าพี่เลี้ยงเด็ก)
- อาชีพในสาขาที่ต้องการความรู้เฉพาะทางสูง (H-1B)
สิ่งสำคัญที่ควรจำไว้คือ วีซ่าประเภทที่ไม่ใช่ผู้อพยพนั้นมีระยะเวลาและวัตถุประสงค์ที่จำกัด
เกี่ยวกับวีซ่า H-1B
วีซ่า H-1B มีให้สำหรับผู้ที่ให้บริการในอาชีพเฉพาะทาง รวมถึงนางแบบแฟชั่นที่มีความสามารถหรือคุณสมบัติพิเศษ (H-1B3) รวมถึงบุคคลที่จะให้บริการของผู้รับสิทธิพิเศษและคุณค่าแก่โครงการพัฒนาและวิจัยความร่วมมือของกระทรวงกลาโหม (H-1B2) ก็รวมอยู่ในนั้นด้วย
วีซ่า H1B มีจำนวนจำกัดมากในแต่ละปี นายจ้างที่ต้องการจ้างงานในส่วนที่เหลือจะต้องยื่นขอวีซ่าในนามของพนักงาน บุคคลไม่สามารถยื่นขอวีซ่า H-1B ด้วยตนเองได้
ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-12025
เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน 19, 2025 นายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียม USD 100,000 สำหรับคำร้อง H-1B ใหม่ ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถขอคืนได้ ซึ่งใช้กับรอบการจับสลาก 2026 ที่กำลังจะมาถึง และคำร้องใหม่ใดๆ ที่ส่งหลังจากเดือนกันยายน 21, 2025 ค่าธรรมเนียมนี้ใช้กับผู้สมัครใหม่เท่านั้น และจะไม่มีผลกระทบต่อผู้ถือวีซ่าปัจจุบันหรือผู้ที่ต่ออายุวีซ่า
อาชีพใดบ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวีซ่า H1B?
เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับวีซ่า H1B อาชีพต่างๆ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะ ตำแหน่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:
- ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งนี้ต้องมีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยระดับปริญญาตรี
- อาชีพนี้มีความเฉพาะเจาะจงหรือซับซ้อนมากพอที่บุคคลจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดไว้
อาชีพเฉพาะทางมักพบได้ในสาขาบัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ การแพทย์ และคณิตศาสตร์ ใน 2025 Amazon, Tata, Microsoft และ Meta เป็นหนึ่งในบริษัทในสหรัฐอเมริกาที่มีใบสมัคร H-1B ที่ได้รับการอนุมัติมากที่สุด Amazon ได้รับอนุมัติคำขอวีซ่า H1B มากกว่า 10,000 ใน 2025
ลักษณะของงานและความซับซ้อนของตำแหน่งงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่มีผลต่อคุณสมบัติของอาชีพในการขอวีซ่า H1B พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะบางประการด้วย
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ H-1B ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ:
- พวกเขามีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองในสหรัฐอเมริกา วุฒิการศึกษาควรเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะทาง
- พวกเขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในต่างประเทศที่เทียบเท่ากับระดับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกาหรือสูงกว่า วุฒิการศึกษาควรเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะทาง
- พวกเขามีใบอนุญาต ใบรับรอง หรือการลงทะเบียนจากรัฐ ซึ่งไม่มีข้อจำกัดและอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเฉพาะทางได้
- พวกเขามีการฝึกอบรม การศึกษา หรือมีประสบการณ์ในสาขาเฉพาะทางที่เทียบเท่ากับการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า นอกจากนี้ พวกเขาต้องมีความเชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับในอาชีพนั้น โดยดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในสาขาเฉพาะทางนั้น
วีซ่า H1B มีอายุใช้งานนานเท่าใด?
วีซ่า H1B เป็นวีซ่าประเภทไม่ถาวรและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคคลสามารถพำนักอยู่ในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไม่มีกำหนด มีกำหนดเวลาจำกัด โดยทั่วไป วีซ่า H-1B มีอายุสามปี แม้ว่าจะสามารถต่ออายุวีซ่าเกินกว่าระยะเวลาดังกล่าวได้ ทำให้บุคคลนั้นสามารถอาศัยและทำงานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงหกปี
หลังจากหกปี ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจสามารถต่ออายุวีซ่าได้อีกหนึ่งปีหากพวกเขายื่นคำร้องขอเข้าเมือง I-40 หรือหากคำร้องขอ I-40 ของพวกเขาได้รับการอนุมัติแล้วแต่พวกเขายังไม่ได้รับกรีนการ์ด สามารถขอขยายเวลาได้อีกหากกระบวนการขอใบเขียวยังดำเนินอยู่และเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ
คุณจะยื่นขอวีซ่า H1B ได้อย่างไร?
บุคคลที่สนใจทำงานให้กับบริษัทในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถยื่นขอวีซ่า H1B ด้วยตนเองได้ เป็นความรับผิดชอบของบริษัทที่จะต้องเริ่มต้นกระบวนการ
ขั้นตอนแรกสำหรับนายจ้าง: กรอกและยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ไปยังกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
กฎหมาย LCA กำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบว่า:
- แรงงานต่างชาติจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราค่าจ้างทั่วไปสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์นั้นๆ
- การจ้างแรงงาน H-1B จะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาพการทำงานของแรงงานชาวสหรัฐฯ ที่ได้รับการจ้างงานในลักษณะเดียวกัน
- เอกสาร LCA จะถูกยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน (DOL)
หลังจากที่ DOL ได้รับรอง LCA ของนายจ้างแล้ว ก็สามารถดำเนินการตามกระบวนการ H-1B ได้ ขั้นตอนต่อไปคือการกรอกแบบฟอร์ม I-129 และส่งไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา (USCIS)
นอกเหนือจากแบบฟอร์ม I-129 แล้ว นายจ้างยังต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:
- การประเมินวัฏจักรชีวิตที่ได้รับการรับรอง
- หลักฐานที่แสดงว่าตำแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติเป็นอาชีพเฉพาะทาง
- หลักฐานแสดงคุณสมบัติของพนักงาน (วุฒิการศึกษา ใบอนุญาต ฯลฯ)
- สำเนาสัญญาจ้างงานหรือจดหมายเสนอตำแหน่งงาน
เมื่อนายจ้างได้ส่งเอกสารที่เหมาะสมและแบบฟอร์ม I-129 ได้รับการอนุมัติจาก USCIS แล้ว พนักงาน H1-B จะต้องยื่นขอวีซ่า H-1B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ
วิธีเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติ
คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติ:
- รับปริญญาโท การศึกษาระดับปริญญาโทสามารถเพิ่มโอกาสในการเลือกผู้ปฏิบัติงานได้ ขีด H-1B รวมถึงการยกเว้นปริญญาขั้นสูงสำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่ได้รับปริญญาโทในสหรัฐอเมริกาขึ้นไป การยกเว้นนี้สามารถใช้ได้จนกว่าจำนวนผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า 20,000
- ดูกําหนดเวลาของคุณ ลงทะเบียนและส่งใบสมัครของคุณโดยเร็วที่สุด บางครั้ง USCIS จะทําตามโควต้าคําร้องภายในเวลาเพียงห้าวันหลังจากเปิดให้ยื่นคําร้อง เมื่อถึงจํานวนนี้ พวกเขาจะหยุดรับคําร้องอีกต่อไป ดังนั้นคุณจะต้องส่งคําร้องโดยเร็วที่สุด โดยปกติระยะเวลาการลงทะเบียนเริ่มต้นจะเปิดในช่วงเวลาสั้น ๆ ในเดือนมีนาคม ให้เวลาตัวเองมากพอในการเตรียมสิ่งต่าง ๆ ให้พร้อมล่วงหน้า คุณอาจต้องพูดคุยกับทนายความ รับข้อมูลจากพนักงาน และปรึกษากับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ทําสิ่งนี้ล่วงหน้าเพื่อให้การส่งของคุณพร้อมใช้งาน และอย่าลืมคํานึงถึงเวลาในการดําเนินการ
- ไม่ต้องให้ผู้รับผิดชอบงานชำระค่าธรรมเนียม ตามกฎหมายแล้ว บริษัทที่เป็นผู้รับรองจะต้องเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า ค่าธรรมเนียมเริ่มตั้งแต่วันที่ 19, 2025 กันยายน คือ USD 100,000 หาก USCIS พบว่าพนักงานจ่ายเงินให้พวกเขา พวกเขาอาจปฏิเสธวีซ่าได้ พนักงานสามารถชำระค่าธรรมเนียมการดำเนินการแบบเร่งด่วนได้หากต้องการได้รับผลการตรวจเร็วขึ้น แต่มันต้องเป็นไปตามใจของพวกเขาเอง บริษัทหลายแห่งจะเสนอที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ให้กับพนักงานหากต้องการให้พวกเขาเริ่มทำงานเร็วกว่านี้ แต่คุณไม่สามารถขอให้ผู้สมัครงานรับผิดชอบได้
- อย่าจุ่มสองครั้ง หากบริษัทเดียวกัน รวมถึงบริษัทในเครือและบริษัทหุ้นส่วน จัดให้ผู้ปฏิบัติงานอยู่ในกลุ่มสองครั้ง คุณจะเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธทันที แม้ว่าเอนทิตีจะเป็นบริษัทที่แยกจากกันในทางเทคนิค ความทับซ้อนกันในการเป็นเจ้าของหรือการควบคุมขององค์กรอาจทำให้คุณถูกปฏิเสธได้
- ตรงตามข้อกําหนดของนายจ้าง บริษัทขนาดเล็กหรือบริษัทที่ไม่เคยทํากระบวนการ H-1B มาก่อนอาจมีช่วงเวลาที่ยากขึ้นในการพิสูจน์ว่าธุรกิจของตนถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะต้องมีเอกสารภาษีที่ถูกต้องและหลักฐานที่คุณสามารถจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงให้กับพนักงานได้ USCIS สามารถขอเอกสารที่หลากหลายเพื่อยืนยันสิ่งนี้ ส่วนสําคัญคือการแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณเป็นธุรกิจที่ยั่งยืนด้วยแผนและการคาดการณ์ระยะยาว
มีข้อจำกัดหรือข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับวีซ่า H1B หรือไม่?
วีซ่า H1B มีจำนวนจำกัดในแต่ละปี ดังนั้น ไม่ใช่ทุกบริษัทหรือนายจ้างที่ต้องการจ้างพนักงาน H-1B อาจจะทำได้ มีโควตา 65,000 วีซ่า H1-B ปกติในแต่ละปี และโควตา 20,000 วีซ่า H-1B ที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นวุฒิการศึกษาระดับสูง (หมายความว่าพนักงานมีปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสถาบันในสหรัฐอเมริกา)
การสมัครมักจะเกินจำนวนวีซ่าที่มีอยู่ซึ่งเป็นสาเหตุที่ลอตเตอรีจึงมีอยู่ ระบบที่ใช้การจับฉลากนี้หมายความว่า ไม่มีการรับประกันความสำเร็จ แม้หลังจากกระบวนการ 6-12 เดือน และค่าธรรมเนียม USD 100,000 ที่ไม่สามารถขอคืนได้
ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H1B จะเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร?
หากผู้ถือวีซ่า H-1B มีคู่สมรสหรือบุตรที่อยู่ในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี ซึ่งต้องการย้ายไปอยู่สหรัฐอเมริกากับพวกเขา สมาชิกในครอบครัวเหล่านั้นก็จำเป็นต้องมีวีซ่าสหรัฐอเมริกาด้วย
เว้นแต่ว่าคู่สมรสของบุคคลนั้นจะเป็นพนักงานในอาชีพเฉพาะทางด้วย ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้รับวีซ่า H1B เช่นกัน แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับวีซ่า H-4 ซึ่งเป็นวีซ่าสำหรับผู้ติดตามมากกว่า สมาชิกในครอบครัวสามารถยื่นขอวีซ่า H-4 ได้หลังจากที่วีซ่า H-1B ของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว โดยทั่วไปผู้ถือวีซ่า H-4 จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยอัตโนมัติ หากสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับวีซ่า H-4 สนใจที่จะทำงานในขณะที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาสามารถยื่นขอเอกสารอนุญาตการทำงาน (EAD) ได้
ประโยชน์ของการจ้างพนักงานเฉพาะทาง
การจ้างพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้หลายวิธี
หากคุณประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกา หรือกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านวีซ่า H-1B การขยายการค้นหาของคุณไปยังกลุ่มผู้มีสิทธิ์ได้รับทั่วโลกจะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
ข้อดีอีกประการหนึ่งของการจ้างพนักงานสำหรับอาชีพพิเศษก็คือ สามารถเพิ่มพื้นที่บริการของคุณทั่วโลกได้ หากคุณจ้างคนที่พูดได้สองภาษาหรือพูดได้หลายภาษา คุณอาจพบว่าบริษัทของคุณสามารถขยายสาขาไปยังตลาดที่ยังไม่ได้ใช้หรือส่วนต่างๆ ของโลกได้ พนักงานใหม่อาจมีการเชื่อมโยงในกลุ่มเป้าหมายทางการตลาดของคุณและช่วยให้คุณขยายฐานของคุณได้
เมื่อบริษัทของคุณจ้างพนักงานจากประเทศอื่น คุณจะเพิ่มความหลากหลายของแรงงานของคุณด้วย องค์กรที่มีความหลากหลายมากขึ้น มักจะมีความพร้อมมากกว่าในการจัดการและแก้ไขปัญหา เนื่องจากผู้คนนำประสบการณ์และความคิดเห็นที่หลากหลายมาสู่องค์กร
ข้ามกำแพงค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B ไปให้ได้ เข้าถึงผู้ปฏิบัติงานทั่วโลกด้วย #1 บริการตัวแทนนายจ้าง
การยื่นขอวีซ่า H-1B เป็นเพียงวิธีหนึ่งในการจ้างพนักงานเฉพาะทาง เข้าถึงตลาดโลกและจ้างงานให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถที่คุณต้องการด้วยนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นองค์กรบุคคลที่สามที่ว่าจ้างบุคลากรระหว่างประเทศผู้มีความสามารถในนามของคุณอย่างถูกกฎหมาย และจัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญา บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการยื่นภาษี โมเดลนี้ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องมีป้ายราคาวีซ่าหรือความยุ่งยากในการตั้งค่านิติบุคคล
ด้วย G-P คุณสามารถ:
- จ้างบุคลากรผู้มีความสามารถที่คุณต้องการไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ไหน รูปแบบบริการตัวแทนนายจ้างให้ความแน่นอน 100% ซึ่งแตกต่างจากลอตเตอรี H-1B
- เพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณการจ้างงานของคุณ จัดสรรงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีกลยุทธ์และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนให้สูงสุดโดยหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมวีซ่าและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูง กระบวนการ H-1B มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า 100 000 ในขณะที่โมเดลผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า 0 ดอลลาร์
- เร่งเวลาในการสร้างมูลค่า: รับผลลัพธ์โดยไม่ต้องรอนาน คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรใหม่ที่มีความสามารถได้ภายในไม่กี่วันด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง เมื่อเทียบกับวีซ่า H-1B ที่อาจใช้เวลา 6-12 เดือน
หากคุณพร้อมที่จะเริ่มจ้างงานทั่วโลก ให้ ขอข้อเสนอวันนี้
