จงเผชิญหน้ากับมัน ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนคิดว่าการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในนโยบายคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาที่จำกัดวีซ่าสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจหรือเศรษฐกิจของอเมริกา
ในความเป็นจริงแล้ว ได้โยนแผนก HR ของบริษัทที่ดีที่สุดในอเมริกาเข้าไปในส่วนเสริม ในขณะที่พวกเขาคิดหาวิธีว่าจ้างผู้มีความสามารถที่พวกเขามี - จนถึงตอนนี้ - วางแผนที่จะนําไปยังสหรัฐอเมริกาผ่านโปรแกรม H-1B ความสามารถที่พวกเขากําลังมองหานั้นไม่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกา หรือพวกเขาจะไม่ต้องใช้เวลานานมากในการขอวีซ่าสําหรับความสามารถนั้นตั้งแต่แรก
นโยบายการย้ายถิ่นฐานมีความหมายอย่างไรสําหรับธุรกิจและผู้สมัครต่างชาติ
หากบริษัทดึงเอาแรงงานระหว่างประเทศที่ดีที่สุดกลับมาเนื่องจากการระงับชั่วคราวในโปรแกรมนี้ ช่องว่างด้านทักษะและความสามารถอาจกําหนดองค์กรที่อยู่ในสหรัฐอเมริกากลับมาอย่างมีนัยสําคัญเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทําสิ่งที่ตรงกันข้ามกับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะรู้สึกไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งนี้จะยากที่สุด โดยการศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่ามีพนักงานเทคโนโลยีอเมริกันที่มีทักษะสูงไม่เพียงพอที่จะเติมเต็มความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับตําแหน่งต่าง ๆ เช่น การพัฒนาเว็บและวิทยาศาสตร์ข้อมูล โชคดีที่ผู้บริหารชาวอเมริกันมีทรัพยากรในการดําเนินธุรกิจของตน
สําหรับมืออาชีพที่มีทักษะระดับโลก การหยุดโปรแกรมวีซ่า H-1B อย่างกะทันหันนี้อาจทําให้พวกเขารู้สึกว่าการย้ายถิ่นฐานไปยังอเมริกาสามารถยกเลิกได้และชั่วคราว ซึ่งโดยธรรมชาติแล้วทําให้ข้อเสนอที่จะมาในสหรัฐอเมริกามีความน่าสนใจน้อยลง
เสน่ห์เก่าของการย้ายถิ่นฐานไปยังอเมริกาอาจน่าดึงดูดน้อยกว่าในความเป็นจริง: นโยบายการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐอเมริกามีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังที่เห็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครกลุ่มเดียวกันอาจชอบทํางานจากประเทศบ้านเกิดที่พวกเขาอยู่กับครอบครัวอย่างปลอดภัยและไม่อยู่ภายใต้การกระโจนของนโยบายการย้ายถิ่นฐาน
การผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองเปิดโอกาสการทํางานจากระยะไกลได้อย่างไร
คําสั่งของผู้บริหารนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์สําหรับองค์กรที่อาจต้องอาศัยบุคลากรที่มีทักษะด้านการสนับสนุนระหว่างประเทศเพื่อพัฒนาวิสัยทัศน์ของบริษัทและกระตุ้นการเติบโต คุณจะแข่งขันในระดับเดียวกันในระดับโลกอย่างไร เมื่อกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณลดขนาดลงอย่างมาก
อาจรู้สึกเหมือนประตูกําลังปิดอยู่ แต่เราเห็นประตูเพิ่งเริ่มเปิดไปสู่อนาคตใหม่ของการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลก เหตุผล:
การทํางานระยะไกลมีประสิทธิภาพหรือไม่
เหตุการณ์ล่าสุดทําให้บริษัทต่าง ๆ เปิดรับการทํางานระยะไกลมากกว่าแค่แนวโน้ม หลังจากอย่างน้อยหนึ่งไตรมาสของการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัลในที่ทํางาน บริษัทต่าง ๆ ก็ตระหนักแล้วว่ามีความสําคัญน้อยกว่าและน้อยกว่าเมื่อผู้ปฏิบัติงานนั่งอยู่จริง สิ่งที่สําคัญกว่าคือพวกเขาต้องหาบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด - บุคคลที่จะทํางานและสร้างผลกระทบได้โดยไม่คํานึงถึงสถานที่ โบนัสเพิ่มเติมสําหรับบริษัทคือพวกเขาประหยัดค่าใช้จ่ายในที่ทํางานและลดความรับผิดของนายจ้างสําหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล นอกจากนั้น พนักงานมักจะมีความสุขมากขึ้นที่ได้ทํางานจากที่บ้าน
โมเดลนายจ้างที่บันทึกทั่วโลก – ไปที่ไหนที่บุคลากร
บริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดที่มีการแข่งขันมักจะมองหาวิธีการที่จะเอาชนะคู่แข่งของตน และวิธีใดที่ดีกว่าการสร้างความได้เปรียบให้ทีมด้วยการรวมทีมที่มีความสามารถที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถหาได้จากทุกที่ที่พวกเขาสามารถค้นหา สาเหตุหนึ่ง Globalization Partners ' โมเดล Employer of Record มีอยู่เพราะทุกบริษัทควรมีโอกาสจ้างผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมได้ทุกที่ที่พวกเขาพบ ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นและจบลงด้วยการจับสลากวีซ่า
นายจ้างของบันทึกทํางานอย่างไร
นี่ไม่ใช่การจัดจ้างบุคคลภายนอก และไม่ใช่การแก้ไขชั่วคราว นายจ้างของบันทึกมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษีทั่วโลก และบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานในต่างประเทศ ผู้สมัครต่างชาติทํางานให้กับองค์กรของคุณ โดยได้รับแพ็คเกจสวัสดิการท้องถิ่นที่เป็นไปตามกฎระเบียบและแข่งขันได้อย่างเต็มที่ บริษัทสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดจากทั่วโลก โดยไม่ต้องให้พนักงานออกจากบ้าน และไม่มีบริษัทต้องจัดตั้งสํานักงานหรือการลงทะเบียนในต่างประเทศ
วิธีนี้จะทําให้สมาชิกในทีมของคุณอยู่บนพื้นฐานในประเทศของตนเอง ซึ่งพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายอยู่แล้วในการอยู่อาศัยและทํางาน พนักงานหลายคนที่ทํางานจากระยะไกลจากประเทศบ้านเกิดของตนที่อาจสนใจบริษัทระหว่างประเทศคุ้นเคยกับการทํางานจากที่บ้านอยู่แล้ว พวกเขาสามารถเริ่มทํางานได้ภายในไม่กี่วันทําการโดยไม่ต้องรอการอนุมัติวีซ่าของสหรัฐอเมริกา
สิ่งที่เรานําเสนอ: วีซ่าดิจิทัล
เราต้องการคิดถึงโซลูชันที่เรานําเสนอให้คุณและผู้สมัครระหว่างประเทศของคุณเป็นวีซ่าดิจิทัล เราคือช่องทางสําหรับบริษัทของคุณในการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในทุกที่ ด้วยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณจึงสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ได้เกือบทุกที่ทั่วโลกภายในเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมง ตามกฎหมายแล้ว พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเรา แต่สมาชิกในทีมทุ่มเทอย่างเต็มที่ให้กับคุณ
แน่นอนว่า โครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายของแพลตฟอร์มของเราต้องถูกทําลายลงอย่างแน่นหนาและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ออกแบบโดยทีมกฎหมายของสหรัฐอเมริกาและทีมกฎหมายระหว่างประเทศของเรา เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่งที่ IP ของพนักงานและงานทั้งหมดของพวกเขาจะเป็นของคุณในที่สุด เมื่อคุณทํางานกับนายจ้างของบันทึก คุณกําลังจัดจ้างโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายทั่วโลกและเรื่องคุณภาพ วางใจได้ – รุ่นของเราปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่
สําหรับสมาชิกในทีมระหว่างประเทศ พวกเขายังคงสามารถทํางานให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาของคุณ โดยเข้าร่วมอยู่ในอันดับขององค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงและมีการแข่งขันสูงของคุณ เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ อย่างน้อยตอนนี้พวกเขาจะทํางานจากที่บ้าน แต่เราทุกคนก็เห็นว่ามันใช้งานได้ และเห็นมากขึ้นทุกวัน
บริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงสามารถเลิกพึ่งพาสถานะวีซ่าหรือเปลี่ยนนโยบายการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาได้ ตอนนี้ เป็นไปได้แล้วที่จะจ้างคนทั่วโลก
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Globalization Partners โซลูชันนายจ้างของบันทึก , หรือ ติดต่อทีมงานของเรา เราพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือ
Globalization Partners ช่วยให้บริษัทสามารถขยายไปสู่มากกว่า .ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย 187 ประเทศโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในพื้นที่ คุณระบุตัวบุคลากรผู้มีความสามารถ และเรา<br>ว่าจ้างสมาชิกในทีมของคุณผ่านระบบบัญชีเงินเดือนในประเทศของเรา ซึ่งช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายทั่วโลก และปัดเป่าปัญหาที่ต้องแบกรับเรื่องทรัพยากรบุคคล ภาษี และกฎหมายจากคุณมาให้เรา
Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น
