นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน อาเซอร์ไบจาน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอาเซอร์ไบจาน

พนักงานระหว่างประเทศต้องมี ใบอนุญาตทํางาน ที่ออกโดยบริการโยกย้ายของรัฐ หากบริษัทว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศที่ไม่มีใบอนุญาตทํางาน บริษัทก็จะถูกปรับ

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องไม่เกินระยะเวลาของใบอนุญาตทํางาน ซึ่งจะต้องไม่เกิน 1 ปี เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในอาเซอร์ไบจาน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอาเซอร์ไบจาน

สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกําหนดตามกฎหมายในอาเซอร์ไบจาน สัญญาอาจเป็นระยะเวลาที่แน่นอนสูงสุด 5 ปี หรือเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด

• สัญญาต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
  • ชื่อและนามสกุลและที่อยู่ของพนักงานและนายจ้าง
  • ตําแหน่งและสถานที่ทํางานของพนักงาน
  • วันที่สัญญามีผลบังคับใช้และวันแรกของการทํางานของพนักงาน
  • สัญญามีอายุนานเท่าใด
  • หน้าที่ของพนักงาน
  • ข้อกําหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับแรงงานทั่วไป รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางานและเวลาพัก การลาพักร้อนประจําปี การคุ้มครองแรงงาน และประกันสังคม
  • รายละเอียดของการประกันภัยอื่น ๆ ที่มอบให้
  • ข้อผูกพันที่นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม
  • ข้อกําหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ตกลงกัน

ควรมี2สําเนาสัญญาเป็นอย่างน้อย สําเนาทั้งหมดต้องลงนามโดยทั้งนายจ้างและพนักงาน และประทับตราโดยนายจ้าง พนักงานสามารถเก็บสําเนาของตนไว้เป็นหลักฐานได้ การแก้ไขหรือยกเลิกสัญญาจ้างงานใด ๆ จะมีผลหลังจากที่นายจ้างได้ลงทะเบียนหนังสือแจ้งสัญญาจ้างงานแล้ว โดยการกรอกลงในระบบสารสนเทศอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ปรับปรุงใหม่

ชั่วโมงการทํางานในอาเซอร์ไบจาน

วันทํางานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์การทํางานปกติคือ 5 วัน โดยมี2วันหยุด วันก่อนวันหยุด วันแต่งงานทั่วประเทศ และวันที่ลงคะแนนเสียงจะลดลง 1 ชั่วโมง

สําหรับสัปดาห์6-dayทําการ ชั่วโมงการทํางานรายวันไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมงต่อวันและ 6 ชั่วโมงสําหรับ วันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดในอาเซอร์ไบจาน

Azerbaijan ฉลองวันหยุด15ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสตรี
• วันชัย (Victory Day)
• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
• วันชาติที่รอดชีวิต
• วันกองทัพอาเซอร์ไบจาน
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันชัย (Victory Day)
• วันที่ติดธง
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันฟื้นฟูแห่งชาติ
• วันแห่งความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกันของโลก Azerbaijanis
• Novruz (วันหยุดแบบหลายวัน)
• Ramazan Bayrami  (วันหยุดแบบหลายวัน)
• วันหยุด Gurban Nayrami (วันหยุดแบบหลายวัน)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์จะสังเกตเห็นได้ในวันจันทร์ถัดไป วันประกาศ อิสรภาพ วันรัฐธรรมนูญ และวันที่ฟื้นคืนชีพแห่งชาติจะอยู่ในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันลาพักร้อนในอาเซอร์ไบจาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานได้รับอนุญาตให้ลา21พักร้อนได้ ตําแหน่งผู้เชี่ยวชาญและตําแหน่งฝ่ายบริหารบางตําแหน่งจะได้รับ30วันลางาน พนักงานต้องใช้เวลา2หลายสัปดาห์ในการลาหยุดด้วยกัน

โดยทั่วไปแล้ว  พนักงานไม่มีสิทธิ์ลางานในช่วง6เดือนแรกของการจ้างงาน

การลาป่วยของอาเซอร์ไบจาน

พนักงานสามารถลาป่วยได้ภายในข้อจํากัดที่เหมาะสมหากได้รับความคุ้มครองโดย State Social Insurance

การชําระเงินในระหว่างการลาป่วยจะจ่ายโดยนายจ้างหากการลาน้อยกว่าวัน14ตามปฏิทิน หลังจาก14วันแรก การจ่ายเงินจะอยู่ภายใต้ความคุ้มครองของกองทุนคุ้มครองสังคมแห่งรัฐ

การลาคลอด/การลาคลอดในอาเซอร์ไบจาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่126ได้รับค่าจ้างทั้งหมด ซึ่งประกอบด้วย70วันก่อนและหลังวันที่56คาดว่าจะคลอด

หลังจากคลอด ยากหรือคลอดบุตร2ตั้งแต่วันขึ้นไป มารดาจะมีสิทธิ์ได้รับ70วันลาที่ได้รับค่าจ้างหลังคลอด จํานวนนี้รวมเป็น140วัน

กองทุนคุ้มครองสังคมแห่งรัฐจะจ่ายการลาคลอดให้ และเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง12เดือนที่ผ่านมา

บิดามีสิทธิ์14ในวันลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังการคลอดบุตร

นอกจากนี้:

• สัญญาจ้างงานกับคนงานที่ตั้งครรภ์ หรือแม่ที่มีบุตรอายุต่ํากว่า 3 ปี ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้
• พนักงานที่ตั้งครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุไม่เกิน 18 เดือนอาจมีชั่วโมงการทํางานลดลงสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานที่ตั้งครรภ์หรือมารดาที่มีบุตรหรือเด็กที่มีอายุต่ํากว่า 3 ปี จะไม่สามารถขอทํางานในกะกลางคืนได้
• มารดาที่มี2เด็กอายุต่ํากว่า 16 ปีมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ 2 วัน
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ํากว่า 16 ปี (หรือที่มีบุตรที่ทุพพลภาพอายุต่ํากว่า 16 ปี) 3 หรือมากกว่า มีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ 5 วัน
• มารดา (หรือบิดาคนเดียว) ที่มีเด็กอายุต่ํากว่า 16 ปีมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 14 วัน

ประกันสุขภาพในอาเซอร์ไบจาน

Azerbaijan มีประกันสุขภาพภาคบังคับที่ 2% ของเงินเดือนของพนักงานถูกระงับไว้ทุกเดือนและ 2% มาจากนายจ้าง

ประโยชน์เสริมของยาอาเซอร์ไบจาน

นายจ้างในอาเซอร์ไบจานมักจะเสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเพื่อเสริมการดูแลฟรีแบบจํากัด

โบนัส

โบนัสมักจะให้ในอาเซอร์ไบจาน โครงสร้างโบนัสที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

การยุติการศึกษาวิจัย/การยุติการศึกษาวิจัยในอาเซอร์ไบจาน

โดยทั่วไปแล้ว อนุญาตให้มีระยะทดลองงานสูงสุด 3 เดือน ด้วยสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลานานสูงสุด 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 สัปดาห์ ในขณะที่สัญญาจ้างงานอื่นๆ ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 3 เดือน

Azerbaijan มีกฎหมายการเลิกจ้างที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองพนักงานและนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างใกล้ชิดซึ่งต้องจัดทําเอกสารการเลิกจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงสําหรับ:

• การหมดอายุของระยะเวลาที่กําหนด
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน
• สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้าง
• การที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• การลดหรือลดขนาดทีม
• ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
• มีอายุถึงเกณฑ์บํานาญ
• มูลเหตุตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ในระหว่างการลดหรือลดขนาดทีม มีกฎเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความอาวุโสของพนักงานในบริษัท:

ประสบการณ์การทํางานในบริษัท	ระยะเวลาขั้นต่ําในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (เป็นสัปดาห์)	เบี้ยเลี้ยง (เงินเดือนเฉลี่ย)	การจ่ายเงิน แทนระยะเวลาการแจ้งโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน (เงินเดือนเฉลี่ย)
ไม่เกิน 1 ปี	2	1	0.5
1-5 ปี	4	1.4	0.9
5-10 ปี	6	1.7	1.4
10+ ปี	9	2	2

การชําระภาษีในอาเซอร์ไบจาน

 เงินสมทบประกันสังคม ของพนักงานคือ 3% ของเงินเดือนของพนักงานจากรายได้สูงถึง AZN 200บวก 10% จากจํานวนเงินที่สูงกว่านั้น สําหรับพนักงานในภาคธุรกิจน้ํามันและก๊าซและภาครัฐ อัตราอยู่ที่ 3% เงินสนับสนุนจะจ่ายให้กับกองทุนคุ้มครองสังคม

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างคือ 22% ของเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงโบนัส จากรายได้สูงถึง AZN 200บวก 15% สําหรับจํานวนเงินที่สูงกว่านั้น สําหรับพนักงานในภาคธุรกิจน้ํามันและก๊าซและภาครัฐ อัตราอยู่ที่ 22%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม