โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในอาเซอร์ไบจาน
พนักงานต่างชาติจะต้องมี ใบอนุญาตทำงาน รายบุคคลที่ออกโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของรัฐ หากบริษัทจ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน บริษัทนั้นจะถูกปรับ
สัญญาจ้างงานต้องไม่เกินระยะเวลาของใบอนุญาตทำงาน ซึ่งตัวใบอนุญาตทำงานเองก็ต้องไม่เกิน 1 ปี ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอาเซอร์ไบจาน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในอาเซอร์ไบจาน
ในประเทศอาเซอร์ไบจาน กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาอาจมีระยะเวลากำหนดสูงสุด 5 ปี หรือมีระยะเวลาไม่จำกัด
- สัญญาจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อและที่อยู่เต็มของลูกจ้างและนายจ้าง
- ตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานของพนักงาน
- วันที่สัญญามีผลบังคับใช้ และวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน
- สัญญาฉบับนี้มีผลบังคับใช้นานเท่าใด
- หน้าที่ของพนักงาน
- เงื่อนไขและข้อตกลงทั่วไปด้านแรงงาน รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก วันหยุดประจำปี การคุ้มครองแรงงาน และประกันสังคม
- รายละเอียดของประกันภัยอื่นๆ ที่มีให้
- ข้อผูกพันที่นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม
- ข้อตกลงและเงื่อนไขอื่นใดที่ตกลงกันไว้
จะต้องมีสำเนาสัญญาอย่างน้อย 2 ฉบับ เอกสารทุกฉบับต้องลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และต้องประทับตราโดยนายจ้าง พนักงานสามารถเก็บสำเนาไว้เป็นหลักฐานได้ การแก้ไขหรือการยกเลิกสัญญาจ้างงานใดๆ จะมีผลบังคับใช้หลังจากที่นายจ้างได้ลงทะเบียนแจ้งการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานโดยการบันทึกข้อมูลลงในระบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูงแล้ว
เวลาทำการในอาเซอร์ไบจาน
วันทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานปกติคือ 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน วันก่อนวันหยุดราชการ วันไว้ทุกข์ทั่วประเทศ และวันเลือกตั้ง เวลาจะลดลง 1 ชั่วโมง
สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6วัน ชั่วโมงทำงานต่อวันไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และ 6 ชั่วโมงสำหรับวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์
วันหยุดในอาเซอร์ไบจาน
อาเซอร์ไบจานฉลองวันหยุดราชการ 15 :
- วันปีใหม่
- วันสตรีสากล
- วันชัย (Victory Day)
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- วันแห่งความรอดแห่งชาติ
- วันกองทัพอาเซอร์ไบจาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันชัย (Victory Day)
- วันธงชาติ
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันแห่งการฟื้นฟูระดับชาติ
- วันแห่งความสามัคคีของชาวอาเซอร์ไบจานทั่วโลก
- นอฟรูซ (วันหยุดหลายวัน)
- วันหยุดรอมฎอน (วันหยุดหลายวัน)
- วันหยุดกุรบันนายรามี (วันหยุดหลายวัน)
วันหยุดราชการที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป วันประกาศอิสรภาพ วันรัฐธรรมนูญ และวันฟื้นฟูชาติ เป็นวันหยุดราชการ
วันหยุดพักผ่อนในอาเซอร์ไบจาน
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 21 วัน ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารบางตำแหน่งจะได้รับวันลาพักผ่อน 30 วัน พนักงานต้องลาหยุดพร้อมกันเป็นเวลา 2 สัปดาห์
โดยทั่วไป พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาหยุดในช่วง 6 เดือนแรกของการทำงาน
การลาป่วยของอาเซอร์ไบจาน
พนักงานสามารถลาป่วยได้ภายในขอบเขตที่เหมาะสม หากพวกเขาได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคมของรัฐ
ค่าจ้างระหว่างลาป่วยจะจ่ายโดยนายจ้างหากการลาป่วยมีระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน หลังจากวันที่ 14 วันแรก การชำระเงินจะได้รับความคุ้มครองจากกองทุนคุ้มครองสังคมของรัฐ
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในอาเซอร์ไบจาน
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้างรวมทั้งสิ้น 126 วัน ซึ่งประกอบด้วย 70 วันก่อนและ 56 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอด
หลังจากคลอดยากหรือคลอดบุตรตั้งแต่ 2 ขึ้นไป มารดามีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 70 วันหลังคลอด รวมแล้วเป็นเวลา 140 วัน
การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินจากกองทุนคุ้มครองทางสังคมของรัฐ และเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อน 12 เดือน
พ่อมีสิทธิ์ลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำนวน 14 วันหลังจากการคลอดบุตร
นอกจากนี้:
- ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ หรือแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีได้
- พนักงานที่ตั้งครรภ์และคุณแม่ที่มีบุตรอายุ 18 เดือนหรือน้อยกว่า จะต้องลดชั่วโมงการทำงานลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- พนักงานที่ตั้งครรภ์ หรือคุณแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่สามารถถูกขอให้ทำงานกะกลางคืนได้
- คุณแม่ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี จำนวน 2 มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม 2 วัน
- คุณแม่ที่มีบุตรตั้งแต่ 3 ขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 16 (หรือมีบุตรพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี) มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม 5 วัน
- คุณแม่ (หรือคุณพ่อเลี้ยงเดี่ยว) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 วัน
ประกันสุขภาพในอาเซอร์ไบจาน
อาเซอร์ไบจานมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ โดยหักเงินเดือนของพนักงาน 2% เป็นรายเดือน และนายจ้างหัก 2%
สวัสดิการเพิ่มเติมของอาเซอร์ไบจาน
ในประเทศอาเซอร์ไบจาน นายจ้างมักเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพื่อเสริมการดูแลรักษาฟรีที่มีจำกัด
โบนัส
ในประเทศอาเซอร์ไบจานมีการให้โบนัสเป็นประจำ โครงสร้างโบนัสที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในอาเซอร์ไบจาน
โดยทั่วไป อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกิน 3 เดือน สำหรับสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 สัปดาห์ ในขณะที่สัญญาจ้างงานประเภทอื่น ๆ ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 3 เดือน
อาเซอร์ไบจานมีกฎหมายการเลิกจ้างที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยต้องจัดทำเอกสารการเลิกจ้างงานด้วย
โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
- พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้
- การลดขนาดทีมงานหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
- ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
- ถึงวัยเกษียณแล้ว
- ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
ในกรณีที่มีการลดขนาดทีมหรือปรับโครงสร้างองค์กร จะมีกฎเกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับลำดับอาวุโสของพนักงานในบริษัท:
| ประสบการณ์การทำงานในบริษัท | ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (เป็นสัปดาห์) | ค่าเบี้ยเลี้ยง (ในเงินเดือนเฉลี่ย) | การจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ตามอัตราเงินเดือนเฉลี่ย) |
|---|---|---|---|
| 1 ปีหรือน้อยกว่า | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 ปี | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 ปี | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ ปี | 9 | 2 | 2 |
การจ่ายภาษีในอาเซอร์ไบจาน
เงินสมทบประกันสังคม ของพนักงานคือ 3% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับรายได้ไม่เกิน AZN 200 บวก 10% สำหรับจำนวนเงินใดๆ ที่เกินกว่านั้น สำหรับพนักงานในภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ และภาครัฐ อัตราภาษีคือ 3% เงินสมทบจะถูกจ่ายเข้ากองทุนคุ้มครองทางสังคม
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างคือ 22% ของเงินเดือนพนักงาน รวมโบนัส สำหรับรายได้ไม่เกิน AZN 200 บวก 15% สำหรับจำนวนเงินที่เกินกว่านั้น สำหรับพนักงานในภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ และภาครัฐ อัตราภาษีคือ 22%
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น