ในขณะที่คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก มีคําถามทั่วไปมากมายที่คุณควรถามตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณจะจ้างทีมงานในท้องถิ่นหรือนําพนักงานระหว่างประเทศเข้ามาด้วย คุณควร ว่าจ้างบุคลากรภายนอกด้านบัญชีเงินเดือน หรือจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในของคุณเองหรือไม่ สุดท้ายนี้ คุณจะให้ สวัสดิการเพิ่มเติม ประเภทใดเพื่อให้พนักงานมีความสุขกับตําแหน่งของตน
G-P สามารถช่วยตอบคําถามเหล่านี้และอื่น ๆ ได้ด้วยโซลูชัน ของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเรา นอกเหนือจากการช่วยคุณสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของอาเซอร์ไบจานแล้ว เรายังลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจอีกด้วย คุณไม่ต้องเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของ Azerbaijan หรือค้นหาว่าจะให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายอะไรบ้าง ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเส้นทางการขยายธุรกิจของท่านเป็นไปตามกฎระเบียบและง่ายเพื่อความสบายใจมากยิ่งขึ้น
กฎหมายค่าชดเชยอาเซอร์ไบจาน
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของอาเซอร์ไบจานรวมถึงค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนดไว้ของ AZN 345ต่อเดือนสําหรับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติ (ณ วันที่ 1 มกราคม2023) สมาชิกในทีมของคุณยังมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามสัญญาการจ้างงานของคุณหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง5หรือ 6 วัน ทํางานนอกวันหรือวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันแต่งงาน หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์นับเป็นการทํางานล่วงเวลา
รับประกันสิทธิประโยชน์ในอาเซอร์ไบจาน
Azerbaijan มีวันหยุด15นักขัตฤกษ์ 3 ซึ่งเป็นการเฉลิมฉลองแบบหลายวันที่พนักงานควรได้รับวันหยุดที่รับประกัน พนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 21 วัน และผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการบางคนควรได้รับ30วันลา ผลประโยชน์ตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือการลาป่วย ซึ่งบางส่วนครอบคลุมโดย State Social Insurance
ไม่มีข้อจํากัดในการลาป่วยต่อปี หากผู้ประกอบวิชาชีพป่วยเป็นเวลานานกว่า เดือน6ติดต่อกันเนื่องจากความเจ็บป่วยเดียวกันหรือป่วยเป็นประจําในช่วงระยะเวลา12หลายเดือน ผู้ประกอบวิชาชีพจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม หากคณะกรรมการยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถทํางานได้ นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงาน
ประเทศนี้มีนโยบายการลาคลอดที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึง126จํานวนวันลาคลอดที่ได้รับค่าแรง กองทุนคุ้มครองสังคมแห่งรัฐจ่ายสําหรับการลาคลอดเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยรวมของพนักงานในช่วง12เดือนที่ผ่านมา บิดาสามารถลาคลอดได้14โดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากคลอดบุตร
การจัดการสิทธิประโยชน์ Azerbaijan
นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว บริษัทควรรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่น ๆ ไว้ในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Azerbaijan ของตนเพื่อขับเคลื่อนการรักษาพนักงานไว้ นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัส แต่โครงสร้างจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท บุคคลอื่น ๆ เสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเสริมประกันสุขภาพที่จําเป็น
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัทต้องเผชิญเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนคือกระบวนการรวมกิจการ บริษัทต้องมีนิติบุคคลในอาเซอร์ไบจานเพื่อเพิ่มพนักงานลงในทีมของตนและให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมแก่พวกเขา
หากคุณไม่มีเวลาหรือความเชี่ยวชาญ ในการสร้างบริษัทย่อย G-P สามารถช่วยได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้