การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน อาเซอร์ไบจาน

การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมในอาเซอร์ไบจาน ซึ่งจะยังคงมุ่งมั่นต่อบริษัทของคุณ และช่วยผลักดันการเติบโตเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ในอาเซอร์ไบจานในขณะที่ดําเนินการกฎหมายภาษีที่ซับซ้อน  การสร้างบริษัทย่อย และการทําให้กระบวนการขยายธุรกิจที่สําคัญอื่น ๆ เสร็จสมบูรณ์อาจเป็นเรื่องท้าทายหากไม่มีการสนับสนุนและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม

ด้วยเหตุนี้ G-P จึงปรับปรุงการจ้างงานในอาเซอร์ไบจานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่เข้าใจกระบวนการจ้างงานในท้องถิ่นในทุกด้าน ในฐานะ นายจ้างของบันทึก  (EOR) เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเพื่อให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นใจถึงประสบการณ์ที่ดีของพนักงานตั้งแต่วันแรก

การสรรหาบุคลากรในอาเซอร์ไบจาน

ในการต่อสู้กับความท้าทายในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานทั่วไปในอาเซอร์ไบจาน สิ่งสําคัญคือการเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ในท้องถิ่น บริษัทควรโฆษณางานในกระดานงานหรือเว็บไซต์จํานวนมาก รวมถึง:

• ทุนมนุษย์ Baku
• ประตูกระจก
• Learn4Good.
• เครื่องบินไอพ่น
• คู่มือ Riley

บริษัทที่มุ่งเน้นในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศอาจต้องการพิจารณาโฆษณาบน GoAbroad และ LinkedIn

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาเซอร์ไบจาน

บริษัทต้องระมัดระวังที่จะไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครตามสถานะความเป็นพลเมือง เพศ เชื้อชาติ ภาษา อายุ ศาสนา มุมมองทางการเมือง สมาชิกภาพในสหภาพแรงงาน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและครอบครัว หรือปัจจัยอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและทักษะหรือผลการปฏิบัติงานของพวกเขา

วิธีว่าจ้างพนักงานในอาเซอร์ไบจาน

หากคุณกําลังพยายามจัดการประชุมเพื่อว่าจ้างพนักงาน คุณต้องส่งจดหมายที่สรุปประวัติความเป็นมาของบริษัทคุณ ประวัติความเป็นมาของบริษัท และคําขอประชุม รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะกล่าวถึง ความสัมพันธ์ที่ดีจะเป็นตัวกําหนดสิ่งที่คุณทําสําเร็จ ดังนั้นคุณควรพูดคุยกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานเสมอก่อนที่จะดําเนินธุรกิจ

กฎหมายการจ้างงานของอาเซอร์ไบจาน

กฎหมายการจ้างงานของ Azerbaijan จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าบริษัทของคุณว่าจ้างผู้อยู่อาศัยหรือพนักงานระหว่างประเทศหรือไม่ พนักงานระหว่างประเทศต้องการใบอนุญาตทํางานรายบุคคลผ่านบริการโยกย้ายของรัฐ หรือนายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก ทั้งพนักงานที่เป็นผู้อยู่อาศัยและพนักงานระหว่างประเทศต้องมีสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือกําหนดระยะเวลาไม่มีกําหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

หากสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนยังคงดําเนินต่อไปเป็นเวลานานกว่า 5 ปีโดยไม่มีการหยุดชะงัก จะถือว่าเป็นสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนด บริษัทต้องมี2สําเนาของสัญญาเป็นอย่างน้อย และสําเนาทั้งสองฉบับต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและประทับตราโดยนายจ้าง พนักงานเก็บสําเนาไว้ และนายจ้างก็เก็บสําเนานั้นไว้ สัญญาจ้างงานควรประกอบด้วย:

• ชื่อและนามสกุลและที่อยู่ของพนักงานและนายจ้าง
• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน
• ตําแหน่งและสถานที่ทํางาน
• ทํางานและพักผ่อน
• หน้าที่ของพนักงาน
• ค่าตอบแทน
• รายละเอียดของการประกันภัยใด ๆ ที่มอบให้
• และอื่น ๆ อีกมากมาย

การปฐมนิเทศในอาเซอร์ไบจาน

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่จะดูแตกต่างกันสําหรับทุกธุรกิจ เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงานในอาเซอร์ไบจาน คุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถรับประกันประสบการณ์ที่ดีของพนักงานได้ โดยการจัดการฝึกอบรมงานและการติดตามความคืบหน้าอย่างสม่ําเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกว่ามีส่วนร่วมและบูรณาการภายในทีม เนื่องจาก Azerbaijan มีกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อน จึงควรตรวจสอบสัญญาการจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงวันแรกของการทํางาน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่