ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน บาห์เรน

พนักงานส่วนใหญ่มักจะให้ความสําคัญกับการจ้างงาน2ในด้านต่าง ๆ เช่น ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ เช่น บาห์เรน คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้จ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสม ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของประเทศและความพึงพอใจของพนักงานในท้องถิ่น

กฎหมายค่าชดเชยของบาห์เรน

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบาห์เรนไม่ได้กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา แต่เงินเดือนเฉลี่ยคือ BDH 1,534ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม 25% ของประชากรมีรายได้น้อยกว่า BDH 781ต่อเดือน ในขณะที่ 75% มีรายได้มากกว่า BHD 781ในแต่ละเดือน โปรดจําไว้ว่าประเทศนี้ไม่มีภาษีเงินได้ส่วนบุคคล ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนสุทธิที่เสนอให้กับพนักงานมักจะสูงกว่าในประเทศอื่น ๆ

นอกจากนี้ พนักงานสัญญาจ้างยังมีสิทธิ์ได้รับค่าสินไหมทดแทนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญา จํานวนเงินนี้มักจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานโดยไม่มีโบนัสใด ๆ และทําหน้าที่เป็น "ขอบคุณ" ต่อพนักงานต่างชาติที่ให้บริการในบาห์เรน โดยทั่วไปจะเท่ากับระหว่าง15และ20วันของการจ่ายเงินสําหรับการทํางาน3ปีแรกของพนักงาน จากนั้นเงินเดือนของเดือนสําหรับการทํางานในแต่ละปีหลังจากนั้น

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบาห์เรน

แผนการจัดการผลประโยชน์ของบาห์เรนที่แข็งแกร่งต้องมีการรับประกันผลประโยชน์ตามกฎหมายสําหรับพนักงานทุกคน รวมถึงวันหยุดสําหรับวันหยุดที่เฉลิมฉลองในประเทศนั้น ๆ ตลอดจน30วันทํางานขั้นต่ําของการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าสัปดาห์การทํางานทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี แต่การทํางานล่วงเวลาควรจ่ายเพิ่ม 25% สําหรับผู้ที่ทํางานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือการดูแลสุขภาพ บาห์เรนดําเนินงานภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ/เอกชนที่พลเมืองได้รับการดูแลรักษาแบบอิสระหรือแบบอุดหนุนจํานวนมาก  พลเมืองจากประเทศอื่น ๆ  สามารถเข้าถึงแผนเดียวกันนี้ได้ แต่จะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลและมักจะซื้อประกันสุขภาพของตนเอง

การจัดการสวัสดิการของบาห์เรน

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบาห์เรนแล้ว บริษัทยังต้องมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานที่มีความสามารถพิเศษและให้พนักงานมีความสุข คุณสามารถปรับแต่งสวัสดิการที่คุณเสนอให้คุ้มค่าที่สุดสําหรับพนักงานท้องถิ่น ข้อเสนอเสริมยอดนิยมในบาห์เรน ได้แก่:

• ค่าเช่าบ้าน
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• ค่าสาธารณูปโภคที่อนุญาต
• การเป็นสมาชิกและชั้นเรียนฟิตเนส
• การสนับสนุนและบริการด้านสุขภาพทางอารมณ์
• โครงการช่วยเหลือพนักงาน
• การประกันชีวิต
• บัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน
• การคุ้มครองรายได้ของผู้ทุพพลภาพ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนในบาห์เรนคือคุณต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะสามารถจัดหาสวัสดิการได้ อย่างไรก็ตาม การเป็นพันธมิตรกับบริษัทสาขา เช่น G-P สามารถทําให้กระบวนการง่ายขึ้น แทนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในบาห์เรน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่เราตั้งขึ้น เพื่อเริ่มการจ้างงาน ได้ในไม่กี่นาที เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในนามของคุณ จัดการกับสวัสดิการและค่าตอบแทนทั้งหมดของบาห์เรนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

สิทธิประโยชน์ในการแข่งขันของบาห์เรน

โปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณเป็นองค์ประกอบสําคัญของกลยุทธ์การเติบโตระหว่างประเทศของคุณ ด้วยโครงการที่ประสบความสําเร็จ คุณจะสามารถสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศได้อย่างแข่งขัน ตลอดจนเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานในท้องถิ่นให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ มาตรฐานตลาด และงบประมาณของบริษัทของคุณล้วนเป็นปัจจัยสําคัญในการสร้างแผนงานที่มีประสิทธิภาพในบาห์เรน และคุณจะต้องใช้ทรัพยากรที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยหาจุดสมดุลที่เหมาะสม

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของบาห์เรน

ที่ G-P เรานําเสนอความเชี่ยวชาญและโซลูชันที่คุณต้องการเพื่อจัดทําแผนสวัสดิการที่สามารถช่วยบริษัทของคุณให้โดดเด่น ด้วยการเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสําคัญกับการมีส่วนร่วมของทีมอย่างแท้จริง เมื่อคุณเตรียมพนักงานของคุณให้พร้อมสําหรับความสําเร็จ คุณจะได้พัฒนาการเติบโตของบริษัทและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในบาห์เรน

ก่อนที่คุณจะพิจารณาสวัสดิการ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อกําหนดตามกฎหมายที่ครอบคลุม นายจ้างในบาห์เรนต้องให้สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:

• 30 วันลาหยุดพักผ่อนต่อปี
• 60 วันลาคลอดที่ได้รับค่าแรง
• การลาป่วย
• วันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

ตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับข้อเสนอสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันเล็กน้อยในทุกประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานบางอย่างเพื่อช่วยคุณวางแผนได้ทุกที่ พิจารณา3ขั้นตอนเหล่านี้เมื่อคุณสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ

1. กําหนดงบประมาณและวัตถุประสงค์ของคุณ

เมื่อคุณเริ่มวางแผน คุณจะต้องระบุเป้าหมายของโปรแกรมและขอบเขตของบริการที่คุณสามารถมอบให้ได้ พูดคุยถึงความรับผิดชอบของบริษัทของคุณกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินทรัพยากรที่มี และพิจารณาว่าคุณสามารถใช้จ่ายอะไรได้บ้าง การแยกเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณสามารถทําให้การขยายข้อเสนอของคุณง่ายขึ้นเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น การทราบงบประมาณและลําดับความสําคัญของคุณจะช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมที่ยั่งยืนในระยะยาว

2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของแรงงานในท้องถิ่น

ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการจากโปรแกรมของคุณ ท่านอาจทําการสัมภาษณ์หรือส่งแบบสอบถามไปยังแรงงานในท้องถิ่นเพื่อขอรับข้อมูลเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขา ในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณยังสามารถศึกษาข้อเสนอของบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมและสถานที่ตั้งของคุณได้

3. สร้างแผนสวัสดิการของคุณ

เมื่อมีการระบุลําดับความสําคัญ งบประมาณ และความต้องการที่สําคัญของพนักงานแล้ว คุณก็สามารถสร้างแผนสวัสดิการของคุณได้ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมคุณลักษณะการจํากัดค่าใช้จ่าย ต้นทุนการจัดจ้างบุคคลภายนอก (ถ้ามี) และเงินสมทบของพนักงานในการคํานวณการบริหารสวัสดิการของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายในการจัดการสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท การทราบงบประมาณของคุณจะมีคุณค่ามากกว่าการประเมินราคาเฉลี่ยสําหรับสวัสดิการของพนักงานในบาห์เรน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคํานวณสิทธิประโยชน์บางอย่างมีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของบาห์เรน คุณต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนในระหว่างการลาคลอดและการลาประจําปี อัตราลาป่วยควรคํานวณดังนี้:

• 15 วันที่จ่ายเต็ม
• 20 วันที่จ่ายครึ่งหนึ่ง
• 20 วันที่เหลือโดยไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ในการคํานวณสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คุณสามารถใช้การวิจัยของคุณเกี่ยวกับข้อเสนอของอุตสาหกรรมที่เทียบเคียงกันได้ เพื่อช่วยให้คุณกําหนดอัตราการแข่งขันได้

สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในบาห์เรน

ประเทศนี้ไม่มีภาษีเงินได้และไม่มีการหักภาษี ดังนั้น คุณไม่จําเป็นต้องหักภาษีใด ๆ จากค่าตอบแทนสวัสดิการของพนักงานของคุณ

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

แผนประกันสุขภาพแห่งชาติให้ความคุ้มครองสําหรับพลเมืองทุกคนในประเทศ อย่างไรก็ตาม กฏหมาย2018ประกันสุขภาพฉบับที่ 23 กําหนดว่าผู้ปฏิบัติงานระหว่างประเทศและผู้มาติดต่อในประเทศทุกคนต้องมีความคุ้มครองของประกันสุขภาพด้วย แรงงานระหว่างประเทศต้องได้รับประกันที่นายจ้างให้การสนับสนุน ดังนั้นคุณจะต้องสํารวจตัวเลือกประกันสุขภาพส่วนบุคคลสําหรับบุคคลที่ไม่ใช่ประเทศในทีมของคุณ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้