โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในบาห์เรน
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศบาห์เรน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในบาห์เรน
ในประเทศบาห์เรน กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน นายจ้างควรจัดทำสำเนาสัญญาจำนวน 2 ฉบับ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีคนละหนึ่งฉบับ ในบาห์เรน หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินดีนาร์บาห์เรนเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในบาห์เรน
ในบาห์เรน โดยทั่วไปสัปดาห์ทำงานจะอยู่ที่ 40 ถึง 48 ชั่วโมง, 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยชั่วโมงทำงานต่อวันจะถูกจำกัดไว้ที่ 6 ชั่วโมงต่อวันสำหรับคนงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน วันศุกร์และวันเสาร์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ส่วนสัปดาห์ทำงานเริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี ควรจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มอีก 25%
วันหยุดพักผ่อนในบาห์เรน
มีการเฉลิมฉลองวันหยุด 8 วันในบาห์เรน:
- วันปีใหม่
- วันแรงงาน
- อีดอัลฟิตร์
- อีดอัลอัฎฮา
- วันขึ้นปีใหม่อิสลาม
- อาชูรา
- วันเกิดของท่านศาสดา
- วันชาติ
วันหยุดพักผ่อนในบาห์เรน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวัน การลาแบบได้รับค่าจ้าง จำนวน 30 วันหลังจากทำงานครบ 1 ปี ในระหว่างปีแรกของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนสะสม ซึ่งจะสะสมในอัตรา 2 1/2 วันต่อเดือน พนักงานในบาห์เรนต้องใช้ลาพักร้อนติดต่อกัน 6 วัน
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสำหรับการแต่งงานเป็นเวลา 3วัน หากแสดงสำเนาใบทะเบียนสมรส
นอกจากนี้ พนักงานชาวมุสลิมมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 14 วันสำหรับการเดินทางไปแสวงบุญที่เมกกะ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 5 ปี
การลาป่วยในบาห์เรน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วย 55 วันต่อปี:
- 15 วัน พร้อมเงินเดือนเต็มจำนวน
- 20 วัน รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง
- 20 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในบาห์เรน
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 75 วัน:
- การลาแบบได้รับค่าจ้าง 60 วัน
- ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 15 วัน
ในประเทศบาห์เรน พ่อแม่ที่เพิ่งคลอดบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นเวลา 40 วันหลังจากการคลอดบุตร
ประกันสุขภาพในบาห์เรน
บาห์เรนมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน พลเมืองของบาห์เรนได้รับการรักษาพยาบาลฟรีหรือในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก พลเมืองจากประเทศอื่น ๆ สามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกและแพทย์ได้เช่นเดียวกัน แต่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาล ดังนั้นจึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้ซื้อประกันสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วบริษัทต่างๆ ไม่ค่อยให้สวัสดิการประกันสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงาน แต่ในบางกรณีก็สามารถเจรจาต่อรองได้
สวัสดิการเพิ่มเติมของบาห์เรน
ในประเทศบาห์เรน สวัสดิการด้านที่อยู่อาศัย การเดินทาง และสาธารณูปโภค เป็นเรื่องปกติทั่วไป โดยทั่วไป เราแนะนำให้เจรจา ค่าชดเชยทั้งหมด กับพนักงานในบาห์เรนก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในบาห์เรน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในบาห์เรนที่มีสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาซึ่งถูกเลิกจ้างหลังจาก 3 เดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 1 เดือน และสูงสุด 12 เดือน ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นจะเป็นเพราะเหตุผลใดก็ตาม
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับที่พวกเขาจะได้รับจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญา อาจมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นได้ หากทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกัน และข้อตกลงนั้นมีค่าตอบแทนอย่างน้อย 3 เดือน หรือระยะเวลาที่เหลืออยู่ แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในบาห์เรนที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายประกันสังคม (GOSI) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ซึ่งเรียกอีกอย่างว่า เงินบำเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทำงาน ค่าชดเชยดังกล่าวควรคำนวณที่ครึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีของการทำงานในปีแรก 3 ปี และหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีถัดไป
การจ่ายภาษีในบาห์เรน
ประเทศบาห์เรนไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานจ่ายภาษีประกันสังคมจำนวน 1% ของค่าจ้างสำหรับการประกันการว่างงาน พนักงานท้องถิ่นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจำนวน 7% ของเงินเดือนด้วย ส่วนนายจ้างจ่าย 12% สำหรับชาวต่างชาติ พนักงานจ่ายภาษี 1% ในขณะที่นายจ้างจ่ายภาษี 3%
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
