ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน บาร์เบโดส

เมื่อคุณเริ่มขยายธุรกิจระหว่างประเทศ มีหลายแง่มุมของการจ้างงานที่คุณต้องพิจารณา ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นการจ้างงานทางกฎหมายที่สําคัญสองอย่างในทุกสถานที่ และคุณจะต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานเพื่อจัดการอย่างถูกต้อง G-P ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สในบาร์เบโดสเพื่อปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบาร์เบโดส

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ 8.50 Barbadian Dollars (BDD) ต่อชั่วโมง ณ วันที่ เมษายน 2021 พนักงานสามารถมีกําหนดการจ่ายเงินได้ในอัตรารายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ สองสัปดาห์ หรือรายเดือน ตราบใดที่การเตรียมการทั้งหมดได้รับการแปลเป็น BDD 8.50 อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลารวมถึงเวลาใด ๆ ที่ทํางานในช่วงเวลาที่กําหนดไว้ล่วงหน้า คุณควรรวมชั่วโมงการทํางานมาตรฐานไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อชี้แจงการทํางานล่วงเวลา ในช่วงเวลาพิเศษ พนักงานควรได้รับ150อัตราร้อยละของอัตรามาตรฐานของตน หากพนักงานทํางานในวันหยุดธนาคารหรือวันพักผ่อน พนักงานต้องเพิ่มอัตรามาตรฐานเป็นสองเท่า

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบาร์เบโดส

แม้ว่าการจ่ายเช็คเงินเดือนจะเป็นส่วนสําคัญของค่าตอบแทน แต่สวัสดิการก็มีบทบาทเช่นกัน กฎหมายแรงงานกําหนดว่าคุณต้องรับประกันบทบัญญัติบางประการกับพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามสัปดาห์หลังจากปีแรกของการทํางาน เมื่อพวกเขาทํางานมานานกว่าห้าปี พวกเขาจะได้รับสี่สัปดาห์

การรับประกันอื่น ๆ รวมถึงวันหยุดในวันหยุดธนาคารและการลาคลอด คุณต้องให้วันหยุดแก่พนักงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตราบเท่าที่อุตสาหกรรมของคุณไม่ได้รับการยกเว้น ผู้หญิงต้องลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ และสามารถลาหยุดได้นานถึงหกสัปดาห์ก่อนส่งมอบ

การจัดการสวัสดิการของบาร์เบโดส

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ให้สิทธิประโยชน์ขั้นต่ําตามที่ระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงาน แต่คุณสามารถไปให้ไกลกว่าเพื่อดึงดูดผู้สมัครชั้นบน การให้ข้อกําหนดเพิ่มเติมจะช่วยให้ผู้สมัครมีมุมมองเชิงบวกต่อบริษัทของคุณ มันสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับพนักงานของคุณ จูงใจให้พนักงานเสนองานที่ดีที่สุดของพวกเขา ประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจเกิดขึ้นอาจรวมถึง:

• การประกันสุขภาพส่วนบุคคล
• โอกาสในการทํางานจากที่บ้าน
• ค่าขนส่ง
• วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
• โปรแกรมรางวัล

กฎหมายการจ้างงานในบาร์เบโดสไม่ได้ครอบคลุมผลประโยชน์ที่จําเป็นมากนัก ทําให้การตัดสินใจหลายอย่างขึ้นอยู่กับคุณในฐานะนายจ้าง คุณสามารถปรับแต่งประสบการณ์ของพนักงานได้ตามที่คุณเห็น ตัวอย่างเช่น คุณอาจเลือกที่จะกําหนดให้นโยบายของบริษัทให้โบนัสวันหยุดเมื่อสิ้นสุดปี

เมื่อเป็นเรื่องของการจัดการสวัสดิการ คุณต้องทําให้บริษัทของคุณแตกต่างโดยไม่ต้องขยายทรัพยากรของคุณมากเกินไป สิทธิพิเศษพิเศษอาจมีคุณค่า แต่ก็ไม่เป็นการดีที่จะผลักดันให้บริษัทใช้จ่ายมากกว่าที่ควรจะเป็น

ที่ G-P เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของการจัดการผลประโยชน์ เรานําเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์แบบเลื่อนเพื่อรองรับทรัพยากรของบริษัทของคุณ ทุกการจัดการจะรวมถึงข้อกําหนดขั้นต่ําทางกฎหมายของประเทศ และคุณสามารถเลือกระหว่างระดับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่แตกต่างกันได้

บริษัทของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบเสมอเมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา และคุณจะไม่ใช้ทรัพยากรมากไปกว่าที่คุณมีอยู่ เมื่อคุณว่าจ้างบุคคลภายนอกให้ได้รับผลประโยชน์กับเรา แพ็คเกจพนักงานของคุณก็จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ประเทศนี้มีชุดของการกระทําที่สรุปผลประโยชน์ที่จําเป็นของพนักงาน ได้แก่:

• กฎหมายสิทธิการจ้างงาน
• กฎหมายวันหยุดราชการ
• กฎหมายร้านค้า
• กฎหมายว่าด้วยวันหยุดพร้อมค่าจ้าง
• กฎหมายพนักงานในประเทศ

เลือก G-P วันนี้

ด้วยแนวทางและการสนับสนุนที่เหมาะสม การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการจึงเป็นเรื่องง่าย G-P จะช่วยเหลือคุณในการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดและพนักงานของคุณมีความสุข ติดต่อทีมของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทําได้สําหรับบริษัทของคุณ