บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ บาร์เบโดส​​ ​

เมื่อบริษัทของคุณเจริญรุ่งเรือง คุณอาจพิจารณาขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลในบาร์เบโดส ธุรกิจนี้สามารถประสบความสำเร็จอย่างมากได้หากได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม และ GP ก็มีบริการที่คุณต้องการ​​ ​

รูปแบบการเป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record) ของเราช่วยให้บริษัทของคุณสามารถใช้บริการบริษัทสาขาของเราในประเทศนั้นๆ ได้ ด้วยเครือข่ายที่ครอบคลุมกว่า 185 ประเทศ เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลมากมายเพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณ เราจะช่วยคุณในการทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการจัดการข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น​​ ​

เมื่อเราว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทของเรา เราจะรับผิดชอบด้านกฎหมายทั้งหมด คุณจะสบายใจได้เมื่อไม่ต้องกังวลเรื่องความรับผิด และเราจะดูแลให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณในบาร์เบโดสเป็นไปอย่างราบรื่น ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึง ใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ​​ ​

รับสมัครงานในบาร์เบโดส​​ ​

บาร์เบโดสเป็นประเทศเกาะที่สวยงามในทะเลแคริบเบียน ซึ่งมีศักยภาพทางเศรษฐกิจที่ดึงดูดบริษัทต่างชาติจำนวนมาก ด้วยภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยวเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของประเทศ ประกอบกับคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งคนท้องถิ่นและแรงงานต่างชาติจึงสามารถประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรืองในพื้นที่นี้ได้​​ ​

เมื่อพูดถึงการทำธุรกิจ ประเทศนี้มีข้อดีหลายประการ เช่น ภาษีต่ำ และ กฎระเบียบด้านการจ้างงานน้อยมาก ประเทศนี้มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน โดยมีศาลพิจารณาข้อพิพาทด้านสิทธิการจ้างงานเป็นกลไกสำคัญ รูปแบบการเป็นตัวแทนลูกจ้างนี้เปิดโอกาสให้ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน​​ ​

การปฏิบัติตามสัญญาและกฎหมายแรงงานของประเทศจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแกร่ง พร้อมด้วยพนักงานที่ภาคภูมิใจและสนับสนุนความสำเร็จของคุณ​​ ​

สัญญาจ้างงานในบาร์เบโดส​​ ​

กฎหมายแรงงานของบาร์เบโดสกำหนดว่า สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาระหว่างคุณกับลูกจ้าง หากคุณเลือกที่จะเขียนเอกสารอย่างเป็นทางการ เอกสารนั้นควรประกอบด้วย:​​ ​

• ชื่อของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• อัตราค่าจ้าง​​ ​
• ชื่อตำแหน่งงาน​​ ​
• เวลาทำงานและตารางเวลา​​ ​
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง​​ ​
• วันหยุดพักผ่อน​​ ​
• วันที่เริ่มต้น​​ ​
• วันสิ้นสุด (ถ้ามี)​​ ​

ควรระบุรายละเอียดในสัญญาให้ครบถ้วนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพราะพนักงานอาจโต้แย้งข้อกำหนดที่ไม่ชัดเจนผ่านทางศาลแรงงานได้​​ ​

เวลาทำการในบาร์เบโดส​​ ​

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในประเทศนี้คือ 40 ชั่วโมง โดยแต่ละวันทำงานแปดชั่วโมง พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันต่อสัปดาห์ โดยปกติคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ในสองวันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของคุณ​​ ​

การทำงานล่วงเวลาเป็นทางเลือก และหมายถึงระยะเวลาใด ๆ ก็ตามที่ทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญา คุณไม่สามารถสั่งให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่ว่ากรณีใดๆ หากพนักงานร้องขอหรือรับงานล่วงเวลา พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติในช่วงเวลาทำงานล่วงเวลาเหล่านั้น​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบาร์เบโดส​​ ​

ในประเทศนี้มีวันหยุดธนาคาร 12 และพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดเหล่านี้ วันหยุดต่างๆ ได้แก่:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันจันทร์หลังวันเพนเตโคสต์​​ ​
• วันวีรบุรุษแห่งชาติ​​ ​
• วันแรงงาน.​​ ​
• วันเออร์รอล แบร์โรว์​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันคาดูเมนท์ครั้งใหญ่​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์หลังวันอีสเตอร์​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

โดยทั่วไปกฎหมายระบุว่าไม่มีใครต้องทำงานในวันหยุดธนาคาร แต่ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พระราชบัญญัติวันหยุดราชการระบุถึงอุตสาหกรรมหลายประเภทที่ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดแก่พนักงานในวันหยุดเหล่านี้ รวมถึงธุรกิจบริการด้านอาหารและการต้อนรับ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดธนาคาร พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบาร์เบโดส​​ ​

พนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนหลังจากทำงานครบหนึ่งปี และจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน พนักงานที่ทำงานครบระยะเวลาน้อยกว่าห้าปีจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสามสัปดาห์ สำหรับเด็กอายุ 5 ปีขึ้นไป พวกเขาจะได้รับวันหยุด 4 สัปดาห์​​ ​

วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะหมดอายุภายในหกเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติ และพนักงานจะต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนทั้งหมดในคราวเดียว หากทั้งคุณและพนักงานเห็นพ้องกัน พนักงานสามารถลาพักร้อนได้เป็นสองช่วง แทนที่จะลาพักร้อนทั้งหมดในคราวเดียว คุณควรจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานในช่วงเวลาลาหยุดนี้ และจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวให้ก่อนที่พนักงานจะใช้เวลาลาหยุดนั้น​​ ​

การลาป่วยในบาร์เบโดส​​ ​

ประเทศบาร์เบโดสมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการลาป่วยน้อยมาก ดังนั้นคุณสามารถกำหนดกฎหรือข้อจำกัดใดๆ ก็ได้ในสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานกำหนดว่า แพทย์ต้องออกใบรับรองแพทย์ให้ลาป่วยหลังจากขาดงานไปแล้วสองวัน​​ ​

คุณอาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเมื่อพวกเขาใช้ลาป่วย แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ โครงการประกันสังคมแห่งชาติ (NIS) จะจ่ายค่าจ้างให้หลังจากขาดงานครบสามวัน หากพนักงานได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนแล้ว​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบาร์เบโดส​​ ​

พนักงานจะมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ระยะเวลาลาหยุดทั้งหมดควรเป็น 12 สัปดาห์ โดยสามารถลาหยุดได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนคลอด หากแพทย์ตรวจพบปัญหาสุขภาพใดๆ หลังคลอด ผู้หญิงอาจได้รับเวลาพักฟื้นเพิ่มเติมอีกสูงสุดหกสัปดาห์ ระยะเวลาที่ขยายออกไปนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแพทย์ของเธอ​​ ​

พนักงานไม่สามารถขอลาคลอดได้เกินสามครั้งจากนายจ้างรายเดียวกัน​​ ​

ประกันสุขภาพในบาร์เบโดส​​ ​

ประเทศบาร์เบโดสมีโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่ง ทั้งในภาครัฐและเอกชน พนักงานทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NIS) ซึ่งจะทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ฟรี​​ ​

คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัว แต่เป็นทางเลือกหนึ่ง ประกันสุขภาพเอกชนอาจช่วยให้บุคคลได้พบแพทย์เร็วกว่าสถานพยาบาลเอกชน และได้รับการดูแลที่มีคุณภาพสูงกว่า ด้วยระบบสาธารณสุขที่มั่นคง การดูแลสุขภาพโดยภาครัฐจึงเป็นบริการที่ดีเยี่ยมในเกือบทุกกรณี​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของบาร์เบโดส​​ ​

กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ไม่ได้ระบุถึงโบนัสหรือ สวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ อย่างไรก็ตาม คุณอาจเลือกที่จะมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนพนักงานของคุณก็ได้​​ ​

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบาร์เบโดส​​ ​

ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับตารางการจ่ายเงินเดือนของพนักงานและระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณ พนักงานรายชั่วโมง รายวัน และรายสัปดาห์ ต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์หากมีระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มเป็นสองสัปดาห์เมื่อทำงานครบสองถึงห้าปี รูปแบบดังกล่าวเป็นดังนี้:​​ ​

• สี่สัปดาห์สำหรับห้าถึง 10 ปี​​ ​
• หกสัปดาห์สำหรับ 10 ถึง 15 ปี​​ ​
• 10 สัปดาห์ เป็นเวลานานกว่า 15 ปี​​ ​

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสองสัปดาห์ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์หากมีระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าห้าปี และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นตามที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนต้องแจ้งล่วงหน้าตามระเบียบดังนี้:​​ ​

• หนึ่งเดือนสำหรับผู้ที่มีอายุการทำงานน้อยกว่า 10 ปี​​ ​
• หนึ่งเดือนครึ่งสำหรับผู้ที่มีอายุงาน 10 ถึง 15 ปี​​ ​
• สองเดือนครึ่งเป็นเวลากว่า 15 ปี​​ ​

พฤติกรรมไม่เหมาะสม การไม่สามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย และการลดจำนวนพนักงาน ล้วนเป็นเหตุผลที่สมควรสำหรับการเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ NIS จะจัดเตรียมแพ็คเกจสำหรับกรณีเลิกจ้างหรือลดจำนวนพนักงาน​​ ​

การชำระภาษีในบาร์เบโดส​​ ​

ภาษีเงินได้ในประเทศนี้ใช้ระบบสองระดับ โดยพิจารณาจากรายได้รวม นอกจากนี้ NIS ยังต้องการเงินสมทบจากคุณและพนักงานของคุณด้วย โปรดทราบว่าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบใน การหักเงินเหล่านี้ออกจากเงินเดือนของพนักงาน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​