สาธารณรัฐเช็ก - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็กเป็นประเทศในยุโรปตะวันออกซึ่งติดกับเยอรมนี สโลวาเกีย และโปแลนด์ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

กฎทั่วไปในสาธารณรัฐเช็กคือสัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาไม่จํากัด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถดําเนินการได้ แต่สัญญาดังกล่าวจะต้องไม่เกิน 3 ปี

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในสาธารณรัฐเช็ก สัญญาควรประกอบด้วยคําบรรยายลักษณะงาน วันที่เริ่มต้น สถานที่ ระยะเวลาการแจ้งที่กําหนด ข้อมูลค่าจ้างและเงินเดือน ข้อมูลการร่วมเจรจาต่อรอง และระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี)

เพื่อให้ระยะเวลาทดลองใช้มีผล ต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษรและตกลงล่วงหน้าก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในโครูนาของเช็กมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในสาธารณรัฐเช็ก

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสาธารณรัฐเช็กประกอบด้วยเวลาสูงสุด 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเหตุผลด้านการปฏิบัติงานที่ร้ายแรง ซึ่งต้องสั่งซื้อหรืออนุมัติล่วงหน้า การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในระยะเวลา 26-week

วันหยุดในสาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็กฉลองวันหยุด13ราชการที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันลิเบียน
• Cyril และ St. Methodius
• วัน Jan Hus
• วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแห่งเสรีภาพและประชาธิปไตย
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• วันที่สองของคริสต์มาส

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ถูกโอนย้ายไปยังวันธรรมดา

วันลาพักร้อนในสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานในสาธารณรัฐเช็กมีสิทธิ์รับส่วนลดอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี วันหยุดจะถูกนับเป็นชั่วโมง ดังนั้น พนักงานสามารถสมัครขอลาได้ครึ่งวัน

การลาป่วยของสาธารณรัฐเช็ก

จากวันที่ 1st ถึงวันที่ 14th  นายจ้างจะคุ้มครองการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วย เงินเดือนทดแทนสําหรับการเจ็บป่วยคือ 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงที่ลดลง

จาก15thวันหนึ่งไปจนถึง380thวันป่วย สํานักงานประกันสังคมเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ในตอนแรก ประโยชน์ของการป่วยคือ 60% ของฐานการประเมินรายวันที่ลดลง (ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 30) การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนอย่างค่อยเป็นค่อยไป:

• ตั้งแต่วันที่ 31 ถึงวันที่ 60: 66%
• ตั้งแต่วันที่ 61 เป็นต้นไป: 72%

สิทธิประโยชน์ในการลาป่วยจะจ่ายให้สําหรับวันตามปฏิทินทั้งหมด (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์)

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้หลาย28สัปดาห์หรือหลาย37สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตร การลาสามารถเริ่มต้นได้ 6-8 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดที่คาดไว้ ในระหว่างช่วงเวลานี้ สํานักงานประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรให้แก่พนักงานจํานวน 70% ของฐานการประเมินรายวัน

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดาหรือมารดาคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุ 4 ปี
• การลาเพื่อดูแลผู้ป่วย: พนักงานมีสิทธิ์ดูแลเด็กอายุต่ํากว่า 10 ปีหรือมีแนวโน้มว่าจะป่วยเป็นสมาชิกในครอบครัวได้นานถึง 9 วัน
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับบิดามารดา: เบี้ยเลี้ยงสําหรับบิดามารดาจํานวน CZK 350,000 จะจ่ายให้โดยสํานักงานแรงงานซึ่งสามารถเบิกได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี ในกรณีของฝาแฝดหรือเด็กที่เกิดพร้อมกันจํานวนรวมเพิ่มขึ้นเป็น 525,000 โครนาสวีเดน

การประกันสุขภาพในสาธารณรัฐเช็ก

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 9% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ ไม่มีฐานเงินเดือนสูงสุดสําหรับการประกันสุขภาพ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของสาธารณรัฐเช็ก

บางครั้งนายจ้างอาจเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ระบบการดูแลสุขภาพของเช็กถือเป็นการให้บริการที่มีคุณภาพสูง

โดยปกตินายจ้างในสาธารณรัฐเช็กจะเสนอคูปองอาหาร

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13th ในสาธารณรัฐเช็กถือเป็นเงินค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้ โบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นพบได้บ่อยกว่า

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในสาธารณรัฐเช็ก

นายจ้างสามารถกําหนดระยะเวลาทดลองงานได้ 3 ถึง 6 เดือนในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดําเนินการและระยะเวลาในสัญญา หากสัญญามีกําหนดระยะเวลาที่แน่นอน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมด

สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกได้โดยข้อตกลง การแจ้งให้ทราบ การบอกเลิกสัญญาทันที หรือการบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาทดลองงาน แต่ลูกจ้างหรือนายจ้างต้องให้หนังสือบอกกล่าวเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 2 เดือน เว้นแต่จะได้ตกลงกันไว้เป็นอื่นในสัญญาจ้างงาน

หากพนักงานถูกเลิกจ้างตาม "เหตุผลขององค์กร" จะใช้จํานวนเงินชดเชยการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน 1 เดือนหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอายุน้อยกว่า 1 ปี
• เงินเดือน 2 เดือน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอายุมากกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี
• เงินเดือน 3 เดือน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอายุ 2+

การชําระภาษีในสาธารณรัฐเช็ก

มีภาษี 2 ระดับในสาธารณรัฐเช็ก: 15% และ 23% ขึ้นอยู่กับรายได้รวมต่อเดือน เกณฑ์รายได้สําหรับการใช้อัตราภาษี 23% ได้ลดลงเป็น 36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปี (1,582,812 ก.ล.) และ 3 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน (131,901 ก.ล.)

อัตรา 15% จะใช้กับรายได้ที่ต่ํากว่าเกณฑ์นี้

นายจ้างจ่าย 24.8% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐ มีการกําหนดเพดานสําหรับกองทุนประกันสังคมเป็น48บางครั้งที่ค่าแรงเฉลี่ยต่อเดือนหรือ CZK 2,110,416 ในปี 2024

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม