การจัดการกับตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของสาธารณรัฐเช็กเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายตัวไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มอบโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าการจ้างงานและการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กของคุณได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างงานให้กับบุคลากรทั่วโลกอย่างรวดเร็วผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ
รับสมัครงานในสาธารณรัฐเช็กผ่านบริษัท EOR
สาธารณรัฐเช็ก ประเทศในยุโรปกลางที่มีพรมแดนติดกับเยอรมนี ออสเตรีย สโลวาเกีย และโปแลนด์ มีแรงงานที่มีทักษะสูงและที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ที่ดี อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของประเทศนี้มีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ ซึ่งอาจมีความซับซ้อนและเข้าใจยาก การร่วมมือกับบริษัทตัวแทนจัดหางาน (EOR) ในสาธารณรัฐเช็ก ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงาน จัดการเงินเดือนและสวัสดิการ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเช็กได้อย่างถูกต้อง โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กอาจมีความซับซ้อนเนื่องจากกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านการบริหารจัดการที่เฉพาะเจาะจง การเป็นผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ด้วยการร่วมมือกับบริษัทที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน (EOR) ธุรกิจต่างๆ สามารถรับมือกับความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กได้อย่างง่ายดาย
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของเช็ก โดยจัดการข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน และสวัสดิการ
- ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น: คุณสามารถจ้างพนักงานงานในสาธารณรัฐเช็กโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นของคุณเอง ซึ่งช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการติดตั้งได้อย่างมาก
- การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความรับผิดชอบในการจัดการบัญชีเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการบริหารผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานตลาด ซึ่งช่วยลดภาระการบริหารของคุณ
- ทรัพยากรบุคคล Administration: ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการเลิกจ้าง บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลที่จําเป็น ซึ่งช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลักของคุณ
- คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ: รับประโยชน์จากทีมผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่ทุ่มเทซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของเช็ก
สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก
กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานทุกคน โดยปกติแล้วจะเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็สามารถทำได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด กล่าวคือ สัญญาจ้างงานต้องมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี และสามารถต่ออายุได้สูงสุดเพียงสองครั้งกับนายจ้างรายเดียวกันเท่านั้น
บริการตัวแทนนายจ้าง รับประกันว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่น สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องระบุอย่างน้อยที่สุด ประเภทของงาน สถานที่ทำงาน และวันเริ่มต้นงาน รายละเอียดต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน ระยะเวลาแจ้ง และสิทธิ์ในการลาพักร้อน จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินโครูนาเช็ก (CZK) เสมอ บริการตัวแทนนายจ้าง รับประกันว่าสัญญาต่างๆ ทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดในท้องถิ่นเหล่านี้
เวลาทำงานในสาธารณรัฐเช็ก
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลสำคัญทางด้านการปฏิบัติงานเท่านั้น และต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี สามารถทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมได้สูงสุดเฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลา 26สัปดาห์ (สามารถขยายได้ถึง 52 สัปดาห์ตามข้อตกลงร่วมกัน) โดยต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
ในสาธารณรัฐเช็ก บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ให้ความช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงาน โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของเช็กเกี่ยวกับวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการความซับซ้อนของสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การรับรองว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 13 การบริหารจัดการวันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด 4 สัปดาห์ (โดยทั่วไปคือ 5 สัปดาห์ตามแนวทางปฏิบัติของตลาด) และการจัดการกระบวนการชดเชยการลาป่วยและรูปแบบต่างๆ ของการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัว ด้วยการทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้าง จะคำนวณและประมวลผลสิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างถูกต้องแม่นยำ ลดภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นโดยไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น
วันหยุดราชการในสาธารณรัฐเช็ก
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 13 :
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันแห่งการปลดปล่อย (พฤษภาคม 8)
- วันนักบุญซีริลและเมโทดิอุส (กรกฎาคม 5)
- วัน Jan Hus (กรกฎาคม 6)
- วันนักบุญเวนเซสลาส (วันสถาปนารัฐเช็ก, กันยายน 28)
- วันประกาศเอกราชของรัฐเชโกสโลวาเกีย (ตุลาคม 28)
- วันแห่งการต่อสู้เพื่อเสรีภาพและประชาธิปไตย (พฤศจิกายน 17)
- วันคริสต์มาสอีฟ (ธันวาคม 24)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (นักบุญ) วันสตีเฟน เดือนธันวาคม 26)
วันหยุดที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะไม่ถูกเลื่อนไปเป็นวันธรรมดา
พักผ่อนและท่องเที่ยวในสาธารณรัฐเช็ก
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างตามกฎหมายขั้นต่ำ 4 สัปดาห์ต่อปี โดยคำนวณตามชั่วโมงทำงาน เป็นเรื่องปกติในตลาดที่จะเสนอวันหยุดพักผ่อน 5 สัปดาห์
การลาป่วยในสาธารณรัฐเช็ก
ในกรณีเจ็บป่วย นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเงินเดือนสำหรับวันแรก 14 วันปฏิทิน ในอัตรา 60% ของรายได้เฉลี่ยที่ลดลงของพนักงาน ตั้งแต่วันที่ 15เป็นต้นไป สำนักงานประกันสังคมของเช็กจะให้เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยได้นานถึง 380 วัน อัตราผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามเวลา:
- วันที่ 15–30: 60% ของฐานการประเมินรายวัน
- วันที่ 31–60: 66% ของฐานการประเมินรายวัน
- ตั้งแต่วัน 61: 72% ของฐานการประเมินรายวัน
การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในสาธารณรัฐเช็ก
- การลาคลอดในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลางาน 28 สัปดาห์ (37 สัปดาห์สําหรับการคลอดแฝด) ซึ่งสามารถเริ่มได้ 6 ถึง 8 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด สํานักงานบริหารความมั่นคงทางสังคมจ่ายความคุ้มครองสูติกรรม 70% ของฐานการประเมินของพนักงาน
- การลาคลอดบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: พ่อมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะต้องดําเนินการภายใน 6 สัปดาห์หลังจากเด็กเกิด ประโยชน์คือ 70% ของฐานการประเมิน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: หลังจากการลาคลอดผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการคุ้มครองจากงานได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี รัฐจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงผู้ปกครองในช่วงเวลานี้ ณ 2025ค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดคือ CZK 350,000 ต่อเด็ก (CZK 525,000 สําหรับทวีคูณ)
- การดูแลลาในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานอาจลาได้ถึง 9 วัน (16 สําหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว) เพื่อดูแลเด็กที่ป่วยอายุต่ํากว่า 10 ปีหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยคนอื่น ๆ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสาธารณรัฐเช็ก
สาธารณรัฐเช็กมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐ เงินสมทบรวม 13.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยแบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) ไม่มีการกำหนดเพดานรายได้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่การจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมก็เป็นสวัสดิการพนักงานที่พบได้ทั่วไป
สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ คูปองอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร (strašovací paušál) ซึ่งได้รับการยกเว้นภาษี
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านประกันสุขภาพจะให้ความช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในสาธารณรัฐเช็ก โดยบริหารจัดการระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐ ซึ่งรวมถึงการคำนวณและประมวลผลเงินสมทบอย่างถูกต้อง ซึ่งรวมเป็น 13.5% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยแบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างครบถ้วน ลดภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจต่างๆ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่ EOR ยังสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม ซึ่งเป็นสวัสดิการพนักงานทั่วไป โดยไม่จำเป็นต้องให้บริษัทจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในสาธารณรัฐเช็ก
อาจมีการตกลงกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยมีระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และ 6 เดือนสำหรับผู้จัดการ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างคือ 2 เดือนสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และไม่สามารถย่นระยะเวลาดังกล่าวโดยความเห็นชอบร่วมกันได้ แม้ว่าจะสามารถขยายระยะเวลาได้ก็ตาม
หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลขององค์กร (เช่น การลดจำนวนพนักงาน) พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน:
- 1x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สําหรับการจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี
- 2x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สําหรับการจ้างงานระหว่าง 1 ถึง 2 ปี
- 3x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สําหรับการจ้างงานตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
ภาษีและประกันสังคมในสาธารณรัฐเช็ก
ณ วันที่ 2025 รายได้ส่วนบุคคลจะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้าสองอัตรา:
- 15% ของรายได้ต่อปีสูงถึง 1CZK ,663,200 (36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย)
- 23% ของรายได้ต่อปีที่เกินเกณฑ์นี้
การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสมทบเงินจำนวน 24.8% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และพนักงานสมทบเงินจำนวน 7.1% เงินสมทบเหล่านี้มีขีดจำกัดสูงสุดที่รายได้ต่อปี CZK 2,217,600 (48 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 2025)
การเลือก EOR ที่เหมาะสมในสาธารณรัฐเช็ก
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินในสาธารณรัฐเช็ก ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเช็ก รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (พระราชบัญญัติหมายเลข 262/2006 Coll.) ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างเป็นกฎระเบียบ
- บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง
- ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีสํานักงานที่แข็งแกร่งในท้องถิ่นหรือประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วในสาธารณรัฐเช็ก เนื่องจากสิ่งนี้มักบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลต่อพนักงานสัมพันธ์
- ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือพนักงานทั่วโลก และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์ธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เหตุใดจึงควรเลือก GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในสาธารณรัฐเช็ก?
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กวันนี้
