ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน สาธารณรัฐโดมินิกัน

พนักงานในสาธารณรัฐโดมินิกันก็เหมือนกับพนักงานทุกที่ พวกเขาต้องการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ บริษัทของคุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐโดมินิกันเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ แต่คุณควรปฏิบัติให้เกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายเหล่านี้เพื่อดึงดูดพนักงานให้มาสมัครงานในตําแหน่งของคุณ น่าเสียดายที่หลายบริษัทไม่มีเวลาหรือความรู้ในการสร้างแผนสวัสดิการ

คุณสามารถเพิ่มพนักงานของคุณไปยัง G-P ; แผนเงินเดือน และสวัสดิการที่มีอยู่ได้ เมื่อคุณเป็นคู่ค้ากับเราสําหรับสิทธิประโยชน์และการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้จ่ายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐโดมินิกัน เราจะดูแลการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณและให้สิทธิประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับ เนื่องจากเราทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เราจะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐโดมินิกัน

กฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐโดมินิกันรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนตามขนาดและภาคส่วนของบริษัทของพนักงาน ได้แก่:

• 24,150 pesos ต่อเดือนสําหรับพนักงานของบริษัทขนาดใหญ่
• 22,1380 pesos ต่อเดือนสําหรับพนักงานของบริษัทขนาดกลาง
• 14,835 pesos ต่อเดือนสําหรับพนักงานของบริษัทขนาดเล็ก
• 17,250 pesos ต่อเดือนสําหรับพนักงานในภาคเอกชน
• 11,500 pesos ต่อเดือนสําหรับพนักงาน NGO

ขนาดของบริษัทขึ้นอยู่กับยอดขายสุทธิประจําปีและจํานวนพนักงาน อัตราค่าจ้างขั้นต่ําอาจเปลี่ยนแปลงได้บ่อยครั้งและมีแนวโน้มที่จะได้รับการปรับปรุงตามภาคส่วน

พนักงานในภาคเขตเสรีของสาธารณรัฐโดมินิกันมีค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกัน ปัจจุบันกําหนดไว้ที่13,915เปโซต่อเดือน (มกราคม 2022)

พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาควรได้รับ 35-100% ของเงินเดือนต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับจํานวนชั่วโมงที่พวกเขาทํางานหรือว่าพวกเขาทํางานในกะกลางคืนหรือวันหยุด ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่จําเป็นต้องทํางานล่วงเวลากับตําแหน่งงานในระดับที่สูงขึ้น แต่หลายคนตกลงยอมรับในบางช่วงเวลาในสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐโดมินิกัน

เริ่มแผนสิทธิประโยชน์ของคุณโดยการเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกัน เพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือความล่าช้า สาธารณรัฐโดมินิกันเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ และคุณควรให้วันหยุดเหล่านั้นแก่พนักงาน นอกจากนี้ พนักงานยังควรได้รับ14วันทํางานของวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจําทุกปี โดยเริ่มตั้งแต่วันครบรอบปีแรก หลังจากทํางานกับบริษัทของคุณมาห้าปีพวกเขาควรหยุด18งาน

การลาอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้าง ได้แก่:

• การแต่งงาน: วันหยุดห้าวัน
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด: วันหยุดสามวัน
• การลาคลอด: หยุดงาน 2 วัน
• การลาคลอด: หยุดสามเดือน—1.5เดือนก่อนคลอดและ1.5เดือนหลังคลอด

การจัดการสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐโดมินิกัน

เมื่อคุณกระจายผลประโยชน์ตามกฎหมาย คุณควรให้ผลประโยชน์เสริม ผลประโยชน์ปกติของตลาด เพื่อพิสูจน์ความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อพนักงานของคุณและส่งเสริมให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว แม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสคริสต์มาสจากผลรวมของค่าจ้างทั้งหมดในปีหารด้วย 12คุณสามารถให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเป็นสิทธิประโยชน์พิเศษได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือการมีบริษัทย่อย คุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐโดมินิกันก่อนจึงจะสามารถให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้ เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับ G-P การว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการของสาธารณรัฐโดมินิกัน จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับทุกสิ่งที่ต้องการในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณ

เลือก G-P วันนี้

G-P ต้องการช่วยคุณเฉลิมฉลองส่วนขยายที่ประสบความสำเร็จ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐโดมินิกันและการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อชดเชย