ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน กัวยานา

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นแง่มุมที่สําคัญของบริษัทใด ๆ ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ กระบวนการนี้ต้องพิจารณาระเบียบข้อบังคับภายในประเทศ รวมถึงความจําเป็นและความคาดหวังของพนักงาน เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ อาจเป็นความท้าทายที่จะต้องรวมข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับพนักงานของคุณในต่างประเทศ ด้วย G-P เราสนับสนุนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณในกายอานาด้วยสิทธิประโยชน์จากการจ้างงานภายนอก

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Guyana

Guyana ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ แต่มีค่าแรงขั้นต่ําตามอุตสาหกรรม ค่าจ้างขั้นต่ําขึ้นอยู่กับความยากและความถี่ของการทํางาน เช่นเดียวกับข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน กฎหมายแรงงานและสภาค่าจ้างกําหนดข้อกําหนดใด ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินของพนักงาน ณ วันที่ กรกฎาคม 1, 2022ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับพนักงานภาคเอกชนคือ GYD 60,147

กระบวนการกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับอุตสาหกรรมเริ่มต้นด้วยการประชุมระหว่างรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและคณะกรรมการที่ปรึกษา คณะกรรมการนี้ประกอบด้วยพนักงานและนายจ้างที่เสนออัตรา เมื่อคู่สัญญาตกลงกันเรื่องค่าจ้างขั้นต่ําแล้ว รัฐมนตรีจะประกาศคําตัดสินในราชกิจจานุเบกษา

เมื่อพนักงานทํางานเกินชั่วโมงที่กําหนด พวกเขาจะได้รับค่าจ้างมาตรฐาน1.5เป็นสองเท่า ข้อตกลงร่วมกันและระเบียบข้อบังคับของอุตสาหกรรมจะกําหนดข้อจํากัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาต่อสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในกัวยานา

พนักงานต้องได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการลาพักร้อน วันหยุด และการลาคลอด คนงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนตามจํานวนที่พวกเขาทํางาน พนักงานเต็มเวลามาตรฐานที่กําหนดตารางไว้ทุกสัปดาห์ ทุกสองสัปดาห์ หรือทุกเดือน ต้องได้รับวันหยุดพักร้อนหนึ่งวันสําหรับการทํางานทุกเดือน

วันหยุดจะไม่ได้รับการจ่าย แต่พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุด15นักขัตฤกษ์ ผู้หญิงจะได้รับการรับประกันวันลาคลอดเป็น13สัปดาห์ และตําแหน่งของพวกเขาจะได้รับการรักษาความปลอดภัยตลอดส่วนที่เหลือ

กฎหมายแรงงานครอบคลุมผลประโยชน์ทั่วไปเหล่านี้สําหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คํานึงถึงอุตสาหกรรมหรือภาคส่วน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมและกฎหมายอุตสาหกรรมอาจสรุปส่วนขั้นต่ําอื่น ๆ สิทธิประโยชน์ทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ได้แก่ การจ่ายเงินสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง และการลากิจพิเศษ

การจัดการสวัสดิการของ Guyana

แม้ว่ามีความจําเป็นที่จะต้องบรรลุผลประโยชน์ที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศและข้อตกลงร่วม แต่นายจ้างสามารถให้มากกว่าจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายได้ สิทธิพิเศษในการจ้างงานเพิ่มเติมเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการส่งเสริมการทํางานอย่างหนักและทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้ในด้านวิชาชีพ ประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจเกิดขึ้นอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ประกันสุขภาพเอกชน
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
• คูปองอาหาร
• โอกาสในการทํางานจากที่บ้าน
• โบนัสวันหยุด

การจัดการสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมจะครอบคลุมถึงความต้องการของพนักงานของคุณโดยไม่ทําให้เกินความสามารถทางการเงินของคุณในฐานะบริษัท ที่ G-P เราลดความซับซ้อนของสิทธิพิเศษและการชดเชยด้วยทีมกฎหมายของเราและปรับขนาดแพ็คเกจสิทธิประโยชน์

ทีมงานของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทนของคุณเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดในประเทศ ตั้งแต่ข้อบังคับของอุตสาหกรรมไปจนถึงข้อกําหนดในข้อตกลงร่วมกัน นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมแล้ว เรายังออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ให้คุณเลือก และทุกๆ แผนจะรวมถึงยอดขั้นต่ําตามกฎหมายด้วย เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณสามารถเลือกข้อตกลงที่เหมาะกับคุณและพนักงานของคุณมากที่สุดได้

ด้วยการสนับสนุนการจัดการสวัสดิการของเรา คุณสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้โดยไม่เกินกว่าที่คุณต้องการ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

กฎหมาย Wages Council Act และข้อตกลงร่วมครอบคลุมข้อจํากัดใด ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนและข้อกําหนดเพิ่มเติม ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการอัปเดตเป็นประจํา ดังนั้นสิ่งสําคัญคือต้องยังคงเชื่อมโยงกับนโยบายและเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรับทราบข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบคือการดูพระราชกฤษฎีกาที่เผยแพร่ใน Gazette หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับตามจํานวนที่กําหนดไว้ล่วงหน้า

เลือก G-P วันนี้

ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณต้องให้พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ตามสิทธิตามกฎหมาย ที่ G-P การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของเราทำให้มั่นใจได้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามและเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย   พูดคุยกับทีมงานของเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศของคุณ