การจัดการเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการใส่ใจรายละเอียดทางกฎหมายอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดด้านภาษีและค่าจ้างในสถานที่ใหม่เหล่านั้นด้วย G-P สามารถช่วยคุณในการขยายธุรกิจไปต่างประเทศด้วยบริการการจ้างบุคคลภายนอกการจ่ายเงินเดือนในประเทศกายอานาของเรา
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศกายอานา
นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน และอัตราการหักภาษีนั้นประกอบด้วยสองส่วน สำหรับรายได้ GYD แรก 1,560,000 นายจ้างต้องหัก 28 เปอร์เซ็นต์สำหรับหน่วยงานสรรพากร สำหรับจำนวนเงินที่เกินกว่านั้น นายจ้างต้องหัก 40 เปอร์เซ็นต์
การหักเงินเดือนยังรวมถึงการจ่ายเงินสมทบรายเดือนเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติด้วย กองทุนนี้สนับสนุนวัตถุประสงค์ด้านประกันสังคมหลายด้าน เช่น การลาคลอดบุตร สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย และค่าชดเชยการบาดเจ็บ เงินสมทบทั้งหมดต่อเช็คเงินเดือนคือ 14 เปอร์เซ็นต์ พนักงานจ่าย 5.8 เปอร์เซ็นต์ และนายจ้างจ่าย 8.4 เปอร์เซ็นต์ในนามของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในประเทศกายอานา
เมื่อคุณตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนทั่วโลก คุณสามารถเลือกวิธีการจัดการได้หลายวิธี ตัวเลือกของคุณมีดังนี้:
- ภายใน: หากคุณจัดตั้ง บริษัทสาขาภายในประเทศ คุณอาจต้องการพัฒนาระบบการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร แม้ว่าตัวเลือกนี้จะเป็นไปได้สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเวลาและทรัพยากรทางการเงิน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่ทำได้เสมอไปสำหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นขยายธุรกิจ นิติบุคคลของคุณต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูงด้วยเช่นกัน
- บริษัทรับประมวลผลเงินเดือน: คุณอาจเลือกใช้บริการจากบริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในประเทศก็ได้ แม้ว่าบริษัทเหล่านี้อาจคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานมากกว่าคุณ แต่ความรับผิดชอบก็ยังคงตกอยู่กับคุณหากพวกเขาก่อความผิดพลาด
- การทำงานจากระยะไกล: สำหรับบริษัทที่มีงบประมาณจำกัด การจัดการเงินเดือนจากระยะไกลเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินเดือนระหว่างประเทศของคุณในระบบเงินเดือนของบริษัทที่ประเทศบ้านเกิด แม้ว่าตัวเลือกนี้จะประหยัดค่าใช้จ่าย แต่คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายต่างๆ และคุณอาจมีความเสี่ยงที่จะเผชิญกับปัญหาความรับผิดชอบทางกฎหมาย
- G-P: ในฐานะ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลก เราจะ จ้างงาน พนักงาน ของคุณผ่าน บริษัทย่อย ของเรา และจ่ายเงินเดือนให้พวกเขา ด้วยข้อตกลงนี้ เราจะจัดการเรื่องทางกฎหมายทั้งหมด และความรับผิดชอบทั้งหมดจะตกอยู่กับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะได้รับเงินเดือน และคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่ยุ่งยากได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศกายอานา
ขึ้นอยู่กับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่คุณเลือก กระบวนการตั้งค่าอาจเริ่มต้นด้วยการจัดตั้งบริษัทสาขา การจดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศนั้นต้องใช้เวลาและเงิน และเกี่ยวข้องกับการขออนุญาตและการยื่นคำขอต่างๆ จากหน่วยงานราชการหลายขั้นตอน
ไม่ว่าคุณจะเลือกจัดการระบบเงินเดือนด้วยวิธีใด คุณก็ต้องลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมแห่งชาติและกรมสรรพากรเพื่อจ่ายเงินสมทบและภาษีให้แก่พนักงาน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
นายจ้างสามารถเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน ได้ด้วยเหตุผลอันสมควร รวมถึงพฤติกรรมต่างๆ เช่น การประพฤติมิชอบ การขาดงานบ่อยครั้ง หรือความไม่ competent (ขาดความสามารถ) สาเหตุอื่นๆ อาจรวมถึงการเลิกจ้าง หรือข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
เงื่อนไขสิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งคำนวณจากจำนวนปีที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท เงื่อนไขมีดังต่อไปนี้:
- ในช่วงห้าปีแรก พนักงานจะได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน
- สำหรับปีที่หกถึง 10 คนงานจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน
- หลังจากทำงานครบ 10 ปี พนักงานจะได้รับค่าจ้างสามสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน
- ค่าชดเชยการเลิกจ้างสูงสุดอยู่ที่ค่าจ้าง 52 สัปดาห์ ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม พนักงานยังสามารถนำวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยการเลิกจ้างได้อีกด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้