บัญชีเงินเดือนใน คีร์กีซสถาน

หากบริษัทของคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายไปยังคีร์กีซสถาน หรือที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการในชื่อสาธารณรัฐคีร์กีซ มีปัจจัยหลายประการที่ต้องพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าสู่ตลาดได้อย่างรวดเร็ว มั่นใจ และเป็นไปตามกฎระเบียบ

ประเทศต่างๆ มักจะไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซได้จนกว่าประเทศเหล่านั้นจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศนั้น หลังจากทํางานเป็นเดือน ๆ ในการขยายธุรกิจของคุณและรวม อย่างเป็นทางการแล้ว คุณสามารถเริ่มพิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ ของบัญชีเงินเดือน Kyrgyz Republic ของคุณได้

กฎภาษีในสาธารณรัฐคีร์กีซ

พนักงานจ่ายค่าแรง 10% ให้กับประกันสังคม แต่นายจ้างมีข้อกําหนดเพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตาม ในฐานะนายจ้าง คุณต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมด 17.25% ให้แก่กองทุนบําเหน็จบํานาญ กองทุนประกันสุขภาพ และกองทุนฟื้นฟูพนักงาน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซสําหรับบริษัท

สาธารณรัฐคีร์กีซมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลายสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ ได้แก่:

• ภายใน: คุณอาจเลือกสร้างทีมบัญชีเงินเดือนภายใน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทสาขาของคุณ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตัวเลือกนี้มักจะใช้ได้เฉพาะกับบริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นต่อสาธารณรัฐคีร์กีซ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซ: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซจะทําให้แน่ใจว่าการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณได้รับการดูแล แต่บริษัทของคุณจะยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ
• นายจ้างของบันทึก (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ในสาธารณรัฐคีร์กีซ G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐคีร์กีซ

ก่อนที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐคีร์กีซ คุณจะต้องสร้างบริษัทย่อยในประเทศ น่าเสียดายที่การทําเช่นนั้นอาจทําให้คุณกลับมาจากที่ใดก็ได้ตั้งแต่สองสามสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน และทําให้คุณไม่สามารถว่าจ้างพนักงานในอุดมคติของคุณได้

การเลือก G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น คุณสามารถใช้ นายจ้างที่จดทะเบียน ของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานและเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนได้ เรามั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจของคุณ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในประเทศใหม่คือการยุติสัญญาจ้างงาน การล็อกสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานสามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดระหว่างคุณและพนักงานได้ ในสาธารณรัฐคีร์กีซ คุณสามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนสําหรับพนักงานประจําและสูงสุด 6 เดือนสําหรับตําแหน่งฝ่ายบริหาร การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร