พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของบริษัท ดังนั้นเมื่อขยายไปยังสถานที่ใหม่ คุณจะต้องค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การหาเวลาเพื่อสรรหาผู้สมัคร เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐคีร์กีซ และการจ้างงานใหม่บนเครื่องบินอาจมีความซับซ้อน​​ ​

อย่างไรก็ตาม การทำงานร่วมกับ G-P สามารถขจัดความท้าทายในการสรรหาบุคลากร และให้เวลาคุณในการมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณได้ ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานได้ทุกที่ทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ ​

การสรรหาบุคลากรในคีร์กีซสถาน​​ ​

การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐคีร์กีซอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากภาษาในการทํางานมีแนวโน้มที่จะเป็นคีร์กีซหรือรัสเซีย หากคุณไม่ได้พูดภาษาใดภาษาหนึ่งอย่างคล่องแคล่ว คุณจะต้องจ้างนักแปลเพื่อช่วยคุณสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคีร์กีซสถาน​​ ​

ขั้นตอนสำคัญในการจัดหาบุคลากรให้กับธุรกิจของคุณคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น กฎหมายแรงงานให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ทุกคน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด อายุ ที่อยู่อาศัย ความเชื่อทางการเมือง หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหรือผลงานของพนักงานนั้นๆ การจ่ายเงินที่ไม่เท่ากันก็ไม่ได้รับอนุญาตเช่นกัน​​ ​

บุคคลใดก็ตามที่รู้สึกว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน สามารถดำเนินการทางกฎหมายโดยยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิที่ถูกละเมิด ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุ หรือค่าชดเชยความเสียหายทางจิตใจได้​​ ​

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการรับสมัครงานของคุณไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆ เมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมบริษัทของคุณแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย​​ ​

วิธีว่าจ้างพนักงานในคีร์กีซสถาน​​ ​

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐคีร์กีซกําหนดให้ต้องทําสัญญาการจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงานทุกคน คุณสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนด ขึ้นอยู่กับตําแหน่ง แต่สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวไม่สามารถขยายออกไปได้นานกว่า 5 ปี​​ ​

สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเกี่ยวกับ สวัสดิการ ค่าตอบแทน สิทธิที่พนักงานพึงได้รับ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่นๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทน เงินเดือน และโบนัสทั้งหมดจ่ายเป็นเงินซอมคีร์กีซสถาน ไม่ใช่สกุลเงินอื่นใด​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของคีร์กีซสถาน​​ ​

บริษัทของคุณมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคีร์กีซทั้งหมด รวมถึงเรื่องชั่วโมงการทำงานด้วย กฎหมายของประเทศจำกัดชั่วโมงทำงานต่อวัน สัปดาห์ และเดือน และแบ่งประเภทการทำงานออกเป็นชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงทำงานน้อย และชั่วโมงทำงานนอกเวลา​​ ​

เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่เวลาทำงานแบบลดชั่วโมงขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน พนักงานพาร์ทไทม์ควรได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงที่ทำงาน และคุณควรระบุชั่วโมงเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย​​ ​

การปฐมนิเทศในคีร์กีซสถาน​​ ​

หลังจากว่าจ้างพนักงานชาวคีร์กีซที่เหมาะสมแล้ว คุณต้องทำการปฐมนิเทศพวกเขา แต่ละบริษัทมีเป้าหมายที่แตกต่างกัน ซึ่งส่งผลต่อวิธีการที่พวกเขาต้องการรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคสูง คุณอาจต้องการจัดให้มีการฝึกอบรมงานที่ครอบคลุมมากขึ้น ขั้นตอนบางส่วนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจตลอดกระบวนการปฐมนิเทศ ได้แก่:​​ ​

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่นๆ ที่ลูกจ้างต้องลงนาม​​ ​
  • จัดให้มีการฝึกอบรมงานเฉพาะด้านที่ตรงกับตำแหน่งงานของพนักงาน​​ ​
  • การประชุมกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือระหว่างสัปดาห์แรก​​ ​
  • การสร้างกิจกรรมหรือกิจกรรมการสร้างทีมสําหรับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อทําความรู้จักกัน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​