เมื่อคุณคิดถึงการเพิ่มพนักงานใหม่เข้ามาในบริษัทของคุณ คุณต้องพิจารณาข้อเสนอในทุกด้าน รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากไม่มีการสนับสนุนและการเตรียมการที่เหมาะสม ขั้นตอนนี้อาจพิสูจน์ได้ยากยิ่งขึ้นในประเทศใหม่ที่คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน กระบวนการจ้างงาน และปัจจัยอื่นๆ
กฎหมายค่าตอบแทนของโมซัมบิก
โมซัมบิกมี17ภาคส่วนและภาคส่วนย่อย ก่อนที่บริษัทจะว่าจ้างและเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน บริษัทควรศึกษากฎหมายค่าตอบแทนของโมซัมบิกสําหรับภาคส่วนของคุณ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ยังสามารถกําหนดค่าแรงขั้นต่ําแยกต่างหากสําหรับอุตสาหกรรมนั้นๆ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในโมซัมบิก
บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการจัดการผลประโยชน์ของโมซัมบิกของตนมีการรับประกันผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนดเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนด พนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด9ราชการของประเทศ พวกเขายังควรจะได้รับการลาประจําปีโดยได้รับค่าจ้างตามปีการจ้างงานของพวกเขา:
- ปีแรกของการจ้างงาน : 1 วันต่อเดือน
- ปีที่สองของการจ้างงาน : 2 วันต่อเดือน
- ปีที่สามของการจ้างงานและเพิ่มขึ้น : 30 วัน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับวันลา60คลอด ซึ่งอาจใช้เวลาถึง 20 วันก่อนถึงวันครบกําหนด พวกเขายังมีสิทธิ์ลาหยุดได้ไม่เกิน 30 วันในแต่ละปี ที่พวกเขาสามารถใช้ในกรณีฉุกเฉิน เช่น เด็กที่ป่วยหรือพักรักษาตัวในโรงพยาบาล พ่อในโมซัมบิกได้รับลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 1 วัน
การจัดการสิทธิประโยชน์ของโมซัมบิก
เมื่อบริษัทร่างแผนการจัดการสวัสดิการของโมซัมบิกแล้ว พวกเขาจะต้องหารือกันถึงวิธีที่ดีที่สุดในการกระจายสวัสดิการเหล่านั้นให้แก่พนักงานของตน นอกเหนือจากการให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว พวกเขาควรเพิ่มสิทธิประโยชน์เสริมที่จะส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้นและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด
ตัวอย่างเช่น โมซัมบิกดําเนินงานภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมหรือค่าจ้างสําหรับผู้อยู่อาศัยในการค้นหาแผนของตนเอง
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทระหว่างประเทศถูกจํากัดโดยกระบวนการจัดตั้งเมื่อพยายามให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน พวกเขาต้อง จัดตั้งบริษัทย่อยในโมซัมบิก ก่อนที่จะสามารถจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือน และจัดทําแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ด้วยโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา บริษัทไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลของตนเองก่อนที่จะเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้แก่พนักงาน เราจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการกําหนดสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้