โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในโมซัมบิก
ในประเทศโมซัมบิก กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในโมซัมบิก จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเมติไคส์โมซัมบิก (MZN) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในโมซัมบิก
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในโมซัมบิกมีขีดจำกัด 48-ชั่วโมง และขีดจำกัดรายวันอยู่ที่ 8 ชั่วโมง แต่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้มากถึง 200 ชั่วโมงต่อปี โดยมีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุด ชั่วโมงต่อปี โดยมี
วันหยุดพักผ่อนในโมซัมบิก
ประเทศโมซัมบิกมีวันหยุดประจำชาติ 9 วัน:
- วันปีใหม่
- วันวีรบุรุษ
- วันสตรีสากล
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันชัย (Victory Day)
- วันกองทัพ
- วันแห่งสันติภาพ
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในโมซัมบิก
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับ:
- การจ้างงานปีแรก: 1 วันของการลาแบบได้รับต่อเดือน
- การจ้างงานปีที่สอง: 2 วันของการลาแบบได้รับต่อเดือน
- ปีที่สามและต่อจากนี้: 30 วันของการลาแบบได้รับรางวัล
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อไว้อาลัยได้สูงสุด 5 วัน
การลาป่วยในโมซัมบิก
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนได้สูงสุด 15 วัน หรือ 5 วันที่ไม่ต่อเนื่องกันต่อไตรมาส หากพนักงานต้องการเวลาเพิ่มเติม ต้องไปติดต่อสำนักงานคณะกรรมการสุขภาพ ประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยต่อเนื่อง 365 วัน สำหรับโรคหรืออุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในโมซัมบิก
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 60 วัน ซึ่งสามารถเริ่มได้ถึง 20 วันก่อนวันกำหนดคลอด โดยทั่วไปแล้ว พวกเขายังมีสิทธิ์ลาหยุดโดยมีเหตุผลได้สูงสุด 30 วันต่อปี ซึ่งสามารถใช้สำหรับเรื่องต่างๆ เช่น การเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลของเด็ก
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อไปดูแลบุตรหลานที่ป่วยอยู่ในโรงพยาบาล และค่าใช้จ่ายในการลาดังกล่าวอาจได้รับการชดเชยจากประกันสังคม
ประกันสุขภาพในโมซัมบิก
โมซัมบิกมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน แต่มีแพทย์และพยาบาลน้อย โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือเงินช่วยเหลือแก่ผู้พักอาศัยเพื่อให้พวกเขาหาแผนประกันสุขภาพด้วยตนเอง
สวัสดิการเพิ่มเติมของโมซัมบิก
เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่จะให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานสำหรับประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ค่าเดินทาง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นไปตามดุลยพินิจ
โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติในโมซัมบิกเช่นกัน
การยุติ/เงินรางวัลในโมซัมบิก
อนุญาตให้ทำสัญญาระยะเวลาจำกัดได้สูงสุด 90 วัน
พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน และโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่อยู่ในสัญญาจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าคอมมิชชั่น พนักงานที่มีค่าจ้างดังนี้:
- 1 ถึง 7 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ รับเงิน 30 วันต่อปีของการบริการ
- 8 ถึง 10 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ รับเงิน 15 วันต่อปีของการบริการ
- 11 ถึง 16 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ ได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปีของการทำงาน
- ได้รับค่าจ้างมากกว่า 16 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ และได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปีของการทำงาน
ในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอันสมควร นายจ้างต้องแจ้งข้อกล่าวหาเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานและสหภาพแรงงานภายใน 30 วันนับจากวันที่เกิดความผิด พนักงานมีเวลา 15 วันในการตอบกลับ และสหภาพแรงงานมีเวลาเพิ่มเติมอีก 5 วันในการปรึกษาหารือ หลังจากนั้น นายจ้างมีเวลา 30 วันในการตัดสินใจ
การจ่ายภาษีในโมซัมบิก
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 4% ของค่าจ้าง และลูกจ้างจ่ายเงิน 3%
ทำไมต้อง GP
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม