ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ไนเจอร์

การเลือกค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมของไนเจอร์เป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณ แผนการจัดการสวัสดิการของไนเจอร์ของคุณต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมาย และสัญญาการจ้างงานของคุณจะต้องเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของไนเจอร์ แม้ว่าเรื่องนี้อาจดูเรียบง่าย แต่คุณต้องหาผลประโยชน์และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในขณะที่จัดการกับการขยายธุรกิจในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนเจอร์

กฎหมายค่าตอบแทนของไนเจอร์

พนักงานในไนจีเรียไม่ควรทํางานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเป็นเช่นนั้น คุณควรระบุข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลาไว้ในสัญญาจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในไนเจอร์

พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย คุณควรรวมวันหยุดสําหรับวันหยุดราชการ 12 วันหยุดของประเทศกับแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Niger ของคุณ จากนั้นรวมวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานควรลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันในแต่ละปี ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับต่อปีคือ 6 เดือน รายได้รายเดือนระหว่างการลาป่วย จะพิจารณาจาก ระยะเวลา การทํางานกับนายจ้าง

การลาคลอดและการลาคลอดเป็นสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่สําคัญที่รับประกัน พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ โดย 6 คนเป็นภาคบังคับ และ 8 คนสามารถลาหลังคลอดได้ นายจ้างจ่าย 50% ของสิทธิประโยชน์นี้ และประกันสังคมจ่าย 50% หากพนักงานทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี พ่อจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน

การจัดการสิทธิประโยชน์ Niger

ก่อนที่คุณจะเริ่มแจกจ่ายสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงาน คุณควรตัดสินใจว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดที่คุณจะเพิ่มลงในแผนของคุณ รวมถึงอะไรก็ตามตั้งแต่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นไปจนถึงโบนัสประจําปี หรือแม้แต่ประกันสุขภาพส่วนบุคคล หากคุณไม่แน่ใจว่าสวัสดิการประเภทใดที่จะมีผลกระทบมากที่สุด ให้พูดคุยกับพนักงานในท้องถิ่นเพื่อดูว่าพวกเขาจะชื่นชมอะไรมากที่สุด

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

โดยปกติแล้ว คุณไม่สามารถให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะได้รวมเข้าไว้ใน Niger ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในประเทศใดและคุณเลือกนิติบุคคลประเภทใดสําหรับกระบวนการนี้ อาจใช้เวลาถึงสองสามเดือน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของไนเจอร์

แพคเกจสวัสดิการของพนักงานของไนเจอร์ที่ประสบความสําเร็จสามารถช่วยเพิ่มการสรรหา การจ้างงาน และการรักษาพนักงานไว้ได้ โปรแกรมสวัสดิการของคุณควรเป็นพื้นฐานของกลยุทธ์ของคุณเมื่อคุณเริ่มก่อตั้งบริษัทของคุณในประเทศใหม่

แผนสวัสดิการพนักงานไนเจอร์

สิทธิประโยชน์ของคุณอาจไปได้ไกลในการดึงดูดผู้สมัครชั้นยอดให้มาสมัครงานในตําแหน่งที่ว่างของคุณ และยังมีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย การออกแบบแผนของคุณอย่างมีกลยุทธ์สามารถช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จในไนเจอร์ตั้งแต่วันแรก

แผนการแข่งขันจะให้ประโยชน์อย่างต่อเนื่องแก่ทั้งทีมในประเทศ เมื่อคุณเสนอข้อกําหนดของพนักงานที่ตอบสนองความต้องการที่สําคัญของพวกเขาและสนับสนุนการพัฒนาของพวกเขา ก็จะช่วยให้พวกเขาทุ่มเทให้กับงานของพวกเขาได้มากขึ้น โดยรวมแล้ว ส่งเสริมขวัญกําลังใจ การทํางานเป็นทีม และความพึงพอใจของพนักงานในที่ทํางานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

สิทธิประโยชน์ที่คุณสามารถมอบให้ได้ ได้แก่:

1. โบนัสวันหยุดและผลการปฏิบัติงาน
2. ทรัพยากรด้านสุขภาพ
3. ค่าเช่าบ้าน
4. เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในไนเจอร์

กฎหมายแรงงานของประเทศระบุประโยชน์เฉพาะที่นายจ้างทุกคนต้องให้ เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ คุณจะต้องรวมข้อกําหนดเหล่านี้ไว้ในแผนของคุณ:

1. วันหยุดนักขัตฤกษ์
2. การลาหยุดประจําปีหลังจากที่พนักงานทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
3. การลาป่วย
4. การลาคลอด
5. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของไนเจอร์

คุณจําเป็นต้องนําทางการพิจารณาที่สําคัญหลายอย่างเมื่อคุณวางแผนโปรแกรมสวัสดิการของคุณ สิทธิประโยชน์และมาตรฐานตลาดที่กําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ได้ทุกที่

1. กําหนดงบประมาณของคุณ

ประเมินทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่ของคุณและรายได้ที่คาดการณ์ไว้เพื่อกําหนดสิ่งที่คุณสามารถกําหนดให้กับแผนสวัสดิการของคุณ อย่าลืมพิจารณาเป้าหมายหลักของโปรแกรมและขอบเขตการดําเนินงานเมื่อคุณวางแผนงบประมาณของคุณ

2. วิจัยตลาดท้องถิ่น

คุณจําเป็นต้องเข้าใจคู่แข่งของคุณและตลาดท้องถิ่นเพื่อผลักดันให้บริษัทของคุณก้าวไปข้างหน้าในประเทศใหม่ ค้นคว้าบริษัทอื่น ๆ ในพื้นที่ โดยเฉพาะบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณ เพื่อดูว่าพวกเขาให้ประโยชน์อะไร พยายามจับคู่ข้อเสนอเหล่านั้นถ้าเป็นไปได้

อีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นคือการสัมภาษณ์แรงงานในท้องถิ่นโดยตรง พูดคุยถึงความต้องการและความชื่นชอบของพวกเขาสําหรับข้อเสนอสิทธิประโยชน์

3. ตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

หลังจากที่คุณมีงบประมาณและความเข้าใจในตลาดที่คุณกําลังทํางานอยู่ คุณสามารถเริ่มสร้างโปรแกรมของคุณได้ เริ่มต้นด้วยสิทธิประโยชน์ที่บังคับตามกฎหมาย คุณสามารถใช้เงินที่เหลือของคุณเพื่อรวมมาตรฐานตลาดและข้อกําหนดอื่น ๆ ที่ต้องการสูงที่จะทําให้บริษัทของคุณโดดเด่น

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

แต่ละบริษัทมีขอบเขตและงบประมาณที่แตกต่างกัน ดังนั้นค่าใช้จ่ายของโปรแกรมจะแตกต่างกันไปอย่างมาก แทนที่จะมุ่งไปที่ต้นทุนเฉลี่ยของประเทศ วิธีที่ดีที่สุดคือการสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับบริษัทของคุณ คุณอาจกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อปีเพื่อจัดหาเงินทุนให้กับโปรแกรมของคุณในลักษณะที่ปรับขนาดได้เมื่อคุณเติบโต

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

ปฏิบัติตามคําแนะนําในกฎหมายแรงงานเพื่อคํานวณอัตราการจ่ายเงินสําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น เช่น การลาป่วยและการลาคลอด

การคํานวณจะแตกต่างกันไปสําหรับข้อเสนอเสริม ตัวอย่างเช่น หากคุณให้โบนัสวันหยุด คุณสามารถแจกจ่ายชุดผลรวมเท่าๆ กันในหมู่สมาชิกในทีมของคุณ สําหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นส่วนตัวมากกว่านี้ คุณอาจต้องการดูว่าคู่แข่งเสนออะไรและให้อัตราที่คล้ายกันสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในไนเจอร์อย่างไร

สวัสดิการส่วนใหญ่สามารถเสียภาษีได้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน คุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะรวมข้อกําหนดทางการเงินใด ๆ เช่น โบนัสหรือการลางานที่ได้รับค่าจ้างในการคํานวณรายได้รวมสําหรับภาษีของพนักงานแต่ละคน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่หลายบริษัทเลือกที่จะทําเช่นนั้น คุณอาจรวมไว้ในแผนของคุณเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้