โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
Our global employment products, including G-P EOR™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Niger EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
การจ้างงานในไนเจอร์
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศไนเจอร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในไนเจอร์
อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดไม่เกิน 2 ปี และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ในประเทศไนเจอร์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศไนเจอร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในไนเจอร์
The work week in Niger is 40 hours.
วันหยุดพักผ่อนในประเทศไนเจอร์
Niger celebrates 12 national holidays:
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันคอนคอร์ด
- วันแรงงาน
- ลัยลัต อัล-กอดร์
- อีดิลฟิตร์
- วันประกาศอิสรภาพของไนเจอร์
- อีดอัลอัฎฮา
- มุฮัรรัม
- วันเกิดของท่านศาสดา
- วันสาธารณรัฐไนเจอร์
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในไนเจอร์
Employees are generally entitled to 30 days of paid annual leave.
การลาป่วยของไนเจอร์
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยที่พนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีคือ 6 เดือน รายได้ต่อเดือนในช่วงการป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการกับนายจ้าง:
- น้อยกว่า 1 ปี: ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งในเดือนถัดไป
- 1-5 ปี: เงินเดือนเต็มจำนวนเป็นระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 เดือน); เงินเดือนครึ่งหนึ่งสำหรับ 3 เดือนถัดไป
- 5+ ปี: รายได้เต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 2 เดือน); รายได้ครึ่งหนึ่งสำหรับ 4 เดือนถัดไป
การลาคลอด/ลาคลอดในไนเจอร์
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ซึ่ง 6 เป็นวันลาคลอดแบบบังคับ และ 8 สามารถใช้ได้หลังคลอด นายจ้างจ่าย 50% ตราบใดที่พนักงานทำงานมาอย่างน้อย 2 ปี และประกันสังคมจ่าย 50%
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
ประกันสุขภาพในประเทศไนเจอร์
ประเทศไนเจอร์มีองค์กรประกันสุขภาพแบบร่วมมือระดับชุมชนจำนวนมาก
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในไนเจอร์
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน
การชําระภาษีในไนเจอร์
นายจ้าง ต้องชำระภาษีดังต่อไปนี้:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 8.4% ของเงินเดือน
- เงินบำนาญของคนงาน: 5.25%
- การบาดเจ็บจากการทำงาน: 1.75%
พนักงานสมทบเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 5 25ของเงินเดือน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ