โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ตัวแทนนายจ้างของไนเจอร์เราจัดการบัญชีเงินเดือนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงานผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานตลาดค่าใช้จ่ายของพนักงานตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในไนเจอร์
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศไนเจอร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในไนเจอร์
อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดไม่เกิน 2 ปี และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ในประเทศไนเจอร์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศไนเจอร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในไนเจอร์
ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ใน ประเทศไนเจอร์ คือ 40 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในประเทศไนเจอร์
ไนเจอร์ฉ ลองวันหยุดประจำชาติ12 :
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันคอนคอร์ด
- วันแรงงาน
- ลัยลัต อัล-กอดร์
- อีดิลฟิตร์
- วันประกาศอิสรภาพของไนเจอร์
- อีดอัลอัฎฮา
- มุฮัรรัม
- วันเกิดของท่านศาสดา
- วันสาธารณรัฐไนเจอร์
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในไนเจอร์
โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง30 วัน
การลาป่วยของไนเจอร์
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยที่พนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีคือ 6 เดือน รายได้ต่อเดือนในช่วงการป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการกับนายจ้าง:
- น้อยกว่า 1 ปี: ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งในเดือนถัดไป
- 1-5 ปี: เงินเดือนเต็มจำนวนเป็นระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 เดือน); เงินเดือนครึ่งหนึ่งสำหรับ 3 เดือนถัดไป
- 5+ ปี: รายได้เต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 2 เดือน); รายได้ครึ่งหนึ่งสำหรับ 4 เดือนถัดไป
การลาคลอด/ลาคลอดในไนเจอร์
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ซึ่ง 6 เป็นวันลาคลอดแบบบังคับ และ 8 สามารถใช้ได้หลังคลอด นายจ้างจ่าย 50% ตราบใดที่พนักงานทำงานมาอย่างน้อย 2 ปี และประกันสังคมจ่าย 50%
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
ประกันสุขภาพในประเทศไนเจอร์
ประเทศไนเจอร์มีองค์กรประกันสุขภาพแบบร่วมมือระดับชุมชนจำนวนมาก
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในไนเจอร์
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน
การชําระภาษีในไนเจอร์
นายจ้าง ต้องชำระภาษีดังต่อไปนี้:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 8.4% ของเงินเดือน
- เงินบำนาญของคนงาน: 5.25%
- การบาดเจ็บจากการทำงาน: 1.75%
พนักงานสมทบเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 5 25ของเงินเดือน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ