ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อทีมของคุณและสุขภาพของบริษัทของคุณ พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในระดับหนึ่งที่ไม่เพียงแต่เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเกินความคาดหมายเพื่อตอบสนองความต้องการของตนอีกด้วย
เมื่อขยายธุรกิจไปยังเอสวาตีนี นายจ้างจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและให้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้สูงขึ้น ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญบางประการที่ต้องพิจารณา
กฎหมายค่าตอบแทน Eswatini
ค่าแรงขั้นต่ําของ Eswatini จะแตกต่างกันไปตามตําแหน่งของพนักงาน ตัวอย่างเช่น แรงงานในประเทศต้องทําอย่างน้อย SZL 531.60ต่อเดือน ในขณะที่แรงงานที่ไม่มีทักษะและแรงงานที่มีทักษะต้องทําอย่างน้อย SZL 420 และ SZL 600ต่อเดือนตามลําดับ กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน Eswatini 2011เหล่านี้เริ่มต้นในปี ดังนั้นคุณควรคอยเฝ้าระวังการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่มีต่อกฎหมายค่าตอบแทนในอนาคต
พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องให้ความยินยอมในการทํางานล่วงเวลา พนักงานทุกคนที่ทํางานล่วงเวลาต้องได้รับค่าแรงอย่างน้อย1.5สองเท่าของอัตราค่าแรงปกติ
รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Eswatini
แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Eswatini ของคุณควรรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนดก่อน คุณสามารถเริ่มต้นได้โดยรวมวันหยุด11ประจําชาติของเอสวาตีนี
นอกจากนี้ Eswatini ยังเสนอการลาคลอดของมารดาที่คาดว่าจะเป็น12สิทธิประโยชน์ที่รับประกัน สัปดาห์ พวกเขาอาจใช้เวลา6หลายสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด แต่จะได้รับการจ่ายเงินเป็น2สัปดาห์เท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่พนักงานทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีเท่านั้น
บิดาจะไม่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เว้นแต่บริษัทจะให้การลานี้เป็นผลประโยชน์เพิ่มเติม
การจัดการสิทธิประโยชน์ Eswatini
เมื่อคุณกระจายแผนการจัดการสวัสดิการของ Eswatini ของคุณ สวัสดิการเสริมอาจเป็นวิธีที่ดีในการช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ คุณสามารถเสนอโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน วันหยุดเพิ่มเติม หรือแม้แต่ค่าจ้างประกันสุขภาพเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาและต้องการให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอะไรบ้าง คุณสามารถทําการสํารวจหรือค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งในท้องถิ่นเพื่อดูว่าสิทธิประโยชน์ประเภทใดที่นําเสนอมากที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ที่เลือกจะขยายวิธีการแบบเดิมผ่าน การจัดตั้งบริษัทย่อย จะต้องรวมกิจการในเอสวาตีนีก่อนที่จะให้ผลประโยชน์
โชคดีที่นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถทํางานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่หรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้