เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมเข้าร่วมทีมและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ เมื่อทำการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในประเทศเอสวาตินี มีสิ่งที่ควรคำนึงถึงดังต่อไปนี้
การสรรหาบุคลากรในเอสวาตินี
คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถในประเทศเอสวาตินี พร้อมทั้งปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศด้วย
เมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรในเอสวาตินี คุณสามารถดำเนินการเองภายในองค์กร หรือร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) โดยใช้เครื่องมือสรรหาบุคลากร เช่น G-P กับเรา คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงจากทั่วโลกผ่านพันธมิตรด้านการจัดหางานที่เราคัดสรรมาอย่างเข้มงวด
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศเอสวาตินี
เมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศเอสวาตินี คุณควรตระหนักถึงกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน พระราชบัญญัติการจ้างงานระบุว่า นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลใดๆ โดยอ้างอิงจาก:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- สี
- ชาติกำเนิด
- เพศ
- สถานภาพสมรส
- สถานภาพทางสังคม
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- การสืบเชื้อสายจากเผ่าหรือตระกูล
เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสนทนาและการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน นอกจากนี้ ควรหลีกเลี่ยงการระบุคุณสมบัติเฉพาะบุคคลในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่ว่าจะเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศเอสวาตินี
วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานในเอสวาตินีคือการทำสัญญาจ้างงาน ประเทศนี้อนุญาตให้ทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ แต่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น คุณควรระบุรายละเอียดทุกอย่าง ตั้งแต่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประเทศเอสวาตินี เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นเงินลิลังเกนีสวาซี แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของเอสวาตินี
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเอสวาตินีอาจแตกต่างกันไป หากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือมีข้อตกลงร่วมกันในการเจรจาต่อรอง (CBA) สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระจากรัฐบาลของเอสวาตินี แต่รัฐบาลปฏิเสธที่จะรับรองสหภาพแรงงานหลายแห่ง สหภาพแรงงานเหล่านี้ใช้วิธีการเจรจาต่อรองร่วมกัน แต่บุคคลในอุตสาหกรรมการเงินและอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มอาจใช้วิธีการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นรายบุคคลได้
นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ยังต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในประเทศเอสวาตินีเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย พนักงานไม่ควรทำงานเกิน 5.5 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ควรได้รับการตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศเอสวาตินี
เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมในเอสวาตินีแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการปฐมนิเทศพนักงาน ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงมีอิสระที่จะปฐมนิเทศพนักงานตามวิธีที่ต้องการ
เราขอแนะนำให้พนักงานตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ในวันแรกที่เริ่มงาน จากนั้น คุณควรจัดอบรมการทำงานที่สำคัญต่างๆ เพื่อให้พนักงานรู้สึกคุ้นเคยกับบริษัทและตำแหน่งงานใหม่ของตน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่