เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมเข้าร่วมทีมของคุณและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ เมื่อว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในเอสวาตีนี ต่อไปนี้คือสิ่งที่ต้องคํานึงถึง
การสรรหาบุคลากรในเอสวาตีนี
คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในเอสวาตีนี ในขณะที่ยังปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศ
เมื่อเป็นเรื่องของการสรรหาบุคลากรใน Eswatini คุณสามารถจัดการกระบวนการภายในองค์กรหรือร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) ด้วยเครื่องมือการสรรหาบุคลากร เช่น G-P กับเรา คุณสามารถค้นหาผู้สมัครชั้นนําทั่วโลกผ่านพันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรที่ผ่านการตรวจสอบอย่างเข้มงวดของเรา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอสวาตีนี
เมื่อสรรหาบุคลากรในเอสวาตีนี คุณควรตระหนักถึงกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางาน กฎหมายการจ้างงานระบุว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ ได้บนพื้นฐานของ:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- สี
- ชาติกำเนิด
- เพศ
- สถานภาพสมรส
- สถานภาพทางสังคม
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- การสกัดชนเผ่าหรือแคลน
เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสนทนาและการสัมภาษณ์ผู้ที่อาจมาเป็นพนักงาน นอกจากนี้ อย่าลืมเก็บลักษณะเฉพาะของงานและโฆษณาไว้นอก เว้นแต่จะเป็นข้อกําหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายสําหรับตําแหน่งนั้น
วิธีว่าจ้างพนักงานในเอสวาตีนี
วิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างพนักงานของ Eswatini คือการว่าจ้างพนักงานผ่านสัญญาจ้างงาน ประเทศดังกล่าวอนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดตายตัวหรือไม่กําหนดแน่นอน แต่จะต้องเขียนเป็นภาษาท้องถิ่น คุณควรรวมทุกอย่างตั้งแต่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของ Eswatini เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรอยู่ใน Swazi lilangeni แทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของ Eswatini
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Eswatini อาจแตกต่างกันไป หากพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) สหภาพแรงงานเป็นอิสระจากรัฐบาลของเอสวาตีนี แต่รัฐบาลปฏิเสธที่จะยอมรับสหภาพแรงงานหลายสหภาพ สหภาพแรงงานเหล่านี้ใช้การเจรจาต่อรองร่วมกัน แต่บุคคลในอุตสาหกรรมการเงินและเสื้อผ้าอาจใช้การเจรจาต่อรองร่วมกันด้วยตนเอง
นอกจากนี้ บริษัทยังจําเป็นต้องตอบสนองชั่วโมงการทํางานประจําสัปดาห์ที่ Eswatini กําหนดไว้เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ พนักงานไม่ควรทํางานเกิน 5.5 วันต่อสัปดาห์ วันพักผ่อนประจําสัปดาห์ควรได้รับการตกลงร่วมกันจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
การปฐมนิเทศในเอสวาตีนี
เมื่อคุณพบผู้สมัครในอุดมคติของคุณใน Eswatini ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศ ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการรับสมาชิกใหม่ ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงมีอิสระในการรับสมาชิกพนักงานตามที่ต้องการ
เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ในระหว่างวันแรกของพนักงาน จากนั้น คุณควรจัดการฝึกอบรมงานที่สําคัญใดๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสะดวกใจกับบริษัทของคุณและตําแหน่งใหม่ของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่