ปีของความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตของพนักงาน
กิจกรรมทั่วโลกในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้ทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมครั้งใหญ่ในสถานที่ทํางาน ไม่ว่าจะเป็นการแบ่งแยกการทํางานจากระยะไกล หรือแนวโน้มที่ไม่มั่นคง เช่น “Quiet Quitting” ในขณะที่เรามุ่งหน้าสู่ปีใหม่ ปัจจัยใดบ้างที่มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทํางานของเราในปี 2023
การลงทุนในสุขภาพจิต การยอมรับความยืดหยุ่นในที่ทํางานในฐานะผลประโยชน์ที่คาดหวังของพนักงาน การประเมินทักษะและทักษะทางสังคมใหม่ และการนําทางสู่ความยั่งยืนเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ทั้งหมดจะเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่แรงงานทั่วโลกกําลังเผชิญในปีนี้
ดาวน์โหลดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์เพื่อเรียนรู้:
- ความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าทําให้เศรษฐกิจโลกต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใด และสิ่งที่บริษัทสามารถทําได้เพื่อแก้ไขให้ถูกต้อง
- ทําไมความยืดหยุ่นในสถานที่ทํางานจึงได้รับการจัดอันดับให้เป็นประโยชน์สูงสุดเมื่อพนักงานกําลังพิจารณาตําแหน่งงานใหม่
- เหตุใดการพัฒนาทักษะ การเคลื่อนไหวภายใน และการลงทุนในทักษะทางสังคมจึงมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการต่อสู้กับแนวโน้มต่าง 2023ๆ เช่น “การลาออกที่ดีเยี่ยม” และ Quiet Quitting ในปี
เกี่ยวกับเรา
G-P ช่วยให้บริษัทที่กำลังเติบโตปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของตนโดยทำให้บริษัทเหล่านั้นสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกที่มีทักษะสูงได้ภายในเวลาไม่กี่วันแทนที่จะใช้เวลาเป็นเดือน ผ่านแพลตฟอร์ม SaaS ของเรา เราช่วยค้นหา จ้าง เข้าร่วม จ่ายเงิน และจัดการสมาชิกในทีมอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด เพื่อขยายโอกาสการเติบโตสำหรับทุกคน ทุกที่ โดยไม่ต้องวุ่นวายกับการจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสำนักงานสาขาในท้องถิ่น
G-P: Global Made Possible