人性與人工智慧，我們喜歡電影。 然而，隨著技術進步並採用現實世界的應用，敘述正在轉變。 這不再是競爭 現在，重點在於人工智慧賦予人類能力。
毫無意外地，在 2024’s 年網路高峰會上，政策制定者、國家元首、科技公司的創辦人和執行長齊聚一堂，主要的對話主題是：科技接下來要將我們帶往何處？
在網路高峰會期間，我們的創始人兼CEO Nicole Sahin 揭曉了我們首位人工智慧人力資源合規顧問 Gia，激發了有關人力資源未來見解的討論。 在整個行動密集的活動中，出現了三個重複出現的主題，以全球人才、對人力資源的需求和 AI 釋放的機會為中心。
1. 人才短缺和全球聘僱解決方案
在現今充滿挑戰的全球經濟中，各種規模的公司都透過最佳化來專注於成長。 AI 和技術可簡化流程並最大化產量，但企業仍需要人員合作、連結和創新。
CGTN Europe Jianhua Li 的通訊與新聞主播，Karat Mohit Bhende 的CEO與共同創辦人，與 Sahin 一起分享關於這項挑戰的見解。 Sahin解釋說，“作為領導者，您必須仔細考慮每個僱聘人員 — 您僱聘的對象、職位以及原因。 G-P作為一家全球公司擁有的一個戰略優勢是，無論他們住在哪裡，都能聘用最合適的人才。”
G-P 的 2023 年和 2024 年研究顯示，超過 40% 的高階主管認為人才短缺是成長的最大障礙。 在 2024 年，46% 的高階主管認為在當地市場找到熟練人才非常困難，與去年相比增加了 10-point。 因此，超過 70% 的人現在正在超越國界，以滿足他們的人才需求。
一些全球就業的熱門使用案例包括：
- 中小型企業需要無法在當地找到或負擔費用的專業人才。
- 企業想要多元化或減少市場，以提高經濟穩定性。
- 進入新市場時，公司需要區域內的專業知識。
- 公司希望留住頂尖人才，並支援考慮調職的人員。
全球領導者越來越意識到，當地人才短缺將加劇，這使得靈活的全球聘僱對保持競爭力至關重要。
2. 人工智慧在全球範圍內發揮人力資源效率的作用
許多人力資源團隊缺乏應對全球僱傭合規複雜性的頻寬或專業知識。 雖然 AI 提供解決方案，但也會對某些專業人員提出疑慮。
Sahin 在與 The National Interest Steve Clemons 的資深貢獻編輯討論中，解釋了名義雇主 （EOR） 解決方案和人工智慧，如 Gia，如何幫助人力資源團隊克服全球聘僱的挑戰。 傳統上，想要進行國際聘僱的公司必須花費數月的時間，以及大量資源來建立法律實體、管理薪資發放，以及瀏覽聘僱法律，這是一個昂貴且耗時的過程。 像 G-P 這樣的名義雇主透過為公司提供快速、簡單的解決方案來招聘、入職和管理全球團隊，而無需設立新的實體來解決這個問題。
然而，每個擴展旅程都是獨一無二的。 如果公司已經擁有已建立的實體，但仍需要深入的合規指導才能瀏覽其目標市場，該怎麼辦？ 這就是 Gia 的來處。 Gia 為 50 多個國家和所有 50 個美國州中最棘手的人力資源問題提供具體情況的答案，並計劃將專業知識擴展到 180 個國家。 透過 Gia，您可以毫不費力地在幾秒鐘內建立合規政策、提供信函、員工通訊、合約等，否則可能需要數週或數月的時間，並帶來重大風險。
如果沒有像 Gia 這樣的工具，解決全球人力資源問題可能緩慢且昂貴，通常需要多個第三方顧問。 透過人力資源的人工智慧，團隊可以擁有適當的知識、專業知識和自動化，輕鬆管理全球人才。
3. 對人類有益的人工智慧。
G-P 的研究顯示，專業人士對於為全球公司工作並利用 AI 感到興奮。 事實上，接受調查的員工中有 80% 想為一家國際公司工作，而 95% 表示他們對於使用人工智慧感到興奮。
全球創新更加普及的未來是光明的。
在會議中與其他領導者交談時，人工智慧和人類人才將如何發展的主題是一致的討論主題。 Sahin解釋說，“HR需要人為。 您無法只看國際法律、應用它，並期望得到最佳化的結果。 有灰色區域和細微差別。 有些風險是您可以避免的，而益處只有透過區域內的專業知識才能發揮。 您需要能夠和授權人類處理非常人性化的情況。”
考慮美國公司在愛爾蘭找到完美候選人的情況。 使用 Gia 這樣的工具，招聘經理可以快速輕鬆地建立符合規範的合約，並納入當地細微差別和法定福利。 專業人員不僅獲得有競爭力的提議，而且感覺被理解、重視和連結。 公司也擁有所有工具和在地專業知識，以確保頂尖人才的安全。
適用於下個人力資源時代的人工智慧
全球就業成本對新企業和現有企業來說都可能變得驚人。 在過去十年中，G-P 的全球人力資源、財務和法律專家建立了獨一無二的知識庫，可將全球合規成本和時間降低高達 95%。
最全面的 AI 人力資源合規顧問 G-P Gia™ 與我們的名義雇主解決方案一起，公司可以在全球任何地方聘僱、入職和管理最佳人才。
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