當國際擴張是您的業務目標，但邊界是一種障礙時，全球 PEO（職業雇主組織）是彌合運營和服務差距的巧妙解決方案。
現今的企業比以往有更多機會擴展並擴展到新的國際市場。 然而，隨著這些機會帶來風險。 每個國家和許多地區都有自己的一套法律要求，用於聘僱、支付和管理員工。 您的團隊是否具備所有專業知識？
在特定國家的勞工法律、稅務和法規中，您如何瀏覽合規的聘僱、入職、員工分類和薪資制度？ 您是否跨越手指，希望獲得最好的？ 或者，您是否會改為與唯一目的是讓新興公司向後台借款的國際擴張專家合作？ 全球職業雇主組織提供貴公司可以利用的專業知識，以實現短期和長期的成功。
目錄
什麼是全球職業雇主組織？
專業雇主組織為擴展業務提供後台支援。 支援服務通常包括員工招聘、入職、福利管理、薪資管理以及法律或監管合規諮詢。 全球職業雇主組織僅提供國際規模的相同服務組合。
全球職業雇主組織透過其當地實體或子公司網路提供這些合規服務。 當您與全球職業雇主組織合作時，您在這些職業雇主組織國內實體之一註冊為共同僱主。 您位於該國的員工接著進入職業雇主組織薪資發放，雖然他們仍為您工作，而且只有您。 註冊後，職業雇主組織將負責所有員工相關的人力資源和會計工作。
除了符合國家的薪資發放服務外，您還可以使用合作夥伴職業雇主組織生態系統中的後台資源，這些資源是為您目前所在的國家或地區量身打造。 這些資源可能包括：
- 擴大人力資源營運以管理更多薪資發放、佣金、分類類型，以及新增和持續國際員工的文件
- 法律和合規專家根據國家法律審查合約、勞工分類、勞工法、福利待遇等
- 國際財務顧問，以適當彙編、管理和提交特定國家的稅務和費用
- 由職業雇主組織提供的數位軟體，提供所有後台文件的交易支援，並報告您隨時隨地存取
為何使用全球職業雇主組織模型？
職業雇主組織模型是合作夥伴全球職業雇主組織用於合規管理員工的架構，因此您不必建立自己的海外子公司。
這種獨立的無子公司擴展是全球職業雇主組織的最大優勢之一。 您公司的擴展計畫不需要在全球各地進行重大的基礎設施投資，這既昂貴又費力，以細節為導向，最終降低了永續擴展的可能性。
您的全球職業雇主組織合作夥伴模型包括實際工具、資源和系統，這些工具、資源和系統使職業雇主組織成為國際人力資源、法律、財務和會計工作的日常營運合作夥伴。 該資源模型通常包括以下內容：
- 全球多國薪資和費用報告軟體
- 福利和帶薪休假管理
- 全球人才招聘，從候選人篩選和入職到國際員工培訓
- 合法終止聘僱和員工爭議流程
- 薪酬和基準諮詢
- 當地主題專家，包括與國內一些最優秀的律師事務所合作的區域法律顧問
在選擇全球職業雇主組織時，評估其服務模式、確定哪些產品補充了您當前的內部能力以及它們是否提供您需要的一切非常重要。 此外，需要注意的是職業雇主組織在目標國家/地區的專業知識水準，以及他們是否在像您這樣的行業擁有經驗。 完美搭配並非總是必要的，但在您最早擴張的日子，它可能會讓您更加安心。
職業雇主組織使用哪種業務？
全球職業雇主組織客戶通常會尋求分行成長的解決方案，同時降低間接成本和降低風險。 該成長可能在您擴大全球銷售足跡或服務策略之前或與之相矛盾，並且需要按照不同的勞動條款聘僱和管理國際員工。
與全球職業雇主組織合作的企業無需在僱用員工的每個國家建立自己的實體基礎設施，即可實現這些目標。 他們面臨的管理需求較少、風險較低，而且在進行擴張時最終能節省成本。
許多企業受益於與全球職業雇主組織合作，例如：
- 公司快速擴張：在量身訂做的時間表上，具有積極招聘計劃的企業希望在新的當地市場競爭，通常會轉向全球職業雇主組織。 職業雇主組織合作夥伴關係簡化了實體發起流程，這意味著您的企業不需要開立新的銀行帳戶，不需要該帳戶中的特定資金資本，也不需要向當地稅務機關註冊成為單一實體。
- 沒有內部產能的中小型企業：職業雇主組織提供複雜稅務結構、多國薪資發放管理、聘僱協議和合規挑戰的指導，並協助 IP 保護和瀏覽就業法律 — 許多中小型企業沒有內部資源。 這種規模的組織今天可以在全球競爭，但通常需要幫助才能減輕人力資源、會計和合規負擔。
- 偏向其他地方的大型公司：PEO 的現有營運模式轉化為顯著節省成本，即使是可以自行管理國際擴張的公司。 職業雇主組織還協助大型公司評估適當的實體分類類型、指導擴展的人力資源活動，以及借出有關國家和區域勞工法和稅務合規的專業知識。 作為回報，客戶可以專注於其核心業務營運，將其餘部分外包給他們值得信賴的專家。
- 任何希望在機會崛起時充分利用的企業：當今全球化的市場比以往在人類歷史上任何其他時間點所想像的更多的人、更多的流程和更多的產品。 組織在實質和實質上都有機會突破自己的界限。 全球職業雇主組織提供預設模型，以最大限度地提高利息或在新市場中建立動力。 它們可以節省組織的時間和資金，並讓他們比競爭對手更快地擴展。
本清單僅概述一些像您這樣的組織向專業雇主組織求助的情況。 您進行國際擴張的確切原因將決定全球職業雇主組織是否適合您。 您還應學習如何篩選和選擇正確的全球職業雇主組織服務。
全球職業雇主組織的好處
國際職業雇主組織可為其客戶組織帶來一系列節省成本和風險的營運解決方案。 這些後台福利轉化為各種優勢：
1. 流暢且簡化的人力資源外包
全球職業雇主組織為您的國際員工提供完備的人力資源基礎設施。 職業雇主組織模式將國際員工之間不一致的政策和做法減至最低，同時仍維持各國計畫，監督如下事務：
- 薪資和佣金：薪資和佣金期望因國界和文化而異。 這些規則視您的產業和員工分類而定，以及工作成本計算、工作認證、多員工薪資率、多州受款人、假日薪資、加班薪資、獎金等其他報銷技術性因素，會變得更加複雜。
- 福利管理：提供具有競爭力和合規的福利待遇是公司可以採用的最重要的招聘和保留策略之一。 然而，建立對雇主具有永續性、對員工具有吸引力且符合當地法律的套件可能是一項挑戰。 對一個國家的員工來說，什麼是“有益的”，可能不適用於另一個國家的員工。 除了實際福利法律、州資助的福利計畫等，瀏覽福利相關期望，貴公司的內部人力資源團隊可能會不知所措。 職業雇主組織為您的員工提供當地適當的福利方案，以及如何設計合法、公平和有競爭力的優惠的見解和建議。
- 入職：如果不是數月，國際擴張企業可能需要數週的時間才能完成合規的端對端員工入職。 您可以花數百小時尋找、篩選、聘僱、登記、處理，然後訓練新的國際勞工，為團隊做出正面貢獻。 職業雇主組織使用根據您的國內需求量身定制、非規範的模組來處理端對端入職。
- 合法解雇：大多數國家都持有嚴格、以州為概述的解雇政策，企業必須遵守，而不是像美國標準一樣在內部處理解雇。 對於美國公司而言，破譯這些政策是職業雇主組織可以為您處理的一項特別挑戰。 職業雇主組織也可以處理失業索賠並審查合規的勞工合約條款。
2. 頂級國際財務與會計營運
許多組織的財務和會計基礎設施並非為國際擴張而建立。 全球職業雇主組織提供財務職能的指導和專業知識。 它們簡化了您在某個領域的合規負擔，如果處理不當，可能會招致嚴重的財務處罰和可能的訴訟。 他們可以管理：
- 薪資和薪酬：全球職業雇主組織的財務顧問根據國家和行業規範，協助確定薪資、工資支付、加班和假日工資、獎金薪酬等。
- 福利組合 ：符合成本效益且符合文化資訊的福利組合，專為特定國家的員工量身打造，從帶薪育嬰假到旅行津貼，再到退休儲蓄計劃。
- 保險：全球職業雇主組織風險管理專家協助貴公司現有的保險類別，以配合新成長，並為新員工提供國內保險供應商。
- 團體費率：相較於您獨立找到的費率，職業雇主組織可能為雇主贊助的福利計劃提供較低的團體費率。 因此，福利待遇變得更可負擔且更永續。
3. 強大的法律保護
在海外擴張時，法律顧問的機會成本至關重要。 全球職業雇主組織幫助您在成長期間保護您的資產和聲譽，而不必為每個問題或情況雇用額外、獨立或臨時的律師。 他們可以協助您：
- 勞工法：國內專家審查您的人力資源和財務營運，以確保國內勞工法合規。 您保證營運透明、文件記錄、員工分類正確，而且符合許多其他勞工相關法規，所有這些都是先發制人，而非被動的。
- 調查 ：全球職業雇主組織的法律網路可以設定重返工作崗位的計畫，並在必要時啟動詐欺調查。
- 文件審查：法律顧問可以審查正式的勞工和員工文件、合約和稅務申報。 當產業法規要求時，合作夥伴職業雇主組織律師可以額外協助起草和審查安全手冊或類似的產業合規出版物。
為何使用全球職業雇主組織？
全球職業雇主組織是端對端國際後台擴張的單一供應商。 沒有其他組織類型提供相同可擴充性的服務範圍，具有相同的成本競爭力。
還在圍籬上嗎？ 考慮其他原因，從小型企業到財富企業500s，轉而成為全球職業雇主組織。
1. 統包國際專業知識
很少組織有時間或資源可以掌握每個後台領域的國際主題專業知識。 內部維護這些專家可能過於昂貴、過於複雜或與公司目前的優先事項不一致。 即使是大型企業，也都必須權衡立即擴展行動的需求，以及長期的永續性和合規性，全球職業雇主組織為這兩項提供了直觀的解決方案。
全球職業雇主組織是指客戶在需要時獲得國際諮詢和專業知識。 然後，您的內部人力資源、會計和法務人員在他們自己的日常領域工作更聰明，而不是更困難，從而在整個過程中獲得無邊界的營運一致性。
2. 延遲風險
擴張海外的組織面臨不可避免的風險。 超過 50% 的受訪高階主管將法律、稅務和人力資源併發症視為其主要的國際成長抑制劑。 即便是擁有全球知名度的人，在遵守新的勞動法規的同時，也已經感到成長痛苦。
全球職業雇主組織會為您處理所有事宜。 他們的實體在處理後台作業時，會承擔法規遵循風險的所有層面，透過其長期驗證的模型和系統處理後台作業。
3. 節省成本
與職業雇主組織合作有助於公司避免代價高昂的擴張監督。 從不相容的人力資源文件套件到使用錯誤語言的訓練模組，在新員工庫中難以理解，常見的成長痛苦可能意味著任何事情。
許多職業雇主組織採用軟體來統一這些任務，確保跨境的新營運不會陷入代價高昂的故障、差距或失誤，以滿足以下要求：
- 薪資增加：在您擴大的市場聘僱國內人才，直接有助於您在這個新國家茁壯成長的能力。 統一的薪資系統讓當地員工根據當地規範、當地法規和所有薪資文件都能在同一個地方存取。
- 增加稅務責任：職業雇主組織幫助公司瞭解，根據某個國家或市政的稅務代碼，他們如何納稅。 隱私設計軟體可保護此關鍵稅務資訊的安全，而記錄平台則協助稅務管理和合規申報。 國內或全國主題專家負責監督，以解決您新稅務領域中的其他問題。
- 法規和法律的增加：職業雇主組織網路律師致力於破譯國家的勞動法、撰寫合約，以及審查勞工分類類型。 職業雇主組織的軟體套件可保存法律文件，以及您成長時的適當子公司狀態。
4. 安心
全球職業雇主組織旨在協調您的營運，無論營運在何處，以優化透明度、可擴展性和安全性。
結果是？ 您可以確定您的企業正在超越 T 並點我，而不是專注於紅色膠帶，而是平滑、盈利和完全合規的成長。 您將有一個成功的夥伴與您自己的夥伴相關聯。 想像一下，當您的企業達成擴展目標時，沒有：
- 埋入文書工作中
- 設立特定國家的子公司，並向許多當地稅務機關註冊
- 開立國內銀行帳戶和漏斗式資金資本
- 審查和聘僱當地律師、財務協調員和薪資發放公司
- 維護眾多昂貴的臨時文件管理系統
- 執行低效或不切實際的國際員工入職計劃
- 處理過度拉伸和過度工作的人力資源、財務或法務人員
- 擔心人資不足或資源不足的人力資源、財務或法律部門
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Globalization Partners 是國際公認的全球職業雇主組織，提供領先的人力資源、會計和法律名義雇主服務，加上專有的隱私設計軟體來管理一切。
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