G-P vs 佩布爾（前身高速全球）​​ 

企業有時會使用雇主記錄 (名義雇主) 解決方案來聘僱和管理全球人才，而無需建立當地實體的成本和複雜性。 當您評估名義僱主供應商時，G-P 和 Pebl (前身為 Velocity Global) 將會是您的候選名單。​​ 

以下是一份有用的名義雇主比較指南，將列出G-P 名義雇主 vs. Pebl 名義雇主的優點，協助您做出最適合您公司的選擇。​​ 

Pebl 與 G-P 的概觀​​ 

以下是 G-P 和 Pebl 比較的概觀：​​ 

G-P成立於2012 ，是名義雇主產業的先驅。 我們在超過180國家提供雇主服務。 我們的核心優勢包括：​​ 

• 合規優先：我們優先考慮遵守當地法律法規。我們擁有業界規模最大的人力資源和法律專家團隊，以確保從入職到離職的整個僱用週期內合規營運。​​ 
• 一流的合作夥伴關係：我們與領先的人力資本管理、職業雇主組織和薪資公司合作，為客戶提供當今最成熟的人力資源技術。​​ 
• 快速全球招募：我們提供成熟的全球法律實體基礎設施，讓招募國際化員工變得快速、簡單、便利。​​  
• 人工智慧創新：我們透過G-P Gia™等人工智慧產品，不斷重新定義人力資源產業。 Gia 可以解答您最複雜的人力資源問題，並提供您可以信賴的即時合規指導。Gia 會檢查您的人力資源文件，標記潛在問題，並簡化在 50 個國家和所有 50 個美國州的政策制定。我們打造 Gia 的目的是為了實現其他全球人力資源代理無法實現的目標：即時起草、審核和修改合同，以確保完全符合法律規定。​​ 
• G-P Contractor：我們的Contractor解決方案讓您輕鬆管理全球承包商。 並賦予您靈活選擇滿足您業務需求的員工類型的權力。​​ 

Pebl (前身為 Velocity Global) 成立於2014 ，在超過180 個國家提供名義雇主服務。 Pebl 的核心優勢包括​​  

• 個人化支援： Pebl 的服務團隊為顧客和專業人士提供直接聯絡點。​​ 
• 功能全面：與G-P類似，Pebl管理員工從入職到離職的整個生命週期。​​ 
• 全球薪資統一處理： Pebl 雇主將國際化員工的薪資合併到一個系統中，管理計算、稅金和扣除額。​​ 

G-P vs. Pebl: 名義雇主比較​​ 

以下是各供應商在關鍵領域的比較細目。​​  

1.名義雇主重點與經驗​​ 

憑藉著十多年的經驗， G-P在全球僱傭科技領域擁有業界最堅實的基礎。 我們擁有規模最大的人力資源和法律專家團隊、專業的國內支援團隊以及全球實體基礎設施。我們也提供全面的人工智慧和人力支持，對顧客的詢問做出快速而細緻的答覆。 作為全球就業行業的先驅， G-P是一家經驗豐富的服務提供者，擁有良好的合規記錄。​​ 

G-P 成立於2012 ，是名義僱主行業的先驅。 雖然其他公司，如 Velocity Global (成立於2014)，是經驗最豐富的替代方案，但 G-P 仍是無可爭議的領導者。我們的基礎經驗和持續創新已經樹立了業界標準，使我們成為那些拒絕在合規性、技術和支援方面妥協的公司的不二之選。​​  

2 。合規性、安全性和風險管理​​ 

G-P採取合規優先的方法。 我們的技術幫助我們追蹤我們在所有180及以上國家/地區開展業務時當地勞工法的變化。 我們也提供由人工智慧驅動的解決方案，例如Gia ，可以將合規成本和時間降低高達95 %。 我們將人類專業知識與人工智慧技術結合，以簡化員工整個職業生涯中的合規流程。​​ 

G-P維持著一套嚴格的、經第三方審計的合規計畫。 我們持有ISO/IEC27001(資訊安全)、ISO/IEC 27017(雲端安全)、ISO / IEC 27018(雲端隱私) 和ISO/IEC42001(人工智慧管理) 的認證。​​ 

Pebl 還將合規性和風險管理放在首位，採用強調人性化指導的高接觸性方法。​​  

3.技術​​ 

G-P是全球僱用科技的產業領導者。 我們創建了 Gia，我們基於人工智慧的全球人力資源代理。Gia提供的結果比人工智能產業標準好10倍。 經過近百萬個真實人力資源場景的訓練，Gia 可以：​​ 

1. 分析和生成人力資源文件。​​ 
2. 針對最棘手的法規遵循問題，提供特定情境的答案。​​ 
3. 檢查僱傭合約是否有缺少條款和合規風險。​​ 
4. 提出改善建議。​​ 
5. 提供常規和複雜的人力資源挑戰的指導。​​  

G-P 在我們的解決方案中，人工智慧也是名義僱主整合的領導者。 G-P Assist 是我們內建的人工智慧，可引導使用者完成工作流程，並快速回答特定國家的問題。使用者將體驗到智慧型的名義雇主軟體體驗，從入職簡化到離職。​​    

Pebl 提供全面的全球工作平台，以簡化入職、薪資、福利和勞動力管理。​​ 

4.易用性​​  

G-P全球僱傭平台易於瀏覽，並具有先進的自動化功能。 它可與一流的人力資本管理、職業雇主組織和薪資解決方案無縫整合，因此顧客可以選擇並使用最成熟的人力資源技術。 來自G-P Assist 的人工智慧-powered 支援可創造直覺式使用者體驗，簡化全球勞動力管理。​​ 

Pebl 也為全球薪資補貼、合規性和員工管理提供了一個使用者友善的平台。 雖然 Pebl 的平台組織有序且易於使用，但G-P一直被包括 NelsonHall 和 Everest Group 在內的頂級分析公司公認為名義雇主行業的領導者。​​ 

5.客戶支援與服務​​ 

G-P提供平台內人工智能支持，指導患者完成工作流程並完成入職等任務。 對於需要人工支援的複雜或獨特情況，患者可以依賴G-P醫生患者成功團隊。​​ 

Pebl 的個人化顧客服務模式獲得正面評價，不過G-P 的人工智慧-plus-human 方法在您需要即時支援以及全球一致、可擴充的服務時，提供速度優勢。​​ 

6.定價透明度​​ 

G-P的定價結構以透明為首要原則——從最初的報價到每月的每一筆費用。 銷售團隊會列出並解釋每一筆費用，讓客戶能夠享受財務可預測性，從而進行明智的資源分配。 Pebl 也優先考慮透明和簡單的定價模式。​​ 

適用於G-P 和 Pebl 的理想顧客​​ 

找到合適的搭配 - G-P 或 Pebl - 取決於公司類型和您特定的業務需求。​​  

誰應該選擇 G-P？​​ 

我們幫助全球各種規模的公司招聘，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業。 如果您的公司正在探索全球就業、進行全球併購或需要獲得專業技能， G-P可以滿足您的需求。 作為 Pebl 的替代方案，我們擁有無可比擬的經驗，可以幫助您應對任何現實世界的人力資源場景。多個 G 2徽章反映了我們在業界的領先地位以及G-P顧客戶體驗的服務品質。​​ 

憑藉遍佈全球的業務據點、國內專業知識以及尖端的人工智慧技術，我們可確保合規，讓您在世界任何地方都能聘僱人才，而無風險。​​ 

誰會考慮 Pebl？​​ 

重視個人化支援和全面功能的企業會發現 Pebl 非常有用。​​  

選擇 G-P 進行全球就業​​ 

自2012以來， G-P一直在全球就業產業進行創新。 憑藉我們先進的人工智能驅動技術、在超過180國家/地區的長期業務、廣泛的國內法律和人力資源專家團隊以及96 % 的顧客滿意度， G-P一直被公認為領軍雇主。​​ 

G-P被 NelsonHall 的2025全球名義雇主研究、IEC 集團的全球名義雇主研究2026 、 2026 QKS 名義雇主解決方案、名義雇主解決方案 PEAK Matrix ®評估2025以及 G 2的最佳軟體獎評為行業領導者。​​ 

我們對行業的了解來自十多年的市場領先創新和寶貴的顧客反饋。我們瞭解競爭技術的優勢，以及使我們與眾不同的獨特功能。​​ 

聯絡我們或預約演示，體驗輕鬆便捷的全球就業服務。​​  

常見問題​​