當一位CEO要求在巴西招募時，選擇傳統途徑可能意味著要花費高達100 000用於實體設立成本，並且要花整個週末深入研究強制性13每月收費法律。
雖然這些龐大的費用和高風險的要求讓小型人力資源團隊對全球招募感到畏懼，但您不需要企業預算就能在全球競爭。遵循以下三個步驟，即可擴大您的團隊規模，而無需傳統的開銷。
1.拋棄手動研究循環
當巴西的開發人員或韓國的銷售人員收到聘僱請求時，第一步就是進行研究。 勞工法是不斷移動的目標，依賴2022 的部落格文章作為資訊來源，保證會造成責任。
以基於規則的自動化系統取代人工研究流程。無需瀏覽大量文章，我們的平台擁有一個全球合規引擎 (GCE) 在後台運行。這個專有的邏輯引擎會匯入180以上國家的勞動法規，並立即告知您通知期、強制性福利和稅務要求。
讓工具去挖掘，您才能做決定。
2.使用人工智慧代理進行繁重的工作
為每個新市場聘請專家顧問，在你提出報價之前就會消耗你的預算。像G-P Gia™這樣的人工智能驅動的全球人力資源代理只需花費一小部分成本即可充當專家。 像Herb Pharm這樣的公司在短短兩個月內就節省了20多小時的工作時間和數千美元的法律費用。
有了 Gia，我們大幅降低了合規成本。如果我需要撰寫政策，只需輸入參數和管轄權，Gia 就能立即建立。如果我需要比較12 各州的病假法律，只要輸入提示，Gia 就會傳回方便的比較圖表。
Katy Burris
Senior Director of Human Resources
人工智慧是一種強化，而非取代。 使用它可減少行政工作，讓您的全球候選人更快入職。 Gia 草擬當地化的合約、製作符合反歧視法的面試問題、建立簽證清單等等。
帶Gia進行一次測試運行。取得30天免費試用，親眼看看它究竟能為您節省多少時間。
3.自動化支援，而不只是薪資單
全球雇用的真正成本是持續的維護。有些中小企業認為合約一簽訂，工作就結束了。如果您在柏林的潛在新僱員在9:00 a.m. 對他們的薪資單有疑問，他們不該等到您在紐約起床時才得到答案。
當你是每個全球時區唯一的聯絡人時，你就扮演了24 / 7服務台的角色。幸運的是，有一種方法可以支持您的國際招聘，而無需將員工人數翻倍。 這時G-P Assist就派上用場了。
我們的平台內人工智慧助理可為全球員工提供即時、合規的答案，無論他們身處何處。像波士頓動力公司這樣的企業利用這種自動化方式來彌補時區差異，確保國際化團隊的成員能獲得與總部員工相同的支援。
自動化例行查詢可讓您以現有的精簡團隊執行全球營運。
中小企業面臨的最大盲點
對於現代中小企業而言，設立國際化子公司是一種過時的財務模式，已經跟不上當今的發展步伐。 會計費用、本地管理服務費和法律文件費加起來，僅僅維持一個國家的正常運轉，每年就要花費數千美元。
雖然在某些地區初始設置成本不高，但合規維護費用卻是中小企業預算的殺手鐧。
障礙 | 實體設定 | G-P EOR |
|---|---|---|
前期成本 | 美元15 – 150千 | 美元 0 |
聘僱時間 | 3 - 6月 | 分鐘 |
年度保養 | USD 40-200k | 可擴充的軟體即服務 (SaaS) 費用 |
以正確的方式成長您的中小企業
在全球市場中，速度是您最佳的競爭優勢。以困難的方式進行全球人力資源工作是沒有獎勵的。當您的競爭對手困在三個月的法律受理循環時，您可以專注於下一個聘僱。
停止猜測，開始行動。立即開始您的 Gia 30天免費試用，以取得由人工智慧驅動的即時合規性答案。這是清空日程並為你的下一個大工作做好準備的最快方法。
