主要心得
- 秘魯是一個不斷發展的人才市場：該國為技術、採礦、金融和客戶服務等領域的熟練專業人員提供了機會。
- 用工成本除了基本工資外，還包括法定福利、保險要求和雇主繳款，這些都會增加招聘總成本。
- 您無需設立當地實體即可僱用員工： G-P雇主職位可讓您在秘魯僱用僱用專業人員，同時管理當地工資、法定福利和僱用合規。
秘魯讓您進入不斷發展的人才市場，在技術、金融和營運活動方面擁有強大的專業知識。
在秘魯僱用員工之前，你需要了解該國的勞動法。雇主必須遵守強制性獎金、服務時間（CTS）貢獻報酬以及嚴格的結束聘用要求。
我們的指南將告訴你關於在秘魯招募你需要知道的一切。
在秘魯招募之前需要了解哪些訊息
秘魯的勞動法為工人提供了強而有力的保護和福利。了解這些要求可以更容易地合規地招聘，並避免意外成本。
以下是需要考慮的七個關鍵因素：
1.工作時間
秘魯的標準工作週為48小時，通常分為8小時工作日。
員工如果工作時間超過上述限制，有權獲得加班費。加班是自願的，並按優厚的加班費率支付：
| 加班期 | 保費 |
|---|---|
| 前2小時加班 | 高於員工正常薪資的25 % |
| 額外加班時間 | 高於員工正常薪資的35 % |
重要例外情況：
- 豁免員工：某些管理人員、擔任信任職位但無需有效工時監督的員工以及其他依法豁免的員工不受標準工時限製或加班要求的約束。
- 兼職員工：兼職員工的定期加班時間可能會超過法律規定的門檻，從而觸發全職員工的重新分類以及隨之而來的法定福利。
2.帶薪休假
員工工作滿一年後可享30天有薪假期。
秘魯全年沒有15全國性公休日。獨立紀念日慶祝活動為期兩天，所以員工實際上總共有16天假期。
3 。緩刑
標準試用期為三個月，但可延長：
- 技術工人或擔任信任職位的人員可獲得六個月的延期。
- 管理職缺一年
試用期內，雇主可以無理由終止僱傭關係。
4 。強制性獎金
員工每年可獲得兩筆法定獎金，稱為gratificaciones 。
| 付款期限 | 獎金金額 |
|---|---|
| 七月（獨立紀念日） | 1個月的工資 |
| 十二月（聖誕節） | 1個月的工資 |
5 。服務時間補償 (CTS)
CTS 也稱為compensación por tiempo de servicios，是一項強制性儲蓄基金，為失業期間的員工提供支援。
雇主每年兩次繳納CTS款項：
| 存款期間 | 付款時間 |
|---|---|
| 首筆存款 | 5 月 |
| 第二筆存款 | 11 月 |
年度 CTS 總額取決於員工的合格薪酬、法定獎金和工作時間。
6 。家庭津貼（熟悉的分配）
根據秘魯適用的私部門勞動法規，符合資格的員工可領取家庭津貼，用於支付符合資格的受扶養子女的津貼。此福利一般適用於18以下的兒童，並可在符合法律規定的高等教育期間繼續有效。
每月家庭津貼等於秘魯最低工資的10 %。截至 10 月2026 ，最低工資為 PEN 1 , 230 ，符合資格的員工每月可獲得 PEN 123的家庭津貼 。
7 。員工保護
秘魯勞動法對僱傭關係給予了強而有力的保護。
雇主必須遵守報酬、福利和結束僱用用的具體規則。 透過G-P名稱義雇主，您無需在秘魯設立本地實體或自行管理薪資和法定福利，即可聘用專業人士。
秘魯全球公司的招募模式
在秘魯組建全球團隊有多種方法，適合一家公司的方法可能不適合另一家公司。您的招募目標、所從事的工作類型以及您是否希望在該國建立永久機構，都會影響哪種招募模式最適合您的業務。
直接雇主註冊
如果您決定採用直接雇主登記方式，您將負責薪資、法定福利和其他形式的持續雇主補償。仔細研究當地的勞動法律，並隨時了解法規的變化，以確保您不會違反任何規定。
直接僱用員工時，您需要處理以下幾個關鍵步驟：
- 商業登記：秘魯當局要求您完成多項登記，包括在國家海關和稅務管理局 (SUNAT) 進行登記。
- 員工登記： T-Registro 是一個電子員工登記系統，您必須提交必要的員工資訊以記錄新員工資訊。
- 工資報表： PLAME 是秘魯的月度薪資報告電子系統，雇主必須使用該系統報告薪資資訊和與就業相關的繳款。
- 法定福利：您有責任了解福利要求，並確保所有符合資格的員工都能獲得應得的福利。
- 僱用合規性：您必須遵守多種形式的僱用法規，包括工作時間、帶薪休假和結束聘用的規則。
直接招募最適合那些擁有當地基礎設施和資源，能夠滿足持續用工需求的公司。
名義雇主
名義雇主允許您在秘魯無需設立法律實體即可僱用工人。 在這種類型的安排中，雇主作為合法的雇主，負責處理工資、法定福利和僱用合規。 當你想測試一個新的市場，看看是否要建立永久的業務時，這是在新地點招募人才的絕佳方式。在秘魯，某些法律和稅務方面的考慮因素使得名義雇主的安排更加複雜，因此像G-P這樣擁有本地專業知識的供應商就顯得尤為重要。
以下是匿名雇主如何在您拓展秘魯業務時為您提供招聘和合規方面的支援：
- 透過秘魯的 T-Registro 就業登記系統註冊員工。
- 管理秘魯每月PLAME工資報告要求。
- 計算秘魯7月和12月的強制性獎金。
- 管理符合資格的員工每年兩次的 CTS 存款。
- 管理秘魯標準的9 % EsSalud 雇主繳款。
- 提供所需的 Seguro de Vida Ley 保險。
- 管理秘魯的30天法定休假權利。
- 正確執行秘魯的工作時間和加班規定。
- 對符合資格的秘魯員工進行熟悉的分配。
- 根據秘魯勞動法處理僱傭合約。
子公司或分公司
如果您打算在秘魯開展長期業務，您可以設立子公司或分公司。兩者都能建立正式的商業存在，但它們的法律要求不同。
子公司是獨立的法律實體。分公司作為母公司的延伸機構運營，不具有獨立的法律地位。
在決定設立子公司還是分公司時，請考慮以下因素：
- 業務目標：考慮您是否需要永久營運或有限的臨時機構。 你的長期規劃將有助於你確定合適的結構。
- 招募計畫：確定您是否需要本地團隊來支援您的營運。兩個結構都允許你在秘魯僱用員工，但子公司會建立一個獨立的法人實體，這有助於區分當地公司的義務與其外國母公司的義務。
- 法律責任：兩種組織形式都要求您滿足一些當地要求，包括商業登記、納稅義務和勞動法。
- 財務義務：無論你選擇哪種類型，你都必須考慮地方稅、薪資成本和持續的行政費用。
- 長期支出：維持註冊企業存在的成本可能很高，因此請考慮該投資是否符合您的長期發展計畫。
獨立約聘人員與分類錯誤風險
當您需要在秘魯為特定專案僱用員工時，您可以使用獨立約聘人員協議來僱用獨立承包商。 對於想要獲取專業技能但又不想建立長期僱傭關係的公司來說，這種情況很常見。但是，您必須考慮工人分類規則和工作關係的性質，因為您不想意外地將員工錯誤分類為獨立的約聘人員。 如果你這樣做，你的公司可能會面臨罰款、拖欠法定福利金以及未繳納的與僱用相關的稅款和繳款。
G-P Contractor協助公司管理約聘人員協議、評估分類風險和處理付款。
秘魯主要招募中心
秘魯的大學每年培養超過20 , 000新的技術畢業生。了解人才集中在哪裡，可以幫助你更快地組建團隊，並找到合適的技能人才。
以下是秘魯主要的招募中心：
- 利馬是秘魯的經濟中心和最大的就業市場。2025年，該市有超過5 6就業。利馬吸引了科技、金融、會計和行政管理等領域的人才，並擁有該國一些頂尖大學和數位基礎設施作為支撐。
- 阿雷基帕是重要的工業和工程中心，科技產業發展迅速。2025年就業成長了5 . 7 %。該市已成為軟體開發、數據分析和技術服務的熱門目的地。
- 特魯希略以其商業和農業產業而聞名，但其專業人才庫仍在不斷成長。該市在2025年末報告失業率低至2 . 6 %，並在農業技術及相關領域獲得創新認可。
秘魯的關鍵產業
秘魯的經濟成長主要由多個行業推動，全國各地對技術熟練的專業人才的需求也隨之增加。
- 採礦和礦產：秘魯最大的產業透過科技不斷發展。礦業公司正在投資人工智慧和物聯網解決方案以改善運營，從而創造了對工程、技術和分析人才的需求。
- 農業和食品加工：農業仍然是主要的雇主和出口驅動力。 農工產品已從2000年的645百萬美元成長到2025年的估計15億美元。像特魯希略這樣的城市繼續投資於農業技術和創新。
- 資訊科技與軟體開發：秘魯的科技產業正在迅速擴張，軟體產業年增長率達到10 8 。 政府支持的計劃，例如 StartUp Perú，正在支持新創公司發展，並增加對技術人才的需求。
- 客戶支援和業務流程外包：秘魯的地理位置使團隊能夠與北美公司同步工作。時區優勢，加上具有競爭力的勞動力成本，使該國成為客戶支援、諮詢和外包業務服務的熱門目的地。
在秘魯僱用員工的成本
秘魯全球團隊的預算超出了基本工資。
法定福利和雇主繳款可以大幅增加基本工資。總成本取決於適用的僱用制度和福利要求。提前了解這些成本，可以更輕鬆地擴展團隊規模並保持合規性。
在秘魯僱用員工時，主要法定成本包括：
- 健康保險（EsSalud）：雇主必須支付員工每月薪資的9 %，以資助秘魯的公共衛生系統。
- 人壽保險（Seguro de Vida Ley）：您必須從員工工作的第一天起提供人壽保險，並承擔保費。確切的費用取決於保險提供者和公司的風險狀況，但商業費率平均約為0 。員工薪資的48 %。
- 行業稅：
- SENATI：上一年平均擁有超過20名從事合格工業活動的工人的公司通常每月繳納培訓費，金額為適用員工薪酬的0 . 75 %。
- SENCICO：從事建築活動的公司每月繳納0 . 2 % 的稅款，該稅款適用於總帳單收入。
這些法定福利對於保護員工和支持勞動力發展至關重要。使用我們的雇主負擔計算器來估算您在秘魯的總招募成本。
公司在秘魯招募員工需要做些什麼？
在秘魯僱用員工之前，您需要滿足幾項法律要求。具體步驟取決於您的業務結構和規劃活動：
- 根據您的業務結構和計劃開展的活動，在秘魯建立適當的法律存在或雇主註冊安排。
- 確保當地法律代表的到場
- 開設本地銀行公司帳戶
- 在秘魯設立實體商業地址
- 在國家海關和稅務管理局（SUNAT）註冊
- 在就業促進部（MTPE）登記
- 透過秘魯的工資系統建立和管理電子工資報表
- 管理工資、稅收、法定福利和持續的僱用合規
這些步驟需要時間和持續的資源投入。這就是為什麼許多公司選擇使用 G-P 來簡化招募流程的原因。有了G-P名義雇主，您無需在秘魯建立一個當地實體即可僱用員工。 我們管理當地薪資待遇、僱用合規、法定福利和稅務要求，因此您可以更快地僱用員工並專注於發展您的團隊。
在秘魯招募的關鍵步驟
秘魯的招募流程遵循著類似的結構，但當地的合規規則決定了每個步驟的運作方式。 以下是您需要了解的內容：
1 。起草一份符合規定的合約
僱傭合約應以西班牙語書寫，並明確列出薪資、法定福利、工作時間和僱用條款。
根據秘魯勞動法，無限期僱用是預設的，因此任何其他安排都需要額外的理由和文件。例如，定期合約必須以書面形式，並包含臨時安排的合理商業理由。
2 。收集員工數據
雇主必須在員工入職第一天為其辦理登記手續。
這涉及到將員工資訊輸入秘魯的電子薪資系統，即T-Registro 。註冊也會將員工納入強制性公共醫療保健系統EsSalud 。
3 。建立薪資和福利制度
秘魯薪資業務佔每月薪資支付額的1000倍以上。
您需要準確計算全年的強制性獎金、CTS 存款、納稅義務和法定福利。
4 。保障人壽保險
雇主透過Seguro de Vida Ley提供生活保險範圍。
該政策必須從員工入職第一天起生效，並在勞動部的虛擬系統中登記。
使用G-P名稱保險公司，您無需自行處理這些行政要求。 我們的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）簡化了入職、工資、福利管理和合規性，因此您可以專注於將新的團隊成員融入公司的程序和文化。
透過G-P在秘魯僱用承包商
在秘魯僱用獨立承包商可以讓你擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。但約聘人員的關係需要精心建構。
秘魯在法律上明確區分了僱傭合約和獨立的約聘人協議（稱為locación de servicios） 。
- 員工在直接監督下工作，遵守既定時間表，並享有法定福利。
- 獨立承包商通常自主工作，並按照約定的條款提供服務，而不受僱傭關係中存在的從屬關係的影響。
工作者分類
SUNAT和當地勞動監察員積極審查約聘人員關係。
若符合以下條件，約聘人員可能會被重新歸類為僱員：
- 工作時間固定
- 接受直接監督
- 使用公司提供的設備
- 以類似僱傭關係的方式工作
錯誤分類會導致：
- 罰款
- 訴訟
- 補繳稅金、福利和其他就業義務
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透過G-P在秘魯僱用員工和承包商
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常見問題
秘魯的試用期是多少？
秘魯的標準試用期是三個月。 根據角色不同，它可以擴展：
技術工人或重要職位人員最多可延長六個月。
管理人員最長可達12月。
在試用期內，雇主可以無理由終止僱傭關係。
在秘魯，第13個月和14個月的工資是強制性的嗎？
是的。雇主每年支付兩筆法定獎金，稱為gratificaciones：
7 月因國慶日假期放假一個月。
12 月拿出一個月的薪水作為聖誕禮物。
在秘魯，我可以無理由解僱員工嗎？
在秘魯，試用期結束後，無故解僱受到嚴格限制。
員工享有強而有力的法律保護，免受任意解僱。雇主通常需要有與員工行為或工作表現相關的正當理由才能合法終止僱傭關係。不遵守當地規定可能會導致遣散義務、法律索賠和財務損失。
在秘魯，CTS是如何計算的？
服務時間補償金 (CTS) 是一項強制性儲蓄基金，旨在為失業期間的員工提供支援。雇主每年在五月和十一月繳納兩次 CTS 存款。
總金額取決於員工的應得報酬（包括適用的法定獎金部分）和工作時間。