想要建立國際團隊的理由有很多，例如將公司擴張到新領域，或尋找有能力的遠端工作者來完成特定的工作任務。 台灣擁有大量受過高等教育的勞動力，他們擁有理工科專業能力和敬業的職業道德。 本員工聘僱指南將為招募台灣人才提供更好的思路，包括契約義務、運營要求和預期成本。
在台灣聘僱員工前的須知事項
據估計，台灣的人口不到 2,400 萬，是一個由中華民國 (ROC) 管轄的島嶼，可經航空或海路進入中國大陸。 台灣首都為台北。
開始在台灣聘僱新員工之前，回顧一下關於該地區的基本情況：
- 幣別： 新台幣，也稱為新台幣或新台幣。
- 專業： 台灣是技術發展與工業製造的中心。 一些主要出口產品包括電子產品、機械產品和石化產品。
- 政府：在台灣 聘僱人員前，最重要的政府政策是勞動標準法 （LSA）。 《勞動基準法》監管所有與勞動力相關的政策、章程和準則，包括最短期限和聘僱條件。 該法幾乎適用於所有行業、員工和職業。
您必須在台灣建立法律實體，才能開始聘僱新員工。 這是一個複雜的過程，涉及向各種機構提交申請以獲得核准，包括適用的投資委員會、商務部和所有相關當局。 該過程會耗費數週的時間，您才能獲得所需的營業執照。
1. 台灣勞工市場
台灣的勞動力估計有 1,150 萬，主要分佈在農業、工業和服務業。 台灣員工在一個工作場所平均工作六年。
這裡的勞動力有實力、有動力並且受過良好教育。 台灣是世界頂尖大學的所在地，包括國 立臺灣大學 （NTU），而家庭則優先考慮從小就讀的勤奮研究。 台灣設有12-year必修教育系統，在此系統之後，學生可以選擇141不同的大學和學院。 46 % 的人口擁有高等教育學位，比近幾十年來增加，學生獲得世界上一些最高的國際考試成績。 這裡的勞動力尤其精通理工科學科。
雇主可以聘僱年滿 15 歲的任何人，但 15 歲和 16 歲的未成年人不能從事特別繁重或危險的工作。 老年員工通常在 60 歲左右退休。 台灣有嚴格的平等就業規則，禁止基於年齡、 階級、語言、宗教、婚姻狀況、政黨關係、出生地、出生地、性別、性取向、外表、殘疾和前工會成員身份的歧視。
2. 台灣的語言
台灣的官方語言是華語，但官員們希望到 2030 年成為一個說華語和英語的雙語國家。 許多其他當地人講台語，也稱為台灣閩南語或客家語。 台灣擁有 16 個公認的原住民族，每一個民族都有自己的語言和方言。
勞動契約可以使用您和員工選擇的任何語言。 務必確認員工最適合使用哪種語言進行交流和寫作，並在必要時提供翻譯。
3. 工作時數和休假
台灣員工40-hour每週工作，每週工作 8 小時，每週工作 5 天。 所有雇主每週必須讓員工休兩天假，其中一天為強制性休假，另一天為彈性休假。 在彈性休假日，員工可以選擇工作以賺取加班費。 每天工作時數不得超過 12 個小時，每月加班時間不得超過 46 個小時。 處於非危險工作環境的標準員工每四小時30-minute休息一次，輪換輪班之間必須至少間隔 11 小時。
規定的帶薪年假取決於員工在貴公司工作的時間長短。 每年最多 30 天的帶薪年假。 如果母親在貴公司工作了六個月以上，她們將享有八週的帶薪產假。 如果她們工作不足六個月，則其產假薪水按平時薪水的一半支付薪水。 父親有五天帶薪假。
有兩種病假：
- 無需住院的普通病假：每年有 30 天病假
- 住院病假：兩年內最多有一年病假
普通病假按員工平時薪水的一半支付薪水，住院病假則不支付薪水。
台灣認識10到國定假日。 如果假日是週末，上一個星期五或下星期一將是工作場所的紀念日。 您需要採用最適合貴公司的記錄方法，保留所有員工的最新出勤記錄。
4. 勞動契約
在僱傭期內的任何時段內，無論員工是否在境外工作，台灣都根據勞工法管理所有工作關係。 有定期和不定期這兩種工作契約：
- 定期：這些合約適用於臨時、季節性或短期工作。
- 無限期：無限期適用於所有兼職和全職永久合約。
這些勞動契約沒有正式的契約要求或結構，但通常做法是提供一份書面合約，其中詳細說明員工的角色、預期職責、薪水預期、開始日期和結束日期、休假準則、行為規則、懲戒措施，以及其他有助於員工提高工作效率並瞭解公司運營方式的關鍵資訊。這種做法對您的公司、員工關係和業務記錄都更好。
5. 報酬和福利
台灣員工每月獲得一次薪酬15th，通常在 ，針對他們前一個月第一天到最後一天之間完成的所有工作。 在年2020，台灣將國家最低工資調整2021 年 1 月為每月新臺幣24,000元，或每小時新臺幣元160。
雇主須承擔下列社會安全福利：
- 全民健康保險 （NHI）：雇主、員工和政府分攤健保的費用。
- 勞工保險：若雇主在台灣有五名或更多員工和法人，則必須支付勞工保險。 勞工保險包括遺屬福利、殘疾和產假等項目。
- 就業服務保險：如果員工符合特定條款，則必須投保就業保險法 計畫。
- 勞工退休金：雇主必須至少將每位員工每月薪資的 6 % 存入退休金帳戶。
6. 稅務
台灣要求所有稅務居民員工（一年內在該地區居住至少 183 天的任何人士）上報並繳納一般所得稅和單一稅率所得課徵基本稅額 (IBT)，以金額較大者為準。 所得稅從 5% 到 40% 不等，具體取決於員工的收入。 所得課徵基本稅額比率為 20%。 雇主有責任從員工的薪水中預扣所得稅。
在台灣聘僱員工的成本
在台灣聘僱員工最重要的一步，是確保您有充足資金用於招募和聘僱新員工。
考慮以下成本因素：
- 設立法律實體、獲得營業執照以及開立台灣銀行帳戶
- 在線上、報紙或本地招聘平台上發佈招聘廣告
- 為獲得幫助而選擇與員工聘用代理商或內部委員會合作
- 當地法律專業律師的律師費（如適用）
- 交流、面試和法律文件的翻譯服務
- 資訊驗證，包括背景調查、簽證、履歷資訊和參考資料
- 新僱員入職、文書工作、培訓、提供設備和制服（如適用）
- 應徵者追蹤或履歷軟體
- 強制性就業福利，包括社會安全福利、保險和類似項目的費用
- 與往返台灣有關的所有旅行、住宿、交通、餐飲和禮節費用
台灣聘僱建議和慣例
台灣文化表現出異常強烈的職業道德，非常重視家庭、謙遜、和諧和尊重。
這些在台灣聘僱員工的建議可以幫助您應對特殊情況：
- 試用期： 新進員工沒有試用期。 不過，您可以進行為期三個月的試用期。 三個月後，如有必要，您必須充分通知您已決定不再繼續。
- 選擇性獎金： 如果您的公司準備在台灣 聘僱員工，您可能需要將選擇性獎金加入您的薪資預算中。 雖然不需要獎金和年終的“第 13 個月的 薪資”，但在台灣是慣例。 您可以按合約或自行決定發放獎金。 大多數公司會在年終結算完業務損失、費用和稅款之後發放獎金。
- 離職與終止： 若您希望與台灣員工終止工作關係，您必須遵守 LSA 制定的所有法規，包括有效的推理和事先通知。 員工可能有資格獲得遣散費。 您不能解僱休產假的員工或任何因疾病或工傷而休病假的員工。
- 問候和讚美：在適用的情況下，以輕柔握手或點頭的方式問候受訪者，並交換名片。 不要侵犯他人的私人空間。
- 正式業務：公司會議應制定專業、正式的著裝規定。
台灣公司需要聘僱什麼？
大多數國家並未在台灣設立大使館，所以您可能需要透過台北經濟文化代表處開展大多數業務。
台灣最常見的企業類型是公司，公司需要以下資料：
- 保留您擬設立的中文名稱以及您要設立的企業的範圍、性質和類型的申請。
- 註冊外文名（如有必要）。
- 外商投資核准 (FIA) 申請。
- 向當地稅務機關和經濟部報備。
完成上述步驟並在台灣設立合法商業實體後，您需要：
- 開立台灣的商業銀行帳戶。
- 制定並翻譯所有勞動契約和文件。
- 建立所有必要的薪資發放、社會安全、稅務合規以及保險帳戶。
- 發佈職位廣告，開始招聘應徵者。
- 指定當地實地的面試場所或透過視訊會議面試。
在台灣設立法律實體並聘僱員工可能是漫長而複雜的過程。 您可以與 Globalization Partners 這樣的名義雇主 (EOR) 合作來避免這些麻煩，無需自己應對複雜的國際聘僱流程。
在台灣聘僱遠端員工
透過視訊會議聘僱與面試遠端員工 並非問題，因為93台灣居民百分比使用全球最快的網際網路。當您為遠端員工準備視訊面試 時，請記住以下提示：
- 在台灣，日期的書寫格式為年/月/日。
- 始終記得查看您與面試者之間的時差。
- 台灣的國際代碼為 886，網際網路代碼為 .tw。
- 討價還價和協商在台灣是常見操作。
在 Globalization Partners 的協助下聘僱台灣的員工
Globalization Partners 是一家名義雇主，在台灣和全球其他國家設有一個既定實體。 186 在您管理日常營運和擴張工作的同時，我們可以透過管理與聘僱員工相關的所有法律、合規和法規來幫助您擴張公司。 當您與我們合作時，您不必再擔心如何在台灣聘僱，或是與在當地 建立貴公司或聘僱外籍員工相關的國際複雜度和後勤作業，我們都會為您完成這項工作。 請提出提案，以瞭解更多資訊。
