台灣擁有 12M員工。 大多數專業人士都受僱於服務。 員工以高度忠誠度而聞名，導致長期工作。 失業率低，約為 3.35%。 大約 38.9% 的 25–64 歲人士擁有學士學位或更高。 超過四分之一的學位都從事工程，支持台灣在半導體和高科技製造領域的領導地位。
在拓展到台灣之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 本指南將告訴您在台灣聘僱的一切須知。
在台灣聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到台灣，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響台灣的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括台灣和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是台灣聘僱的六大須知。
1. 台灣的語言
台灣國語是 政府、企業和教育中使用的主要語言。 根據國家語言發展法案，普通話、台灣橫琴語、客家語和本土語言均被視為國家語言。
台灣的雙語 2030 政策希望透過提高英語能力來提高人才庫的全球競爭力。 台灣橫琴是普通話後最普及的語言，經常在日常生活中使用。 Hakka 是 Hakka 族群的代言人。
3. 台灣的工作時間和休假
標準工作時間 為每週 40 小時，每天最多 8 小時。 員工每週獲得兩天休息：一天強制休假和一天彈性休息。 彈性休息日可在員工同意和加班費的情況下工作。 員工在沒有休息日的情況下不能工作超過六天。 包括加班在內，每天的總工作時間不得超過 12 小時。 加班上限為每月 46 小時。 勞資協議可將加班時間增加至每月 54 小時。
員工在每工作四小時後休息 30-minute 次。 對於輪班員工，輪班之間必須至少休息 11 小時。 經工會或勞工管理批准，這可以減少至八小時。
帶薪年假基於任期：
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六個月至一年： 三天
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一至兩年： 七天
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二至三年： 10 天
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三到五年： 14 天
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5 至 10 年： 15 天
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超過 10 年： 每年多一天，服務滿 25 年後 30 天
母親可獲得八週（56 天）的帶 薪產假。 如果受雇超過六個月，他們可獲得全額工資；如果更少，則可獲得半薪。 父親可獲得七天的帶薪陪產假。 雇主可以申請第六天和第七天的政府補助。
病假（非住院）每年最多 30 天。 這是薪資的 50%。 住院病假在兩年期間內最多可達一年。 前 30 天支付 50%。 除非勞工保險承保，否則剩餘部分不予支付。 普通假和住院病假的合計每兩年不得超過一年。
台灣有 12 個國定假日。 如果國定假日是在休息日，則必須提供替代休假或補償。
雇主必須保留詳細的出勤記錄（包括抵達和離開時間到分鐘）至少五年。
4. 台灣聘僱合約
勞動標準法 （LSA） 規範台灣的聘僱關係。 如果台灣員工被派至國外，但與台灣雇主維持僱傭關係，則 LSA 仍然可以申請。
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無限期： 這是任何連續工作所需的預設值，包括所有兼職和全職永久角色。
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固定期限： 僅適用於 非連續性的工作，例如臨時、短期、季節性或專案工作。 不允許將固定期限合約用於持續角色。
LSA 不需要所有聘僱合約都是書面的，但強烈建議，這是最佳做法。 對於全球員工，書面合約是強制性的。 所有合約都必須符合 LSA 的最低標準。 全面的書面合約包括：
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員工的角色和職務描述
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預期職責
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薪資期望和計算方法
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開始日期（定期合約的結束日期）
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休假權利
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行為準則與懲戒措施
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終止條件和遣散費
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與僱傭關係有關的任何其他關鍵資訊
5. 台灣的薪酬與福利
根據勞動基準法，薪資必須至少每月支付兩次，除非雙方書面同意每月或其他時間表。 截至 2025， 台灣最低薪資 為每月新台幣28,590 元，每小時新台幣190 元。
健保的費用由雇主 （60%）、員工 （30%） 和政府 （10%） 分攤。 保費費率為 5.17%。 雇主必須在員工上班第一天就登記加入 NHI。
所有員工都必須投保勞工保險。 雇主支付保費的 70%、員工 20% 和政府 10%。 勞工保險涵蓋職業意外、殘疾、死亡和產假福利。
大多數 15–65 歲員工必須投保就業保險，但有些例外。 保費為 1%，分為：雇主 70%、員工 20% 和政府 10%。 它提供失業、育嬰假和工作培訓福利。
根據勞工退休金條例，雇主必須將每位員工每月薪資的至少 6% 存入個人退休金帳戶。 員工可以自願捐款，最高為薪資的 6%。
6. 台灣稅務
任何在一個日曆年內在台灣停留超過 183 天的人均視為稅務居民。 居民需就其全球收入納稅。 非居民僅對台灣來源的收入課稅。
台灣採用 漸進式所得稅制度，稅率從 5–40% 起。 對於 2025，括號為：
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5%： 最多新台幣 590,000 元
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12%： 新台幣 590,001–1，330,000元
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20%： 新台幣 1,330,001–2，660,000元
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30%： 新台幣 2,660,001–4，980,000元
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40%： 超過4,980,000元
所得稅基本稅 （IBT） 是替代的最低稅額，只有在達到特定門檻時才適用（例如，納稅人有來自股票收益、保險支出等來源的高額收入，或在其他方面免稅或以較低稅率課稅的國際收入）。 大多數普通薪資賺取者不支付 IBT。 如果 IBT 計算超過正常所得稅，納稅人支付較高的金額。 IBT 費率為 20%。
雇主從員工薪資中扣繳所得稅，並每月匯給稅務機關。 他們必須向員工和稅務辦公室提供年度預扣稅報表。
台灣頂級招聘中心
台灣一些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
台灣最重要的人才中心為：
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台北市 是首都也是最大的城市。 台北是主要的商業、金融和技術中心。 其總部由跨國公司、科技公司和金融機構組成。
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新北市 環繞著台北。 新北市是一個大型工業住宅區，擁有大量製造業、物流業和服務業雇主。
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桃園 以大型工業園區而聞名。 桃園是製造業、物流業和高科技產業的樞紐。
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新竹 常被稱為台灣矽谷。 新竹是新竹科學園區的所在地。 這裡有許多領先全球的半導體、電子和 IT 公司。
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台中 是台灣中部的主要城市。 台中是以精密機械聞名的強大製造基地。 科技與服務業的成長。
台灣主要產業
瞭解台灣的主要產業可讓您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
台灣的主要產業包括：
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半導體製造： 台灣是晶片製造領域的全球領導者。 台灣積體電路製造公司 （TSMC） 等公司對智慧型手機和人工智慧資料中心等所有事物都很重要。
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資訊與通訊技術 （ICT）： 這包括生產和出口電腦、筆記型電腦（Acer、Asus、MSI）、元件、主機板、伺服器和電子零件。
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電子元件： 此產業包括製造積體電路、被動元件和平板顯示器等零件。
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機床和 CNC 機械： 台灣是高精度機床的全球出口商，對全球汽車、航空航太和一般製造業都很重要。
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自動化設備： 包括智慧機械和機器人的製造，這是政府政策升級其工業基地的關鍵重點。
在台灣聘僱員工的成本
公司在台灣雇用員工需要什麼？
在台灣拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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選擇並向商務部和經濟部 （MOEA） 註冊您的正式公司名稱。
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為公司章程公證，並在必要時提供財務宣誓書或其他創始文件。
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登記貴公司在台灣的實體地址。
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向國家稅務局申請統一的納稅人識別號碼 （GUI）。
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註冊增值稅。
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開立本地銀行帳戶。
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為您的公司和所有員工註冊：
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勞工保險（大多數員工必須投保）
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國家健康保險 （NHI）
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勞工退休金制度
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就業保險（適用於符合資格的員工）
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草擬合規聘僱合約。
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如果您有 30 名或更多員工，請提交您公司的工作規則給當地勞工機構進行核准。
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向稅務辦公室登記為扣繳代理人，並每月匯款扣繳稅款。
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為您的產業取得任何必要的營業執照或許可證。
設立 台灣子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在台灣聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 在台灣以較低的成本建立團隊，讓您放心遵守法規。
在台灣聘僱的步驟
台灣的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 台灣廣告職缺
明確定義角色、責任、資格和薪酬方案。 確保工作說明符合 台灣的反歧視法律。 請勿提及性別、年齡或婚姻狀況，除非法律上合理。 您必須為每月固定薪資低於新台幣 40,000 元的任何工作指定薪資範圍。 這些職位禁止使用模糊的術語，如“可協商”。
104 Job Bank 和 1111 Job Bank 是台灣熱門的就業網站。 對於某些職位，您必須通知當地公職服務辦公室。
2. 評估台灣的申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。
3. 在台灣面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立符合台灣反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
對於某些角色，可在候選人同意的情況下進行 背景調查或推薦人檢查 。
4. 在台灣提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備普通話合規的聘僱合約（如果國際聘僱需要，則使用英文）。 雙方必須在聘僱開始日期前簽署合約。
5. 台灣新員工入職
現在您可以加入新員工了。 在新員工工作的第一天或之前，為其投保勞工保險、國家健康保險 （NHI）、勞工退休金和就業保險。
設定薪資單、IT 存取和任何必要的設備。 保留聘僱合約、個人資料和所有必要註冊文件的副本。
如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
台灣聘僱承包商
與 台灣的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾，即可測試市場並建立據點。 位於台灣的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與台灣的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 台灣員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在台灣，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對台灣錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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違反勞動基準法 （LSA） 者，面臨新台幣 20,000–1，000,000 元的罰款。
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返回支付所有法定權利，包括未付工資、加班和假日工資。
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回薪社會保險供款（勞工保險、國家健康保險、勞工退休金），包括利息和可能的滯納金。
3. 如何支付台灣承包商
G-P Contractor™ 消除了聘僱和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
