在台灣雇用員工之前，您需要建立一個 當地合規的薪資系統- 同時了解台灣的報酬法，並為您的人才決定最佳的福利。 透過遵循這些最佳實務，您可以將福利計劃的影響力發揮到最大，以招募頂尖人才並在國際上發展您的公司。
台灣報酬法
最低工資為每月新台幣29 、 500元及每小時新台幣196元。 一些勞動者，包括一些家事服務工人，不屬於《勞動標準法》的保護範圍。
台灣有嚴格的加班報酬法。 對於符合加班條件的員工，您必須支付其正常小時工資的至少133 . 33 %，用於前兩個小時的加班；對於後兩個小時的加班，您必須支付其正常小時工資的至少166 . 67 %。
在指定的休息日、每週強制休假或法定假日工作，適用單獨的報酬和排班規則。在法定假日工作通常需要員工同意，如果工作時間不超過八小時，則需額外支付一天的工資。除法律規定的緊急情況外，一般禁止每週強制休假。
台灣的保證福利
當您概述台灣福利計劃時，您必須包括有關請假、產假、健康保險和類似方面的法定最低限額。
員工可享有16天國定假日，若假日與正常休息日重合，則可獲得補償假期。 所有員工均可依其服務年資享有帶薪年假。有薪年假待遇如下：
- 工作滿六個月至一年的員工可享三天假期。
- 工作滿一至兩年的員工可享七天假期。
- 工作滿兩到三年的員工可獲得10天假期。
- 工作滿三至五年的員工可獲得14天假期。
- 工齡在 5 年到10年之間的員工可獲得15天假期。
- 服務年資為10年的員工可獲得16天假期，之後每增加一年，假期增加一天，最多可獲得30天假期。
懷孕員工有權享有八週產假。這涵蓋分娩前後的時期，通常總共為56連續日曆日。連續服務滿六個月的員工在產假期間可獲得正常薪資的100 %。不到六個月者可獲得50 %。符合資格的員工在配偶懷孕或分娩時，可享有七天帶薪陪產假和產假。
台灣福利管理
補充福利是台灣福利計劃的另一個重要組成部分，其中包括：
- 住宿津貼
- 節慶獎金
- 伙食津貼
- 為配偶和受扶養子女提供擴展醫療福利
- 13 第二個薪水
台灣競爭福利計劃
在新的國家發展業務會帶來多項責任，包括福利規劃。你提供的福利會對你的成功起到至關重要的作用。
台灣員工福利計劃
福利在遵守勞動法的同時，也能幫助您建立正面的雇主品牌。強烈的福利待遇將鼓勵更多的求職者申請您的職位空缺，並幫助您提高知名度。 有競爭力的福利計劃也能提高工作場所的士氣，並增加留任率。
員工福利的法律義務
雇主需承擔一系列責任。這些好處包括：
- 公共假期休息
- 有薪年假
- 有薪產假和陪產假
- 全國健康保險
- 就業保險和勞動保險
- 勞動職業意外保險
設計台灣員工福利計劃
當您準備設計福利計劃時，您必須考慮2 的因素 - 公司的資源和員工的需求。過度擴張您的公司可能會妨礙您的成功，但透過正確的流程，您可以達到平衡。
1 。確定你的資源和目標
為了控制福利支出，您必須瞭解自己的收入，以及您願意為計劃供款的金額。花時間評估您的收入和支出，以制定福利預算。
您的團隊也應該花時間設定目標，並決定這些優勢可如何協助您達成目標。舉例來說，如果您想將工作重心放在招募人才上，具競爭力的福利計畫可以吸引求職者的注意。
2 。明確員工的期望與需求
只有了解當地的福利和報酬標準，您才能在勞工市場上具有競爭力。 研究在行業、地區和規模方面與您相似的公司，看看他們為員工提供哪些類型的福利。如果您能滿足或超越他們的要求，應徵者很可能會申請您的空缺職位。
您還可以與目標區域的員工討論他們的期望。透過訪談或發放問卷，了解員工希望從雇主那裡獲得什麼。
3 。制定你的計劃
您可以利用收集到的資訊，找出能讓公司脫穎而出的規定，並排定優先順序。請務必先為任何所需的福利分配資金。您可以根據您的發現來分配剩餘的預算 - 當您的收入成長時，您可以在計劃的基礎上提供更多的福利。
平均福利成本
每家公司支付的福利方案金額都不同。支出將取決於您公司的規模、地點和行業，因此最好根據這些因素而非全國平均值來制定預算。此方法可讓您輕鬆地隨業務擴展您的福利，並確保每一步都符合規定。
如何計算員工福利
具體計算方式將根據您提供的福利而有所不同。企業可以參考台灣勞動法規來計算所需的福利。例如，勞動保險是社會安全繳款的一部分。對於普通員工，雇主支付70 %的勞動和就業保險費，員工支付20 %，政府支付10 %。勞動職業意外傷害保險是單獨的。雇主支付該保費的100 %，且不得從工資中扣除任何部分。
雇主為社會安全所繳納的其他費用包括
- 每位員工每月薪資中用於退休金繳款的百分比為6 % 或以上
- 0 。 7員工每月投保就業保險薪水的%
- 4 。 84員工投保健康保險工資的%
在台灣，員工福利如何課稅？
所有形式的報酬，包括福利，通常都被視為應稅收入。然而，也有一些例外。每位員工每月最高可獲得新台幣3 、 000餐補免稅。如果雇主直接為員工提供住房（而不是住房補貼），則此項規定也被視為免稅。
員工健康福利
該國透過國家健康保險計劃提供醫療保健。 雇主負擔60 %的常規國民健康保險費，員工負擔30 %，政府負擔10 %。法律規定雇主必須代表員工繳納這些款項。
這個由政府資助的醫療保健系統涵蓋了一系列的服務類型，但並不是所有的服務都能達到。雖然補充私人保險不是必需的，但雇主可以選擇提供這些計劃。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。